網路推廣交接

① 我是推廣經理離職後老闆說要找到人交接才能走，但是需要交接的確實產品經理的工作，這樣合理嗎

合理呀。都是這樣的，一般的話都是一個月後讓你走人，公司這個月招人代替你，並和你做交接

② 我想把我得小店做下網路推廣，長沙搜城記網站的收費是怎麼樣的啊貴不貴啊

收費是按店鋪情況來的，幾百元幾千都有，效果蠻好的，二十天把我的酒店給轉了

③ 我想學習網路推廣，我應該從那方面開始學習

建議你這樣試試看：

1. 從SEO開始學習

2. 了解搜索引擎的抓取原則

3. 網站後台的操作

4. B2B平台、博客、論壇等平台發布文章信息

   

④ 最近百度給我服務的客服到期了，她給我打電話說，交接之後會有新客服聯系我，之後……

建議打網路推廣的投訴電話：400-890-0088，簡單粗暴。。

⑤ 我們公司現在在一家公司做百度推廣，但是他們的服務不行，想換別的公司，請問需要什麼移交手續嗎

我想告訴你做SEO推廣不是一件容易的事情，你需要長期和持久的耐力，SEO推廣分為付費推廣和免費推廣可以做到的，如果你想支付的推廣，網路競價法，如果做免費宣傳，然後有很多需要注意的SEO推廣技術的發展，我個人不建議你做的，如果做得不好的話，網路可能會減輕體重您的權利，我希望你會認真在天津，我建議你去我的推廣，他們看起來迅騰科技，

