⑴ 公司要招網路推廣專員沒有經驗，不限專業，我是在該公司做前台，想轉去當網路推廣專員，大家覺得可行嗎
從11年開始做推廣做營銷的。想轉可以的。
學，不難。只不過學特別好比較難而已。內
你們公司沒容有經驗，不限專業，這說明什麼？說明要求不高啊，所以絕對可以轉。
而且推廣專員的話，都是小領導給你任務，你去做就行，類似機器的活。
但是你不能機器，你要多學，多看。用心，沒問題。
⑵ 中山網路推廣
目前存在著幾個誤會，第一是我們都認為市場營銷前景光明，其實經過這些年的非常手段開發，信息化市場非常的狼狽，事實上，我們渠道商在進行近乎於乞討的銷售，回頭看看你們的銷售同事，他們每天在面對拒絕、冷漠甚至是侮辱，每一分錢都是用汗水淚水甚至是尊嚴換回來的，中國的互聯網在蓬勃發展，但是市場卻是一片狼藉，中國的渠道代理公司如雨後春筍，但是大多數都在打蔫！我不想唱衰網路產品市場，但是我們正在描繪的正在面對的正在經營的中國市場，絕對不美好。第二個誤會是渠道商賺了大錢啦，造成這個誤會的原因是渠道商這些年來，成就了很多的輝煌事業，比如3721、網路。但是事實上渠道商卻混得很慘！看起來非常好的代理折扣，渠道商的利潤去了那裡？我認為是還給了產品商了，渠道商非但沒賺到錢，甚至還虧錢了。第三個誤會，是客戶認同互聯網，接受了信息化服務。但是我卻認為，目前客戶需要的我們沒有提供，而我們提供的客戶不懂。(國家公布的官方數據，中小型微型企業，包括個體共商戶2400萬)
市場的不健康，銜接就是一大死穴，作為信息資源運營商，忽略了與推廣銷售商共同來完成有效價值、市場細化的培育、篩選和分類的工作。忽略與市場終端客戶的直接溝通，幾乎不考慮終端客戶的實際需求及認知培育。所以市場不成熟！博覽漫天飛舞的「發布會、研討會、高峰論壇」，幾乎都是網路產業者自家的一言堂。全部是產業NB人士翻來覆去千遍的吹，從來沒有和市場和客戶產生過本質的對話，對於市場成熟毫無推動作用。其實最有發言權和最具推動力的人往往被強制坐在聽眾席聽產業高人胡扯！
⑶ 招聘網路推廣專員怎麼就這么難
網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些：挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：1、理解能力和寫作能力強前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求）只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。
⑷ 網路推廣專員工資多少
保底工資2000元，根據推廣數量和推廣效果加錢。每天推廣1千條消息，加10元，要求要手工發送消息。推廣的消息有成交結果之後，加百分之10費用。所以根據勞動成果，來賺錢。付出多賺的多，付出少，賺的少。
⑸ 想找個網路推廣的工作
一般都是自己干
⑹ 我想在網上推廣招聘信息,怎麼找網路推廣
網路推廣，還是網路推廣靠譜一點，你在微博或者直接網路搜就有專門的做網路推廣的
⑺ 中山網路推廣哪家好
你可以網路搜索一下：中山匯眾網路