① 安利怎麼總是用人來推銷啊
安利的產品不錯啊～它的銷售模式就是通過人與人之間的交流、溝通，搭建一個完善的人脈銷售網路。這樣，如果想推一個產品的話，產品的信息會最快的到達直接消費者，可以產生直接購買力。
而且據說，目前中國市場上的安利產品只是安利的一小部分，很多安利的產品還沒有進入國內市場，而且安利除了賣自己的東西，還代銷其他東西，代銷產品數量高達13萬種，從衛生紙到賓士車什麼都有，也就是說，如過你是安利的會員後，以後你賣任何東西都可以去安利的店裡買，或者讓給你推銷安利的人送到你家，價格便宜而且有品質保證，最關鍵的是據說安利的產品終身無條件管退。就算是消耗品，洗發水，你用了半瓶，剩下半瓶也能退個半價回來，像杯子這樣的東西，你用10年去退，也能退。聽起來挺不錯的～
我可不是搞安利的啊，只不過前2天被一個搞安利的朋友拉去聽了一堂課。但是沒把我說動。因為我覺得安利把大部分時間都用在拉人入伙上，而不是推銷產品，覺得很可疑。
② 怎樣才能做好安利的營銷員
做安利營銷員,應該具備的條件:1.准備資金;2.准備隨時能貸到款;3.具備騙人的本領,特別騙親戚朋友的技巧!
打破安利神話之——做到了鑽石還在虧損！！！
以安利的獎金制度為例：
（1）20%的服務獎（優惠顧客獎），這個獎幾乎沒有人拿到，就不說了；
（2）3%——21%銷售獎（再加3%、6%的），我們可以想想，讓你去上門給人推銷日化和保健用品，20%的利潤，有幾個人能賺錢的？顯然，只靠這部分獎的人基本是虧本經營；
（3）作到銀章，要求有一個月銷售額7-8萬，完成這個，可以收入25%，即收入1萬元，這也就是一個月的收入，其他的月呢？而且，我們來看看就這1萬元是否盈利了。一般完成7-8萬元的月銷售額，如果通過發展的下線來完成，需要30-100個下線（每個人銷售額1000-2000元），這些下線要從中拿走一半的提成，即這個銀章還剩5000元的收入，你想，有幾十個下線，在哪裡活動，安利是不給你辦公的地方的，你找個聚會的地方，一個月怎麼也要1000元的租金，另外，你不可能讓每個人都去安利的店鋪提貨，你還要備貨，銷售7-8萬元的東西，怎麼備貨也要1-3萬吧？這就是你的投入了（誰說做安利不需要投入，門檻低？從現在開始，門檻就開始提高了），還有，有的時候你的團隊只銷售了4-5萬，你為了上銀章，還要再投入3-4萬，這個時候，與你的5000元收入，還是在虧本，而且，還投入了許多，就被套牢了。
所以，作到銀章，還是虧本經營。
（4）作到金章，是有三個月達到7-8萬元的銷售額，顯然，與銀章一樣，還是虧本經營；
（5）作到翡翠，是發展三個金章，就是有9個銀章，一個銀章是7-8萬元的銷售額，9個是72萬的銷售額，再加上其他銷售額，一個翡翠下面的團隊一年的銷售額120-150萬，按4的領導獎計算，收入是5萬-6萬/年。當然，翡翠是參與分紅的，按安利2003年，有1萬左右的翡翠，100億的0.25%大家來分，一個翡翠可以分2500元。即一個翡翠一年的收入是7萬左右，可是，這還沒有算他的投入，他還要自用，而且他的團隊這個時候約有500人，等於說，他管理著500人的團隊，收入7萬，哪有盈利可言，如果再一個普通公司，管理500人，收入會是怎樣？所以，作到翡翠，依然是虧本經營。
（6）作到鑽石，是發展6個金章，與翡翠的計算一樣，他的4%的收入達到10-12萬元，再加上分紅，2003年安利有1000個鑽石，分紅3萬左右，合計一年的收入是12-15萬，也就是月收入1萬元了，這個時候，他的團隊約有1000人左右。這個時候，他的培訓室就更大了，一個月的租金至少也要5000元吧，再加上其他支出，而且，他還要備貨，可以說，他這個時候幾乎沒有什麼利潤。不過，還好，他是鑽石了，可以到處講講自己的成功事跡，收點演講費什麼的，一場5000元，一年講幾場，還是略有贏余的，可憐的就是那些聽講的了，還要交門票費，沒想到這些鑽石就指著這些門票了。可以說，作的好的鑽石，也就略有贏余，不好的，能保本不錯了。
