網路培訓類型

㈠ 什麼是網路教學資源類型都有什麼

絡教學資源是開展網路教育的前提和基礎，隨著網路教育的逐步拓展，網路教學資源越來越豐富，教學資源的有效管理成為開展網路教育的關鍵，為各類學習內容對象提供高效的存儲管理，為各種使用者提供方便快捷的存取功能，為教學管理者提供資源訪問效果評價分析，從而提高教學資源對象的利用率，促進教學資源更好地為實際教學系統服務。 網路教學資源庫系統主要由教師資源庫、學生資源庫、企業資源庫以及網路資源。並配備資源管理系統、資源查詢系統、教師角色應用介面和學生角色應用介面這七大部分構成 公共資源資料庫內的數據因其粒度與構成方式分為三個層次，分別是1）基礎資源、2）集成單元 3）課件。 公共資源資料庫具有如下特點：公共資源資料庫內的資源被系統統一管理，教師無權直接將教學資源上載至該庫，教師擁有屬於個人的資源庫，將個人資源庫內的資源上載到公共資源資料庫，需要經過管理系統的嚴格審核，但是可以將公共資源資料庫中的教學資源下載到個人資源資料庫中。這種資源庫的結構既保證了公共資源資料庫中教學資源的安全和統一，又兼顧了教師個性化資源的管理。教師可以將公共資源資料庫中的基礎資源按照教學要求進行任意組織，並將結果以電子教案的形式發布給學生，也可以利用集成單元完成特定的教學活動，還可以直接將課件庫的各種課件直接發布給學生。學生只能使用指定資源。 公共資源資料庫按實際使用的功能分為以下幾個子庫：課件庫、微教學單元庫、案例庫、試題庫、常見問題庫、名詞術語庫、參考資源庫、網址資源庫、共享軟體庫以及基礎資源庫。基礎資源庫：是公共資源中最「低級」的資源，包含與課程相關或無關的素材，包括文本、圖形圖像、動畫、音頻等構成的基本元素。案例庫：按學科分類存儲案例。試題庫：題庫中設置專門的欄位記錄反饋信息。名詞術語庫：按學科分類。常見問題庫：經過整理組織的教學相關問題與解答，很大程度上是由教師提供，經管理系統審核。參考資料庫：為用戶提供了包括電子文檔、圖書資料等多種載體資料的相關信息。共享軟體工具庫與資源網址庫：為教師提供相關的共享軟體下載與網址資源信息。微教學單元庫：是由多種資源組成的獨立教學單元，是一種小型的課件。課件庫：是教學資源庫的主要組成部分，教師在組織課程教案的時候，需要以課件庫內的課件為主體，組織擴展成適合本課程使用的教學件。詞條圖冊更多圖冊
擴展閱讀：
http://d.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgdhjy200212029.aspx

㈡ 想要問下網路學習方面的分類

網路分軟體方復向和硬製件方向， 軟體方向就是學習一些伺服器的操作統。做一些網路服務。如網頁設計啊，網路安全啊，ftp伺服器啊，郵件服器了等等，硬體方向就是搞路由器交換機，拿台筆記本去給各個大型路由器交換機做配置，裝硬體防火牆。必要時做一些限網速啊。設計網路線路等等。看個人愛好。 沒看到你直接問CCNA 我錯了，加補 CCNA現在沒什麼含金量了。CCNA只是過路主要是CCNP和CCIE CCNA主要是子網劃分。OSI七層網路結構。還有一些TCP/IP知識，各種網線的基本信息和cisco路由器的一些基本設置。 內容不難，主要是考試全英文，為了考這個東西我還專門學了英語。 純手打。。。。。。

㈢ 目前在線教育網站都有哪些分類

一、B2B2C平台型：在線教育主流方式，通過和機構合作，個人老師入駐形式，迴向學習者提供在答線和點播的網路授課資源。
亮點：
1.課程質量高：偏重精選課程，課程大部分來源於認知機構和專業個人，嚴格的審查和遴選，降低用戶試錯成本。
2.遴選方式多元化：通過」技能圖譜「」猜你喜歡「等功能，讓用戶很好的定位自己的知識水平和薄弱點，做出合理課程學習選擇。下圖為技能圖譜的截圖：
3.良好的互動性：通過」精選筆記「」答疑解惑「」題庫訓練「等功能，形成學習閉環，增加用戶黏性。
二、B2C服務型:自主製造高質量內容，類似電商界的京東，希望通過高質量的內容和服務服務用戶。
亮點：打造微視頻概念，有趣，好玩，短小精悍；把一個科目學習內容打傘切割成一塊塊小的部分，有助於學生快速找到薄弱點，利用零碎化時間實現趣味化學習。比如，分之道網校，根據中小學必須掌握的知識點，開發動態教學課程，100%貼合考點，用生動有趣的畫面，富有創意的講解，讓學生學起來事半功倍，樂在其中。
三、輔導工具型：主要通過答題，智能出卷，闖關做題等方式復制用戶學習，多以app為主，如猿題庫，問他作業，我要當學霸，百詞斬等。