⑥ 三打哈網的推廣渠道

三打哈網站匯集了數以百萬計的專業推手，構成了一支龐大的網路推廣團隊，通過論壇發帖、QQ群發帖等方式，致力於幫助需要網路推廣的僱主們（企事業單位或個人）將自己的業務及項目通過完善的推廣方案，以及強大的網路推手，成功推廣到互聯網上去。
僱主：有網路推廣需求的企事業單位或者個人；
推手：是兼職的網路推廣員，是在三打哈上為僱主完成推廣任務的人群。
推廣任務：僱主根據自己的推廣要求，在三打哈上面發布推廣任務，推手們來完成推廣任務。
對於僱主，三打哈為廣大僱主提供推廣渠道及推廣方案。三打哈總結了網路推廣的所有方案，匯聚了各行業網路推廣的精英，他們憑借自己的專業知識、服務技能活躍在三打哈，為滿足企業、單位或個人的各種推廣需求提供更多更好的解決方案。作為真實可靠的實名制服務平台，僱主與推手之間可以在這里通過任務的形式進行交易，任務款可以通過「哈寶」的第三方存管功能得到100%保障，推手們還可通過三打哈將自身能力展示出來以吸引僱主直接在線僱傭。
對於推手，三打哈沒有任何門檻，注重網路安全和誠信機制，本站所有參與任務的用戶均通過身份證、銀行卡或企業營業執照的實名認證，確保僱主的權益。
網站規則
第一章總則
第一條為推動傳統網路推廣工作的轉變和非實物網路交易的繁榮，
第二條三打哈規則，
第三條違規行為的認定與處理
第四條用戶應當遵守國家法律、法規、行政規章的規定。
三打哈網有權對會員行為及適用的規則進行單方認定，並據此處理。
第二章交易
第一節用戶注冊
第五條三打哈網會員名（包括但不限於域名、店標、公告、店家介紹等）中不得包含法律、法規、行政規章等規定禁止使用的信息。
會員名經注冊後不得自行修改。
第二節任務發布
第六條僱主可以在三打哈網發布的任務種類有：懸賞任務、招標任務。懸賞任務，包括計件任務、單人中標任務、多人中標任務。僱主發布的所有任務，網站默認「不屏蔽搜索引擎」。
第七條僱主自主確定任務要求、自主定價，網站默認完成任務的期限，任務需求一經發布，一般不能做任務要求的修改，如果僱主需要修改任務，需審核完推手已提交的稿件。
第八條任務成功發布之日起，單個懸賞任務交稿期限最長不得超過七日。
第九條僱主在發布任務後24小時內不能結束任務，但可以暫停，或者是修改任務。
第十條僱主在三打哈網發布任務須經三打哈網審核後符合相關規定的方可發布。推廣和文案寫作類任務發布金額不得低於100元；注冊網賺類任務發布金額不得低於100元，且一旦發布將扣除任務總金額的20%技術服務費；招標任務發布僅收取100元技術服務費。僱主發布所有懸賞任務和注冊網賺類任務，都必須先將任務賞金全額託管到三打哈。
第十一條僱主可以自行增加任務賞金來獲得更多稿件。任務進行中，如僱主需要加價的，加價金額最低為50元。任務到期後，如僱主需要加價延期的，加價金額最低為100元。
第三節 任務交稿
第十二條推手在三打哈網上參與任務交稿，應當遵守法律、法規、行政規章的規定和三打哈網服務協議及相關規則。
第十三條推手應當保證任務交稿是按照僱主任務要求的原創稿件和服務，不得包含任何廣告信息、病毒鏈接等與任務無關聯的信息。
第十四條推手應當保證任務交稿中的所有信息真實、可靠。不得誇大或者偽造稿件，以影響僱主判斷或者騙取僱主信任。
第十五條推手不得捏造、散布不實言論、詆毀、污衊其他推手，進行不正當競爭。
第四節 任務選稿
第十六條計件任務發布後僱主需及時審核，超過3天的稿件三打哈網有權代為選稿。所有懸賞類任務和注冊網賺類任務到期後，如僱主還未選稿，三打哈網有權代為選稿。招標任務選標期限滿後，僱主不選標則任務作廢。
第十七條文案任務，僱主選中的稿件為中標稿件，僱主可向中標稿件的推手索取文案原稿。原稿的交接形式由雙方自行約定，可通過三打哈網進行，也可以通過其他方式進行。
