『壹』 我在校學習與線上教學,結合成為新常態,您對線上改進教育意見是什麼
要求改革教學方法和教育評價體系,推動深度學習、跨界融合、人機協同、助力實現因材施教。
以大數據技術和人工智慧技術為代表的互聯網技術為促進教育公平、提高教育質量、實現個性化教育帶來了新的可能。把科技創新作為引領力量,充分調動各方面特別是企業界、產業界的積極性,改革教學方法和教育評價體系,推動深度學習、跨界融合、人機協同、助力實現因材施教,這樣構建起來的,將是一種面向未來的智能化教育體系。
作為「互聯網+教育」的重要形態,線上教育培訓的規范發展對於推動整個在線教育行業健康、有序發展至關重要。期待以這次規范意見的出台為契機,進一步發揮政府、社會、行業的多方合力,讓在線教育的監管更科學、行業更自律、內容更先進,從而促進「互聯網+教育」的持續健康發展,為教育發展打開更大空間。
(1)網路培訓改進意見擴展閱讀:
線上教學的相關要求規定:
1、在合作機制中要有效界定政府、學校、企業、社會組織等各方的責、權、利,真正實現「政府引導、多方參與、校企合作」的協同創新模式。
2、通過協調創新,一方面充分利用社會優質教育資源為教育改革發展服務,另一方面通過校企的良性互動促進在線教育服務行業的健康發展。
『貳』 遠程教育的利弊及改進建議
遠程教育對於受教育人來說,成本低,不受地理約束,隨意性大,可以點播。另外,如果做的好,也可以有互動功能,但當然不能和普通培訓課堂相比。
傳統教育方法的不足之處,就正是遠程教育可以發揮優勢的地方。
『叄』 培訓學習建議怎麼寫
本人有幸參加了本次員工的培訓班,經過一段時間的課程學習,個人對此培訓的意見和建議如下:
本次培訓的課程總體內容豐富,課堂氛圍好。大家都有學習的熱情,每次的課前小互動環境既放鬆了情緒又緩解了壓力。課前小互動是值得推崇的培訓環節,也能夠讓學員們認員。我們的培訓老師也是熱情高漲,毫無保留的將自己所學所得與我們學員分享,讓我們共同進步。
做為一名職能部門的員工而言,感覺培訓課程內容多傾向於賣場銷售的一線人員,有些課程內容與本職工作相關偏遠,應該在培訓時有針對性。可以課前了解員工的培訓需求,然後制定培訓計劃並實施。這樣可以更大程度的滿足員求知的需求,集中力量分人員、分崗位培訓。另外,可以提前下發課件教程資料,以免員工在聽課過程中只注意筆記而乎略聽課,這樣可以幫助記筆記慢,文化基礎弱的學員更好掌握學習的重點。
對於一些課程需要加入實際案例進行分析。以身邊事、身邊人、具體事來幫助學員加深課程的理解,深入淺出,引導學員聽透所授課的內容。做到上一節課有一節課的效果。課程的選擇上也可以加上實操性的東西。如:陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學員實際動手操作。這樣可以增加課程的互動性,更有益於學員對抽象概念的具體理解。
如果我們能從重多培訓講師中,確定一部分優秀的講師固定授課會比講師輪流授課效果好。因為,授課也是需要一定授課技巧,授課人有內涵,能將課件的內容充分的表達和傳遞給學員,增強培訓授課的效果。建議可以讓學員投票選出一部分比較喜歡的講師,色後固定授課老師。
另外,也給我們的學員提出一點建議。那就是把每次的培訓心得留存一份,以便日後翻看時可以看到自己的成長歷程,看到自己在學習中的優點與不足。
以上是我個人的一點建議,如有不妥之處敬請見諒。也希望我們大家在培訓中學有所成,共同進步。
供參考。
『肆』 線上教學意見寫什麼
思路:指出線上抄教學的優勢與不足。
正文:
網路背景下的學習是一種多向的信息交流活動,學生在獲取不同的學習資源時可進行比較,集思廣益、取長補短、深入理解和消化所學的知識,益於對新知識的意義建構。網路背景下學生學習有較強的獨立思維能力,不迷信教師,能批判性地學習。
學生學習動機呈多樣性,學習壓力因素各異。在網路背景下的學習者可根據自身的特點採取不同的學習方法。
線上教學是把提前錄制的課件上傳至系統後台,實現課程在線交易在線教學;學員只需將課程加入學習或購買課程,即可在規定時間內自主學習,不受時間、空間、地域的眾多因素的影響。並且視頻擁有多種類型,如視頻、音頻、ppt、圖文、動畫等。
自學最大的敵人就是自己。很多人學不下去就是因為自己的心態問題,產生了放棄的想法。這個時候如果沒人「拉一把」,就真的是從入門到放棄了。
『伍』 培訓學習意見和建議怎麼寫
培訓學習意見和建議:
1、本次培訓的課程總體內容豐富,課堂氛圍好。大家都有學習的熱情,每次的課前小互動環境既放鬆了情緒又緩解了壓力。課前小互動是值得推崇的培訓環節,也能夠讓學員們認員。我們的培訓老師也是熱情高漲,毫無保留的將自己所學所得與我們學員分享,讓我們共同進步。
2、做為一名職能部門的員工,感覺培訓課程內容多傾向於賣場銷售的一線人員,有些課程內容與本職工作相關偏遠,應該在培訓時有針對性。可以課前了解員工的培訓需求,然後制定培訓計劃並實施。這樣可以更大程度的滿足員求知的需求,集中力量分人員、分崗位培訓。
