工會幹部網路培訓

A. 工會發揮什麼作用來提高職工整體素質

充分認識發揮工會「大學校」作用，提高職工隊伍整體素質的重要意義
充分發揮工會「大學校」作用，提高職工隊伍整體素質，是深入貫徹落實科學發展觀，實現職工全面發展的必然要求；是提高自主創新能力，保持和發展工人階級先進性的關鍵所在。深入推進職工素質建設工程，有利於進一步弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，推動形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍；有利於進一步調動職工的積極性、主動性和創造性；有利於進一步發揮工會「大學校」的作用，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會組織要充分認識發揮工會「大學校」作用、深入推進職工素質建設工程的重要意義，積極引導廣大職工把思想統一到牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現中華民族偉大復興的堅定信念上來，把行動落實到成為繼續解放思想、銳意改革創新的時代先鋒和推動科學發展、促進社會和諧的行動楷模上來，推進職工知識化進程，團結動員全礦廣大職工堅定信心，提高素質，積極進取，充分發揮工人階級主力軍作用。
深入實施職工素質建設工程，為推進整個工人階級的建設發展提供人才保證和智力支持
充分發揮工會「大學校」作用，提高職工隊伍整體素質，要堅持以提高職工職業道德素質、科學文化素質、職業技能素質和健康素質為重點，以促進人的全面發展為根本目標，深入扎實地推進職工素質建設工程。
（1）大力提高職工的職業道德素質。要始終堅持以社會主義核心價值體系建設為主線，充分利用廣播、電視、報刊、網路等工會宣傳陣地，通過組織職工知識競賽、演講比賽、專題報告會等手段和方式，廣泛深入地進行形勢任務教育、國情教育、改革開放教育、科學發展教育以及法律法規教育等，加強職工思想政治工作和精神文明建設，不斷提高職工的職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德，努力提高職工的社會文明素養，把社會主義核心價值體系轉化為廣大職工的自覺追求，塑造講文明、重禮儀、團結友善、和諧融洽的社會氛圍。
（2）大力提高職工的科學文化素質。要深入開展「創建學習型組織、爭做知識型職工」活動，以建立和完善終身學習、終身教育體系為重點，不斷豐富「創爭」活動載體，拓展活動內涵，推動創建各類學習型組織，大力培養知識型、技術型、創新型職工。要推進「職工書屋」建設和職工讀書活動，創新職工學習載體，搭建職工學習平台，拓寬讀書活動領域，激發和調動廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創造性。要加大職工教育培訓基地建設的力度，積極開展崗位技術培訓、創業培訓和職業技能培訓，特別是要抓好對新員工的教育培訓工作，不斷提升他們的職業技能水平，增強職工的崗位實踐能力、創業能力和就業能力。
（3）大力提高職工的技術、技能素質。以創建「工人先鋒號」活動為載體，扎實推進「明星團隊」、「明星員工」和「勞動模範」活動，進一步凝聚職工力量、激發職工創造活力。同時，還要緊緊圍繞生產技術和人才隊伍建設的需要，廣泛開展各種形式的崗位練兵、技術比武和「名師帶高徒」活動，培養造就更多的「能工巧匠」、「操作能手」和「技術工種帶頭人」。要圍繞技術進步，加強內部管理、提高經濟效益，組織廣大職工開展合理化建議、技術革新、發明創造、節能減排等活動，培養更多的掌握新知識、新技能、新本領的知識型職工和創新人才。
（4）大力提高職工的安全健康素質。要積極向廣大職工傳播身體和心理健康新理念，不斷增強職工體能素質和心理素質，引導廣大職工自覺樹立勞動保護、安全生產的觀念和意識，提高職工的安全生產責任感、職業安全衛生素質和職業健康水平。要深入開展全民健身活動，組織職工參加各種健康有益、寓教於樂的文體活動，充分發揮職工文化活動中心、俱樂部、體育場館等職工文體活動陣地作用，加大投入，完善職工文化陣地功能，創新活動載體，加強企業職工文體協會及下屬各分會的建設，著力培養文藝、體育骨幹隊伍，通過舉辦職工藝術節、文藝匯演、書畫攝影展、職工體育競賽等文體活動，提高職工文化品位，豐富職工文體生活，營造健康文明的職工文化氛圍，豐富和活躍職工精神文化生活。
加強領導，健全完善深入推進職工素質工程的長效機制
（1）完善機制。要健全和完善職工素質建設工程的長效機制，制定工作目標，制定職工教育培訓計劃和各項保障措施，加大對職工教育培訓經費的投入力度，做到企業工會年度經費中，應有一定部分用於開展職工素質教育培訓活動，並列入本級工會預算，督促企業單位嚴格按照法律法規的要求，足額提取職工教育培訓經費，努力建設一批高標准、示範性的工會「大學校」陣地，造就一支高素質的師資隊伍；要充分利用網路教育、電化教育等現代化的教育培訓手段，整合各種社會教育資源，不斷開辟職工素質教育培訓工作的新渠道；要健全完善激勵表彰機制，認真總結典型經驗，發現、培養、總結和選樹在推進「大學校」建設和職工素質建設工程中成績突出的先進典型，以典型引路，推動工會「大學校」的建設工作。
（2）注重創新。要解放思想，創新理念，促進企業職工素質建設工程在新形勢下蓬勃發展；要積極探索各種新途徑、新方法，善於挖掘新資源，拓展「大學校」的覆蓋面；要創新內容、形式，使內容富於時代感，形式更加生動、新穎；要活化職工素質建設工程載體，充分利用新媒體、新途徑，不斷激發職工素質建設工程的生機和活力，切實發揮工會「大學校」作用，努力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。一是創新思維模式，建立學習平台，提高工會幹部整體素質。首先是配備好工會幹部，特別是配備實事求是、勤於學習、善於總結、講究方法、能寫會說、思維縝密、超前、具有創新意識的工會幹部。其次是給工會幹部提供一個良好的學習環境，把培訓——灌輸學習、培養——主動學習、交流——互動學習有機結合，達到學習成果共享。第三是加快工會幹部隊伍年輕化建設，保證工會工作和各項活動持續開展、永葆活力。二是持續創新活動載體，讓職工成為活動主角。工會要在組織好「創爭」、「工人先鋒號」、「班組安全建設」等全國企業推行的大型活動的同時，結合自身特點，發揮優勢，持續創新。在實踐中，要注重對優秀職工、班組、區隊在活動中的表現進行持續關注，表彰獎勵，以點帶面，整體推進。三是持續創新激勵、獎勵機制，大幅度提高優秀職工待遇、收入。在堅持年度總結表彰的同時增添即時獎勵表彰，對管理方法創新、技術進步創新、意見建議採納、好人好事等要及時上報、及時獎勵並大力宣傳，增設如勞動模範三年保持獎、年度收入最高職工獎、一專多能獎、技術鑒定上等級獎等新的獎勵項目，評比條件公開，獎勵額度加大，並把提拔、進修、療養、參觀、旅遊等內容結合進來，採用多種渠道拓展優秀職工施展才能空間，提高優秀職工待遇，增加優秀職工收入。在實際工作中，要鼓勵職工「勿以事小而不為」，提倡大建議表揚，小竅門獎勵，引導職工從小事兒做起，持之以恆。
（3）加強領導。發揮工會「大學校」作用，深入推進職工素質建設工程是實現企業建設又好又快、更好更快發展的全局性戰略措施，各級工會組織要高度重視，切實加強領導，列入重要工作日程；要本著著眼長遠、立足當前、結合實際、突出重點、分類實施、整體推進的原則，真正把發揮工會「大學校」作用、深入推進職工素質建設工程的各項任務落到實處。
隨著我國社會主義市場經濟建設步伐的加快和社會主義市場經濟多元化的形成以及媒體、信息化突飛猛進的發展，企業職工會面對來自各個層面的視覺沖擊和思想沖擊，嚮往高收入、高品質的生活方式，我們要抓住職工心裡的美好願景、行動上不懈追求的契機，按照科學發展觀以及穩定職工隊伍的總體要求，正確把握工會工作方向，全方位推進工會工作。這就要求工會在黨委和上級工會的領導、支持下，不斷提高工會幹部自身整體素質，深入基層調查研究，通過基層工會幹部、工會工作積極分子傾聽職工心聲、關心職工疾苦，堅持創新和持續創新工會工作，用行之有效的工作方法和活動載體吸引廣大職工參與其中，為職工實現自我價值提供廣闊空間和舞台。