第十八條招標任務，僱主只能選擇一個推手完成工作，僱主選擇推手中標後，向三打哈網託管任務賞金，推手便開始工作。
第十九條僱主改選中標的稿件，應當符合下列條件之一： 盜用僱主的密碼進行的中標操作，經三打哈網核實屬實後，僱主可重新選擇中標； 僱主經中標用戶同意取消中標的，經三打哈網核實後，僱主可重新選擇中標； 有特殊情況的，由僱主提供相關證據並經三打哈網核實屬實後，可由僱主重新選擇中標。 第二十條所有進行中的懸賞任務，如出現推手投訴惡意審稿，經本站查證屬實，需恢復稿件為未審核狀態，由本站代為重審。
第五節 任務超期
第二十一條懸賞任務，任務到期且稿件徵集未滿，系統將自動進行延期2次。經2次延期後任務稿件仍徵集未滿，
第二十二條文案任務，在任務到期後僱主未審稿的，本站將對任務賞金進行有效平分。平分所得的推手，稿件必須為有效稿件。如任務到期且延期2次後，仍未有效交稿，三打哈將終止該任務，並且扣除20%技術服務費後返還余額到三打哈僱主賬戶。
第二十三條符合系統選稿或者僱主要求系統選稿的懸賞任務，在系統選稿後任務稿件徵集未滿，本站無需通知僱主，系統將自動給延期2次。2次延期後任務稿件徵集未滿。如僱主要求不再延期，且不再繼續發布任務，可選擇退款（郵件代發業務除外）。
第二十四條所有任務在徵集時間結束後，沒有任何有效交稿，本站將免費為其延期。
第二十五條招標任務，僱主選擇推手中標後，在七日內未向三打哈網託管任務賞金的，系統將自動關閉該任務。
第六節 賞金支付
第二十六條支付任務賞金，應當同時符合下列條件： 文案原稿（任務最終稿件）交付完畢，或者計件任務稿件符合僱主要求； 無會員對該任務表示異議，或者雖有異議但已經處理完畢； 三打哈網無相關證據資料顯示任務有作弊行為； 僱主可以根據自己與推手的約定進行分期付款，或者待工作全部完成後一次性支付，若僱主選擇分期付款，如果後續工作出現爭議，已支付賞金無法追回，分期付款所有風險由僱主承擔。(懸賞任務不支持分期付款) 第二十七條所有懸賞任務在審核稿件合格時，賞金將實時支付給中標推手。招標任務由僱主自行設定分期付款或一次性支付。
第二十八條任務賞金分配原則：
懸賞任務：任務發布並成功託管任務賞金後，當僱主選中合格稿件後，三打哈網即收取該稿件賞金的20%作平台技術服務費；中標推手將獲得該稿件賞金的80%作為報酬；若任務結束後，無有效稿件，三打哈將返還全部余額到三打哈僱主賬戶。
招標任務：任務發布成功後，三打哈網即收取100元作為平台技術服務費；任務中標並成功託管任務賞金的，中標推手完成工作後將獲得全額賞金作為報酬。
第二十九條文案寫作類任務的僱主有以下情形之一，可以退還除平台技術服務費以外的剩餘部分任務賞金： 單人中標模式，經三打哈網認定無有效稿件者，可以退還剩餘部分任務賞金； 多人中標模式，經三打哈網認定部分無效稿件，可退還部分無效稿件的任務賞金。 第三章 違規
第一節 違規處罰
第三十條違規行為，是指涉嫌損害僱主、推手或三打哈網的正當權益，及涉嫌違反法律、法規、行政規章的行為。
會員發生違規行為的，其違規行為應當糾正，並扣以一定信用分值，情節嚴重者採取封號處理。
第三十一條會員有違規行為的，處以公示警告、扣除信用分值、鎖定賬號等處罰，情節嚴重的處以撤銷任務、封號、凍結賬戶資金等處罰。
第二節 違規行為
第三十二條虛假交易，是指通過不正當方式選擇自己中標的行為。交易雙方虛假交易的，扣除該虛假交易所獲得的能力分值，且恢復稿件由三打哈代為審稿。
第三十三條超期未選稿，是指任務到期後，僱主必須在3天內選出中標稿件，不能以任何理由拒絕選稿，任務延期超過上限的視為超期未選稿。
超期未選稿的，視為僱主委託三打哈網代為選稿。
