㈠ 培訓工作典型經驗和做法
培訓工作是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。
目標就在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力，提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。我們一起來看看培訓工作中的經驗和做法吧。
1.想要做好企業人員培訓，那麼企業管理者要清楚的了解企業發展的方向和目標，依據企業目標和結合實際情況，來制定人員培訓內容的方向 ，這是一個大方向，具體在實踐過程，是依括不同部門人員崗位來分配培訓資源，有條件地提升和補足企業內部各環節的平衡和人員能力優勢加強。
2.企業培訓要根據需求，制定培訓的內容，為了使培訓更貼合實際，擬定不同環境下的工作場景，然後進行模擬操作，使用培訓人員快速掌握需要的知識內容，並推動思路擴展。
3.在培訓過程中，要使更多人認為培訓的內容具有可行性，能讓人在實際情況下，能進行引用或應用起來的技能，不能一味追求理論的完美化，如果只是空談，那培訓起到的作用力很低，必須讓人感覺，學習培訓內容和在培訓過程中，深切體會到培訓內容將為以後工作生活帶來極大的效用，並會在一定程度上改變我們想法和解決問題的能力。
4.做企業培訓，要有可預見的培訓成效，根據培訓內容設定，將存在的問題，以及對問題的定量分析，提供一套有效的解決方案或技能，為企業培訓出一批能有效解決現狀問題的人員，快速解決企業問題。
5.在完成整個培訓過程後，要對培訓效果進行評估，具體評估可以根據培訓者個人感受，評估培訓對人個的作用，也可以評估學習人員掌握程度，了解人員培訓的學習和應用效果，以及培訓後期跟蹤回訪，調查培訓內容對企業創造的效益和作用情況，是否在某種程度上滿足了企業管理的需求，以更後期可以調整培訓的方向，為進一步增加企業人員能力，助力企業競爭力持續發展。
㈡ 網路學習期間總結出了什麼學習方法或者經驗值得我們學習的
主要有以下：
1、 多休息，因為網課更耗精力，休息好才能更好的學習。
2、 多做筆記，好記憶不如爛筆頭。
3、 精彩的部分進行截圖保存，以便於後期復習。
希望給您提供參考，謝謝！
㈢ 你對在家進行網路學習有什麼好的經驗和學習
好的經驗方法，
也是做好預習復習
然後就是認真聽講，
跟著老師的節奏走
㈣ 搜集青少年利用網路進行學習的案例,總結他們合理利用網路的經驗，再加上自己的創造。
小楓是一名中學生，酷愛玩兒網路游戲到了無法自拔的地步，父母為他找了一名心理專家，經過專家的教導，小楓明白了電腦游戲的刺激、緊張往往容易使游戲者在結束一場游戲時還想再玩兒下一場，就像電子鴉片一樣讓中學生上癮，甚至有的中學生在課上也身在曹營心在漢，滿腦子充斥著網路游戲中的情節，還有的中學生甚至通宵玩兒游戲，第二天上課只得呼呼大睡，這樣不僅嚴重影響了我們的學習成績，還影響了我們的身心健康。還有的學生因模仿游戲情節或者為賺取網路游戲所需的金幣而最終走向犯罪的道路。於是他正確利用網路，揚長避短，不但沒有使網路成癮而影響他的成績，反而有效緩解了他的學習生活和壓力，使他的學習更進一步。