① 網路招聘的現狀、問題及對策研究
網路招聘是指人力資源部門通過互聯網或企業內部網發布招聘信息，通過EMAIL或者簡歷庫收集應聘信息，然後通過對簡歷的篩選安排面試，最終確定合適的崗位人選。伴隨著互聯網技術的不斷發展，網路招聘也已經成為工作招聘的主渠道。
根據艾瑞咨詢統計數據顯示，在2011年第三季度中國網路招聘市場營收規模達到5.9億元，網路招聘的僱主數量達到130萬家，兩者都呈高速上升趨勢。現在每年的求職人員也在不斷增加，因此，未來的網路招聘市場仍然是相當巨大的。近年來，越來越多的企業開始瞄準網路招聘市場這塊越來越大的蛋糕市場，而加入到網路招聘的激烈爭奪戰中來，其中不乏已經聲名在外，實力強大的網路這樣的大企業。網路招聘的戰場愈演愈烈。
在這個激烈的戰場上，昔日雄霸天下的三座大山已經開始搖搖欲墜，三國鼎立的格局面臨著土崩瓦解，群雄欲起的局面。接下來分析2011年幾大網路招聘的主角：
1.龍頭老大──前程無憂。前程無憂是網路招聘市場的龍頭老大，是我國大陸地區目前最大的招聘網站，目前占據我國網路招聘市場近四分之一的市場份額，全公司從業人員近4000人。同時前程無憂也是全國唯一一家網路和報紙同步發行的招聘類媒體，營業額超過一半來源於平面報紙。前程無憂的首頁版塊和內容布局有序合理，主題明確，一目瞭然。作為上市公司，前程無憂連續多年持續盈利，並佔領網路招聘市場內的最大份額，目前經營情況良好，短期行業老大地位很難動搖。
2.業界黑馬──一覽英才網。一覽英才網是網路招聘的後起之秀，也是業界最耀眼的一匹黑馬，最具發展潛力的招聘網站。一覽英才網成立較晚，但在創立之初就抓准市場方向，以行業細分為特色，近年來在網路招聘領域不斷嶄露頭角，成績顯著，並在2011年分別獲得：2011福布斯中國潛力企業榜（網路招聘領域僅有一覽英才網和前程無憂獲得過）、2011最具投資價值黑馬中國企業50強、2011影響中國管理實踐十大新銳公司、2011德勤高科技高成長中國50強（網路招聘領域僅有一覽英才網和前程無憂獲得過）、第三屆中國（深圳）創新創業大賽創新獎、2011中國科技創新型中小企業100強、2011德勤高科技高成長亞太地區500強等多項有分量的獎項，目前在網路招聘上營業額第4，盈利額第2，用戶規模前5。由於求職招聘效果顯著，用戶口碑相傳，已牢固樹立「招專業人才，上一覽英才」的業界形象。
3.改革老將──智聯招聘。智聯招聘是我國開通最早的招聘網站，發展過程非常坎坷，目前規模能夠排到大陸第二名，號稱是高端人才招聘網站，簡歷的質量要比別的招聘網站好一些，擁有龐大的簡歷庫。由於多年前戰略出現錯誤，每年耗巨資在廣告轟炸上，曾連續幾年巨額虧損，一度陷入危機局面，但一直致力於改革，在2010年下半年終於首次實現盈利，情況有所好轉。2011年8月15日，智聯招聘又進行了一項重大改革──網站首頁改版。新首頁主要是為了滿足兩方面的需求，一是優化廣告的布局合理性與展示，提升企業用戶的招聘效果與滿意度；二是針對求職者優化了搜索器及注冊等C端功能，提升用戶的求職體驗與求職效果。
4.時代周瑜──中華英才網。中華英才網是網路招聘行業三座大山之一，也是三國鼎立格局開始瓦解的最大原因。雖然有Monster作為後盾，但是中華英才網卻長年虧損。跟智聯招聘相比，雖然本來同屬難兄難弟，但智聯已經有所好轉，中華英才網卻未能擺脫虧損局面，如今仍做困獸之斗。這很大程度上也來源於中華英才網與前程無憂和智聯招聘在各方面的模式大同小異，太過相近，沒有自身特色。看著如今的中華英才網，不禁讓人發出「既生瑜，何生亮？」的感慨。
5.行業新秀──百伯網。百伯成立於2011年1月，是網路旗下獨立運營子公司。百伯原名為網路人才，2011年9月22日正式更名為百伯。百伯網跟傳統招聘網站最大的區別就是實行「按效果付費」，在這點上打破了傳統招聘網站一直以來的盈利模式。近期還攜手騰訊聯合各大知名企業共同推出中國首檔微博在線求職節目《無微不職—相約星期四》。
2011年的網路招聘市場格局發生了極大的變化，智聯的回勢，網路的攪局，一覽英才網的發力，三足鼎立局面的瓦解。網路招聘未來的趨勢，也正朝著以下幾個方向發展：