（7）作到行政鑽石，是發展9個金章，團隊有1500人左右，4%年收入為20-24萬左右，2003年有100個行政鑽石，0.25%的分成有25萬-30萬，一年的收入50萬左右，再加上講課費（一場高一些了，1萬元一場），年收入合計60-70萬元。這個時候，可以說是贏利了。
（8）作到三鑽、五鑽的，2003年有10-20個，年收入終於超過100萬了；
（9）作到皇冠，2003年也就幾個人，收入幾百萬。
從上面的分析可以看出，鑽石以下的都是虧本經營，作到鑽石以上的有多少人呢，1000個鑽石，100個行政鑽石，20-30個3、5鑽，幾個皇冠，總共贏利的人也就1200人左右，那麼，有多少人再做安利呢？安利說有13萬人，這個賺錢的比例是1%，意味著99%的人是虧本經營。另外，有的人測算，做安利的有100萬人，因為安利有1000個鑽石，一個鑽石的團隊是1000人，就有100萬人了，說以，這個100萬人的說法還是很有道理的，這樣來看，做安利的人也就萬分之一的人盈利。
可是，現實中我們看到到處是鑽石再演講，什麼機會的，對於上面的數字，這不是騙人是什麼？
大家試想，賣日用品和保健品，能使經銷他的人盈利嗎？
如果再讓這些金章、鑽石、皇冠承擔人員成本，所有的都是再虧本經營，這是一個什麼行業？就是一個騙子叢生的行業。
他們騙什麼了？有人說，你不用投入什麼。可是，開始是不用投入，先把你拉進來，後面，你想作大，就必須投入了。而且，最主要的騙，就是騙人的勞動力，你不是沒錢嗎？還是可以勞動的嗎？這個騙局騙的就是無償使用勞動力。
不禁讓我想起來大連實德老總前幾天對足協說的話：用別人的錢辦別人的事，不管成本也不管結果；用別人的錢辦自己的事，不管成本但要管結果；用自己的錢辦自己的事，即要管成本還要管結果；用自己的錢辦別人的事，除非是親戚，但也只是只管成本不管結果。
把這幾句話對安利說，最精闢不過了。
③ 安利的優惠顧客跟營銷人員有什麼區別
05年前實行會員抄價（即8折價）和標襲價兩個價格模式，之後根據國家政策取消8折價這一稱謂，直接將折後價標在產品上。
目前購貨價即標價，請自己參考產品標示。
另安利的優惠顧客與直銷員之間的區別主要為顧客購貨再多都無法獲得報酬，直銷員可根據銷售業績按比例獲得報酬。
④ 中國現在有多少人在做安利營銷
因為直銷行業的特性，安利在中國的活躍營銷人員約有24萬。據統計，他們的平均月收入近2900元。
⑤ 安利的推銷員
你在做什麼，直銷還是傳銷？
你在做什麼，直銷還是傳銷？這是個很有意思的問題。
什麼是直銷？什麼是傳銷？
直銷(direct selling)就是直銷員將產品與服務直接行銷給消費者，並由直銷人員提供相應的服務的一種銷售模式。
當年由歐美傳入亞洲的時候，台灣和香港是比較早的華人區，台灣人把它翻譯成「直銷」，因為終端環節是直接提供給消費者的。香港人則把它翻譯成「傳銷」，因為多層次直銷是由一個營銷人員介紹給另一個營銷人員的。也就是說台灣人關注的是銷售環節，香港人則關注的是每個營銷人員如何進入這種銷售系統的。
後來國家經過不斷的法律規范，把類似的銷售行為分為非法傳銷和直銷，合法的直銷公司實行准入制度，由國家有關部門頒發執照。有執照的為合法公司，否則為違法公司。
但是，如果我們問問身邊的人或者到網上搜索一下，會發現即使國家明確合法甚至在國際國內備受尊重的直銷公司，也是頗受爭議的，甚至是貶多褒少。聞「銷」色變，甚至破口大罵，恨不得食其肉，寢其皮。其中原委，非常值得從業者研究。
事情都是一體兩面的。食品添加問題，豆腐渣工程，金融詐騙，交通事故，貪污腐敗，這些，都不是行業的問題，而是人性品質和法制健全亟待完善的表現。很多直銷從業者，為了說明直銷跟其他行業的優勢，開口就是貶低其他行業的公司及其產品；為了說明自己的公司好，痛斥其他直銷公司的制度和模式，彷彿其它公司的從業者只要換一個公司，馬上就從水深火熱變成飛黃騰達。選擇的重要性，被無限的放大了。君不見，天下沒有免費的午餐乎？
