⑴ 企業培訓轉線上，在線學習平台如何選
1、本身要求
在選擇在線學習平台之前，HR要清晰企業的培訓的本身需求，只有確立本身要求，才了解挑選系統軟體的實際效果，對比要求找尋系統軟體，挑選的系統軟體必需要能滿足這些要求並達到預想的培訓效果。
2、在線學習平台功能
功能做為關鍵點之首，在選擇在線學習平台時，必須要對平台的功能充足的掌握，掌握其功能的健全性，以及其實際操作是不是簡單無系統漏洞這些，這全是必須考慮到的。企業培訓包括需求分析、培訓規劃、培訓組織與實施、培訓效果評估等環節，要想培訓管理系統軟體有效支持培訓管理工作，就需要有完善的功能，簡化培訓管理，提升內部培訓效果轉化。
3、信譽度與口碑
信譽度用戶評價能夠根據朋友、網路查詢、線下推廣資詢等方法掌握，用戶評價越高，證實應用系統軟體的人系統對的認同度越高，越可信賴。這也是比較重要的一方面，因為在選擇在線學習平台時候，必須要考慮到培訓效果的問題，所以必須要選擇口碑和信譽非常好的平台，之所以要這樣說，就是因為他們的口碑和信譽就是用實力積攢起來的，從一方面能夠證明他們的實力，因此必須要選擇口碑和信譽較好的平台!
4、系統軟體價錢
企業在選購在線學習平台時，都是想選物有所值、性價比高的。因此在挑選平台時，必須要考慮到企業的預算跟系統的性價比。企業采購在線學習平台,要把性價比和品質相結合才行，這就要求需要做好成本控制。一般來說，在線學習平台的采購費用與功能、埠、用戶數等成正比，也受到實施方式的影響，企業可以根據自身選擇合適的在線學習平台。
5、接入能力
選擇在線學習平台時，最好選擇接入能力強的，不僅實現多平台訪問電子學習，還能有效地與最熱門的即時通訊工具對接，如微信、釘釘等，整合企業在線學習資源，實現多平台資源的高效聯動。
6、信息安全
在線學習平台上擁有所有員工的個人信息和企業的所有知識產權課程，甚至部分商業機密，如果出現安全問題，必定會給企業帶來不可估量的損失。所以說，信息安全問題是需要重視考慮的因素之一。
⑵ 企業如何做好線上培訓，哪個平台比較好
現在的平台比較多，尤其是一些創業公司開發的輕量級的在線平台，比較好的方式是參加一些在線學習的交流活動，你一下就會了解到你想要的信息了！
我接觸在線學習也有幾年了，感覺在線學習最關鍵的還是要做好內容開發和平台運營，平台功能只是很小的一部分！
⑶ 公司互聯網+知識學習平台有哪個
這個啊太多了啊，就你看看百家啊，自媒體啊，還有千腦匯科技啊
⑷ 企業在線學習平台哪個好
可以多幾家平台試用賬號，看哪個平台的功能更適合自己的企業，然後再看平台的穩定性，平台功能齊全且具有很好的穩定性。
⑸ 那些企業培訓平台到底有什麼用
1、讓培訓管理更簡單
利用便捷的互聯網，學員不必親自到特點場地去進行培訓考試，只需要在線就能夠進行學習和考試，這樣既方便了學員，同時也減輕了組織者場地費用等壓力。
2、節省培訓考試成本
企業擁有在線培訓系統，即代表無需統籌員工上課時間，減少調休換崗的成本，而且無需資料印刷和佔用教學場地，減少各類的重復線下培訓，節省支付外部講師課時費和食宿開銷。同時，還避免紙張油墨、教學場地的浪費;可降低超過90%的物資與運營成本。
3、提高培訓考核工作效率
我們都知道，組織一場培訓和考試，前期都需要投入大量的精力。在傳統情況下，我們要組織一場員工培訓，或是培訓後進行一場培訓考核，都有著非常繁雜的准備與實施過程。而一款好用的培訓考試系統，則可以極大減少這些繁瑣的步驟，一個鏈接分享出去就能讓所有員工參與培訓或者考試，提高培訓與考試的效率。
⑹ 企業培訓，像E-Learing這樣的網路培訓平台，有哪些比較好推薦下
你好！
青島科友
就是做E-Learing這樣的網路課件製作，很不錯！
希望對你有所幫助，望採納。
⑺ 我是一名HR部門培訓專員，最近公司需要建設一個網路學習平台，HR應該如何選擇學習管理系統呢
學習管理系統滿足的是企業學習的需求，每一個業務部門都可能成為學習管理系統的獨立使用者。學習管理系統對企業學習的價值有六大方面，主要表現為六大需求，分別是培訓管理、在線學習、績效管理、按需學習、社會化學習與企業文化
學習管理系統應滿足企業六大價值
1.培訓管理需求
培訓管理功能主要面向的使用對象是培訓部門，也包括擁有培訓職能的業務部門。需求調研的對象是培訓管理者、內部講師、課程開發人員等
從長遠角度來看，應該使用學習管理系統中的培訓管理功能，一方面，人力資源管理系統中的培訓管理模塊通常比較簡單，使用對象僅限於培訓部門；另一個更為重要的原因是人力資源管理系統無法完成對高級學習活動的管理。
2.在線學習需求
在線學習功能主要面向的使用對象是培訓部門以及業務部門，其需求要點詳見圖表3.學習管理系統可以管理在線課程並支持員工在線學習。在線學習的直接價值是能大幅降低培訓的實施成本，提高培訓的覆蓋率，它可以取代或部分取代傳統的面授培訓
3.