1.創新是關鍵。創新成就輝煌這句話適用於各行各業，也包括網路招聘行業。正是由於多年來網路招聘領域內都沒什麼大的創新，才導致了二強衰落，三國瓦解的局面。網路招聘模式亟待創新，突破瓶頸。創新不僅要在技術和產品上，也要在盈利模式上。未來的各大招聘網站，相信都會在創新上卯足全力。是一直以來行業的龍頭老大前程無憂首當其沖？又或是企圖通過一連串改革創新扭轉局勢的智聯招聘？還是剛拿下第三屆中國（深圳）創新創業大賽創新獎等多個獎項的黑馬一覽英才網？未來會有什麼新的招聘技術和產品問世？我們拭目以待。
2.細分是主流。網路招聘蛋糕市場每年在不斷擴大的同時，也將繼續面臨歷來招聘行業一直要不斷改進的老問題，如何才能讓求職者找到更多的針對性的招聘信息，而讓企業能結合自身行業特點選擇合適的招聘渠道更精準匹配地招到適合自己的人才？而正是由於細分具有這種高效，精準，方便的特點，越來越多的企業和個人，都傾向於選擇細分網站。
3.爭奪轉向二三線城市。二三線城市，將是未來網路招聘各企業的主戰場。隨著一線城市的逐漸飽和，二三線城市不斷發展，越來越多的人，開始將工作地點從一線城市轉向二三線城市。根據前程無憂的網上投票結果也顯示了選擇去非一線城市工作的職場人比例逐年增加。由此可見，網路招聘市場的未來在二三線城市。
4.不斷提高專業服務水平。
網路招聘屬於服務行業，服務行業一直以來都以提高客戶體驗為第一要務，而不斷致力
於提高專業服務水平。在網路招聘同質化日益嚴重的情況下，網路招聘各大網站更要不斷提高自己的優質服務，才能在競爭中立於不敗之地。
5.搶占應屆生市場
每年都有大量的應屆生揮淚告別朝夕相處的同學，離開昔日的母校而加入到找尋工作的隊列當中，因此應屆生市場也會是各大網路招聘網站瞄準的獵物。在各大招聘網站里，一覽英才網首先做出舉動，舉辦了「全國2012屆高校畢業生重點行業網路招聘會」。相信在2012年，還會有更多的招聘網站做出各種舉動來爭取應屆生市場的份額
② 論文《internet網路招聘與在線培訓研究》應該寫點什麼啊
很多，但是想求一下在線培
③ 人力資源管理論文怎麼寫
這個就很多了,
題目有如下
下面是我找的一些論文選題，供大家參考，這些題目有些比較大，請根據自己的實際情況進行細化。
1．我國勞動力市場發展分析
2．我國人力資本投資與人力資本收益比較分析
3．知識經濟與人力資源開發
4．我國社會保障體系的完善
5．企業員工的績效評估與員工激勵
6．企業薪酬制度研究（案例研究）
7．企業員工績效評估研究（案例研究）
8．企業員工晉升研究（案例研究）
9．企業員工培訓研究（案例研究）
10.中國人事管理制度的演進
11.公務員管理研究
12.傳統人事管理與現代人力資源管理比較
13.中外人力資源管理比較
14.我國勞動關系的歷史與現狀
15.我國人力資本投資現狀分析
16.我國農村人力資源狀況調查分析
17.人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）
18.人力資源開發與管理思想之演變
19.高科技企業人力資源管理
20.中小科技企業考核制度探索
21.企業薪酬制度的創新研究
22.科技型企業員工的職業生涯規劃
23.金融業（銀行、證券、保險）人力資源開發
24.加入WTO對中國金融業人才的影響
25.我國高科技企業經理人員的報酬分析
26.期權激勵對企業績效的影響
27.我國境內的跨國企業的人員配備原則、招聘方法、薪酬標准
28.根據案例評定企業內部的因人設崗與因崗配人
29.試設計企業營銷人員的培訓方案（以保險業或其它行業）
30.企業文化與企業成功的關系問題
31.企業員工考核與企業管理績效的關系
32.企業人力資源管理實踐的案例分析
33.企業的團隊建設問題
34.完善國家公務員的考核制度
35.健全國家公務員的監督制度
36.建立科學的現代企業用人機制
37.建立有效的現代企業激勵機制
38.現代工資理論與企業薪酬體系設計
39.工作設計理論與方法研究（案例）
40.職業聲望研究理論與實踐
41.職業指導與職業設計
42.對我國現行勞動爭議處理制度的探討