合法的直銷公司會不會被經營成傳銷呢？
如果從業人員一味的放大直銷、公司、產品的好處，誘導人加入，組建網路，而沒有把更多的精力放在為客戶提供產品和服務上，不是為了客戶滿意度和忠誠度，更多的重視「傳播」人組建網路，而不是「銷售」產品，提供服務。這樣的結果是什麼呢？沒有顧客的滿意度和忠誠度，沒有家家戶戶使用產品，重復消費，從事具體工作的人賺不到錢，那些老師們，高層們哪有什麼收入可言？保障能有么？
一個國家，民族，企業，組織能否長久的凝結在一起，道理都是一樣的。孟子早在2000多年前就說過「得道多助，失道寡助」，道不在，何來收入和保障呢？
看看《大國崛起》，讀讀《中國企業史》（吳曉波著），多翻番中國幾千年的歷史，也許您對您正在從事的直銷到底是什麼，會有一個更加清晰的認識。
非法傳銷會塌網，合法的直銷公司呢？
如果大家都像上面說的那樣，即使開始建立起很大的網路，一定的業績，一定的收入，消費者不滿意了，銷售人員也會不高興，銷售人員不高興了，業績快速萎縮，上級的領導人業績滑落，再往上的領導人也是順勢倒台，最後整個營銷體系倒塌，直銷歷史幾十年來，這種例子並不少，而且不缺少合法直銷公司營銷隊伍的例子。
直銷的成功率有多少？
很多人拿傳統直銷行業的平均收益說事兒，拿流失率說事兒，似乎頗有欲加之罪，何患無辭的韻味。就像郎咸平教授說的「迷信數字」，財務分析上一個基本的概念，就是要「實質大於形式」，在直銷公司辦個加入，有了某個卡，就是從業者了？按照一般直銷公司的從業模式來說，至少要願意拿出時間來學習跟行業、公司、產品有關的知識，並願意分享、推廣，這才是直銷行業的基本的工作。如果把學習量和分享的量進行一個標准，比如，學習要滿足多少課時，工作要滿足多少工時，成功率和收益率會翻番好幾倍。如果再對運作方法和成熟度進行一個衡量，數字會再次翻番。
直銷成功與否的原因是什麼？
其實，合法直銷公司和他們的產品出現問題的可能性倒是比較小，但是直銷這種模式——低門檻介入，而高收益。所對等的就是要從廣泛的人群中出現企業家。簡單的說，直銷基本上是符合國家要求的人都可以從事，但是從制度上說，達到一定的營業額，可以獲得的收益卻是高於其他行業的。於是，很有意思的事情就發生了。解決這個問題的方式大約有以下幾種：
1、 本身具備了成功的素質，原本就是優秀的人才，只要將原來的能力轉化成直銷行業的能力，就可以成功。這樣的人不僅可以成功，甚至可以在直銷中取得巨大的成就。
2、 本身並不具備第一種人的素質，但是，介紹了這樣的人從事直銷。從直銷的運營模式來說，也是一種成功方式。但是，依靠別人取得的成功往往有局限性。
3、 本身基本不具備成功的素質，但是，有第一種人幫助和培養，使其具備上成功的素質。
以上三種人，直銷公司中都有，一個健康的直銷公司，往往是金字塔結構的，第一種人不可能很多了，因為這些人做直銷的動力比較小。第二種人多一些，第三種人最多。直銷是合作的事業，第一種人花時間精力去培養第二、三種人才能形成直銷行業的有序發展。所以說，直銷是教育加營銷，營銷不是賣貨，而是提供個消費者需要的產品和服務；教育不是洗腦，而是把一個不不具備成功特質的人變成一個具備成功特質的人。
您在做什麼？直銷還是傳銷？也許我的文章會對您更清晰的認識這個問題有所啟發。
⑥ 如何成為安利的營銷部員工
成為營來銷部員工後就能拿到市場推廣自服務費了，別的跟銷售代表沒什麼區別。要成為營銷部員工是有條件的，具體有兩種方法。
一種是連續3個月個人凈額達到900+，就可以去所屬店鋪申請了。不過這種比較麻煩。
