㈠ .你對公司安全管理和安全培訓的建議
對公司安全管理和安全培訓的建議
1、定期的舉辦一次「人人輪作崗位安全員」的活回動，時間不限，地點車間級答的生產線。人員可按一定順序每天輪換。
2、設立一定的獎懲措施。對於查找出安全隱患及起到積極作用的給予獎勵。不能配合，對本職工作不能有效完成的給予相應的再次學習機會或處罰。從而樹立全員正確的安全生產的態度及有效的安全知識學習。扎實的把安全工作落實到每個人頭上。
3、作為上級安全管理人員，除了要負責安全監控，安全管理工作，還要對崗位安全員作好技術推廣和復審工作。
4、各部門領導應統籌配合，密切協調，使崗位安全員能全面的把一天的安全工作積極的完成。
㈡ 安全，以及提高安全，提出意見，建議怎麼寫
主要針對以下條目寫
落實安全責任，明確各崗位的安全職責
建立健專全安全管理制度，嚴格執屬行
加強安全檢查和隱患排查，發現的問題和隱患及時整改
加大安全投入，完善安全防護設施
加強員工安全培訓教育，提高安全意識和操作技能
對重要危險崗位加強監督，特別是危險化學品、高處作業、起重、受限空間、消防等
建立健全應急管理體系
其中最關鍵的是落實企業主要負責人和各級一把手的安全責任，要在安全生產責任書中明確具體的獎懲措施，完成安全目標獎勵多少金額，發生安全事故後如何追責及處罰多少錢。再就是嚴格執行，既然規定了，也簽署了責任書，就要執行，不能不捨得獎勵，也不能對事故責任人網開一面，一定要落實，只有制度落實了，菜鳥能夠有成效。還要定期對各主要負責人、各單位一把手進行安全警示教育，警鍾長鳴，只有一把手重視了，安全工作才能真正落實落度，才能得到有效執行，才能搞好安全工作。希望能夠幫到你了
㈢ 交通安全產品行業應該主要從哪些方面進行網路營銷的推廣呢需要專業人士的指導，謝謝！
研究用戶群體
㈣ 如何推廣行為安全管理
積分制管理採用獎分和扣分的形式對人的能力和綜合表現進行全方位的量化考核，並用軟體記錄和永久性使用，目的就是為了幫助企業調動員工的工作積極性。
㈤ 安全合理化建議
1、制定落實
安全生產
規章制度、各崗位責任制、
操作規程
，並檢查和考核，特別是依規操作很重要
2、參加工傷社會保險，就是小投入防
事故
後的巨大損失
3、發放有效的
勞動防護用品
，降低
事故率
4、加強現場
安全管理
，這樣還可以提高安全生產
效率
5、定期和不定期檢查安全生產，設立
隱患
排查的台帳，找出隱患出現的
源頭
和
規律
，加以解決
6、強化對
職工
的安全生產教育，特別要設立警示標志，時刻提醒員工
7、開展趣味性
安全教育
，別讓大家對安全生產乏味
8、定期開展
經驗
交流，有助於好的作法的推廣。
我提點實施
方面
的建議，把每月的某一天
定位
安全生產日，這一天要求領導能請臨現場巡查，對員工的生產操作進行檢查，完善安全設施
警示標志，安全生產
制度
應在每個生產車間里掛上，並寫入員工手冊，並不斷地完善安全生產制度。建立安全生產領導小組，小組的成員是各部門主管及各部門員工，給予他們敢於指導，敢於提問的權利。找出每一次發生事故的源頭，加以解決，宣傳欄上張貼標語，及發生事故的案例，讓人們時刻警惕事故的發生（但不要張貼太多，選幾個典型點的操作失誤，造成的就行了），當然安全生產月的到來，我們要積極響應黨的號召全面貫徹「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，深入持久地開展公司安全生產
標准化工作
，進一步落實公司安全生產
主體責任
，強化生產工藝
過程式控制制
和全員、全過程的安全管理，不斷提升安全生產
條件
，夯實安全管理基礎，逐步建立自我約束、自我完善、
持續改進
的安全生產
工作機制。
黨的號召，群眾的響應，一點能讓宣傳力度更上一層樓。
㈥ 什麼是安全價值觀