3、提前下發課件教程資料,以免員工在聽課過程中只注意筆記而乎略聽課,這樣可以幫助記筆記慢,文化基礎弱的學員更好掌握學習的重點。對於一些課程需要加入實際案例進行分析。以身邊事、身邊人、具體事來幫助學員加深課程的理解,深入淺出,引導學員聽透所授課的內容。
4、課程的選擇上也可以加上實操性的東西。如:陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學員實際動手操作。這樣可以增加課程的互動性,更有益於學員對抽象概念的具體理解。如果我們能從重多培訓講師中,確定一部分優秀的講師固定授課會比講師輪流授課效果好。
5、授課也是需要一定授課技巧,授課人有內涵,能將課件的內容充分的表達和傳遞給學員,增強培訓授課的效果。建議可以讓學員投票選出一部分比較喜歡的講師,色後固定授課老師另外,也給我們的學員提出一點建議。
6、那就把每次的培訓心得留存一份,以便日後翻看時可以看到自己的成長歷程,看到自己在學習中的優點與不足。以上是我個人的一點建議,如有不妥之處敬請見諒。也希望我們大家在培訓中學有所成,共同進步。
『陸』 網路授課有什麼改進方法
網路授課的改進方法就是一定要提高老師的質量,以及老師運用網路的一個能力,可以整體進行培訓。
『柒』 對網路培訓的意見建議
近年來,實踐「互聯網+」幹部教育培訓模式,利用網路培訓的形式開展幹部教育培訓,已成為當下緩解工學矛盾,滿足各級幹部自主學習需求,提高幹部能力素質的重要舉措,在幹部教育培訓方面發揮著重要作用。但在實際培訓過程中,還存在著幹部學習自覺性不強、網路教學缺乏互動、培訓效果難以評估等問題。針對上述問題,提出以下建議。
調動幹部學習積極性。將網路培訓和日常學習結合起來,做好培訓管理工作,通過開展各種形式的學習提升活動,在幹部中營造良好的學習氛圍。開展廣泛深入調研,准確掌握幹部學習需求,針對性增設相關課程,把高質量的課程送到幹部身邊,切實提高幹部的學習自覺性,變「要我學」為「我要學」。
提升網路課程的交互性。在網路學習中,課程的互動往往體現在視頻教學中嵌入的提問環節和課程相應的評論功能,但實際學習中提問環節無論答題是否正確,視頻都可繼續學習並累計學時,而幹部在評論區留言提問,也得不到及時回復。建議在以上兩個方面進行改進,增強課程交流互動。
增強網路培訓的實效性。僅從完成的學時數方面,很難掌握幹部網路學習的實際效果,在課程最後增設隨堂測試環節,答題正確率達到一定標准後,課程准予通過計入學時,低於該標准要求重學課程,防止假學、趕學現象的發生。同時,在網路培訓考核方面,分層分類科學設置學時要求,不以總學時數進行排名,引導幹部真正「入腦入心」,高質量開展自主網路學習。
『捌』 網路學習有什麼有點和不足,應該如何改進
……誰家的襪子
小學生的作文么?
網路學習的優點很多
第一無時間限制內,第二無地點限制,第三學習成本低容廉,第四選擇性較高
缺點不少
第一對無相應的學習環境對學習的主動性要求較高,第二網路學習平台普遍質量不高,第三網路課件的製作水平有待提高,第四配套系統普遍不健全,第五網路學習方案有待進一步普及
改進方法
過兩年就會好些了
『玖』 你對線上教學課程開設,網路授課有什麼意見和建議
網路授課有以下問題:
1、線上教學教師面對的畢竟是一堆冷冰冰的「設備」,不能和大部分學生很好的互動,導致教師無法很好地根據學生的聽課狀態去調整授課步調。
2、管理失控。直播課上看不到學生,不能及時掌握學生的聽課狀態,不能及時聽到學生對知識的反饋,學生間也不能合作交流了。還有學生的作業,有一部分學生不交了,無論你在群里怎麼說他就是不交,打電話也不交,家長也不監管,沒有課下的練習教學效果可能好不到哪,怕最後是事倍功半。
3、還有的學生不聽課,不做作業,任你怎麼打電話也不接,要麼家長答應得好好地,到了第二天還是不聽課,不做作業,家長根本不理你,任你怎麼說,反正我沒空監管孩子。還有的家長去上班,把手機帶走了,孩子沒法聽課。還有的進入了掛上就完,不知道幹嘛去了,根本沒坐在屏幕前,點幾遍名字也沒人回應。
建議:
時間上靈活機動,結合農村實際情況安排教學時間和內容,加強監管力度,切實做好線上教學。
(9)網路培訓改進意見擴展閱讀:
網路授課的優點:
1、擴大招生范圍
可招收「千里之外」的學生,不再有地域的界限。
2、豐富教師資源
提高教師教學效率,讓更多名師為你做「貼身」輔導。
3、降低教學成本
無需租用教室,降低學校運營成本。
4、排課簡明方便
可按教學計劃提前排課,系統自動提醒與課老師、學生。
5、管理一目瞭然
輕松管理學生、教室、課程,操作簡易方便。
6、學習身臨其境
完全模擬真實上課場景,無障礙學習。
7、授課形式多樣
除黑板講解外還可應用豐富的多媒體教學資源,教學生動有趣。
8、課程自動錄制
課程可自動錄制、回放,方便學生復習,教學存檔。
9、板書輕松保存
上課板書一鍵保存,高效又環保。