還有一種是個人凈額達到5400（任何一個月內完成），差額獎金累積達到200（所謂差額獎金就是整個部門的總獎金減去自己加上合作夥伴的獎金，剩下的 就是差額獎金了。如：當月個人業績達到5400，A、B、C三個部門分別完成了1800，當月總業績為10800，差額獎金=10800*15%-5400*12%-1800*9%*3），完成以後次月安利公司就會發函邀請你去簽訂經銷商或營銷部員工的合同了。這種不用申請，安利公司主動邀請。
⑦ 分享安利產品促銷如何推廣
⑧ 介紹一個人做安利,我的業績和返點應該怎麼計算
我的天，你連安利公司的獎金制度都不會講，你都介紹人進來呀，你真行！不過我還是很願意幫你的！好好看看吧！
安利獎金分配製度
第一階段：邊消費、邊經營
1•換牌子：換掉市面上買回的日用品，改用安利日用品
2•分享：分享是人的本能，把使用產品的真實感受分享給您的朋友、同學、親戚、親人、同事等
20人*200元/人=4000元
4000元*9%=360元/月（白用）
第二階段：取得經營權和人事招聘權
團隊業績：4000+4000*4=4000+16000=20000元
20000*15%=3000
4000*9%*4=360*4=1440元
個人收入：3000-1440=1560（兼職增收）
第三階段：公平公正、權利相等、可再復制
團隊業績：4000+25000*4=4000+10000=104000元
104000*27%=28080
25000*18%*4=4500*4=18000元
個人收入：28080—18000元=10080元/月（兼職至富）
整組業績突破九萬，成為脫鉤部門，晉升安利中級經銷商（簡稱銀章）
第四階段：
此時，您擁有四個脫鉤部門的市場
1•整組業績：4000+9萬•4=4000+360000=364000元
364000元•27%=98280元
9萬•27%•4=24300*4=97200元
98280—97200=1080元
2•①4%領導獎（不在職收入）
9萬•4%•4=3600*4=14400元/月
②2%紅寶石獎（超過16萬）
364000•2%=7280元/月
1080+14400+7280=15480+7280=22760
特殊意義：
1•你只有四千元的銷售，卻有22760元的收入，不在職收入
2•生活方式：有錢有閑
3•市場的存在，收入有保障，世襲獎金，傳子傳孫，造福後代
安 利 獎 銜
一年中12個月有一個月做到9萬
中級經銷商 7000~8000元/月 一次國內旅遊
一年中12個月有六個月做到9萬
高級經銷商（簡稱DD）15~20萬/年 一次海外旅遊
培養三個DD 特二級經銷商 30~40萬/年 1~2次海外旅遊
培養六個DD 特一級經銷商 80~100萬/年 2次海外旅遊
九個
……
二十個 皇冠大使 1000萬/年
傳統生意與安利事業
資金
經驗
關系（官）
時間
精力
風險
蒼蠅附於馬尾 奔騰千里之外
天龍八步
— —全球安利領路人付後堅
第一步：你相信嗎？
如果你不相信安利的公司，產品，制度，你如何銷售？如何推薦？
安利產品的價格是否合理，質量是否好，公司是否合法，是否交稅？
當你投入安利事業的時候，你是否可以領到獎金？
不要隨便聽別人說，也不要聽你的介紹人，而是要相信你自己
可以自己去求證，比如說通過網路途徑
如果你要做就好好地做，在沒有開始之前就先好好地了解，先說服你自己
如果你不想做就不要做
信心的力量很可怕，世界上除了愛以外最大的力量就是信心
因為世界上最難說服的人——你自己都被說服了，別人還不能被說服嗎？
第二步：你為什麼做安利？——找出東西
做安利要花很多時間，要付出，要很努力
每個人做安利的動機都不一樣，但一定要找出一個動機
當你有動機的時候，你就有力量了
做安利最大的困難就是走出你的前門，因為家是很溫暖的
第三步：先使用產品
對於新人來說，我們大部分人都不是很富有，不可能任何產品都要買