43.對現階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究
44.現階段我國勞動關系的調整問題研究
45.加入WTO與我國勞動關系的變化研究
46.剖析案例，研究我國企業（全民、集體、私營、三資）內部的勞資關系狀況及其處理
47、中國企業勞資糾紛現狀及管理對策
48、中國企業職工社會保障機制完善途徑研究
49、現代企業管理中的員工激勵機制與中國存在的問題
50、中國非公有制企業的發展與勞動關系的調整
51、企業文化與人本管理
52、企業知識創新與人力資本激勵機制
53、中國人力資本市場的發展與完善
54、中小企業人力資源管理
55、變革中的勞動就業環境
56、人際關系的溝通技巧
57、人力資源管理中激勵機制的運用
58、績效考核在人力資源管理中的作用
59.我國民營企業人力資源的開發與管理
60.國有企業下崗職工再就業問題研究
61.中國人口流動與控制問題研究
62.我國收入分配問題與經濟增長關系研究
63.教育、人力資本與經濟增長關系研究
64.論當代員工教育和培訓的特點
65.國外企業的崗位評價制度的發展情況
66.工資制度的改革分析
67.人員招聘與崗位分析設計
68.人力資源的e變革
69.我國公務員隊伍建設的現狀和趨勢
70.知識經濟時代人才的繼續教育
71.民營企業人力資源管理
72.人力資源與經濟特區可持續發展戰略研究
73.試論信息時代人力資源開發與管理模式的研究
74.基於人力資源管理的因素分析與研究
75.人力資源管理統計中勞動生產率與勞動效益研究
76.Internet網路招聘與在線培訓研究
77.現代組織激勵理論與模式研究
78.組織文化（企業文化）在組織發展中的戰略地位與作用分析
79.當代領導者素質研究
80.知識經濟時代用人觀（研究）新議
81.試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用
82.試論股權工資制的適用條件
83.試論中國式企業文化的核心基礎
84.試論中國失業保險制度的創新
85.試析中國就業制度中的歧視因素
86.Internet與現代企業人力資源管理
87.軟體開發人員的行為特點和管理對策研究
④ 人力資源論文 網路招聘的現狀、問題及對策研究
目錄
一、網路招聘及**網路招聘現狀............................................-4-
二、**網路招聘的主要形式.....................................................-7-
1、注冊成為人才網站的會員........................................................................................-7-
2、建立自己公司的鏈接...............................................................................................-7-
3、在某些專業的網站發布招聘信息..............................................................................-7-
4、在一些瀏覽量很大的網站發布招聘廣告...................................................................-7-
5、利用網站的搜索引擎搜索相關專業網站及網頁........................................................-7-
6、通過網路獵頭公司...................................................................................................-8-
