❶ 怎樣做網路推廣的績效考核文案表格
對網路來推廣要進行考核，主源要看公司的網路推廣策略架構要求，每一家公司都有所不同的。
通常來說，考核網路推廣，主要是考核月度任務完成情況；文案、圖片和視頻的發布情況；綜合推廣成效評估三大類。
對於機構健全、網路推廣分工明確的公司，考核會更加具體，因為可能劃分了網站推廣，論壇推廣，軟文推廣，等等多種不同的崗位。
❷ 網路推廣人員怎麼績效
還是以最終結果為績效方式比較合理，如果只是計算日訪問量、瀏覽量、發文章內數量、信息數容量。這樣根本起不到激勵員工、提高業績的。只能增加成本。
發那些信息、文章 一天發幾百個都能發，這么算你要給他們多錢啊，是不。
還是以有效電話量計算比較合理。比如 每月200個有效電話，完成後根據職位分配獎金，超出多少後額外再獎勵。
也可以將銷售額的%多少分給推廣部門。以整體部門為考核標准。
❸ 怎樣統計網路推廣人員的業績
還要從具體轉化量來看，電話咨詢如何，網站溝通工具咨詢如何，表單線索咨詢如回何。要看你們的人答員分配情況，像我們，搜索引擎推廣就1個人負責，信息流1個人負責，其他免費渠道3個人負責，我們使用商橋，網站上也有其他的咨詢工具，商橋上可以看到轉化來源及路徑，搜索引擎推廣URL設置好轉好URL，網站上其他咨詢工具也是可以看到轉化來源。信息流可以使用營銷頁，設置好表單名稱，還有不同負責人使用不用的電話號碼，如此是可以統計大致情況。
❹ 網路推廣人員工資績效計算方案
還是以最終結果為績效方式比較合理，如果只是計算日訪問量、瀏覽量專、發文章數量、信屬息數量。這樣根本起不到激勵員工、提高業績的。只能增加成本。
發那些信息、文章 一天發幾百個都能發，這么算你要給他們多錢啊，是不。
還是以有效電話量計算比較合理。比如 每月200個有效電話，完成後根據職位分配獎金，超出多少後額外再獎勵。
也可以將銷售額的%多少分給推廣部門。以整體部門為考核標准。
❺ 網路推廣都有什麼短期考核指標
網路營銷是一門實踐性比較強的學科，從專業角度講，網路營銷所涵蓋的內容包括內網路平台容搭建（網路營銷的基礎）網路公關傳播（網路軟文傳播、BBS營銷、博客營銷、微博營銷、網路危機處理、網路路演等）網路動漫傳播(flash商業廣告短片、flash廣告優秀、圖片營銷等）EDM營銷、網路廣告、電子商務營銷等。
作為短期考核指標應該從以上每個知識點所涵蓋的內容去展開
1、網站：獨立IP流量、PV流量、PR值提升、轉化率（網站留言數量、最終訂單轉化）
2、搜索引擎：網站相關關鍵詞在網路、GOOGLE等主流搜索引擎的排名
3、網路信息覆蓋數量：BBS、博客、SNS網站等
4、網路事件策劃頻率：網路品牌影響力
5、網路曝光率提升：網路廣告
以上僅供參考！
❻ 網路營銷推廣人員每天工作量到底有多大
醫療編輯人來員：對於醫療類自正常情況下8小時應該更新30篇以上高度偽原創。
企業推廣人員：純推廣人員一天發布信息300+，部分人員可達到500。
新媒體、自媒體：5-8篇文章的撰寫和發布。
守護袁昆通過基礎的3個類型從業人員的工作量給大家做了直觀介紹，對於這樣的工作量可以完成嗎?答案是肯定的。如果完成不了，企業可以考慮換人了。
問題的關鍵是大多數中小企業可能不會給每個崗位都配備人員，那麼怎麼去衡量工作量呢?在袁定今生網路營銷群里給大家分享過，網路營銷推廣人員日常工作安排。
官網：3篇文章，不低於10條有效外鏈。
博客：3個博客以上，博客每天有更新。(包括QQ空間)
論壇：行業論壇和地方論壇分別不低於3個，每星期有原創、每天有回帖。(包含貼吧)
問答：網路知道、搜狗問問、360問答、知乎等，每天不低於10條。
文庫：常用文庫平台，每天1 個。
QQ群：不低於3個群，交流不低於10分鍾。(微信群同理)
微博：不低於8條微博(QQ空間說說、微信朋友圈可同步)
自媒體平台：每天有更新。(公眾號、今日頭條等)
❼ 想問網路推廣每天的工作內容和量
就是整天對著電腦，挺枯燥的
❽ 網站推廣員（網路推廣員）你們每天的任務量是多少
你說這樣累嗎???
1000塊錢都不少...