安全是一種仁愛，仁愛即愛人。愛自己,愛他人。安全以人為本，就是要愛護和保護人的生命財產，把人看作是世間最寶貴的。這里的「人」不是抽象的而是具體的，不是一個概念，而是鮮活的生命。那種漠視甚至鄙視人生命的行為，便是對人情的踐踏。 安全是一種尊嚴。尊嚴是生命的價值所在，失去尊嚴，人活著便無意義。遵紀守法，遵章守紀，既是對他人的尊重，也是維護自己的尊嚴。「三不傷害」就是尊嚴、尊重的體現。違章操作,就是不自尊。無知的冒險，無謀的英勇，無常識的鬆懈，都是在拿生命做賭注，終將失去尊嚴。 安全是一種文明。文明相對於野蠻，不文明的行為就是野蠻的行為。「三違」行為就是野蠻的行為。野蠻和愚昧相聯系。在我們所處的這個文明和諧社會里，野蠻和愚昧早已成為歷史的陳跡。呼喚安全，是文明社會發展的必然。 安全是一種文化。文化是一個社會、一個國家、一個民族、乃至我們供電企業認同並追求的價值觀和行為准則，是生活方式的理性表達。重視安全、尊重生命，是先進文化的體現；忽視安全，輕視生命，是落後文化的滋生。我們的安全管理制度、行為規范就是安全文化；我們在工作區、施工場所內設立的許許多多的安全警示語、標示牌也是安全文化。 安全是一種幸福，幸福是一種美好狀態。當我們談到幸福時，有誰會聯想到瓦斯爆炸、輪船沉沒、大廈傾覆、電傷死亡、斷肢殘臂、血肉模糊呢？有誰會把沒有安全感的生活當作幸福生活呢？有誰敢說安全不是長久地享受幸福生活的保證呢？ 安全是一種挑戰。每一次事故都會促使人們反省自身的行為，總結教訓，研究對策，採取措施，預防同類事故的重復發生。但是,預料未及的事故仍然存在，於是挑戰永遠存在，我們與事故的斗爭也永遠不會停止。我們必須經受事故對我們能力的考驗和挑戰。 安全是一筆財富。可以請大家算一筆帳，實際上，這筆帳我們已經算過很多次了；假設某單位不幸發生傷亡事故，那麼，這個單位不但要承擔物質設備等財產損失,還將承擔搶救、治療、賠償、安撫，甚至於傷者老人的贍養，子女的撫養、教育、就業等等高額費用。這個單位將背上沉重的負擔，最終降低企業的經濟效益，影響到全體職工的切身利益。將給單位、個人造成多麼大的損失啊！ 安全是權利也是義務。在生產工作中，享受安全與健康的保障，是勞動者的基本權利，是生命的基本需求。我們不僅擁有這個權利，而且要尊重並行使這個權利，不能因利益誘導或暫時困難而玷污了權利的神聖。「我要安全」是權利的表達，也是義務的表達。無論你是領導，還是職工；無論你坐辦公室，還是戰斗在生產一線。都要尊重和維護自己和他人的安全義務和權利。 安全是一種責任。責任就是分內應做的事。我們分內應做的就是干好本職工作，安安全全的完成施工任務。工作性質要求我們不是轟轟烈烈的去大幹事業，我們只要安安全全、平平穩穩的干好每一項工作，就是一個好職工。有句話聽起來很刺耳，但是很實在：「工作中保證不了安全，就是自殺，就是殺人，就是兇手！」可見，「安全責任重於泰山」啊！ 安全是一種經驗。每出一個事故，都能總結一二三條教訓，日積月累，就成了我們的規章。換一種說法，血的教訓換來了我們的規章制度，我們靠規章制度來保證我們的安全。事故都是違章造成的，我們不能只看到事故後受害者多麼慘痛、肇事者多麼可憐。我們要樹立防事故、保安全的思想，處處想在前、把別人發生事故的教訓當作自己預防事故的經驗，決不再拿自己的鮮血和生命去驗證！ 安全是企業的「主心骨」、「頂樑柱」！是我們的命根子！ 「安全」是一個永恆的話題。當和平與發展成為時代的主題時，安全則變得更為重要，和平安寧的生活需要安全、經濟的騰飛需要安全、時代的發展更需要安全。所以，我們的一切工作都要以安全為中心，唱響「安全第一」這個主旋律。確實做到「時時處處想安全、人人事事講安全」。讓安全的警鍾時刻激盪在我們的耳畔！
㈦ 當你的產品很安全，如何更有效更有趣的推廣
答復：（1）市場推廣定義是什麼？
企業擴大產品市場份額，提高產品銷量知名度，
產品信息傳遞給消費者。
（2）市場推廣方式7個方式？
1.新聞發布會，2.廣告，3.公關推廣，
4.人員推廣，5.活動推廣，
6.資料推廣，7.銷售促進營業推廣。