三、**網路招聘存在的問顧.....................................................-9-
1、信息真實度低..........................................................................................................-9-
2、網路的普及率不高，應聘者受到限制.......................................................................-9-
3、應用范圍狹窄與基礎環境薄弱.................................................................................-9-
4、技術和服務體系不完善..........................................................................................-10-
5、信息處理的難度大和網路招聘的成功率較低..........................................................-10-
四、對**在對網路招聘現狀的建議.................-12-
1．建立全面的網路安全系統....................................................................................-12-
2．建立規范的管理制度...........................................................................................-12-
3．還可以採取適當收費服務形式.............................................................................-12-
結束語
參考文獻
⑤ 求人力資源專業畢業論文題目，
我給些選題你自己參考參考吧，因為不清楚你需要那方面的選題，所以就隨便發了點給你。
要是有懂的可以問我。
21世紀初葉中國社保改革的難點與對策 2. e 時代人力資源職能的轉變 3. HR管理的e化生存 4. Internet網路招聘與在線培訓研究 5. Internet與企業人力資源體系研究 6. Internet與現代企業人力資源管理 7. IT企業員工培訓研究 8. IT人才的培養與管理 9. 保險業人力資本的激勵與監督機制 10. 保險業人力資源管理開發與管理 11. 保險員工的薪酬問題研究 12. 變革中的勞動就業環境 13. 不同所有制企業人力資源管理模式研究 14. 傳統人事管理與現代人力資源管理比較 15. 創新管理與人力資源開發 16. 當代領導者素質研究 17. 當前企業勞動保險應解決的幾個問題 18. 當前人事制度改革的問題研究 19. 獨立董事制度對公司治理結構的影響 20. 對我國勞動合同制度的若干思考 21. 對我國現行勞動爭議處理制度的探討 22. 對現階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究 23. 崗位責任制與人員聘任制研究 24. 高科技企業人力資源管理 25. 根據案例評定企業內部的因人設崗與因崗配人 26. 工業化進程中勞動力的合理流動 27. 工作設計理論與方法研究（案例） 28. 公共就業與人力資源管理 29. 公關宣傳研究 30. 公務員管理研究 31. 溝通對實現績效目標的影響 32. 股票期權在業績評價中作用 33. 關於人才流動態勢及影響因素分析 34. 關於人力資源現狀與整體開發的對策思考 35. 廣東城鄉勞動力市場一體化研究 36. 廣東經濟轉型中企業的社會責任問題研究 37. 廣東社保體制改革的現存問題及對策取向 38. 