① 網路，微信推廣的kpi考核指標有哪些
不以轉化為目的的推廣都是耍牛氓，所以一定要有效果，有效的詢盤量是最終的考核標准
② 網路推廣都有什麼短期考核指標
網路營銷是一門實踐性比較強的學科，從專業角度講，網路營銷所涵蓋的內容包括內網路平台容搭建（網路營銷的基礎）網路公關傳播（網路軟文傳播、BBS營銷、博客營銷、微博營銷、網路危機處理、網路路演等）網路動漫傳播(flash商業廣告短片、flash廣告優秀、圖片營銷等）EDM營銷、網路廣告、電子商務營銷等。
作為短期考核指標應該從以上每個知識點所涵蓋的內容去展開
1、網站：獨立IP流量、PV流量、PR值提升、轉化率（網站留言數量、最終訂單轉化）
2、搜索引擎：網站相關關鍵詞在網路、GOOGLE等主流搜索引擎的排名
3、網路信息覆蓋數量：BBS、博客、SNS網站等
4、網路事件策劃頻率：網路品牌影響力
5、網路曝光率提升：網路廣告
以上僅供參考！
③ 怎樣做網路推廣的績效考核文案表格
對網路來推廣要進行考核，主源要看公司的網路推廣策略架構要求，每一家公司都有所不同的。
通常來說，考核網路推廣，主要是考核月度任務完成情況；文案、圖片和視頻的發布情況；綜合推廣成效評估三大類。
對於機構健全、網路推廣分工明確的公司，考核會更加具體，因為可能劃分了網站推廣，論壇推廣，軟文推廣，等等多種不同的崗位。
④ 醫院網路崗位績效考核現在最新的方式請問誰知道
競價崗位績效考核方案
一、主要工作內容：
1、根據賬戶建立穩定推廣，在此基礎上根據需要每天對賬戶進行優化。主要工作有：
a)關鍵詞優化，根據上周點擊，咨詢，花費，轉化等方面，對關鍵詞進行添加，刪除等操作。每周平均增加主推計劃關鍵詞20到30進行優化，刪除關鍵詞不確定，平均在5到6個。
b) 創意優化：主要根據關鍵詞質量度來確定，二星詞，一星詞是我們主要的優化對象，每個推廣計劃中質量度偏低關鍵詞，要求增加1到2條新創意，盡快提高其質量度。一般每周增加30到50條創意。
c) 關鍵詞、創意鏈接優化：主要根據目前各科室優勢項目及優秀文章進行更改，所加鏈接必須和關鍵詞，創意相匹配，內容豐富易讀，容易理解，圖文並茂，能吸引用戶眼球為目的。一般每周更換鏈接條數為20到40左右。
d) 網盟推廣：含有不確定性，一般包括文字和圖片兩種形式推廣，無具體標准。
預算推廣效果標准評估：
平均日訪問數：日消費金額最高平均投放金額/每關鍵詞
平均咨詢數：平均日訪問數X80%
平均在線對話數：平均咨詢數X90%
平均有效對話：平均咨詢數X90%
網路推廣統計標准：
月平均展現量：100000(每科室30000個詞) 月平均訪問人數：月投放總金額÷人均廣告成本比
二、考核參數： 1、每日工作內容完成情況
2、網路廣告總消費金額；
3、 網路賬戶平均點擊價格； 4、 網路賬戶點擊量； 5、 廣告到診消費數成本； 6、 總到診消費數。
三、績效獎勵： 2、當月廣告賬戶總消費金額比上個月消費少xx萬，獎勵50元，少xx萬，獎勵100元； 3、 網路賬戶月平均點擊價格，控制在xx元以內，獎勵100元，控制在xx元以內獎勵200元， 控制在7元以內獎勵400元； 4、 網路賬戶月點擊量總數超過xx萬個，獎勵50元、超過xx萬個獎勵100元； 5、 總到診消費數增長獎勵按醫院以往消費數為基數，每增長到一個台階，按一個比例獎勵。 備註：必須在廣告成本之內，才可以實施獎勵，否則取消績效獎勵 （廣告成本：婦科 人均10%之內、男科人均15%元之內、胃腸科10%~20%之內）
四、懲罰標准：
1、賬戶操作出現嚴重失誤並照成損失的，至少扣100元； 2、關鍵詞與UIL鏈接內容主題不符合的，發現一個扣5元； 3、推廣URL有死鏈接，沒有及時更新的，發現一個扣5元； 4、每天沒完成常規競價數據報表的統計總結報告的扣5元； 5、廣告創意上有明顯失誤的，如電話、療法不準確的，發現一個扣5元。
⑤ 公司推廣策劃書，我需要一份網路推廣的，包括微博百度等，最好附帶績效考核，高分懸賞
好了，，發你了，嘿嘿
⑥ 一般網路營銷是如何進行績效考核的
SEM、SEO、網路推廣等網路營銷工作崗位，都是網路營銷的重要環節，但畢竟不是銷售，一般不負責最後的成交環節。主要屬於銷售的前端，類似於市場宣傳