B. 中國郵政網路培訓學院專兼職工會幹部培訓的通行證是啥

通行證2016ghgb

C. 公安局政工處是做什麼的

公安局政工處就是一般行政單位的人事科，主要承擔人事管理、宣傳教育等方面的工作，公檢法的人事部門和本單位其他內設機構相比，高套半級，政工處主任為副局長級。

政治處主任職責：

一、在上級首長、上級政治機關～同級黨委和政治委員的領導下，主持支隊政治機關工作，實施支隊政治工作的領導，對政治處工作負全責。

二、了解掌握全州消防部隊的政治工作情況，組織擬制政治工作意見，適時向支隊首長提出報告和建議，並組織實施。

三、組織全支隊官兵學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想以及時事政治，進行黨的基本路線教育和其它各項政治教育，引導部隊關心時事政治，了解國際國內形勢。

(3)工會幹部網路培訓擴展閱讀：

政工指政治思想工作。「政工幹部」就是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的幹部，「政工師」是指具有從事政治思想工作資格的專業職務人員。

政工幹部的能力、素質直接關繫到基層建設的質量。在當前實施「三基工程」建設的新形勢下，如何進一步提高基層政工幹部的綜合素質，為圓滿完成各項繁重的消防保衛任務提供強有力的思想保證，是當前各級領導和基層政工幹部需要迫切解決的問題。本人試結合當前基層政工幹部隊伍現狀，簡要談談如何提高基層政工幹部隊伍自身素質。