廣東省的失業保險問題研究 39. 廣東省的養老保險問題研究 40. 廣東省社會保障基金安全運行問題研究 41. 廣東外來人口的社會保障問題研究 42. 國企改革中應採取的人力資源策略 43. 國外企業的崗位評價制度 44. 國有大中型企業富餘人員的現狀及出路 45. 國有企業人力資源管理 46. 國有企業下崗職工再就業問題研究 47. 機構重組過程中的人力資源管理研究 48. 基於人力資源管理的因素分析與研究 49. 績效考核在人力資源管理中的作用 50. 績效評估的激勵機制 51. 激勵及其在現代人力資源管理中的作用 52. 加入世貿後我國銀行人才隊伍建設 53. 建立科學的現代企業用人機制 54. 建立有效的現代企業激勵機制 55. 健全國家公務員的監督制度 56. 教育、人力資本與經濟增長關系研究 57. 金融業（銀行、證券、保險）人力資源開發 58. 金融業人力資源管理 59. 經濟全球化下的員工素質要求 60. 經理層持股問題探析 61. 經理層激勵約束機制研究 62. 經理層業績評價與考核 63. 經營者股票期權對企業人力資源管理的作用 64. 競爭、沖突與組織（企業）改革 65. 科技型企業員工的職業生涯規劃 66. 勞動力轉移與城市化發展 67. 勞動資源開發與我國現代化建設 68. 獵頭公司與人才流動分析 69. 論保險業員工激勵問題 70. 論當代員工教育和培訓的特點 71. 論當前中國經理人員市場化的困難與障礙 72. 論勞動力市場的分割與一體化 73. 論勞動力市場中的弱勢群體 74. 論農業剩餘勞動力 75. 論企業風險溝通的困難與障礙 76. 論企業家人力資本的激勵與約束機制 77. 論企業文化與企業定位 78. 論人際關系的協調與溝通 79. 論人力資源管理中激勵機制的應用 80. 論我國靈活多樣的就業方式 81. 論現代企業的員工激勵問題 82. 論現代企業領導人成功必備的素質 83. 美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示 84. 面試技術及其運用 85. 民營企業高層管理的人員選用問題研究 86. 民營企業人力資源管理研究 87. 某企業勞動定額管理狀況的統計分析 88. 某企業勞動生產率變動分析 89. 某企業員工結構與崗位分析 90. 某企業員工培訓實踐 91. 某企業職工工資效益分析 92. 某企業職工結構與素質分析 93. 內部控制制度分析與設計 94. 農村勞動力轉移對城市下崗再就業的沖擊 95. 農業剩餘勞動力轉移的實證分析 96. 農業剩餘勞動力轉移與城市化 97. 女大學生的就業分析 98. 女性高層管理人員的人力資源管理 99. 女性管理層的激勵問題 100. 剖析案例，研究我國企業（全民、集體、私營、三資）內部的勞資關系狀況及其處理 101. 期權激勵對企業績效的影響 102. 企業（或社會）人才需求與高校改革 103. 企業IT（信息技術）人才的管理與研究 104. 企業的團隊建設問題 105. 企業工資制度的改革 106. 企業管理中信息傳播技巧探討 107. 企業國際化進程中的人力資源管理研究 108. 企業國際化與人才吸引 109. 企業績效評估與員工激勵 110. 企業勞動管理中的人本主義思想 111. 企業內部員工層流機制與激勵效應 112. 企業人才招聘現狀問題及趨勢研究 113. 企業人力資源管理實踐的案例分析 114. 企業人員測評體系的構建 115. 企業如何提升員工的忠誠度 116. 企業文化的建設 117. 企業文化個性研究 118. 企業文化管理試探 119. 企業文化與企業成功的關系問題 120. 企業文化與企業發展 121. 企業文化與人本管理 122. 企業文化與人才隊伍管理關系研究 123. 企業文化與人力資源管理 124. 企業文化與知識型人力資源管理 125. 企業薪酬制度的創新研究 126. 企業薪酬制度研究（案例研究） 127. 企業信息化的途徑及策略 128. 企業員工的績效評估與員工激勵
⑥ 求人力資源管理論文題目,題一定要小!
