1. 和一家公司進行網站推廣合作，按訂單成交額進行分成，但如何才能得知訂單成交數講的好在加100分！
這個需抄要做系統吧,現在基本上這種襲推廣的都有這樣的推廣系統,比如淘寶的阿里媽媽.推客得到的都是一個代碼,世界上唯一的,如果顧客從這個代碼上點進去,就會自動識別,從而給推客返相映的提成,如果你們不會開發代碼,也可以利用 推廣聯盟這樣的網站,發布了任務後,你去找到推廣的代碼,
然後放到你的網站上,別人點進去後就能購買了,比如 網路聯盟,都可以用的.
如果覺得第3方的平台不好用,可以直接開發,但復雜程度和投入我就在這里不估算了.
2. 網路推廣聽說是底薪加提成，那麼怎麼計算提成呢
底薪就不說了。提成應該是按照通過網路帶來的客戶成交後的業績來算提成吧。
3. 網路推廣怎麼拿提成
看你是什麼職位，不同的職位有不同的考核。推廣專員就看每天的工作量以及工作質量，並沒有什麼明確的
4. 網路推廣專員的工資提成機制怎麼定
這個不能完全按照政績考核來算。萬一上頭沒任務分配，不是沒工資？這個應該按照基本工資+考核制度算。小的方面可以按數量來算，大的難以計算的可以按項目來算。
5. 職位是網路推廣，應該有銷售提成嗎
這個要根據具體的工作內容，如果是有關業務的 ，是會有提成的，如果只是單純的做一些推廣，那是會有固定工資的
6. 網路推廣工資多少提成怎麼算
這個看你是做哪個行業的了，你是靠什麼做網路推廣的呢？網路推廣專員也分好多種，具體的你還要把你工作內容具體描述。另外你說的電商專員是具體做哪一塊的，可以說一下，我們給你詳細解答
7. 網路推廣在公司怎樣計算考核，業績，提成
個人認來為還是以最終源結果為績效方式比較合理，如果只是計算日訪問量、瀏覽量、發文章數量、信息數量。這樣根本起不到激勵員工、提高業績的。只能增加成本。
發那些信息、文章 一天發幾百個都能發，這么算你要給他們多錢啊，是不。
還是以有效電話量計算比較合理。比如 每月200個有效電話，完成後根據職位分配獎金，超出多少後額外再獎勵。
也可以將銷售額的%多少分給推廣部門。以整體部門為考核標准。
8. 網路推廣一般怎麼去算提成，如果是按所有業務員的成交量來算，底薪四千，千分之3的提成是否合理
要考慮兩點：抄
1、當地薪資的平均水襲平，特別是網路推廣在當地的平均水平，從過往營業額來算提出來的「底薪+提成」不會低於平均水平。應聘人員一樣會算帳的，達不到理想的薪資根本招不到合適的人。能力越高提成越高那一套不管用。
2、想招什麼樣的推廣，推廣人員的業績沒辦法直接按業務來衡量，因為引流到業務轉化整個過程中推廣人員只能控制前半部分，掌握不了後半部分，特別是配一個優秀的推廣人員給你，加一個低能的業務人員，業績怎麼出?
要想明白公司存在的問題，招來的人真正想解決什麼問題。
9. 網路推廣提成怎麼算
對 每個公司推廣提成不一樣，一般推廣 你只需要去介紹客戶 如果產生了交易 那麼這個交易里會根據公司產生一個業績 累計到月底 公司根據你這個業績給你放獎金！如果還有什麼不懂 可聯系我
10. 網路營銷怎麼 盈利
網路營銷，是利用互聯網實現營銷的，可以通過銷售產品、推廣拿分成等方式盈利。