參考資料：網路-政工

D. 我要找兵團第十二個黨風廉政建設教育月學習資料

黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行） 中辦發[2010]9號

第一條為保證黨的幹部路線方針政策的貫徹執行，防止用人失察失誤，嚴肅處理幹部選拔任用工作中的違規違紀行為，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》等黨內法規和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規，制定本辦法。
第二條對黨政領導幹部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。
第三條黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織人事部門按照職責許可權負責對黨政領導幹部選拔任用工作實行責任追究。
第四條在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導幹部或者有關領導幹部的責任：
（一）違反幹部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；
（二）臨時動議決定幹部任免的；
（三）不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定幹部任免的；
（四）個人決定幹部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的幹部任免決定的；
（五）突擊提拔、調整幹部的；
（六）違反規定超職數配備領導幹部或者提高幹部職級待遇的；
（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用幹部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；
（八）違反幹部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；
（九）本地區本部門用人上不正之風嚴重，幹部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；
（十）有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事後應當履行有關幹部任免程序，並在一定范圍內通報。
第五條在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導幹部和有關人員的責任：
（一）不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；
（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；
（三）不按照規定徵求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；
（四）不按照規定向上級組織人事部門報告幹部選拔任用工作有關事項的；
（五）對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用幹部問題不進行調查核實以及核實後不按照有關規定作出處理的；
（六）對本地區本部門領導成員違反幹部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；
（七）不按照有關規定對幹部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，幹部群眾反映強烈的；
（八）有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
第六條在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究幹部考察組負責人和有關人員的責任：
（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；
（二）不按照規定的程序和范圍進行考察的；
（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；
（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；
（五）接受考察對象或者考察對象請託人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請託人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；
（六）不認真審核幹部檔案，導致幹部信息不準確，造成嚴重後果的；
（七）按照規定應當迴避而不迴避的；
（八）有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
第七條 在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監察機關有關領導幹部和人員的責任：
（一）不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；
（二）不按照有關規定對幹部選拔任用工作進行監督檢查的；
（三）對發現的幹部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的；
（四）對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。
第八條在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導幹部和人員的責任：
（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；
（二）在幹部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；
（三）利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作的；
（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；
（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；
（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；
（七）故意向幹部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；
（八）有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
第九條在黨政領導幹部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、幹部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導幹部的責任。
第十條有本辦法所列應當追究責任的情形，情節較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查；情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應當在一定范圍內通報。
有本辦法第八條第（五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規定作出處理。
第十一條 有本辦法所列應當追究責任的情形，應當給予黨紀處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定給予黨紀處分；應當追究政紀責任的，建議有關機關依照有關規定給予相應的政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第十二條組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。
第十三條組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反幹部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。
紀檢監察機關在受理舉報、查辦案件等工作中發現的違反幹部選拔任用工作規定的問題，應當按照有關規定進行調查處理。處理情況應當向組織人事部門通報。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照幹部管理許可權報批。
作出責任追究決定後，由組織人事部門、紀檢監察機關辦理責任追究相關事宜。
第十四條領導幹部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導幹部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規定選拔任用幹部問題的，追究有關責任人的責任。
第十五條受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。作出責任追究決定的機關應當依據有關規定受理並作出處理。
申訴期間，不停止責任追究決定的執行。
第十六條受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。
引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導幹部，應當綜合考慮其一貫表現、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，並同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿後擬重新任用的，在作出決定前應當徵得上一級組織人事部門同意。
第十七條實行黨政領導幹部選拔任用工作記實制度。有關部門應當如實記錄選拔任用幹部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導幹部選拔任用工作責任追究提供依據。
第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體領導幹部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執行。
第十九條本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。
第二十條本辦法自發布之日起施行。

關於對配偶子女均已移居國外的國家工作人員
加強管理的暫行規定
中辦發[2010]15號
第一條 為加強對配偶子女均已移居國外的國家工作人員的管理依據國家有關法律規定和黨內法規，制定本規定。
第二條 本規定適用於有下列情形之一的國家工作人員，但經組織批准引進的海外高層次人才，國家特需高級科技人才和通過其他途徑回國的海外高層次人才除外:
(一) 配偶子女均已移居國（境）外的；
（二）沒有子女，配偶已移居國（境）外的；
（三）沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
前款所稱「移居國（境）外的」，是指獲得外國國籍，或者獲得國（境）外永久居留權、長期居留許可。
第三條 本規定發布前，國家工作人員有本規定地二條所列情形的，應當在本規定發布後60日內，按照幹部管理許可權向組織（人事）部門書面報告配偶、子女移居國（境）外的情況。
本規定發布後，國家工作人員有本規定地二條所列情形的，應當在配偶、子女移居國（境）外60日內，按照幹部管理許可權向組織（人事）部門書面報告有關情況。
本規定實用人員依照本條前兩款規定報告的有關情況發生變化時，應當在30日內，按照幹部管理許可權向組織(人事)部門書面報告。
第四條 本規定適用人員的任職崗位依照有關規定需要調整的，按照幹部管理許可權由組織(人事)部門確定，並報上級組織(人事)部門備案。
第五條 本規定適用人員辦理的公共事務，涉及到其配偶、子女移居國家和地區的，應當向本單位主管部門主動說明情況。存在利益沖突的，應當自行迴避，或者由主管部門責成其迴避。
第六條 本規定適用人員辦理因私出國護照和往來港澳台地區的通行證件、申請因私出國(境)或者移居國(境)外等事項，及其出入境證照的管理等問題，應當嚴格遵守國家有關法律法規。
縣處級副職以上領導幹部辦理或者申請前款所列事項，由有關部門按照幹部管理許可權徵求紀檢監察機關和組織(人事)部門意見後處理。
第七條 選拔任用本規定適用人員，應當在考察時全面了解本規定涉及的相關情況。
第八條 本規定適用人員違反本規定，應當視情節輕重，採取批評教育、組織處理、追究紀律責任和法律責任等方式予以處理。
第九條 事業單位、人民團體、國有獨資和國有控股企業(含國有獨資和國有控股金融企業)，參照本規定執行。
第十條 本規定的實施辦法或者具體規定，由各有關主管部門根據本規定精神制定。
第十一條 本規定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。
第十二條本規定自發布之日起施行。此前已發布的有關規定，凡與本規定不一致的，以本規定為准。

