Ⅰ 農發行入職培訓內容
如果你是剛進了農發行系統的新人，不要培訓費，吃住都包，不會要你掏錢的，培訓時間由各省會確定。大概是1到2個星期。另外，只要你是農發行員工，好像所有的培訓都不會要你自己掏腰包的。
Ⅱ 各位 農發行什麼樣的簡歷才可以過網申，網申通過率
網申，即網路在線申請，是指通過銀行指定的招聘頁面在線投遞簡歷的一種求職方式。銀行網申通常分為兩種方式，一種是直接在銀行官方網站上進行，應試者通過注冊賬號填寫簡歷報考職位;另一種則是通過銀行招聘公告的鏈接轉至各大招聘網站，應試者登陸網站填寫簡歷，報考職位。[此處介紹的很好，在之前的文章中一般沒有這么清楚。
那麼如何順利通過網申，進入下一PK環節?針對很多同學關注的這個問題。雲南中公金融人（ynzgjrr）小編就如何網申為大家提供以下指導，助眾位考生一臂之力。
(一)網申簡歷要素初識
銀行申請表(簡歷)一般包括以下內容：
1.基本信息：姓名、性別、出生年月、籍貫、民族、生源地、政治面貌、電子郵箱、聯系方式、近期照片等
2.教育經歷：入學時間、畢業時間、畢業院校、學院、專業、學歷、學位、班級排名等(一般從高中教育經歷填起，具體按要求填寫)
3.能力信息：外語、計算機及其他類別的職業資格或專業能力證書
4.所獲獎勵：獎學金、榮譽稱號、參與項目、學術成果的獲獎情況(只要參與過就要寫，不要因角色小而忽略，把握每一個細節，注意先把與銀行相關性較大的放在前面優先展示)
5.任職情況：在學校內擔任的職務名稱、時間及級別等
6.社會活動經歷：各種社團、學生會活動等
7.工作實習經歷：工作或實習時間、單位、部門及崗位、職責及業績等(具備相關專業實習經驗，詳寫工作收獲，切記空、大，以小見大為佳)
8.特長及興趣愛好：如實填寫，同時找准重點，體現出與銀行工作崗位的匹配能力
9.家庭情況：家庭成員姓名、工作信息、政治面貌、聯系方式等
10.開放性問答(答案以具備執行力、組織能力、團隊合作意識為核心)
(二)如何提高網申通過率
投遞簡歷在銀行考試報名中占據了重要地位，要想順利通過簡歷投遞環節，不僅要知道簡歷的必填要素，還要了解簡歷製作的原則並掌握相關技巧，使簡歷更加完善。銀行網申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行簡歷篩選。
1.基本信息要全面。將姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、電話、聯系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等信息填寫完整。尤其是聯系方式，一定要填寫正確，這是獲取銀行相關通知的重要方式。而畢業時間填寫要按照銀行要求，比如2018年7月畢業，就不能填成8月，否則很容易被機器默認為非應屆生淘汰。
2.求職崗位慎填寫。看清公告要求，能否填寫多個崗位;一般情況下銀行招考只看第一志願，考生選擇時要慎重。
3.教育背景簡而細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業及學歷學位。通常先填寫最高學歷，再依次向下。
4.優勢重點要突出。簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優勢，沒有必要所有東西都寫進去。在此過程中要重點填寫的有兩點：
專業不同重點不同：對自身專業和招考職位專業要求做好准確分析，分析自身專業優勢及弱勢，針對自身優勢重點描寫;
職位不同重點不同：結合自身條件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優勢充分融合到職位要求中去。
5.實習經歷有取捨。按逆時序記錄個人經歷，每一次實踐實習經歷，都必須緊緊圍繞"時間、機構、職務、職責、業績、收獲"這六大要素來寫。和目標職位相關的，再不起眼，都是好經歷，都值得大寫特寫;和目標職位無關的，再威風再輝煌，都是壞經歷，都應該刪掉沒商量。
6.簡歷填後細檢查。填寫完簡歷後要仔細檢查有無語法或拼寫錯誤，確保簡歷整潔美觀。
7.現場簡歷隨身帶。如果有現場確認環節，最好帶上自己的簡歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。