第三十四條僱主有下列情形之一，視為作弊： 中標推手與僱主屬同一組織、親屬、朋友的； 中標推手與僱主登錄的IP地址相似甚至相同的； 中標推手與僱主為同一人的； 其它破壞公平競爭、騙取稿件和盜取創意的行為的； 在任務過程中，採用欺詐、脅迫的手段威脅推以及損害國家利益的。 第三十五條推手有下列情形之一，其提交的稿件視為作弊： 推手抄襲其他推手的作品的； 同一任務推手多次重復提交相同內容的稿件的； 提交虛假稿件的； 使用機器發帖的； 採用欺詐、脅迫的手段威脅僱主、損害僱主或國家利益的； 同一論壇賬號或其他類型賬號發多個帖，用不同三打哈賬號提交的； 其他違規行為。 第三十六條推手含以下情形之一，屬於提交虛假稿件行為： 提交他人稿件； 修改稿件截圖； 故意重復提交相同稿件； 第三十七條對主觀故意提交虛假稿件的推手，三打哈查證屬實，直接永久封號，並凍結賬戶上的余額。
第三十八條推手含以下情形之一，屬於發布廣告行為： 在提交稿件時發布廣告信息； 在任務留言時發布廣告信息； 發送站內信時發布廣告信息； 第三十九條對發布廣告的推手，三打哈查證屬實，直接永久封號，並凍結賬戶上的余額。
第四十條推手提交任務的稿件為機器發帖的，三打哈查證屬實，直接永久封號，並凍結賬戶上的余額。
第四十一條推手提交的稿件審核合格後刪除帖子的，三打哈查證屬實，直接永久封號，並凍結賬戶上的余額。
第四十二條推手惡意亂交稿。包括但不限於提交不相關稿件數目較多；三打哈查證屬實，給予警告處理，警告次數達3次者，封號一周，達6次者封號一月，達9次者封號一年，達10次及以上者永久封號，並凍結賬戶上的余額。
第四十三條推手未經僱主同意，惡意散播僱主信息，包括但不限於僱主發布的任務要求，僱主個人信息及僱主企業信息的。三打哈查證屬實，直接永久封號，並凍結賬戶上的余額。
第四十四條推手不按規則交稿。推手無適當理由的不按規則交稿。三打哈查證屬實，第一次封號一周，第二次封號一月，第三次封號一年，第四次永久封號，並凍結賬戶上的余額。
第四十五條微博任務審核合格後取消關注，三打哈查證屬實，直接封鎖推手的微博賬號，並停止參與微博任務和取消當前任務的收入。
第四十六條推手的微博粉絲為假粉、刷粉、互粉。三打哈查證屬實，直接封鎖封推手的微博賬號，並停止參與微博任務。
第四十七條推手提交任務稿件含下列情形之一，屬於垃圾稿件： 病毒鏈接； 惡意言論； 其他與任務無關的交稿。 第四十八條對垃圾稿件，三打哈網有權刪除；對提交垃圾稿件的推手，三打哈查證屬實，將進行警告一次，情節嚴重者直接永久封號，並凍結賬戶上的余額。
第四十九條推手稿件同時符合以下情形的，視為中標稿件加密： 稿件中標； 中標稿件經過加密處理，無法直接打開； 中標稿件推手及僱主在任務結束前未將有效的稿件密碼公布在任務留言板中。 第五十條被認定為中標稿件加密的，將作以下處理： 稿件取消中標資格； 被取消中標資格後的稿件，其賞金退回到任務中，用於評選其他稿件。 第五十一條僱主不按時審核稿件，任務到期後，由三打哈系統審稿，審核合格的稿件一律不恢復。
第五十二條僱主不按任務要求審核稿件，三打哈查證屬實，該任務下所有稿件恢復後，由三打哈系統審核，任務的審核標准按僱主的任務要求為准。
第五十三條僱主惡意騙取稿件，
第五十四條僱主作弊行為，
第三節嚴重違規行為
第五十五條僱主有下列情形之一，三打哈網有權拒絕發布其任務；若該任務已發布的，三打哈網有權撤銷。由此造成的一切損失，由僱主自行承擔。 假借發布任務，惡意炒作、欺騙的； 故意隱瞞與發布任務有關的重要事實或者提供虛假情況，情節嚴重的； 在任務過程中採用欺詐、脅迫的手段，損害國家利益的； 與推手惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的； 任務涉嫌損害國家、集體、第三人利益或侵犯第三人權利的； 其他違反法律、法規、行政規章的強制性規定。 發布違禁信息。（發布違禁信息，是指會員發布法律、法規、行政規章禁止發布信息的行為。） 第五十六條盜用他人賬號，是指盜用他人三打哈網賬號，涉嫌侵犯他人財產權的行為。盜用他人賬號的，三打哈查證屬實，直接永久封號。