可以先使用營養產品，很自然就會先銷售營養產品，從而形成良性循環
真正的生意就是營養食品的生意
一個好的安利領導人一定是一個百分百的安利產品使用者
第四步：列名單
列名單的時候，不要自以為是，不要去判斷誰會買，誰會做
只要想到名字就列，越多越好
列好以後，慢陀螺——把你的名字寫在中間，然後輻射出去
安利想要成功，要幫助別人成功
當你想要介紹你同學的時候，最好找能力比較強的，他以後可以更好地領導
隔行如隔山，要向領導人學習
第五步：銷售推薦
銷售很重要
用正確的方法去推薦
做安利要誠實，找跟我們志同道合的人
一個星期一個，一個月四個
第六步：幫助你的營業代表開展他們的生意
第七步：找那些真正願意從事安利的人
很多人認同安利，加入安利，但不一定想要做安利
第八步：栽培你的領導人
當下面的領導人成功了，你也成功了
推薦新人必須教八個步驟，不要馬上開始，八個步驟順序不能弄錯，第一個步驟最重要
人才最重要，你是最重要的，要相信你自己，你要成為安利的人才，並且培養你的人才
人要靠自己，不要有依賴，相信自己能夠照顧好自己，這樣你才能照顧好別人
要學習各種知識，學習成為一個好的領導人，看到困難後面的機會……
時刻記住你的夢想，因為它是可以實現的
團隊成員資料
月份 團隊總目標：
小組 銷售金額： 整組人員：
客戶群 個
營養早餐客戶 個
美容客戶 個
家庭聚會
XXX周二
XX周五
XX周三
中旬專業活動策劃
中心聚會以產品為導向，推崇中心、大會、領導人，時間不能太晚，家裡有備貨
周六總結、解答疑慮
小組培訓
1•公司概況
2•產品示範（精做六款日常用品，兩款營養品示範）
3•所有產品的成分、使用方法、價格分析
4•四千OPP（國內外市場分析，中國未來的市場前景）
5•營養品的培訓（營養早餐）
6•新人——如何分享、如何配合、如何啟動
構建學習型團隊：每個月閱讀兩本新書
會後會：（主持人）
中心會議後的感想體會
解答疑問
分享心得（銷售、推薦、服務）
推廣會議 （會議內容）
時間半小時
中心建立
滿 15%——30元
18%——50元
主任：100
營銷卡密碼統一為：080831
每個月10，20，30號，統計營業額
新人起步：
相信公司的產品與制度、相信自己
為什麼做安利
列名單 分析名單
銷售推薦—四千塊銷售目標、拜訪二十個客戶
一流產品示範：沐浴露、SA8、碟新、樂新、牙膏、洗發水
維生素C、鈣鎂片
一流市場計劃：四千OPP
市 場 計 劃
一•傳統生意與安利事業
創業——條件：
資金
經驗
關系（官）
時間
精力
風險
蒼蠅附於馬尾 奔騰千里之外
二•獎金分配製度
1：9
1800 9% 162
5400 12% 648
10800 15% 1620
21600 18% 3888
36000 21% 7560
63000 24% 15120
90000 27% 24300
三•安利獎銜
一年中12個月有一個月做到9萬 中級
一年中12個月有六個月做到9萬 高級 DD
培養三個DD 特二級
培養六個DD 特一級
九個
……
二十個 皇冠大使
四•運作團隊 開發市場
安利的精髓不是單兵沖鋒而是團隊作戰，一個人沒有可能吞下萬人的市場，但是一個強大的團隊卻有可能，所以我們需要尋找一些真正願意從事安利事業的人來合作，然後一起走向成功，一個人沒有可能服務萬人的市場，但是每個人照顧好自己的幾十個客戶卻有可能這樣我們的市場便可以不斷壯大，所以一年一個億的營業額不是一個人做出來的
第一階段：個人銷售階段
個人銷售 2100•9%=189
第二階段：尋找合作夥伴
個人銷售 2100
A 2100
B 2100
C 2100
D 2100
E 2100
F 2100
團隊業績：2100+2100•6=2100+12600＝14700
個人收入所得傭金：14700•15%=2205
2100•9%•6=189*6=1134