Ⅲ 農發行招聘培訓中公好還是華圖好
國家發展銀行招聘考試全套歷年真題打包下載、最新版考試大綱、全套網路視頻版課程加講義權打包下載，50套全真模擬試卷打包下載等等復習資料，我去年就是看的這個資料考上了，我現在已經入職了。你自己可以參考下這些復習資料啊，黑芹菜裡面有打包下載的。
Ⅳ 淺議農發行如何實現有效合規管理
一、加強合規教育，強化員工合規意識。首先按照合規經營總體要求，在全系統加強員工職業道德教育;貫徹落實總行《廉潔辦貸「十不準」》，認真執行《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》等，開展典型案例分析和警示教育，使廣大幹部職工特別是領導幹部切實轉變經營思想，增強合規意識，規范從業行為，這是從源頭上杜絕違規違章行為的重要手段。同時，以業務制度為重點，突出總行整合的16項信貸基本制度、銀監會「三個辦法一個指引」，加強農發行業務經營密切相關的法律法規、監管要求、職業准則和規章制度的學習，夯實員工日常經營管理活動合規的前提和基礎；建立「學習日」制度，統籌安排學習內容和時間；採取組織內部培訓和外請專家輔導相結合，領導帶頭講和業務骨幹示範講相結合，學習與考試、競賽相結合等多種形式，強化和鞏固了學習成果。
二、健全完善各項規章制度，著力規范業務經營。適應業務發展需要，建章建制，不斷完善制度體系和業務流程，並將內控管理當作風險防範的前提條件，要認真扎實地貫徹執行案件防範責任制的規定，促進內部防範機制的強化與完善，努力做到在規范的前提下發展業務，在發展業務的同時，加強規范管理，以保證各項業務的流程和規章制度的約束之內進行。
三、強化業務監督檢查，提高風險管控能力。強化監督檢查，就是強化風險控制的執行力，而執行力就是日常工作的點滴落實和積累。監督檢查要體現全員參與、上下互動、盡職履責。在業務操作環節，必須抓住合規風險點，嚴格審查；合規部門和業務條線，要開展事後合規檢查和評價，及時發現和糾正違規行為；要把內部的檢查與外部檢查指導結合起來，特別要重視和利用好外部檢查的成果。正確對待檢查發現的問題，認真查處，主動整改。要層層簽訂安全防控責任書，把安全防控責任分解到每個單位，每個部門，每個員工和每個崗位。按照銀監部門和上級行的相關要求，全面深化風險防控工作，提升風險防控水平，實施營運全過程動態安全預防，開展動態循環檢查督導。
四、嚴格責任追究，建立激勵約束機制。一是加大崗位責任追究處理力度。按照「盡職免責，失職追究」的原則，依據總行資金信貸管理、財務會計管理、組織人力資源管理和安全保衛等《四個處理辦法》和《違反業務規章制度行為經濟處罰規定》，檢查發現違規違紀問題。對檢查發現的違規違紀問題，要視情況對相關責任人進行責任追究。二是將合規經營情況納入綜合績效考核。對內外部檢查發現的違規違紀問題，根據問題性質和損失大小設置一定分值，作為扣分項目納入全行綜合經營績效考核，與單位、個人的考評和經濟利益掛鉤。
五、培育合規文化，營造合規氛圍。在全行牢固樹立「合規人人有責」、「合規從領導做起」、「合規創造價值」的理念，不斷強化廣大員工的合規意識，增強全員合規經營的自覺性和主動性，通過合規文化引導和職業道德約束，實現全體員工從各自的業務活動中全面遵循合規性要求。同時，將合規文化融入企業文化建設的全過程。通過深入開展合規教育、研討、演講等形式多樣、貼近員工的活動，不斷完善規章制度，加強合規工作檢查督導，交流合規經營、科學發展的經驗，開展對違規行為的懲戒警示，不斷深化合規理念，強化全員合規意識，培養員工良好合規習慣。
Ⅳ 農發行2015年的招聘時間是什麼時候啊。2015年九月畢業的學生可以參加校園招聘么
你好！2015春季校園招聘還沒有出來，每年的3-4月份開始，不同地域不同城市不同銀行都不統一的，內9月份是可以噠同容學，你現趕緊抓緊提前報班學習了，我現在已經在上寒假班啦，據聽說宏湃金融培訓中心每年800多人入職銀行，可以到他們官網上詳細查看或者電話咨詢。
希望可以幫助到你，祝好運！望採納哦。
Ⅵ 農發行入職培訓都培訓什麼呢 需不需要著正裝呢
技能培訓，禮儀培訓，肯定要正裝的.