和推廣。所以應當將宣傳效果、客戶的反響、泛義用戶到訪、有效用戶到訪等作為主要考核指標，同時將一些專業的技能和表現作為重要考核指標。
這里以網路推廣（SEM）為例的考核指標，應當主要包括：
1、點擊量——泛義客戶到訪。
一般而言，用戶只要願意點擊鏈接，就是對產品和服務有一定興趣的人群，可以算作泛義客戶到訪。
2、咨詢量——反映有效客戶到訪的指標之一。
用戶願意進行咨詢，一般意義而言，就是有一定的購買意願，是有效的潛在客戶群體。
3、咨詢率——用戶反響。
影響咨詢率的因素很多，首先是泛義客戶群中有效客戶的比例，這跟營銷人員選擇關鍵詞、投放策略、頁面設計效果有關，也就是SEM人員自身專業水平的一個體現。
4、平均對話成本——反映有效客戶到訪的指標之一。
到訪的客戶質量越低，平均對話成本就相應的越高；到訪的客戶質量越高，平均對話成本就越低。但是這個指標不可能無限降低，還有可能因為競爭對手抬高出價而不斷升高。所以企業應該正確客觀的對待這一指標，根據實際情況調整考核指標的參照數值。建議採用不高於一
定水平為主要考核指標，如果賬戶表現優秀應該給予一定獎勵。
註：根據行業不同網路營銷投入的成本可高可低，產品和服務的價格也可高可低，長期而言會伴隨這市場自身的規律在變化。所以可以作為一個硬性指標來考核網路營銷工作人員。
⑦ 企業如何宣傳推廣績效考核
分支機構經理季（月）度績效評價表
[ 年 季度（月）]
部門： 姓名： 工號：
評價要素及權重 工作目標計劃 完成情況 主管評價 得 分
1．多產品覆蓋率目標完成率 20%
2．新產品銷售增長目標完成率 15%
3．銷售目標完成率 15%
4．關鍵行為
組織制定個性化的網路引導和技術方案並組織
實施 10%
5．貫徹落實執行公司網路營銷和組合銷售政策 5%
6．組織制定區域市場技術推廣計劃並監控實施 5%
7．控制組織銷售合同的質量 5%
8．培訓、輔導與下屬溝通的數量和質量 5%
9．組織技術培訓的數量和質量 5%
10．有效溝通與合作 5%
11．由上級主管確定的其他關鍵行為或用來調節上
述關鍵行為權重的部分 10%
工作目標計劃溝通確認：
主 管： 責任人： 工作評價：
總分：
評價結果：
□A □B
□C □D
評價溝通記錄：
主 管： 員 工：
年 月 日 年 月 日 二級評價：
調整人：
年 月 日
⑧ 如何做一個網站的推廣考核辦法！！
通過對網站進行綜合的分析後，選擇網路推廣方法，在眾多網路推廣方法當中，最重要的方法就是搜索引擎排名。因為其他的方法都是比較花錢而且效果短暫的，而搜索引擎排名做好以後，它可以長期為你帶來高質量的流量。一個網站的流量80％都是由搜索引擎帶來的。1、搜索引擎排名（1）、關鍵詞選擇（2）、搜索引擎登陸包括GOOGLE、yahoo、MSN等。（3）、搜索引擎排名通過我們專長的SEO技術對網站整體進行優化，使盡可能多的詞在各個搜索引擎的排名提升，以提高網站的流量。2、相關鏈接交換與相關網站進行友情鏈接交換。3、網路廣告投放在網站運作過程之中，建議投放一些有效的網路廣告。對待網站推廣方法，我們選擇不追求多，而是追求最有效。 對於一般的網站，80％以上的流量均來自以上網路營銷渠道。 四、網路營銷培訓授人與魚不如授人魚漁，通過網路，我們將對貴方網路技術人員進行培訓，使其很快掌握網路營銷與網站運營的秘訣，使貴方網站在我方為其打下很好的營銷基礎後，能夠穩定、持續的保持其向前發展。1、網路營銷培訓網路營銷各種方法與策略、以及相關細節。網路營銷、細節之勝。2、網站運營培訓運營網站是一種長期的工作，不同的其實需要不同的策略，我們把我們的經驗毫不保留的告訴你們。3、網路營銷顧問合同期限內，通過網路各種溝通方式，為貴方遇到網路營銷相關的各類問題，均可以向我方咨詢。我們追求的目標是: 讓網路實實在在幫客戶賺錢!
⑨ 有什麼好辦法對公司的網路推廣團隊進行績效考核，按效果支付薪酬，激勵員工敬業開拓
個人認為還是以最終結果為績效方式比較合理，如果只是計算日訪問量版、瀏覽量、權發文章數量、信息數量。這樣根本起不到激勵員工、提高業績的。只能增加成本。
發那些信息、文章 一天發幾百個都能發，這么算你要給他們多錢啊，是不。
還是以有效電話量計算比較合理。比如 每月200個有效電話，完成後根據職位分配獎金，超出多少後額外再獎勵。
也可以將銷售額的%多少分給推廣部門。以整體部門為考核標准。