個人總結：作為營銷部門制定合適的營銷推廣的方案和策略，以推廣項目為主要工作目標，以把握和抓住市場營銷的動態訊息，以及時調整和糾正營銷推廣策略和發展途徑，以便結合市場調研出成果，以全心全力為營銷戰略的思路打好物質的基礎，對於實施營銷戰略能夠精準施策，以更好的為營銷推廣的項目提供決策支持和幫助。
謝謝！
㈧ 日常生活中有哪些安全防範的理念，知識和技巧需要推廣
一、安全生產基礎知識
1、生產區內十四個不準
（1）、加強明火管理，防火、防爆區內不準吸咽。
（2）、生產區內，不準帶進小孩。
（3）、禁火區內不準無阻火器車輛行駛。
（4）、上班時間，不準睡覺、干私活，離崗和干與生產無關的事。
（5）、在班前、班上不準喝酒。
（6）、不準使用汽油等揮發性強的可燃性液體擦洗設備、用具和衣物。
（7）、不按工廠規定穿戴勞動防護用品（包括工作服、工作鞋、工作帽等），不準進入生產崗位。
（8）、安全裝置不齊全的的設備不準使用。
（9）、不是自己分管的設備、工具不準動用。
（10）、檢修設備時，安全措施不落實，不準開始檢修。
（11）、停機檢修後的設備，未經徹底檢查，不準啟動。
（12）、不戴安全帶，不準登高作業。
（13）、腳手架跳板不牢，不準登高作業。
（14）、石棉瓦上，不固定好跳板，不準登石棉瓦作業。
2、操作工作的六個嚴格
（1）、嚴格進行交接班。
（2）、嚴格進行巡迴檢查。
（3）、嚴格控制工藝指標。
（4）、嚴格執行操作票。
（5）、嚴格遵守勞動紀律。
（6）、嚴格執行有關安全規定。
3、《中華人民共和國刑法》規定：企業、事業單位的職工由於不服從管理，違反規章制度，或者強令工人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故，或者造成其他嚴重後果的，處3年以下有期徒刑或拘役，情節特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。
4、生產安全事故是指生產經營單位在生產經營活動中突然發生的對人身和健康造成傷害，或者損壞設備、設施，或者造成經濟損失，導致原生產經營活動暫時中止或永遠終止的意外事件。
5、生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
6、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、雜訊振動、放射性物質和其他有毒有害物質等因素引起的疾病。
7、報告事故信息，應當包括下列內容：
（1）事故發生單位的名稱、地址、性質、生產能力等基本情況；
（2）事故發生的時間、地點以及事故現場情況；
（3）事故的簡要經過（包括應急救援情況）；
（4）事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明、涉險的人數）和初步估計的直接經濟損失；
（5）已經採取的措施；
（6）其他應當報告的情況。
使用電話快報，應當包括下列內容：（1）事故發生單位的名稱、地址、性質；（2）事故發生的時間、地點；（3）事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明、涉險的人數）。
自事故發生之日起30日內（道路交通、火災事故自發生之日起7日內），事故造成的傷亡人數發生變化的，應於當日續報。
8、《生產安全事故報告和調查處理條例》將事故分為：特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故。
9、三級安全教育是指：廠級、車間級、班組級；煤礦、非
煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再教育培訓時間不得少於20學時。
10、《安全生產法》規定，特種作業人員必須經專門的安全作業培訓。取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。
