1. 網路推廣怎麼拿提成
看你是什麼職位，不同的職位有不同的考核。推廣專員就看每天的工作量以及工作質量，並沒有什麼明確的
2. 網路推廣人員有什麼合適的提成辦法和標准
問：網路推廣人員有什麼合適的提成辦法和標准？
答：要以推廣的產品為標准，不同產品的計量方式不一樣的，可以是點擊量、瀏覽量、下載量、裝機、注冊、消費等等。就要根據自身產品最終需要的來往上推，推測到最基本的那步驟，就是考核的標准了。
3. 關於網路營銷部門的提成
我是幸福空間抄裝飾公司做網路總監的，家裝行業其實就是按幾個點來計算提成的，你說的1200底薪也是行業價格，不過像我們大公司底薪跟你們公司一樣的，提成也是一樣的，就是底薪每個月按一個客戶單底薪加兩百塊錢，見面2次的客戶也獎勵50塊錢。家裝銷售工資都是這個價格的。
4. 一般網路推廣競價專員提成是多少怎麼算
網路推廣競價專員提成是需要根據行業、客單價以及推廣團隊來定提成，
行業客單版價是說：比如做工程機械行業的權，出一單就幾十萬甚至幾百萬了，那麼推廣的提成可能就是千分之幾；有些行業的利潤比較高，產品比較好銷，公司可能會給推廣的提成1-5個點，甚至更高。
有些公司，由於人員不足，客戶是需要推廣員跟進的，提成會高一點，有些公司分工比較明細，推廣只做推廣，客戶由客服或業務員跟進的，那麼平均提成會低點。
5. 網路營銷人員如何提成比較合適
你好，這個你可以根據網路訂單的營業額或者就是網站營銷人員做的工作的收錄點擊量還有就是排名等考慮。
6. 網路推廣人員怎麼績效
還是以最終結果為績效方式比較合理，如果只是計算日訪問量、瀏覽量、發文章內數量、信息數容量。這樣根本起不到激勵員工、提高業績的。只能增加成本。
發那些信息、文章 一天發幾百個都能發，這么算你要給他們多錢啊，是不。
還是以有效電話量計算比較合理。比如 每月200個有效電話，完成後根據職位分配獎金，超出多少後額外再獎勵。
也可以將銷售額的%多少分給推廣部門。以整體部門為考核標准。
7. 網路推廣提成怎麼算
對 每個公司推廣提成不一樣，一般推廣 你只需要去介紹客戶 如果產生了交易 那麼這個交易里會根據公司產生一個業績 累計到月底 公司根據你這個業績給你放獎金！如果還有什麼不懂 可聯系我
8. 網路營銷人員與普通業務員有什麼區別啊有提成沒
區別很大，提成也各有不同；
網路營銷一般泛指通過互聯網銷售的手段，比如網內站、seo、sem、B2B電商、O2O營銷、微容信/微博營銷、軟文營銷等等；
大公司，兩者會同時存在；網路營銷人員的收入遠高於普通業務員；
小公司，一般只有業務員，網路營銷只是一部分業務員開發市場的工具；
目前整個市場的大環境是互聯網+，鼓勵創業，所以互聯網營銷人員的需求口非常大，而且有很好的發展及上升空間，普通的業務員就沒有這么搶手了；
所以綜上所述，建議分開線上線下的業務線，找專門的營銷人員做線上推廣；
9. 網路推廣人員工資績效計算方案
還是以最終結果為績效方式比較合理，如果只是計算日訪問量、瀏覽量專、發文章數量、信屬息數量。這樣根本起不到激勵員工、提高業績的。只能增加成本。
發那些信息、文章 一天發幾百個都能發，這么算你要給他們多錢啊，是不。
還是以有效電話量計算比較合理。比如 每月200個有效電話，完成後根據職位分配獎金，超出多少後額外再獎勵。
也可以將銷售額的%多少分給推廣部門。以整體部門為考核標准。
10. 網路推廣專員的工資提成機制怎麼定
這個不能完全按照政績考核來算。萬一上頭沒任務分配，不是沒工資？這個應該按照基本工資+考核制度算。小的方面可以按數量來算，大的難以計算的可以按項目來算。