胡錦濤同志在十七屆中央紀委
第五次全體會議的講話（摘錄）

二、深入推進黨網廉政建設和反腐敗斗爭，必須重點抓好反腐倡廉制度建設
制度建設既是黨的建設的重要內容，又是黨的建設的重要保證。加強和改進新形勢下黨的建設，必須高度重視加強制度建設。黨的十七屆四中全會強調了黨的。制度建設的重要性，把制度建設擺在了黨的建設新的偉大工程更加突出的位置，根據新形勢新任務提出了黨的制度肆設的_一一系列目標任務。各級黨委要按照全會提出的要求和工作部署，一項一項狠抓落實。
反腐倡廉制度建設既是黨的制度建設的重要方面，又是犀腐倡廉建設的重要保障。改革開放以來，反腐倡廉制度建設隨著社會主義市場經濟發展而發展，隨著黨的建設全面推進而推進。這些年來，我們加快反腐倡廉制度建設步伐，堅持全面規劃、整體推進、突出重點、突破難點，深化體制機制改革創新，建立健全反腐敗領導體制和工作機制，完善領導幹部廉潔自律和廉潔從政教育查處違紀違法案件、權力運行制約和監督、預防違紀違法和腐敗行為、保障黨員權利等反腐倡廉實體性制度和程序性法規，反腐倡廉制度建設領域不斷拓寬、成效不斷顯現，保證了黨風廉政建設和反腐敗斗爭有力進行。
在充分肯定成績的同時，我們也應該看到，這些年查處的大量違紀違法案件和消極腐敗現象易發多發的情況表明，我們的反腐倡廉制度還不健全，還存在不少漏洞和缺陷，與不斷完善的社會主義市場經濟體制還不完全適應，與不斷發展的經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設的要求還不完全適應。反復發生的問題要從規律上找原因，普遍發生的問題要從體制機制上找原因。當前，反腐倡廉制度建設方面存在的不足主要是：一些重要領域和關鍵環節還存在制度空白，有些問題存在已久，但解決問題的制度沒有及時建立，跟不上形勢發展需要；一些制度缺乏針對性和可操作性，過於原則寬泛，缺少具體實施措施；一些制度缺乏系統性和配套性，不能有效發揮作用；不少制度沒有得到很好執行，存在著重製定、輕執行現象。這些問題需要我們下決心、下氣力抓緊解決。
反腐倡廉制度建設是懲治和預防腐敗體系建設的重要內容，是加強反腐倡廉建設的緊迫任務。黨的十七大提出，在堅決懲治腐敗的同時，更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設。這是我們黨從全局和戰略高度作出的重大決策，是適應反腐倡廉形勢發展變化提出的重大任務，是推進懲治和預防腐敗體系建設、從源頭上防治腐敗的根本途徑。黨的十七屆四中全會強調要推進反腐倡廉制度創新，進一步突出了反腐倡廉制度建設在反腐倡廉建設中的重要地位和作用。中央發布的《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》，對落實懲治和預防腐敗體系實施綱要和加強反腐倡廉制度建設提出了階段性要求。我們要緊緊圍繞教育、制度、監督、改革、糾風、懲治等工作，加快建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要所確定的各項制度，加快構建懲治和預防腐敗體系基本框架，努力形成一整套用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，最大限度減少體制障礙和制度漏洞，提高反腐倡廉制度化、規范化水平。
我們要以建立健全懲治和預防腐敗體系各項制度為重點，以制約和監督權力為核心，以提高制度執行力為抓手，加強整體規劃，抓緊重點突破，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，切實提高制度執行力、增強制度實效。當前，要突出抓好以下制度建設。
第一，進一步加強反腐倡廉教育制度建設。反腐倡廉建設必須從教育抓起，不斷夯實黨員幹部廉潔從政思想道德基礎，築牢拒腐防變思想道德防線。要以加強對領導幹部教育為重點，不斷完善相關制度，提高反腐倡廉教育的科學性、規范性、有效性。要加強黨性黨風黨紀教育，加強理想信念教育和廉潔從政教育，堅持和完善黨委(黨組)中心組學習、主要負責同志定期講廉政黨課等制度，建立健全黨性定期分析、反腐倡廉專題民主生活會等制度，把理想信念和廉潔從政教育融入各項制度規范之中，構建充分發揮教育說服力和制度約束力整體功效的黨性黨風黨紀教育機制。要加強和改進教育培訓工作，完善示範教育、警示教育、崗位廉政教育等
制度，豐富教育內容，改進教育方式，提高教育實效，形成科學有效的反腐倡廉教育培訓機制。要加強基層反腐倡廉教育，建立基層黨員輪訓、流動黨員教育等制度，拓寬教育渠道，創建全方位、全覆蓋的基層黨員教育機制。要加強和改進反腐倡廉宣傳教育工作，建立健全聯席會議、新聞發布、對外宣傳等制度，加強對廉政勤政先進典型的宣傳。要加強對反腐倡廉教育規律性問題的研究，抓緊研究制定貫穿幹部培養、選拔、管理、使用全過程的反腐倡廉教育實施辦法，以制度明確教育目標、落實教育責任、規范教育內容、拓寬教育領域，加快形成有利於黨員幹部堅定理想信念、弘揚優良作風、增強廉潔意識和樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀的拒腐防變教育長效機制。
第二，進一步加強監督制度建設。反腐倡廉，監督是關鍵。要認真執行和不斷完善各項監督制度，積極探索加強監督的有效途徑和方式方法，加大監督制度創新力度，逐步完善監督體制，明確監督責任，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。要加大監督力度，突出監督重點，前移監督關口，加強對領導幹部特別是主要領導幹部行使權力的監督，加強對制度執行的監督，加強對重點人員、重點崗位、重要職能、重要事項的全方位全過程監督，增強監督的權威性和有效性。要改革和完善黨內監督體制，加強黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨代會代表的監督作用，健全和規范黨委常委會向全委會定期報告工作並接受監督制度，充分發揮民主生活會、巡視工作作用，加強上級監督和領導班子內部監督，積極探索上級紀委支持和協助下級紀委加強對其同級黨委常委會成員進行有效監督的制度，健全紀檢監察機關派駐機構對駐在部門領導班子及其成員監督的制度。要健全權力運行監控機制，推進權力運行程序化和公開透明，嚴格執行和不斷完善領導幹部述職述廉、誡勉談話、函詢、質詢、罷免或撤換等制度，推行黨政領導幹部問責制、廉政承諾制、行政執法責任制。要完善黨內決策監督機制，
