㈠ 如何建設一支高素質，有活力的通訊員隊伍
隨著企業文化的進步,企業內刊的創辦和發展日益受到了重視,企業內刊開始被賦專予了對內建設屬企業文化,對外樹立企業形象的重要使命。物業管理行業的企業內刊,也不例外。由於物業服務企業的性質決定了傳播與溝通的重要性,作為與大眾生活密切相關的服務行業,物業服務企業需要將自己「人性化服務「的品質傳播出去,讓社會各界,政府主管部門,同行和業主得到認可。從這個角度看,企業內刊是一種非常有效的溝通方式。毫無疑問,要辦好一份物業服務企業內刊,並非易事,需要做的工作很多,比如如何把握好方向,深刻領會企業的文化和企業精神;如何不斷充實豐富的內容,以及更新穎的形式,最終形成獨特的辦刊特色,這都需要雜志編寫組各個層面的努力。而雜志的編寫,則要落實到企業通訊員的執行力上。可見,如何建立內刊的通訊員隊伍,並保證隊伍的穩定運行就顯得特別重要。通訊員隊伍是否過硬,是否充滿活力,是內刊編寫和宣傳工作能否開展得有聲有色的基礎和關鍵。因此,加強通訊員隊伍建設,是開展內刊編寫...
㈡ 如何加強通訊員隊伍建設 理論文章
完善通訊網來絡，建立健全自管理制度。地市縣報要把通訊員網路建設作為一項重要的工作來抓，對當地通訊員隊伍現狀要摸清底數。在此基礎上，自下而上建立通訊員組織並形成通訊員網路。同時，要建立健全通訊員管理制度，如登記造冊、建立檔案。要引進競爭機制，優勝劣汰。為此，對通訊員要提出明確的任務和要求，根據年度來信來稿數量、質量，來確定本報通訊員或特約通訊員。對完不成任務的，要取消其通訊員資格。還要組織好評選表彰模範通訊員和評選通訊員新聞獎的工作，以調動通訊員多寫稿、多出精品的積極性。
㈢ 如何抓好通訊員隊伍
通訊員交流的形式與空間，讓通訊員有「快樂感」 在工作中感受快樂，在快樂中盡情工作，可以說是人生的一個美好願望。在寫作中感受快樂，在快樂中盡情寫作，快樂是延續通訊員寫作熱情不可缺少的潤滑劑。如果通訊員總是感覺寫作很乏味很枯燥，僅僅是為了完成任務而寫的話，那他就很難寫好，更難堅持。如果沒有一個讓通訊員感受到快樂的氛圍，那麼整個通訊員隊伍就會缺乏生機與活力。而要營造一個讓大家都感受到快樂的氛圍，最好的方式就是為大家提供一個時常能聚在一起和走出去進行交流互動的機會，通過交流互動去創造快樂、感受激情、增進友誼。自2005年7月成立**文學社以後，**成員並不是自彈自唱、自我欣賞、閉門造車，除了文學社成員經常組織的聚會外，還以**「會客廳」的形式，吸引和邀請眾多的外界朋友進行交流、學習，他們當中有作家、詩人、攝影家、書法家，詩人**、**、**，微型小說高手**，網路寫手寫作多面手**、**，德藝雙馨攝影家**，書法家***等等都紛紛來到**作客。他們的每一次到來都讓所有**成員興奮不已，每一次聚會都讓大家感受到了無比的快樂，每一次的交流都讓大家獲益匪淺，在聚會中得到了快樂，在快樂中增進了友誼，正如微型小說高手**在《**》的首次文友聚會上信口吟誦的詩中所說的：「這個夜晚／絕不僅僅只是一些字元和景象／或是一場簡單的邂逅／這個夜晚／絕不僅僅只有一些穿堂而過的風／或是一些華麗的言詞／這個夜晚／一些東西正漫過人群與燈光／寂靜生長」那寂靜生長的，是一種文化的氣息，一種向上的力量，一種執著的信念，一種快樂的氛圍。通過不間斷地組織通訊員與外界熱愛寫作的朋友進行聚會、交流，並不時進行戶外拓展活動，長坡嶺采風，紫江地縫徒步游等等，極大地增進了廣大通訊員的友誼，增強了團隊的凝聚力，在活動中讓廣大通訊員感受到了快樂，更進一步地激發了通訊員的創作熱情。 以身邊的典型人物為榜樣，讓通訊員有「事業感」
㈣ 如何做好消防新聞通訊員隊伍建設工作
內容預覽：真情投入見微知著出新聞——與通訊員朋友談如何提高上稿率 經常有一些通訊員朋友說：「在《兵團日報》上稿不容易,想上塊頭大一點的稿子更難……」從上稿率統計看,這話很有些道理.近年,各師通訊員在《兵團日報》上的刊稿率平均在20％以下——這就是說,平均每投5篇稿子能見報一篇,就是合格的成績了,而為數不少的通訊員朋友的刊稿率往往達不到20％這個比例.那麼,怎樣提高刊稿率呢?筆者認為,應該著重在以下幾個方面下工夫.一、力戒稿件同質化編輯部每天收到的來稿非常多,而絕大多數來稿最終要被淘汰,其最主要的原因就是稿件同質化.何謂稿件同質化?通俗地說,就是稿子像從一個模子刻出來的.……