二、化工生產基本規定
1、《常用危險化學品分類及標志》，將危險化學品分為8 類：①爆炸品 ②壓縮氣體和液化氣體 ③易燃液體 ④易燃固體 ⑤氧化劑和有機過氧化物 ⑥有毒品 ⑦放射性物品 ⑧腐蝕品。
2、按照《非葯品類易制毒化學品生產、經營許可辦法》規定，我公司的產品硫酸、鹽酸屬於第三類非葯品類易制毒品。
3、公眾上交的危險化學品，接受的單位是公安部門。
4、工人在上班時間養成帶口罩、不進食、不吸煙的良好習慣，可以有效抑制粉塵的污染和危害。
5、裝有硫酸的設備或管線內腐蝕金屬產生氫氣累積達到爆炸范圍時，遇明火會產生爆炸。
6、化學毒物沾染皮膚時，應迅速脫去污染的衣服、鞋襪等，用大量流動清水沖洗15 30分鍾。頭面部受污染時，首先注意眼睛的沖洗。
7、設備在運轉或雖停車但未靜止時，禁止用手檢查或掏拉雜物。
8、用手試探電機溫度時，手必須乾燥，並用手指背部試探。
9、在距地面2M以上（或坡度超過45°）作業時，必須佩戴安全帶。
10、操作帶壓（或裝有腐蝕液體）的閥門時，要站在閥門的側面操作，以免閥芯泄漏傷人。
11、開關閘刀時，要戴手套，側面站立，不要面對電器，為了避免拉長電弧燒手，動作必須迅速。
12、不準在電氣設備、供電線路上帶電作業（無論高壓或低壓），停電後，
㈨ 安全合理化建議怎麼寫啊
一、安全管理方面
1、加強安全生產，堅持「安全第一、預防為主」的安全生產工作方針，加強營業資金和票款的管理，一旦發生產安全事故及各種突發事件，要在第一時間請示值班領導，根據相關應急預案規定的原則、程序、措施迅速開展前期處置，在第一時間通知相關部門核實有關信息，並按規定向上級部門報告動態情況。
2、加強領導安全責任制，「誰主管，誰負責」，杜絕一些領導和員工、幹活憑經驗，管理憑感覺，舊思想跟不上管理的現象。
3、營業廳設備安全管理往往忙於應付，沒有解決實際安全問題。應定期按標准發放並及時檢查。管理人員督促檢查存在缺項，應勤檢查，在要害場所多增加一些安全標識，警示牌，加大安全巡查力度。
二、工作現場方面
1、營業廳業務前台及更衣室內物件擺方不整齊，工作場地擺放凌亂，工序不明了，不能做到道路暢通，影響安全生產。
2、由於天氣變冷，各辦公室、更衣室里的員工取暖設備比較雜亂，易引起火災，建議公司統一設置取暖設備，各辦公室、更衣室有專人負責取暖設備，及時關閉取暖設備。
3、營業廳內工作現場的插頭、插座、移動電源線老化需要更換，線路比較混亂，經常出問題，要定期檢修檢查。廳內沒有全套的應急檢修設備，電源夾子沒有絕緣，後台機房沒有冬季絕緣棉鞋。加強設備保養檢修，保證設備始終處於安全狀態。
三、職工安全教育存在問題
1、建議開展安全活動，職工對安全知識知之甚少，希望能請相關安全專家講課。
2、加強宣傳教育，及時督查各單位安全學習情況，重點檢查基層車間的安全管理記錄，督導基層做好安全生產教育，特別是每周一案、每日一題活動。加大安全檢查力度，要常抓不懈。
3、建議增開廣播時段，能夠播放有關安全生產方面的知識，每個星期播放一到兩個內容，安全管理部整理各單位歷年安全事故案例，分析原因製作成光碟，以作為培訓員工、安全教育的生動教材。
㈩ 你對公司安全管理和安全培訓有什麼建議
對公司安全管理和安全培訓的建議
1、定期的舉辦一次「人人輪作崗位安回全員」的活動，時答間不限，地點車間級的生產線。人員可按一定順序每天輪換。
2、設立一定的獎懲措施。對於查找出安全隱患及起到積極作用的給予獎勵。不能配合，對本職工作不能有效完成的給予相應的再次學習機會或處罰。從而樹立全員正確的安全生產的態度及有效的安全知識學習。扎實的把安全工作落實到每個人頭上。
3、作為上級安全管理人員，除了要負責安全監控，安全管理工作，還要對崗位安全員作好技術推廣和復審工作。
4、各部門領導應統籌配合，密切協調，使崗位安全員能全面的把一天的安全工作積極的完成。