1．21世紀初葉中國社保改革的難點與對策 2．e 時代人力資源職能的轉變 3．HR管理的e化生存 4．Internet網路招聘與在線培訓研究 5. Internet與企業人力資源體系研究 6．Internet與現代企業人力資源管理 7．IT企業員工培訓研究 8．IT人才的培養與管理 9．保險業人力資本的激勵與監督機制 10．保險業人力資源管理開發與管理 11．保險員工的薪酬問題研究 12．變革中的勞動就業環境 13．不同所有制企業人力資源管理模式研究 14．傳統人事管理與現代人力資源管理比較 15．創新管理與人力資源開發 16．當代領導者素質研究 17．當前企業勞動保險應解決的幾個問題 18．當前人事制度改革的問題研究 19．獨立董事制度對公司治理結構的影響 20．對我國勞動合同制度的若干思考 21．對我國現行勞動爭議處理制度的探討 22．對現階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究 23．崗位責任制與人員聘任制研究 24．高科技企業人力資源管理 25．根據案例評定企業內部的因人設崗與因崗配人 26．工業化進程中勞動力的合理流動 27．工作設計理論與方法研究（案例） 28．公共就業與人力資源管理 29．公關宣傳研究 30. 公務員管理研究 31. 溝通對實現績效目標的影響 32. 股票期權在業績評價中作用 33. 關於人才流動態勢及影響因素分析 34. 關於人力資源現狀與整體開發的對策思考 35. 廣東城鄉勞動力市場一體化研究 36. 廣東經濟轉型中企業的社會責任問題研究 37. 廣東社保體制改革的現存問題及對策取向 38. 廣東省的失業保險問題研究 39. 廣東省的養老保險問題研究 40. 廣東省社會保障基金安全運行問題研究 41. 廣東外來人口的社會保障問題研究 42. 國企改革中應採取的人力資源策略 43. 國外企業的崗位評價制度 44. 國有大中型企業富餘人員的現狀及出路 45.國有企業人力資源管理 46．國有企業下崗職工再就業問題研究 47．機構重組過程中的人力資源管理研究 48．基於人力資源管理的因素分析與研究 49．績效考核在人力資源管理中的作用 50．績效評估的激勵機制 51．激勵及其在現代人力資源管理中的作用 52．加入世貿後我國銀行人才隊伍建設 53．建立科學的現代企業用人機制 54．建立有效的現代企業激勵機制 55．健全國家公務員的監督制度 56．教育、人力資本與經濟增長關系研究 57．金融業（銀行、證券、保險）人力資源開發 58．金融業人力資源管理 59．經濟全球化下的員工素質要求 60．經理層持股問題探析 61．經理層激勵約束機制研究 62．經理層業績評價與考核 63．經營者股票期權對企業人力資源管理的作用 64．競爭、沖突與組織（企業）改革 65．科技型企業員工的職業生涯規劃 66．勞動力轉移與城市化發展 67．勞動資源開發與我國現代化建設 68．獵頭公司與人才流動分析 69．論保險業員工激勵問題 70．論當代員工教育和培訓的特點 71．論當前中國經理人員市場化的困難與障礙 72．論勞動力市場的分割與一體化 73．論勞動力市場中的弱勢群體 74．論農業剩餘勞動力 75．論企業風險溝通的困難與障礙 76．論企業家人力資本的激勵與約束機制 77．論企業文化與企業定位 78．論人際關系的協調與溝通 79．論人力資源管理中激勵機制的應用 80．論我國靈活多樣的就業方式 81．論現代企業的員工激勵問題 82．論現代企業領導人成功必備的素質 83．美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示 84．面試技術及其運用 85．民營企業高層管理的人員選用問題研究 86．民營企業人力資源管理研究 87．某企業勞動定額管理狀況的統計分析 88．某企業勞動生產率變動分析 89．某企業員工結構與崗位分析 90．某企業員工培訓實踐 81．某企業職工工資效益分析 82．某企業職工結構與素質分析 83．內部控制制度分析與設計 84．農村勞動力轉移對城市下崗再就業的沖擊 85．農業剩餘勞動力轉移的實證分析 86．農業剩餘勞動力轉移與城市化 87．女大學生的就業分析 88．女性高層管理人員的人力資源管理 89．