第五十七條騙取他人財物，是指以非法獲利為目的，非法獲取他人財物，涉嫌侵犯他人財產權的行為。騙取他人財物的，三打哈查證屬實，直接永久封號。
第四章 執行
第一節 交易的執行
第五十八條僱主要求退款的，
第五十九條推手賬戶余額達30元以上（含30元），即可申請提現，三打哈會在每個周二核實，周三、周四進行打款處理。 推手提現金額累計在100元以下的，需通過銀行認證；推手提現金額累計在100元以上（含100元）的，需通過實名認證和銀行認證。
第六十條僱主發布任務如需開發票，充值累計總金額必須達1000元以上才能開，且需要另外附加任務金額7%的稅點。
第二節 違規的執行
第六十一條用戶的違規行為，通過三打哈網僱主、推手的投訴或三打哈網排查發現。
第六十二條僱主、推手會員注冊後，即同意授權三打哈網有權對交易爭議以非專業交易者的知識水平標准對相關爭議事項進行調處。
第六十三條推手自行作出的承諾或說明與本規則相悖的，三打哈網不予採信。除證據有誤或判斷錯誤的情形外，對違規行為的處罰不中止、不撤銷。
第五章 附 則
第六十四條定義
「用戶」：指具有完全民事行為能力的三打哈網各項服務的使用者。
「會員」：指與三打哈網簽訂《三打哈網服務協議》並完成注冊流程的用戶。
「僱主」：是指在本網站上進行發布任務等操作的會員。
「推手」：是指在本網站上參加競標、做任務等操作的會員。
「交易」：是指僱主通過三打哈平台支付推手報酬的交易行為，包括懸賞任務、招標任務等。懸賞任務包括計件任務、單人中標任務、多人中標任務等。
「懸賞任務」：指僱主在發布任務時，先將任務賞金完全託管到三打哈網，再從推手交稿中選出中標稿件的任務。
「計件任務」：指僱主按一個合格任務支付一份推手酬金的方式進行選稿， 選稿數量視僱主任務需求而定，稿件合格將立即支付推手報酬的任務。
「招標任務」：指僱主在發布任務時未託管賞金至三打哈網，根據推手報價選擇一位推手完成工作的任務。
「投標」：推手在任務進行中向僱主交稿或者報價的行為。
「選標」：僱主在任務進行中選擇推手的交稿或者報價的行為。
「有效稿件」：推手正確解讀僱主任務需求，稿件屬於自主、原創，包含任務需求中的基本要素，依據通常行業標准能夠認定，具有可操作性且能夠實現任務需求的基本功能。
「任務賞金」：僱主在三打哈網上發起交易，確認推手身份和交易信息後，所要支付的任務費用。
「託管任務賞金」:指僱主將任務賞金託管在三打哈平台，用於任務賞金的支付。
「推手報酬」:推手通過在三打哈網上出售技能、服務、稿件等商品獲得的勞動收入所得。
「平台技術服務費」:僱主在三打哈網上進行交易，所支付給網站的服務費。
「稿件」:指推手按照僱主任務需求完成的作品。
「報價」:指推手根據僱主任務需求預估完成的費用。
「中標」:指僱主在任務中選擇購買推手的稿件或者服務。
「單人中標任務」:指僱主在發布任務需求中只選擇單一稿件作為最終中標稿件的任務。
「多人中標任務」:指僱主在發布任務需求中，可以確定多人為中標稿件。
「僱主棄選任務」：指由於僱主作弊或者僱主超期未選稿、放棄選稿等非正常原因，導致無法正常選稿的任務。
第六十五條三打哈網用戶的行為，在本規則生效或修訂以前結束的，適用當時的規則；發生或延續在本規則生效或修訂以後的，適用本規則。
第六十六條本規則中的以上，包含本數；本規則中的以下，不包含本數。
第六十七條本規則中的金額單位指人民幣。
第六十八條本規則自2012年2月9日起實施。