㈤ 如何抓好企業內刊通訊員隊伍建設41
一、正視形勢，堅定信心，增強做好新形勢下宣傳工作的責任感和使命感
二、認真學習，苦練內功，努力提高業務技能和水平
三、突出重點，明確任務，推動宣傳工作再上新台階
希望廣大宣傳工作者在平凡的崗位上，加強學習，主動作為，勇於創新，甘於奉獻，充分發揮宣傳的主力軍作用，超前謀劃，精心設計，改進報道方式，優化新聞內容，提高宣傳質量，扎扎實實推動宣傳工作再上新台階！
一、應注重通訊員的選拔與培養，全面提高通訊員的素質
二、建立和完善激勵機制，調動全體通訊員的積極性
要使通訊員隊伍能夠發揮應有的作用，企業各級黨政主要領導必須重視與支持。企業要通過抓好通訊員隊伍建設，建立起橫向到邊、縱向到底的宣傳思想政治工作網路，為企業的發展和改革提供強有力的思想宣傳保證和輿論支撐。
㈥ 加強通訊員隊伍建設的措施有哪些
一、應注重通訊員的選拔與培養，全面提高通訊員的素質
許多企業能夠結合自身實際，在選拔和培養通訊員方面，摸索出了一些行之有效的方法。企業的宣傳部門在選拔通訊員時，應從日常通訊員來稿的寫作質量和數量等方面入手，要加強與通訊員的溝通、聯系，建立通訊員檔案，與通訊員結成一定的合作關系，既要關心通訊員的稿件情況，又要關心通訊員的工作、生活情況，使通訊員感受到撰寫稿件榮譽感和自身價值。
企業在建立通訊員隊伍時，尤其要重視通訊員的選拔和建設,對其政治素質、思想素質、業務素質要有一定的要求。要挑選那些熱愛黨的新聞事業、有一定寫作基礎和社會活動能力、有強烈的事業心和責任感的同志擔當通訊員。
通訊員工作生活在不同部門和崗位，他們大多社會閱歷廣、工作能力強、思維活躍、想像豐富，能為報刊增添新的活力，提供較為有價值的新聞線索，但畢竟他們缺乏專業的知識和訓練。因此，企業應把對通訊員的培養與建設當成辦好報刊的一項重要工作來抓，以保證所辦報刊的質量。
要加大對通訊員的培訓工作力度，提高他們的采寫技能和稿件質量。及時向通訊員傳遞寫作技巧、宣傳方向、徵稿信息等。定期舉辦通訊員培訓班，邀請各類報刊等新聞媒體的編輯記者給通訊員授課，舉辦新聞寫作方面的專題講座和專家講座，組織通訊員就一些問題進行專題座談、研討，組織通訊員實地采風等。採取「走出去，請進來」方法多渠道的培養通訊員。要經常與外界宣傳媒體聯系，讓通訊員分期分批參加外界媒體舉辦的各類通訊員培訓班，與外界新聞媒體配合共同搞好通訊員培訓工作，逐步提升通訊員的專業水準。
二、建立和完善激勵機制，調動全體通訊員的積極性
要提高和保持通訊員寫作的熱情和積極性，需要建立一套激勵和約束機制，激勵通訊員多寫稿、寫好稿。要結合企業實際制定通訊員獎勵制度、評優制度等，明確通訊員考核標准，提高通訊員寫作意識與水平。在評選優秀通訊員時，不僅要注重刊稿的篇數，更要看重質量，還要看重通訊員平時對報刊的關注程度和貢獻大小。真正使優秀通訊員在經濟上得到實惠，精神上得到榮譽，政治上得到進步。
企業在要為通訊員寫稿提供各種便利條件，不斷創新活動方式，經常給通訊員創造展示自己的舞台。企業可以給通訊員訂購有關新聞寫作方面的報刊，利用單位互聯網、圖書室等安排時間讓通訊員學習了解國內國外的形勢及企業的發展狀況。經常與新聞媒體聯絡溝通，多讓通訊員與新聞媒體編輯記者學習交流。及時了解他們的想法和意見，以便交流和鼓勵，讓他們感覺被關注的溫暖。
要使通訊員隊伍能夠發揮應有的作用，企業各級黨政主要領導必須重視與支持。企業要通過抓好通訊員隊伍建設，建立起橫向到邊、縱向到底的宣傳思想政治工作網路，為企業的發展和改革提供強有力的思想宣傳保證和輿論支撐。
㈦ 如何加強基層支行信息通訊員隊伍建設
臨行密密縫，意恐遲遲歸。誰言寸草心，報得三春暉。明日歌（文嘉）