女性管理層的激勵問題 100．剖析案例，研究我國企業（全民、集體、私營、三資）內部的勞資關系狀況及其處理 101．期權激勵對企業績效的影響 102．企業（或社會）人才需求與高校改革 103．企業IT（信息技術）人才的管理與研究 104．企業的團隊建設問題 105．企業工資制度的改革 106．企業管理中信息傳播技巧探討 107．企業國際化進程中的人力資源管理研究 108．企業國際化與人才吸引 109．企業績效評估與員工激勵 110．企業勞動管理中的人本主義思想 111．企業內部員工層流機制與激勵效應 112．企業人才招聘現狀問題及趨勢研究 113．企業人力資源管理實踐的案例分析 114．企業人員測評體系的構建 115．企業如何提升員工的忠誠度 116．企業文化的建設 117．企業文化個性研究 118．企業文化管理試探 119．企業文化與企業成功的關系問題 120．企業文化與企業發展 121．企業文化與人本管理 122．企業文化與人才隊伍管理關系研究 123．企業文化與人力資源管理 124．企業文化與知識型人力資源管理 125．企業薪酬制度的創新研究 126．企業薪酬制度研究（案例研究） 127．企業信息化的途徑及策略 128．企業員工的績效評估與員工激勵 129．企業員工績效評估研究（案例研究） 130．企業員工晉升研究（案例研究） 131．企業員工考核與企業管理績效的關系 132．企業員工考評模式創新 133．企業員工培訓研究（案例研究） 134．企業員工招聘實踐技巧 135．企業知識創新與人力資本激勵機制 136．淺析公務員的高薪養廉問題 137．淺析我國非正規就業問題 138．淺析我國婦女就業問題 139．淺析西部人力資源開發問題 140．淺析知識經濟條件下我國的興國戰略 141．淺議領導者離職審計 142．人際關系的溝通技巧 143．人際交往的藝術 144．人口流動與戶籍制度改革 145．人力資源的e變革 146．人力資源的開發和利用的思考 147．人力資源的新趨勢與E化 148．人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例） 149．人力資源管理統計中勞動生產率與勞動效益研究 150．人力資源管理問題研究 151．人力資源管理信息化發展狀況分析 152．人力資源管理中激勵機制的運用 153．人力資源會計初探 154．人力資源會計研究 155．人力資源會計制度設計 156．人力資源價值分析與計量 157．人力資源開發對我國經濟增長的影響 158．人力資源開發與管理思想之演變 159．人力資源開發與國有企業改革 160．人力資源開發與農村經濟發展 161．人力資源開發與企業戰略研究 162．人力資源與經濟特區可持續發展戰略研究 163．人力資源咨詢業現狀分析 164．人員招聘與崗位分析設計 165．如何發展現代企業制度 166．儒家思想對企業人力資源管理的影響 167．軟體開發人員的行為特點和管理對策研究 168．社會保障的融資問題研究 169．社會保障問題研究 170．社會保障與擴大就業問題研究 171．失業問題研究 172．試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用 173．試論股權薪酬制的適用條件 174．試論股指期貨 175．試論信息時代人力資源開發與管理模式的研究 176．試論中國失業保險制度的創新 177．試論中國式企業文化的核心基礎 178．試設計企業營銷人員的培訓方案（以保險業或其它行業） 179．試析中國就業制度中的歧視因素 180．談企業領導的誠信 181．談談我國人才市場機制及其政策思考 182．完善國家公務員的考核制度 183．網路銀行與信息化人才 184．危機公關研究 185．我國/廣東人才招聘的現狀、問題及趨勢研究（包括電子招聘） 186．我國高等教育資源配置的效率分析 187．我國高科技企業經理人員的報酬分析 188．我國公務員隊伍建設的現狀和趨勢 189．我國金融證券業人才結構分析 190．我國境內的跨國企業的人員配備原則、招聘方法、薪酬標准 181．我國勞動關系的歷史與現狀 182．我國勞動力市場發展分析 183．我國民營企業人力資源的開發與管理 184．