⑦ 我是公司唯一的網路推廣人員 但是公司卻到現在都還沒發我工資 我該辭職嗎

該。
推薦我編輯的辭職資料，供你參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

⑧ 銷售人員如何做好銷售點交接

「鐵打的營盤，流水的兵」，由於銷售人員的流動性，我們也時常看到，對於很多的銷售售點由於交接不好或者其他的原因，銷售點便慢慢的死掉了。對於銷售代表或者銷售主管來說，售點交接是一件不得已而又不得不引起重視的工作。這不僅關於市場及銷量穩定，還可以防止競爭對手滲透而導致市場份額的減少。 通常情況下，售點「死掉」主要分為兩種：自然「死」和人為「死」，主要的原因有： 1、客情維護不到位。往往這就是造成售點自然「死」的主要原因，銷售代表在客情維護中，由於對該售點的維護不到位，太多的問題長期積壓而得不到解決（如產品過期得不到兌換而導致虧損，承諾條件不能兌現等），最後導致終端商的不滿而放棄了該品牌的經營。 2、產品及市場的問題。由於在渠道推廣中選取了錯誤的產品，導致該產品在渠道中滯銷，終端商積壓資金及庫存而不能及時周轉，故放棄了該產品的經營。這種情況比較常見，比如在我們國內有很多中小企業所生產的產品中，由於產品知名度比較低，在終端渠道中推廣效果不是太好而導致終端商放棄該產品的經營。這方面人為因素比較少。 3、競品的打壓。在銷售的過程中，我們往往也會發現這樣的一種情況，在我們正常固定的銷售點中，某日終端零售店的老闆會突然舍棄我們的產品而轉向競品的經營，這樣的情況並不少見，原因是競品給予了終端商高於我們產品的條件，而導致終端商放棄了我們的產品。通常這一種情況中，人為的因素會佔得比較多點。需要注意的是，銷售業代對該類終端增加拜訪頻率，維護好客情，防止競品有機可乘。 4、店鋪關門。這種情況下也是不能忽視的，由於終端商經營不善，或者拆遷等因素而導致店鋪關門不做我們的產品也有，這不是人為可以防禦得了的。對於該類似的情況，銷售業代要留心觀察，防止不必要的損失。 那麼，在維護銷售點和對銷售點的交接中，銷售代表應該中那方面進行操作呢？ 1、向你的上級主管進行了解。或許你是剛進入該公司的銷售新人，或許我是該公司的老員工，不管怎麼樣，在交接該區域售點的同時，很有必要向你的上級主管了解好情況。如該區域的劃分，重點終端的投入方法，市場操作方案，返利或促銷政策支持等一系列問題，只有對這些問題了解清楚之後，在交接銷售點的時候可以起到防止糾紛的發生產生不愉快。對於一些重要的零售售點，可以請你的上級主管代為引薦，這樣對你的客情維護會起到很好的效果。 2、向你的同事進行了解。你的同事操作該市場的時間比較長，往往對該區域比較熟悉，如果可以的話，你可以要求該同事帶你到該區域市場走一圈，一是可以摸清情況，二是由他引薦，盡快建立起客情關系。而這時，你需要了解的情況有：各終端零售的情況，如銷量大小，結賬方式、配送政策（常規配送還是特殊配送）、促銷品贈送、返利形式等一系列問題；二是各零售終端的具體位置及關鍵人，了解好這些情況後，在以後的客情維護中往往能占據主動地位。 3、向經銷商（或者二批商）進行了解。經銷商在該區域市場做生意的時間比較長，對銷售網路內的零售終端會比較了解，如零售終端的實力、信譽等比較熟悉，這時候你可以通過對經銷商或者二批商進行了解，那麼在客情維護中根據你的了解制定出不同終端客情的方案了。 4、向辦公室的文員進行了解。這主要就是了解各零售終端的銷售情況和結賬情況了。通過這些了解，可以了解到零售終端的產品銷售情況、產品銷售周期、終端商信譽等重要信息，需要說明的是，能否獲得這些有效信息，就看你的內部客情維護了。

⑨ 網路營銷助理負責那些事項

第一， 熟悉工作職責和工作日程。

銷售助理到職的第一天，需要先了解自己的「工作職責」以及這個職位的「工作日程」。

每個公司都有自己的一些管理規則，崗位職責的設定也是如此。公司不同，分工也會不同。因此，熟悉工作職責可以幫助自己明確在公司扮演什麼角色；而熟悉這個職位的工作日程，可以讓自己更加深刻地認識這個職位每天要做哪些具體工作。