績效管理需求
績效管理的需求對象是培訓部門和人力資源部門。學習本身就是在提升組織及個人的績效，而這里所指的績效管理是指通過學習管理系統管理員工學習與發展方面的績效。具體而言，就是如何量化和管理員工的學習結果及對知識技能的掌握情況。
4.按需學習需求
按需學習（On-Demand Learning）是指能夠滿足學習者的個性化學習，滿足工作隨時需要的學習體系。按需學習的需求對象是企業的核心業務部門、知識管理部門以及廣大員工。按需學習是組織中非正式學習的一種重要形式，它包括知識庫、問答庫、知識檢索、學習資源庫等多種形式
5.社會化學習的需求
非正式學習的另一種形式是社會化學習（Social Learning），社會化學習與按需學習最大的不同在於知識傳遞的方式：社會化學習強調人際關系互動，即主要以人際互動來傳遞知識；按需學習則強調人與媒體的互動。
6.企業文化需求
企業文化需求是指將學習管理系統打造成企業的學習門戶，使之能夠承擔營造學習文化、傳遞企業文化的角色，其需求要點見圖表7.過去，很多企業在購買或實施學習管理系統之後，便開始改造系統的首頁，將原來僅滿足學習功能的首頁，改造成為承載更多信息的學習門戶網站。
以需求為導向的學習管理系統選型
企業在選購學習管理系統時，需要從技術或功能導向轉向以滿足需求為導向。企業對學習管理系統的需求各不相同，但只有最適合企業當前發展階段、行業特點、人員特徵的學習管理系統才是最好的學習管理系統。所以，明確企業的需求對於學習管理系統選型是最重要的。
順便可以推薦下匯思軟體旗下的領思商學院，基於SaaS雲計算技術搭建的網路商學院。算是比較成熟的針對企業的學習管理系統了。我們公司是采購他們的，可以去申請試用下。
⑻ 現在有哪些比較好的網路培訓平台
你想問的網路學習平台是學校用的自己架設伺服器和軟體的還是在互聯網上提供學習內版容的平台呢權？
語言類的我知道國外有個livemocha的 http://cn.livemocha.com/提供各種語言的學習，而且還有中文的，可以去看一下。
⑼ 想在公司內網搭建個學習平台，有沒有好推薦
你可以考慮安全牛課堂看看呀，它上面的平台支持大並發系統架構設計，可以滿足大規模培訓需求呢。
⑽ 有哪些好的企業培訓網站
企業培訓學習是企業管理者特別關注的一個問題，因為大家都知道優秀的企業需要優秀的人才，企業培訓學習就是培養人才的最佳路徑，所以很多企業藉助專業的企業培訓學習網站來培養人才。企業選擇網站時都要選擇排名高的、靠前的網站。
1、擁有多層次DDoS攻擊防護，軍工級安全加密信息，可以保障系統安全穩定的運行，保證一分鍾就能快速低成本創建企業大學。而且不需要企業部署硬體，連後期的軟體的維護與升級都是由平台負責。
2、包含題庫練習、簽到打卡等特色功能，還包含覆蓋在線學習、在線任務、在線培訓、在線考試等全面培訓學習功能
3、6年時間的打磨，從用戶體驗、功能完善、BUG檢測等多個方面讓e企學成為一款非常成熟的產品。
4、服務三千多家企業，上到華為中心這等大型企業，下到幾十人的小型企業，e企學平台服務對象是30個人以上的企業都可以的哦!
5、多埠、多版本部署，支持 PC端和移動端學習培訓考試， 可以根據客戶需求私有化部署。