我國農村人力資源狀況調查分析 185．我國農村剩餘勞動力流動與轉移的動力機制 186．我國人才中介市場的現狀及發展完善 187．我國人力資本投資現狀分析 188．我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 199．我國社會保障體系的完善 200．我國社會保障體系的現狀和發展趨勢 201．我國社會保障制度的現狀與立法建議 202．我國社會保障制度探析 203．我國剩餘勞動力現狀分析 204．我國失業問題的現狀及對策 205．我國收入分配問題與經濟增長關系研究 206．我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善 207．我國增加就業和再就業的對策 208．下崗職工再就業心理狀況分析及對策 209．現代工資理論與企業薪酬體系設計 210．現代領導應具備的素質探討 211．現代企業創新管理 212．現代企業的文化建設問題 213．現代企業管理理念創新 214．現代企業管理模式創新 215．現代企業管理中的勞資關系與工會作用 216．現代企業管理中的人力資本投入與產出問題 217．現代企業管理中的員工激勵機制與中國存在的問題 218．現代企業管理中的員工激勵問題 219．現代企業內部人控制問題研究 220．現代企業人才繼續教育的意義和方式分析 221．現代企業人力資源開發 222．現代企業文化管理 223．現代企業員工激勵機制研究 224．現代企業員工素質研究 225．現代企業職業經理人的激勵機制與約束機制研究 226．現代人力資源管理中的信息保障 227．現代組織激勵理論與模式研究 228．現階段我國勞動關系的調整問題研究 229．心理測驗在人員測評中的應用 230．薪酬設計與績效評估 231．信息化與廣東優先實現現代化研究 232．性別差異與職位升遷問題研究 233．業績評價與員工激勵研究 234．醫療保障機制的完善研究 235．議高薪養廉 236．銀行個人理財人才隊伍建設 237．員工激勵的理論與實踐 238．員工激勵機制研究 239．員工社會保障問題研究 240．政府員工制的評價 241．知識經濟時代人才的繼續教育 242．知識經濟時代用人觀（研究）新議 243．知識經濟與人力資源管理 244．知識經濟與人力資源開發 245．知識經濟與知識經營 246．職業聲望研究理論與實踐 247．職業指導與職業設計 248．中國傳統文化與企業人力資源管理 249．中國非公有制企業的發展與勞動關系的調整 250．中國老齡人才資源開發戰略 251．中國企業勞資糾紛現狀及管理對策 252．中國企業職工社會保障機制完善途徑研究 253．中國人口流動與控制的研究 254．中國人力資本市場的發展與完善 255．中國信息產業發展研究 256．中外人力資源管理比較 257．中小科技企業考核制度探索 258．中小企業人力資源管理 259．組織文化（企業文化）在組織發展中的戰略地位與作用分析****1、結合本單位情況，淺談在人員招聘過程中應注意的問題。 2、現代人力資源管理與傳統人事管理的區別。 3、平衡計分卡的內容和特點。 4、結合錢德勒的「組織結構服從組織戰略」，論述這句話對人力資源規劃的影響。 5、新勞動合同法對中國的人力資源管理產生了哪些積極的和積極地影響。 6、結合熟悉的組織情況，做一份08年度員工培訓開發計劃。 7、針對人力資源規劃中的供需平衡應考慮哪些因素。 8、結合論文，談下論據、論證及論點。 9、人力資源管理即使科學，也是藝術，在實踐中怎樣把握這種科學性和藝術性。 10、什麼是績效？什麼是績效考核？什麼是績效管理？它們的區別和聯系是什麼？ 11、評價中心概念及方法。 12、人力資源管理分為選、育、用、留、「出」幾個環節，即人員「出」（離職）也是人力管理的范圍，請談下對人力資源管理「出」的理解。 13、人力資源管理屬於管理的范疇，管理有五個職能：選才、用才、培才、留才、展才。這五個職能有哪些特點？ 14、培訓與開發的區別和聯系。 15、企業人力資源戰略規劃應考慮的因素 16、無領導小組討論的方法，其優點和缺點是什麼？方式、方法、步驟是什麼？
⑦ 人力資源管理專業論文
題目挺多的
這裡面有些題目還不錯
Q我
幫做