落實重大決策報告制度，健全決策失誤糾錯改正機制和責任追制度，健全乾部選拔任用監督機制和幹部選拔任用責任追究制度，加強對幹部選拔任用提名、考察、決定等環節的監督，充分發揮考核在幹部管理工作中的監督作用。要落實重要情況報告、黨員領導幹部報告個人有關事項制度，完善談心談話制度。要建立健全黨內民主監督機制，落實黨員監督權，健全黨內情況通報制度，
完善民意調查制度，建立健全黨內事務聽證咨詢、黨員定期評議領導班子成員等制度。要拓寬監督渠道，健全信訪聯席會議制度，堅持黨內監督與黨外監督、專門機關監督與群眾監督相結合，發揮好輿論監督作用，增強監督合力。
第三，進一步加強預防制度建設。反腐倡廉，預防是治本之策。在科學制定懲治腐敗制度的同時，必須著力探索預防腐敗的措施和辦法，努力形成一整套有效的預防腐敗制度。要堅持權力配置科學、界限明確、行使依法、運行公開，把預防腐敗的要求落實到權力結構和運行機制各個環節。要推進廉政風險防控機制建設，從重點領域、重點部門、重點環節人手，排查廉政風險，健全內控機制，構築制度防線，形成以積極防範為核心、以強化管理為手段的科學防控機制。要建立健全預防腐敗信息系統，逐步形成信息共享機制和腐敗預警機制，及時准確判斷腐敗現象易發多發的重點領域、重點部位、重點環節以及廉政風險，增強科學分析和預防腐敗能力。要建立健全防止利益沖突制度，從制度上更好發揮市場在資源配置中的基礎性作用，完善公共資源配置、公共資產交易、公共產品生產領域市場運行機制，加快研究制定相關法規制度，研究制定規范行業協會，市場中介組織等社會領域預防腐敗制度，規范各類學會、協會、基金會准人制度，把預防腐敗的要求拓展到經濟、政治、文化、社會等各個領域和黨政機關、企事業單位、行業組織、中介機構等各個方面，形成有效預防腐敗的長效機制。
第四，進一步加強懲治制度建設。要堅決遏制一些領域腐敗現象易發多發勢頭，就必須始終保持懲治腐敗高壓態勢，懲治這一手任何時候都不能放鬆。要認真研究和准確把握新形勢下腐敗案件發生的特點和規律，探扮析案件查處中的難點問題尤其是制度缺陷，建立健全腐敗案件及時揭露、發現、查處機制，更有效地查處腐敗案件。要加強反腐敗立法，修訂完善懲治腐敗的法律
法規，堅持不懈進行法律法規教育，堅持依法懲治腐敗、打擊犯罪，減少違紀違法者利用制度漏洞對抗組織調查、掩蓋事實真相、逃脫應受懲罰、獲得非法利益的可能性。要建立腐敗現象易發多發領域調查分析和專項洽理制度，加強重點領域案件查處工作。要健全查處案件協調機制，完善紀檢監察機關和組織、公安、檢察、審判、司法、審計等部門案件線索通報移送機制，健全紀檢監察機關內部各職能部門案件線索協調管理機制。要建立重大案件督導督辦機制，加強上級紀檢監察機關對下級紀檢監察機關辦案工作的領導。要健全黨風廉政建設責任制及其配套制度，對有案不查、辦案不力甚至阻撓辦案的領導班子、執紀執法機關和領導幹部，要嚴肅追究責任。要建立健全依紀依法安全文明辦案的紀律要求以及責任追究制度。要完善舉報人和證人保護制度，探索建立舉報人獎勵制度，保護廣大黨員、幹部、群眾參加反腐敗斗爭的積極性。要加強司法協助、引渡、追繳和返還腐敗資產等方面國際合作，使腐敗分子無處藏身。
形勢在發展，實踐在深入，人民群眾對反腐倡廉提出了新要求新期待，這些都要求我們及時研究新情況、解決新問題、總結新經驗，推進反腐倡廉制度建設創新。建章立制是一件非常嚴肅慎重的大事，要經過調研、立項、試點、起草、修改、論證、發布試行、修訂、再發布等環節，每個環節都要認真聽取意見，把工作做細做好。關鍵是要深入研究反腐倡廉建設的突出問題，針對一些領域腐敗現象易發多發的特點，按照與改革開放偉大實踐相適應、重大舉措相配套的要求，配合深化行政管理體制改革幹部人事制度改革、司法體制和工作機制改革，緊緊圍繞解決人民群眾反映強烈的突出問題來進行，在群眾最不滿、最關切、最盼望的地方來推進。要加強反腐倡廉制度建設理論研究，深入研究社會主義市場經濟條件下共產黨執政規律和反腐倡廉建設規律，深入研究反腐倡廉重大理論和實踐問題，實現反腐倡廉實踐創新、理論創新、制度創新有機統一。要尊重基層和群眾的首創精神，積極借鑒國外防治腐敗有益經驗，把那些經過實踐檢驗的成功做法上升為制度，把那些通過案例剖析得出的規律性認識運用於制度建設，保證反腐倡廉制度行得通、管得住、用得好。
加強反腐倡廉制度建設，要注意方式方法創新，既為有效執行制度提供有利條件，又為制度創新提供有力支持。我們要堅持運用在長期實踐中積累的成功方式方法，更要適應新形勢新任務要求，積極探索新學科、新技術、新知識與制度建設有機結合的途徑和手段，高度重視現代科學技術尤其是信息技術在反腐倡廉建設中的作用，把科技手段融入制度設計之中，不斷提高反腐
倡廉工作科技含量。比如，加強反腐倡廉教育，可以充分運用新興媒體、遠程教育系統等載體和手段，以增強教育的針對性、實效性和說服力、感染力；加強監督檢查，可以充分利用各種監督資源，發揮好輿論監督、網路監督的作用；加強預防腐敗，可以大力推進電子政務建設，逐步把行政審批、政府采購、公共資源交易、服務群眾窗口等重點領域和關鍵環節納入電子監察范圍，更有效地收集和利用反腐敗信息，提高工作預見性和主動性；加強案件查處，可以健全反腐倡廉網路舉報和受理機制、網路信息收集和處置機制，提高依法採取各種手段查處案件特別是大案要案能力。
紀檢監察工作制度化、規范化是反腐倡廉制度建設的重要內容。要高度重視並切實抓好紀檢監察制度建設，不斷完善案件檢查、案件審理、案件管理、專項治理、監督檢

