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網路推廣人員月考核表

發布時間:2021-03-05 23:30:45

網路推廣都有什麼短期考核指標

網路營銷是一門實踐性比較強的學科,從專業角度講,網路營銷所涵蓋的內容包括內網路平台容搭建(網路營銷的基礎)網路公關傳播(網路軟文傳播、BBS營銷、博客營銷、微博營銷、網路危機處理、網路路演等)網路動漫傳播(flash商業廣告短片、flash廣告優秀、圖片營銷等)EDM營銷、網路廣告、電子商務營銷等。

作為短期考核指標應該從以上每個知識點所涵蓋的內容去展開
1、網站:獨立IP流量、PV流量、PR值提升、轉化率(網站留言數量、最終訂單轉化)
2、搜索引擎:網站相關關鍵詞在網路、GOOGLE等主流搜索引擎的排名
3、網路信息覆蓋數量:BBS、博客、SNS網站等
4、網路事件策劃頻率:網路品牌影響力
5、網路曝光率提升:網路廣告

以上僅供參考!

② 怎樣做網路推廣的績效考核文案表格

  1. 對網路來推廣要進行考核,主源要看公司的網路推廣策略架構要求,每一家公司都有所不同的。

  2. 通常來說,考核網路推廣,主要是考核月度任務完成情況;文案、圖片和視頻的發布情況;綜合推廣成效評估三大類。

  3. 對於機構健全、網路推廣分工明確的公司,考核會更加具體,因為可能劃分了網站推廣,論壇推廣,軟文推廣,等等多種不同的崗位。

③ 網路,微信推廣的kpi考核指標有哪些

不以轉化為目的的推廣都是耍牛氓,所以一定要有效果,有效的詢盤量是最終的考核標准

④ 網路推廣部門的考核咋弄

讓專業復的人做專業的事情,特別是以制前沒有創建過網路部門的公司,不一定非要自己花時間、精力、財力來做,可以找
向天
諾學院這樣的專業機構來做,讓他們幫助負責給企業招聘和培訓網路人才,搭建專業的網路部門,省事省力省心。

⑤ 一般網路營銷是如何進行績效考核的

SEM、SEO、網路推廣等網路營銷工作崗位,都是網路營銷的重要環節,但畢竟不是銷售,一般不負責最後的成交環節。主要屬於銷售的前端,類似於市場宣傳
和推廣。所以應當將宣傳效果、客戶的反響、泛義用戶到訪、有效用戶到訪等作為主要考核指標,同時將一些專業的技能和表現作為重要考核指標。
這里以網路推廣(SEM)為例的考核指標,應當主要包括:
1、點擊量——泛義客戶到訪。
一般而言,用戶只要願意點擊鏈接,就是對產品和服務有一定興趣的人群,可以算作泛義客戶到訪。
2、咨詢量——反映有效客戶到訪的指標之一。
用戶願意進行咨詢,一般意義而言,就是有一定的購買意願,是有效的潛在客戶群體。
3、咨詢率——用戶反響。
影響咨詢率的因素很多,首先是泛義客戶群中有效客戶的比例,這跟營銷人員選擇關鍵詞、投放策略、頁面設計效果有關,也就是SEM人員自身專業水平的一個體現。
4、平均對話成本——反映有效客戶到訪的指標之一。
到訪的客戶質量越低,平均對話成本就相應的越高;到訪的客戶質量越高,平均對話成本就越低。但是這個指標不可能無限降低,還有可能因為競爭對手抬高出價而不斷升高。所以企業應該正確客觀的對待這一指標,根據實際情況調整考核指標的參照數值。建議採用不高於一
定水平為主要考核指標,如果賬戶表現優秀應該給予一定獎勵。
註:根據行業不同網路營銷投入的成本可高可低,產品和服務的價格也可高可低,長期而言會伴隨這市場自身的規律在變化。所以可以作為一個硬性指標來考核網路營銷工作人員。

⑥ 請人做網路營銷要如何考核

SEM、SEO、網路推廣等網路營銷工作崗位,都是網路營銷的重要環節,但畢竟不是銷售,一般不負責最後的成交環節。主要屬於銷售的前端,類似於市場宣傳和推廣。所以應當將宣傳效果、客戶的反響、泛義用戶到訪、有效用戶到訪等作為主要考核指標,同時將一些專業的技能和表現作為重要考核指標。
這里以網路推廣(SEM)為例的考核指標,應當主要包括:
1、點擊量——泛義客戶到訪。
一般而言,用戶只要願意點擊鏈接,就是對產品和服務有一定興趣的人群,可以算作泛義客戶到訪。
2、咨詢量——反映有效客戶到訪的指標之一。
用戶願意進行咨詢,一般意義而言,就是有一定的購買意願,是有效的潛在客戶群體。
3、咨詢率——用戶反響。
影響咨詢率的因素很多,首先是泛義客戶群中有效客戶的比例,這跟營銷人員選擇關鍵詞、投放策略、頁面設計效果有關,也就是SEM人員自身專業水平的一個體現。
4、平均對話成本——反映有效客戶到訪的指標之一。
到訪的客戶質量越低,平均對話成本就相應的越高;到訪的客戶質量越高,平均對話成本就越低。但是這個指標不可能無限降低,還有可能因為競爭對手抬高出價而不斷升高。所以企業應該正確客觀的對待這一指標,根據實際情況調整考核指標的參照數值。建議採用不高於一
定水平為主要考核指標,如果賬戶表現優秀應該給予一定獎勵。
註:根據行業不同網路營銷投入的成本可高可低,產品和服務的價格也可高可低,長期而言會伴隨這市場自身的規律在變化。所以可以作為一個硬性指標來考核網路營銷工作人員。

⑦ 網路推廣的職位怎麼考核

主要是通過數據,來考核。一個是他每天的工作量,周累積的工作量,月內的。再一個容是數據的比較,比如你們網站的目標是什麼?如果是關鍵詞網路排名,就要把現在的排名記錄下來,然後看一周的,每個月的。一般三個月到半年會有一個結果出來。還有一個就是成交量的考核。這就看網路推廣的效果了。這些都可以通過數據來表現出來。當然具體考核表要根據你們公司的情況來做。可以先做一個簡單一點的表,後面在慢慢調整,只要有記錄就好辦。

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