一切按照通知辦就好。
技能培訓：農發行的工作很簡單，一個星期就培訓就夠了.剩下的就是工作中的熟練度了.
Ⅶ 2020農發行面試考什麼
一般史結構化，分小組無領導討論什麼的。
Ⅷ 農發行臨時工 嚴紅 哪裡的她那麼能幹，就拿那麼少的錢，為什麼不辭職呢在外面洗碗掙的錢的比那多啊
農發行有多少個縣級支行幾乎就有多少個臨時工打字員，有多少個在上個世紀九十年代入行的打字員就有多少個真實的「嚴紅」。是的，我們在被招聘時是說好了是臨時工打字員的，可是從入行起，我們除了干臨時工打字員的工作之外幾乎都身兼多職，有的甚至在合同中就標注著文秘、檔案管理等工作，還有領導臨時交辦的其他工作，這個其他工作就是信貸需要幫信貸，會計需要幫會計，當然如果辦公室的活就不存在幫了。由行里只有一台計算機由打字員一個人操作發展到今天幾乎每人一台電腦，在這個過程中臨時工打字員幹了許多臨時工之外的工作（包括2012年春季綜合辦公平台升級的參加培訓與轉培訓工作）。如果不是存在著一個轉正的夢想相信只領著這樣微薄的收入不會有人堅持到今天。
從上個世紀的1997年到新世紀的2013年，我們任勞任怨滿懷期待地堅守了近十七年；從入行之初的熱血青年到如今即便怎樣滿腔熱忱地努力工作仍被拒之農發行大門之外的我們即將成為對一切失去信心的怨婦；從入行之初父母健康健全毫無牽掛將全部心身投入崇高的農發行臨時工打字員事業中到如今親人生病從微薄的收入中無法擠出治病救命錢、乃至為了加班干正式職工無法乾的工作直至親人病逝，農發行的臨時工打字員飽受對病逝親人愧疚的折磨即將崩潰；從入行之初的身兼多職的臨時工打字員到今天以保潔員的崗位上報，我們實質的工作沒有任何變化；從入行之初與農發行簽定勞動合同到今年的今天我們的工作地點沒有離開農發行半步，如今你們進一步強迫我們與你們費盡心機尋找的新的合規派遣公司簽定合同，你們這樣做對嗎？
我們不是正式職工，但我們除了干農發行的臨時工打字員工作之外干正式職工的工作近十七年；我們不是正式職工，但從退休的老同志到如今調轉的、在崗的所有農發行的正式的幹部職工，沒有一個人沒與我們交流過工作；我們不是全日制大學生，但很多全日制大學生也謙虛地與我們交流工作。.這樣的我們仍不適合農發行的正式職工工作嗎？
我們的第一單位是農發行，但我們至今身上沒有一項「險金」。我們是真實地1997年進入的農發行，我們的養老保險應該從哪一年開始補繳？我們一直領著當地的最低工資，連為親人治病救命的錢都擠不出來，還能攢出為自己補繳養老保險的錢嗎？
尊敬的農發行領導，相信你們人在高層、身居高位，無法體會基層行、縣支行人員工作能力和素質的參差不齊，以及基層領導的用兵之苦，剛好能夠彌補這些不足的臨時工打字員們確實為農發行的發展和進步獻出了整個的青春乃至半生的心血，這樣的人實在是可以擔當起農發行的正式職工工作，更可以成為農發行繼續穩步前進的堅定力量。相信借十八大的和煦春風會融化您心中對農發行臨時工的偏見與無視，給我們這些心力交瘁、即將崩潰的人一個明媚的春天、可以真正展示自己的廣闊舞台。
Ⅸ 看了「農發行去年利潤380億 臨時工月薪千元無社保」報道後，農發行臨時工可能會漲工資嗎，有機會轉正嗎
把欠我們的入行以來法律規定的各項險金全額補繳上；把我們這近十七年所做的正式職工工作工資按同工同酬補發。簽定無固定期限勞動合同。