E. 單位工會需要采購相關工會的書，有什麼好的書 或者叢書推薦嗎

全國工會幹部崗位培訓與工作業務流程規范推薦圖書

（崗位培訓、工作規范、工作流程、綜合素質、業務能力、工作指導、培訓光碟）

編 號 書 名 定 價 出版社

一、「十三五」全國基層工會幹部培訓與業務流程規范輔導教材（2016年雙色圖文版）

1 《怎樣當一名合格的職工代表》——新編職工代表履職能力提升培訓教材 38元 中國言實

2 《新編基層工會幹部崗位培訓輔導教材》 39元 中國言實

3 《新形勢下基層工會工作創新實用手冊》-中央黨的群團工作精神工會幹部輔導教材 39元 中國言實

4 《構建和諧勞動關系工會幹部培訓輔導教材》 39元 中國言實

5 《新編基層工會幹部履職能力提升與綜合業務素質培訓教材》 39元 中國言實

6 《新編群眾安全監督員培訓教材》 39元 中國言實

7 《基層工會「雙爭」活動工作指南》—— 爭創模範職工之家 爭做職工信賴娘家人 39元 中國言實

8 《基層工會工作法治化建設實用手冊》 39元 中國言實

9 《基層工會「建會、建制、建家」工作實用手冊》 39元 中國言實

10 《圖解基層工會工作指南》 156元 中國言實

11 《基層工會工作手冊》 156元 中國言實

12 《基層工會文體娛樂大全》 156元 中國言實

二、中國基層工會建設工作實用叢書（基層工會建設與履職能力提升推薦用書）（雙色圖文版）

1 《職工代表培訓教程》 36元 中國言實

2 《工會小組長工作手冊》 36元 中國言實

3 《分工會主席工作手冊》 46元 中國言實

4 《全國基層工會幹部崗位培訓教程》 46元 中國言實

5 《基層工會女職工工作培訓教程》 46元 中國言實

6 《基層工會建設工作手冊》 46元 中國言實

7 《基層工會社會保障工作手冊》 46元 中國言實

8 《基層工會如何做好突發性事件預防與應對工作》 46元 中國言實

9 《基層工會如何做好勞動保護與監督檢查工作》 46元 中國言實

10 《基層工會「兩會」工作規范與流程圖示及案例剖析》 46元 中國言實

11 《基層工會如何做好勞動爭議防範與處理工作》 46元 中國言實

12 《基層工會主席工作實用手冊》 158元 中國言實

13 《基層工會財務管理與經費審查工作規范實用手冊》 158元 中國言實

14 《企業工會工作實用指南》 158元 中國言實

15 《基層工會工作實務操作指南》 158元 中國言實

三、新編基層工會幹部崗位培訓輔導教材（全國工會系統推薦教材 最新版）

ISBN 978-7-80250-929-0

1 《怎樣當好工會會員——新編工會會員培訓教材》 28元 中國言實

2 《怎樣當好職工代表——新編職工代表培訓教材》 32元 中國言實

3 《怎樣當好工會小組長——新編工會小組長培訓教材》 32元 中國言實

4 《怎樣當好基層工會主席——新編基層工會主席培訓教材》 36元 中國言實

5 《怎樣當好分工會主席——新編分工會主席培訓教材》 36元 中國言實

6 《怎樣當好基層工會幹部——新編基層工會幹部崗位培訓教材》 36元 中國言實

7 《怎樣做好職工民主管理工作——新編職工民主管理工作培訓教材》 36元 中國言實

8 《怎樣做好廠務公開工作——新編廠務公開工作培訓教材》 36元 中國言實

9 《中國工會史幹部讀本——新編中國工會歷史幹部培訓教材》 36元 中國言實

四、新編基層工會工作實務操作規范與流程指導叢書

（全國工會系統工作指導推薦用書）

1 《基層工會如何做好「職工之家」建設工作》 38元 中國言實

2 《基層工會如何做好女職工工作》 38元 中國言實

3 《基層工會如何做好「職代會」「工代會」工作》 38元 中國言實

4 《新編基層工會勞動保護監督檢查員工作手冊》 38元 中國言實

5 《新編基層工會如何做好集體合同與勞動合同簽訂工作》 38元 中國言實

6 《新編基層工會如何做好工會組建與換屆改選工作》 38元 中國言實

7 《新編基層工會工作實用手冊》 38元 中國言實

8 《企業工會幹部如何做好工會工作》 38元 中國言實

9 《新編工資集體協商工作手冊》 38元 中國言實

10 《新編基層工會勞動競賽與合理化建議及職工技協工作手冊》 38元 中國言實

11 《新編基層工會勞動保護與監督檢查工作手冊》 38元 中國言實

12 《基層工會如何做好「模範職工之家」 創建工作》 38元 中國言實

13 《新編基層工會工作流程與崗位規范實務全書》 98元 中國言實

14 《新編基層工會文體娛樂活動全書》 98元 中國言實

15 《最新工會現行有效常用政策法律法規全書》 128元 中國言實

五、中國基層工會工作業務指導精品工具書（工會主席書櫃推薦藏書）

豪華裝幀 精美大氣

1 《工會女職工工作全書》 16開精裝 380元 中國言實

2 《工會「建家」工作全書》 16開精裝 380元 中國言實

3 《工會主席工作全書》 16開精裝 380元 中國言實

4 《工會勞動保護工作全書》 16開精裝 380元 中國言實

5 《企業工會工作全書》 16開精裝 380元 中國言實

6 《工會幹部崗位規范與工會管理制度全集》 16開精裝 380元 中國言實