2205-1134=1071
第三階段：幫助合作夥伴
個人銷售 2100
A 14700
B 14700
C 14700
D 14700
E 14700
F 14700
團隊業績：2100+14700•6=2100+88200＝90300
個人收入所得傭金：90300•27%=24381
14700•15%•6=2205*6=13230
24381-13230=11151
幫助合作夥伴找人，才有市場，自然會留下來，幫助夥伴作出業績才有信心留下來走下去
第一階段 中級
第二階段 高級 成為領導人
第四階段：培養領導人
個人銷售 0
A 90300
B 90300
C 90300
D 90300
E 90300
F 90300
團隊業績：90300•6=541800
所得傭金：541800•27%=146286
90300•27%•6=24381*6=146286
146286-146286=0
A：90300•4%=3612 （不在職收入）（領導獎）
所得傭金：3612*6=21672 （不在職收入）
B: 543900•2%=10878（紅寶石獎）
個人所得：21672+10878=32550
第一階段 中級
第二階段 高級
第五階段：遠離貧窮
逐步培養三個高級 成為特二 六個高級 成為鑽石 終生遠離貧窮
五•安利獎金
4%領導獎 培養一個營業額達到9萬
2%紅寶石獎 （14萬）
1%明珠獎
0.25%特二級
0.25%特一級
……
FAA：170億•0.25%/全國鑽石數
六•安利的超越性
有人會說後進的人會很吃虧，要終生被先進的人剝削，首先要搞清楚一點：安利的夥伴之間不產生任何的財務關系，您的獎金一定是由安利公司發放給您，安利公司投資了三個億完善電腦系統，用於財務分配，或許您的老師比您拿得錢多，那是因為他培養了更多的人才，開發了更多市場，付出了更多的心血，所以安利公司獎勵他，而不是從他的夥伴身上剝削，但是並不是每一個先進的人一定比後進的人拿得錢多，每個人的成功與否都取決於他的努力程度和創造的價值，安利是公平的也是可超越的
七•總結
如果我們一生的時間去打工也未必買得起一套比較好的房子
如果我們用五年（十年）的時間全力以赴打拚安利 一定可以達到鑽石級別 從此讓自己和子孫後代遠離貧窮 實現財務時間心靈的自由
所以如果您是一個有夢想的人那麼問一下自己這樣幾個問題
您現在在過怎樣的生活？
您想要過怎樣的生活？
您未來想過怎樣的生活？
我為什麼要做安利？找出刻骨銘心的五個理由
4*4很穩定即寬*深有保障，16個人上銀章很穩健的
找有經驗的老師分析名單，根據職業，性格，愛好等投其所好找需求點推崇領導人，藉助組織的營養，美容會議出人，要盯一個出一個，人不要放時間太長，把人帶得有朝氣，要有鑽石的構架
講OPP一張紙不要換，在後面講安利趨勢，講完把紙給他自己回去研究
最大的成功在於你能影響多少人
包包里常備資料：
4 申請表 ，名單，新姿2）一本全面介紹安利的書自己平時學習要看的書（每月看兩本新書）
5 產品示範書 4）白紙，筆（講OPP） 5）名片，手機，筆記本，口噴，必速小瓶裝
每天把安利當作上班，拜訪5個顧客，20個電話，3小時學習，心中永遠裝著那份承諾
無論怎樣的行為，培養了15天也就成了習慣
⑨ 我想知道做安利的都是些什麼人呢
一般來說安利是一個比較有上升空間的「事業」，所以要問做安利的都是些什麼人？那麼首先一定是一些有事業心的人，積極上進是他們的特點，其次會把安利營銷當作是自己的一份事業來做的人，這就是我的個人觀點。
⑩ 安利產品為什麼會如此的成功啊他們是怎麼推廣的啊
他們來的質量跟品牌當然自是其中一方面的原因，推廣也是一方面的原因，我在7171醫葯網上邊好像還看到過他們的廣告，說不定是這個7171醫葯網的推廣平台有什麼關系呢，只是猜測，呵呵，推廣還是要靠團隊和好的推廣平台的，呵呵