㈣ 網路教育分類

網路教育行業分類
1、基礎網路教育
基礎教育是指高中以下的教育。基礎教育包括學前教育(幼兒園)、初等教育(小學)、中等教育(初中、中專、高中)三個階段。中專、職業高中也屬於中等教育。在中國一般稱為「中小學網校」，簡稱「網校」，是一種輔助性的教育活動，不提供學歷。
2、高等網路教育
對象一般為十八周歲以上的公民，主要提供高中起點升本科、專科起點升本科，本科第二學歷教育，高中起點升專科、，另外也提供非學歷教育(只學習學歷教育的部分課程)。學歷教育可以通過相關考試，達到畢業要求頒發各高校畢業證書(註明「網路教育」字樣)，68所院校(後面有詳細列表)頒發的畢業證書，教育部電子備案，承認學歷。教育部批准了68所高等學校開展現代遠程教育試點，對這68所高校培養的達到本、專科畢業要求的網路教育學生，由學校按照有關規定頒發高等教育學歷證書，學歷證書電子注冊後，予以承認。
3、網路職業認證培訓
對象廣泛，從學生到在職人員。提供職業技能培訓、考試輔導、認證培訓。此類職業認證培訓的特點為解決網路教育行業師資緊缺問題，利用網路視頻為主要教學方式，學習時間靈活。
會計類考試遠程培訓
綜合類考試遠程培訓
4、企業E-learning
對象主要為企業員工，實施主體則為企業。是企業實施內訓的一種新型實施途徑。根據企業具體情況，以區域網或互聯網形式實現。
5、網路教育服務
主要包括教育服務、教育網游、教育頻道、平台提供商、內容商等，是為網路教育提供服務，沒有實體和網路學校。
網路教育是現在教育的重要方式，也是人們普遍接受的方式之一，所以網路教育的發展也是有很可觀的前景的哦!

㈤ 一共有哪些種類的培訓班

培訓班有很多，只要是涉及到工作的都有
比如產品經理這個崗位有產品經理培訓班
運營有運營崗位的培訓班
銷售有銷售類的培訓班
。。。

㈥ 培訓的方式分為哪幾種

培訓的方式分為五種，分別為：

一、理念培訓

理念培訓是使組織成員在思維方式和觀念上發生轉變，樹立與外界環境相適應的新觀念和思維方式、培養從新角度看問題的能力。

二、心態培訓

心態培訓應該作為培訓的中心和重心，卻最容易被忽略。心態培訓旨在建立個人或員工（或其他社會關系）的心態，從而為完成某項任務創造心理條件。

三、能力培訓

能力培訓是培訓的基礎，建立個人或員工（或其他社會關系）的能力基礎。應包含對完成任務的理解（內容掌握和控制）與支持（技術、管理、協調、輔助等）。

四、個人技能

個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、貿易、小語種培訓、職業技能、資格認證、金融會計、建築、計算機、學歷學位、健康、文體藝術、出國留學、學生課外等。

五、企業培訓

企業培訓中分四類：公開課；企業內訓；企業咨詢；企業網路培訓。

(6)網路培訓類型擴展閱讀：

培訓的作用：

1、補償作用

企業培訓有支持經營機能的補償作用。企業內「文化」育成的目的是為了實現企業經營戰略。由於不斷追求更高的經濟增長率，只有恰當的利用人力資源，才能取得更高的勞動生產率，而技能培訓對人力發展極為重要的。

2、保持企業競爭力的重要手段

高素質的企業隊伍是企業最重要的競爭因素。通過培訓，可以提高員工的知識水平，提高員工的首創精神和創新能力。

3、提高生產力

員工通過有效的培訓，在生產商品或服務時，能減少所需工作時間，從而降低人力及推銷成本；減少材料的浪費和不良產品的產生，從而降低了供應成本；改進由企業將產品或服務輸送到用戶手中的方法，因而降低了服務成本。

參考資料來源：網路—培訓

㈦ 什麼是培訓培訓包括哪些形式和類型

（一）培訓：

就是培養+訓練。就是通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。培訓是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。

為了達到統一的科學技術規范、標准化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓。

（二）形式：

1.自我啟發：是指每個員工根據自己的意志和判斷使其能力提高。

2.崗位培訓：是指上級組織在崗位上直接對下屬員工進行的教育訓練。

3.崗位外培訓：是指離開崗位而進行的教育訓練。現代組織崗位外培訓變得越來越重要。

4.上崗前教育：其主要目的是清除新員工上崗前的不安，使之具有在組織內生活的願望，其目標是謀求加快實現成為組織員工的早期轉換，以長期的觀點構築培養基礎。

5.上崗時教育：上崗時教育分為導入教育和基礎教育兩類。

（三）類型：

1.理念培訓：理念培訓是使組織成員在思維方式和觀念上發生轉變，樹立與外界環境相適應的新觀念和思維方式、培養從新角度看問題的能力。

2.心態培訓：心態培訓應該作為培訓的中心和重心，卻最容易被忽略。心態培訓旨在建立個人或員工（或其他社會關系）的心態，從而為完成某項任務創造心理條件。

3.能力培訓：能力培訓是培訓的基礎，建立個人或員工（或其他社會關系）的能力基礎。應包含對完成任務的理解（內容掌握和控制）與支持（技術、管理、協調、輔助等）。

4.個人技能：個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、貿易、小語種培訓、職業技能、資格認證、金融會計、建築、計算機、學歷學位、健康、文體藝術、出國留學、學生課外等。