我們並不是無理取鬧。我們有入行時簽訂的勞動合同，自那以來我們一直在農發行工作，至今都在做打字、文書和檔案管理以及行里「臨時交辦的其他工作」。參加辦公平台升級培訓，並在所在的縣支行進行轉培訓。現在以「保潔員」崗位上報。請問，我實質做的工作是臨時性、輔助性和可替代性的嗎？
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農發行有多少個縣級支行幾乎就有多少個臨時工打字員，有多少個在上個世紀九十年代入行的打字員就有多少個真實的「嚴紅」。是的，我們在被招聘時是說好了是臨時工打字員的，可是從入行起，我們除了干臨時工打字員的工作之外幾乎都身兼多職，有的甚至在合同中就標注著文秘、檔案管理等工作，還有領導臨時交辦的其他工作，這個其他工作就是信貸需要幫信貸，會計需要幫會計，當然如果辦公室的活就不存在幫了。由行里只有一台計算機由打字員一個人操作發展到今天幾乎每人一台電腦，在這個過程中臨時工打字員幹了許多臨時工之外的工作（包括2012年春季綜合辦公平台升級的參加培訓與轉培訓工作）。如果不是存在著一個轉正的夢想相信只領著這樣微薄的收入不會有人堅持到今天。
從上個世紀的1997年到新世紀的2013年，我們任勞任怨滿懷期待地堅守了近十七年；從入行之初的熱血青年到如今即便怎樣滿腔熱忱地努力工作仍被拒之農發行大門之外的我們即將成為對一切失去信心的怨婦；從入行之初父母健康健全毫無牽掛將全部心身投入崇高的農發行臨時工打字員事業中到如今親人生病從微薄的收入中無法擠出治病救命錢、乃至為了加班干正式職工無法乾的工作直至親人病逝，農發行的臨時工打字員飽受對病逝親人愧疚的折磨即將崩潰；從入行之初的身兼多職的臨時工打字員到今天以保潔員的崗位上報，我們實質的工作沒有任何變化；從入行之初與農發行簽定勞動合同到今年的今天我們的工作地點沒有離開農發行半步，如今你們進一步強迫我們與你們費盡心機尋找的新的合規派遣公司簽定合同，你們這樣做對嗎？
我們不是正式職工，但我們除了干農發行的臨時工打字員工作之外干正式職工的工作近十七年；我們不是正式職工，但從退休的老同志到如今調轉的、在崗的所有農發行的正式的幹部職工，沒有一個人沒與我們交流過工作；我們不是全日制大學生，但很多全日制大學生也謙虛地與我們交流工作。.這樣的我們仍不適合農發行的正式職工工作嗎？
我們的第一單位是農發行，但我們至今身上沒有一項「險金」。我們是真實地1997年進入的農發行，我們的養老保險應該從哪一年開始補繳？我們一直領著當地的最低工資，連為親人治病救命的錢都擠不出來，還能攢出為自己補繳養老保險的錢嗎？
尊敬的農發行領導，相信你們人在高層、身居高位，無法體會基層行、縣支行人員工作能力和素質的參差不齊，以及基層領導的用兵之苦，剛好能夠彌補這些不足的臨時工打字員們確實為農發行的發展和進步獻出了整個的青春乃至半生的心血，這樣的人實在是可以擔當起農發行的正式職工工作，更可以成為農發行繼續穩步前進的堅定力量。相信借十八大的和煦春風會融化您心中對農發行臨時工的偏見與無視，給我們這些心力交瘁、即將崩潰的人一個明媚的春天、可以真正展示自己的廣闊舞台。
Ⅹ 中國農業發展銀行和中國農業銀行有什麼關系
中國農業來發展銀行是屬於政策性銀行，源它的作用是籌集農業政策性信貸資金，代理財政性支農資金的撥付等，主要的業務是辦理糧油肉類等貸款和補貼資金撥付等。中國農業銀行屬於大型商業銀行，主要是吸收公眾存款，發放短期、中期和長期貸款； 辦理國內外結算。