7 《職工民主管理工作全書》 16開精裝 380元 中國言實

8 《工會工作全書》 16開精裝 380元 中國言實

9 《工會工作流程圖示與規范化應用表格及範例大全》16開精裝 380元 中國言實

10 《「職代會」「工代會」工作規范與工作流程全書》 16開精裝 380元 中國言實

11 《工會日常工作規范與業務流程實務全書》 16開精裝 380元 中國言實

12 《中國工會常用政策法律法規大全》 16開精裝 380元 中國言實

六、新編「十二五」全國工會幹部崗位培訓與業務能力提升輔導教材

（全國總工會組織部全國工會幹部培訓網推薦教材）

1 《怎樣當好一名職工代表》 (修訂版) 26元 中國言實

2 《怎樣做好工會小組工作》(修訂版) 26元 中國言實

3 《新編工會女職工工作指南》 35元 中國言實

4 《中國特色社會主義工會發展道路輔導讀本》 35元 中國言實

5 《新編工會財務會計與經費審查工作指南》 35元 中國言實

6 《新編工會管理制度實用手冊》 68元 中國言實

7 《新編企業工會幹部崗位培訓教程》 28元 中國言實

8 《新編鄉鎮(街道)、村（社區）工會幹部崗位培訓教材》 28元 中國言實

9 《基層工會如何做好工人先鋒號創建工作》 28元 北京燕山

10 《新編車間班組工會工作與職工民主管理》 28元 北京燕山

11 《新編工會組織工作實務操作指南》 78元 中國言實

12 《新編基層工會組建與換屆改選工作手冊》 76元 北京燕山

13 《新編工會應用文寫作實用小網路》 78元 北京燕山

14 《基層工會日常工作手冊》 76元 北京燕山

15 《新編工會幹部工作手冊》 78元 北京燕山

16 《工會工作小竅門》 78元 北京燕山

17 《新編工會女職工工作手冊》 78元 北京燕山

18 《工會主席工作手冊》 98元 中國言實

19 《工會工作手冊》 98元 中國言實

20 《工會文體娛樂全書》 98元 中國言實

21 《最新工會內部管理制度大全》16開精裝 288元 中國華齡

22 《最新工會幹部日常工作業務指導全書》16開精裝 288元 中國華齡

23 《中國工會文體娛樂活動網路全書》16開精裝，三卷，雙色圖文版 880元 企業管理

24 《中國工會工作網路全書》（圖文版）16開精裝，全套12卷，豪華盒裝 4560元 中國言實

七、基層工會幹部崗位培訓與工作業務指導VCD系列教材

1 《工會與職工權益維護》（VCD） 200元 中經錄音

2 《怎樣當好職工代表》（VCD） 150元 中經錄音

3 《怎樣當好班組長》（VCD） 150元 科學文化

4 《怎樣做好基層工會組建與換屆選舉工作》（VCD） 200元 科學文化

5 《工會工作創新》（VCD） 150元 東方音像

6 《怎樣當好工會小組長》（VCD） 150元 中經錄音

7 《怎樣做好基層職工民主管理工作》（VCD） 150元 東方音像

8 《新<集體合同規定>學習輔導講座》（VCD） 150元 科學文化

9 《集體合同的協商與簽訂》（VCD） 150元 科學文化

10 《現代班組（車間）安全教育與管理》（VCD） 150元 東方音像

11 《怎樣做好勞動爭議調解與處理工作》（VCD） 150元 東方音像

12 《怎樣當好基層工會女工幹部》（VCD） 150元 東方音像

13 《怎樣簽訂勞動合同》（VCD） 150元 東方音像

14 《怎樣當好職工董事職工監事》（VCD） 120元 科學文化

15 《職工健康輔導講座》（VCD） 200元 東方音像

16 《工會維權機制建設》（VCD） 150元 東方音像

17 《堅持走中國特色社會主義工會發展道路》（VCD） 150元 東方音像

18 《基層工會怎樣做好和諧勞動關系創建工作》（VCD） 150元 東方音像

八、其他相關圖書

1 《職工代表實用手冊》（進口仿羊皮面筆記本） 38元 2016年新版

2 《工會幹部筆記本》（進口仿羊皮面） 38元 2016年新版

3 《中央企業工會工作理論與實踐探索》（中央企業工會幹部培訓指定教材） 38元 中國言實

4 《養老護理理論與實務》 38元 中國言實

5 《生命中不能承受之痛》（傳承「孝道」文化的人物傳記小說） 29.8元 新 華

6 《維權如何成為可能》 38元 中國言實

7 《中國特色社會主義工會發展道路網路有獎徵文獲獎作品集》 88元 全國總工會

8 《職工健康心態手冊》 26元 中國工人

9 《職工和諧相處手冊》 26元 中國工人

10 《職工健康手冊》 25.8元 中國言實

11 《女職工心理健康手冊》 26元 中國工人

12 《石化職工安全教育手冊》 28元 北京燕山

F. 工會經費都能用在哪些活動上

工會經費的開支范圍：

（一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。具體包括：職工教育費、文體活動費、宣傳活動費、其他活動支出（其他活動支出包括基層工會支付的會員特殊困難補助的費用以及工會開展其他活動的各項支出）。

（二）維權支出指工會直接用於維護職工權益的支出。具體包括：勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權支出。