5.企業培訓：企業培訓中分四類：一是公開課；二是企業內訓；三是企業咨詢；四是企業網路培訓。

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（一）培訓對企業經營管理，可以帶來六大好處：

1.可以減少事故發生。

2.可以改善工作質量。

3.可以提高員工整體素質。

4.可以降低損耗。

5.可以提高研製開發新產品的能力。

6.可以改進管理內容。

（二）培訓作用：

1.補償作用

企業培訓有支持經營機能的補償作用。企業內「文化」育成的目的是為了實現企業經營戰略。由於不斷追求更高的經濟增長率，只有恰當的利用人力資源，才能取得更高的勞動生產率，而技能培訓對人力發展極為重要的。

2.保持企業競爭力的重要手段

高素質的企業隊伍是企業最重要的競爭因素。通過培訓，可以提高員工的知識水平，提高員工的首創精神和創新能力。

3.提高生產力

員工通過有效的培訓，在生產商品或服務時，能減少所需工作時間，從而降低人力及推銷成本；減少材料的浪費和不良產品的產生，從而降低了供應成本；改進由企業將產品或服務輸送到用戶手中的方法，因而降低了服務成本。

㈧ 計算機等級考試有個培訓類型，有參加培訓，未參加培訓，在校正規課程，請問有什麼區別

沒有區別，只是統計考生情況的一個必選項，對考試題目和報名沒有任何影響，只要成功報名，繳費之後就可以去參加考試了。

考生不受年齡、職業、學歷等背景的限制，任何人均可根據自己學習情況和實際能力選考相應的級別和科目。考生可攜帶有效身份證件到就近考點報名。每次考試報名的具體時間由各省級承辦機構規定。

NCRE 考試採用全國統一命題，統一考試的形式。每年安排四次考試。一般安排在3月、6月、9月和12月考試，其中3月和9月考試開考全部級別全部科目，6月和12月考試開考一、二級的全部科目。

NCRE考試實行百分制計分，但以等第通知考生成績。等第共分優秀、良好、及格、不及格四等。90－100分為優秀、80－89分為良好、60－79分為及格、0－59分為不及格。

(8)網路培訓類型擴展閱讀：

計算機等級考試相關

一、考試時間

每年開考兩次， 2014 年開始每年開考次數由兩次增為三次， 2019年開始增加為四次。其中 3 月和 9 月考試開考全部級別全部科目，6月和12 月只開考一級和二級，由各省級承辦機構根據實際情況確定是否開考6月和12月的考試。

二、各個級別以及科目

1、一級

計算機基礎及MS Office應用、計算機基礎及WPS Office應用、計算機基礎及Photoshop應用、網路安全素質教育，一共四個科目。

2、二級

語言程序設計類（C、C++、Java、Visual Basic、Web、Python）、資料庫程序設計類（Access、MySQL）、辦公軟體高級應用（MS Office 高級應用）共九個科目。

3、三級

網路技術、資料庫技術、軟體測試技術、信息安全技術、嵌入式系統開發技術共五個科目。其中，「軟體測試技術」科目自2018年3月起暫停考試。

4、四級

網路工程師、資料庫工程師、軟體測試工程師、信息安全工程師與嵌入式系統開發工程師五個考核項目。其中，「軟體測試工程師」科目自2018年3月起暫停考試。

三、報名時間

上半年報名一般在 11 月至第二年1 月之間；下半年報名一般在 5 月至 7 月之間。每次考試報名的具體時間由各省（自治區、直轄市）級承辦機構規定。

四、成績和證書

考試實行百分制計分，但以等第通知考生成績。等第共分優秀、良好、及格、不及格四等。90－100分為優秀、80－89分為良好、60－79分為及格、0－59分為不及格。

成績在及格以上者，由教育部考試中心頒發合格證書。成績優秀者，合格證書上會註明優秀字樣；成績良好的，合格證書上會註明良好字樣。對四級科目，只有所含兩門課程分別達到30分，該科才算合格。

五、注意事項

1、報名一般不安排專門的補報。考生如果錯過網上或報名點的報名時間，可以直接咨詢當地考試院或自考辦報名。

2、同次考試考生可報考多個科目，但不允許重復報考同一個科目。報考多個科目時需咨詢考點，避免考場安排時沖突。

3、考生可以不參加考前培訓，直接報名參加考試。