這種所謂的了解，不能只停留在書面的范疇，還應該包括這個職位具體的工作如何開展，這才是最關鍵的。一般來講，公司也會提供一定的協助以及交接，這時你可向這位與你交接的同事請教，或者請求你的上司提供協助。因為有時你到職的那一天，與你交接的同事往往就是剛好要離職或被公司辭退，因此對方容易有偏激的言行。此時你不需要過於計較對方的態度，也不要動搖自己加盟公司的信心，除了報以友好的笑容之外，就是給對方留下一個友善的印象。

第二，熟悉業務流程和人際關系。

如果說崗位職責是明確自己需要做什麼，那麼業務流程就是指導自己應該怎麼去做。而你能否做好這些工作的關鍵，就是你的人際關系處理得好不好。

每個公司都有相應的一些業務流程，你可以盡快去了解。筆者在這里強調的重點問題是，這些業務流程在執行時，會關繫到很多協作對象，因此你能否處理好與同事之間的人際關系，是你的工作能否順利進行的關鍵要素。

作為新人，你的「一舉一動」同事都很關注，這也是你們建立關系的良好「契機」。你千萬不要憑借自己的喜好去「拉幫結派」，或者跟某些同事套近乎，你需要做的是對他們每個人都一樣好、一樣熱情。

有些管理不夠規范的企業並沒有有關流程的書面文件，而是成員之間形成的一種合作「默契」。因此，良好的工作關系更顯得重要！

第三，熟悉公司產品。

銷售助理有時很像營銷部的一個打雜的文員，諸如客戶訂單的處理、單品和銷售業績的統計、促銷方案、客戶投訴、客戶退換貨等工作都與自己有關。因此，熟悉公司的產品是一個雖然有點枯燥但又不可或缺的工作。

很多公司的產品一般都有分大類、系列以及單品的編號，以及每個單品的「賣點」和價格。這些都是表面的內容，你更需要熟悉這些東西：諸如什麼是老產品，什麼是新產品？什麼是主打產品，什麼是配套產品？什麼是做利潤的產品，什麼是走量的產品？什麼產品是走大賣場的，什麼產品是做批發的？還有，這些產品的「賣點」是什麼？它們在各地市場的被接受程度如何？等等。你要逐漸做到在工作中能夠熟練運用這些知識。

有些人不是很願意花時間去了解公司的產品，特別是站在銷售角度去比較深層次地了解，卻總是希望獲取什麼工作的技巧或心得，這是「本末倒置」的求解方法。

第四，熟悉公司客戶。

很多人以為銷售助理就是協助營銷總監做好銷售部的內勤工作就OK了，殊不知現在還有哪個企業可以獨立於市場之外？因此，熟悉客戶是做好內勤工作的一大基礎。那麼應該熟悉客戶什麼東西呢？

⑩ 公司電子商務經理要離職，我們是淘寶商城，他需要交接的工作的所有的跟商城有關的內容，什麼密碼啊之類的.

1、如果負責主賬號，就要主賬號密碼。同時查下主賬號參加過哪些群，不要刪除；
2、後台設置的推廣，充值許可權在誰哪裡，支付寶密碼是多少，已充了多少，剩餘多少；
3、如果他也負責管理客服，旺旺分配賬號許可權是什麼，做記錄，以便後期調整；
4、如果你們公司有獨立的域名鏈接到淘寶商城，查下域名登記是誰，轉移回公司名下，由現任人員負責管理跟進；
5、如果有報名各類活動聯系過的小二，做下交接，以便後期小二找主賬號時有人知曉事情安排進度；如有站外推廣或分銷的協議、合同等等記錄。
其他主要看這位經理負責的許可權，職業人士還是要他自己主動交接。電商換人都難免後來的人重新熟悉下，只要他不惡意刪除什麼，商城都是公司注冊的，沒有什麼密碼是拿不回來的，就是有點麻煩而已。