（三）業務支出指工會培訓工會幹部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。具體包括：培訓費、會議費（含工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議）、外事費、專項業務費（指工會開展工會組織建設、考核表彰、建家活動、大型專題調研、經審專用經費等專項業務發生的支出）、其他業務支出。

（四）行政支出指工會為行政管理、後勤保障等發生的各項日常支出。具體包括：工資福利支出、商品和服務支出、對個人和家庭的補助、其他行政支出。

（五）資本性支出指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網路購建而發生的實際支出。具體包括：房屋建築物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、 大型修繕、信息網路購建、其他資本性支出。

（六）補助下級支出指工會為解決下級工會經費不足或根據有關規定給予下級工會的各類補助款項。具體包括：回撥補助、專項補助、超收補助、幫扶補助、送溫暖補助、救災補助、其他補助。

（七）事業支出指工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。

（八）其他支出指各級工會除職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業支出以外的各項支出。例如資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈支出以及按規定計提有關專用基金等。

(6)工會幹部網路培訓擴展閱讀：

工會經費來源

根據《工會法》的規定，工會經費的來源有五個方面：

1.工會會員繳納的會費；

2.建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

3.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

4.人民政府的補助；

5.其他收入。

工會會員繳納的會費

工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯系，同時也有利於職工之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。

會費交納的標准，是根據不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統一制定的。現行標准，根據全國總工會1978年工發101號通知規定，工會會員每月應向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費。工資尾數不足十元的不計交會費。只要企業發給的是「工資」，而不是發的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用於工會開展活動，勿需上交。

行政方面撥交的經費

行政方面根據工會法及有關法規的規定撥交的經費。根據《工會法》的規定，凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，並由工會按有關規定逐級上解。

縣級以上地方總工會有權對行政區域內企業、事業單位和機關行政方面撥交工會經費情況進行檢查。對逾期未交或者少交工會經費的單位，經屢次催交無效時，可以正式文件通知繳款單位的開戶銀行，由銀行存款中扣交，並從當月的第16日起，每日扣收千分之五的滯納金。修改後的《工會法》第四十三條規定，企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以依法申請支付令，直至申請人民法院強制執行。

G. 工會經費的使用范圍有哪些

工會經費使用范圍為：

1、工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出；

2、基層工會應當將會員繳納的會費全部用於會員活動支出；

3、工會直接用於維護職工權益的支出；

4、工會培訓工會幹部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出；

5、會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網路購建而發生的支出；

6、對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出；由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

7、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

8、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。

9、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

10、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

11、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

12、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

13、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。

(7)工會幹部網路培訓擴展閱讀

根據《工會法》的規定，工會經費的來源有五個方面：一工會會員繳納的會費；二建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；三工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；四人民政府的補助；五其他收入。

《工會法》第四十二條規定：「工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。」這一規定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。

工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。各級工會建立經費審查委員會。工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

H. 工會主席的主要職責

工作職責

一、工會主席是工會的法人代表，在院黨委和上級工會組織的領導下，主持工會全面工作。

二、組織全體教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅持對黨負責和對群眾負責的一致性，善於把黨對工會的要求和職工對工會的要求結合起來，落實黨委的決議，當好黨委的助手和參謀，緊緊圍繞院黨委的中心工作，領導工會獨立自主地、創造性地開展工作。

三、代表院工會及時與學院黨委和上級工會組織的領導請示匯報，溝通情況，作好上情下達的疏通工作，協調院工會和其它職能部門間的關系。

四、配合學院行政，採用多種形式，努力提高會員的思想道德素質及業務文化素質，提高會員的主人翁責任感，促進學院教育教學水平的提高。

五、組織教職工參與學院民主管理：

1．組織教職工選舉教職工代表。

2．組織工會委員會提出教職工代表大會和會員代表大會的議題，負責收集、整理「雙代會」提案。

3．對教職工進行民主管理的宣傳和教育，組織教職工代表學習有關政策、業務和管理知識，增強教職工代表的政治民主意識。

4．維護教職工代表的政治民主合法權益，接受和反映教職工代表的申訴和建議。

六、根據工會章程，定期組織、籌備「雙代會」和工會委員會的選舉工作，主持起草工會工作報告，向委員會和代表大會報告工作。負責教代會閉會期間和工會委員會的日常工作。在學院黨委的領導下，督促、配合有關部門貫徹落實教職工代表大會的決議、提案。

七、在校務公開、民主評議幹部工作中發揮積極參與和監督作用。

八、維護教職工的合法權益，關心教職工生活和身體健康，代表學院黨、政、工探望慰問困難教職員工或因病住院的教職工。負責協助和督促院行政，努力解決教職工關心的熱點難點問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多彩的文體娛樂活動。

九、維護女教職工的合法權益，做好女教職工的保健工作。

十、加強工會組織自身建設，加快工會幹部隊伍建設，指導並培訓工會幹部，調動工會幹部的積極性，及時幫助基層工會解決問題。

十一、管好用好工會經費，做到帳目公開、民主理財，開源節流。

十二、完成學院黨委和上級工會交辦的其它工作。

(8)工會幹部網路培訓擴展閱讀

工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。中華全國總工會執行委員會主席、副主席等由工會的全國代表大會產生的中華全國總工會執行委員會全體會議選舉產生；

各級地方總工會委員會主席、副主席等由地方各級工會代樂大會產生的各級地方總工會委員會選舉產生，但須報上一級總工會委員會批准；工會基層委員會的主席、副主席等，可以由工會基層組織的會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生，但也須報上級工會組織批准。基層工會主席應當配備相當於同級黨政副職的幹部擔任，在任期間享受同級黨政副職的政治、經濟待遇。

任職條件說明

企業工會主席應具備下列條件：

（一）政治立場堅定，熱愛工會工作；

（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識；

（三）作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務；

（四）有較強的組織協調能力。