① 醫美推廣專員提成怎麼算的 說是網路推廣，底薪1800.加提成。每月能有
醫美推廣專員提成怎麼算，這個一般要看你們院內考核是怎麼考核的，回一般競價人員都答是底薪加提成或是獎金，按照你的問題你們考核應該是底薪+提成。底薪你已經很清楚了，那我們來看提成部分，有的醫院是根據你推廣獲得的電話數量比如一個電話10元，月度達到多少個就變成15或者20。還有醫院根據業績達成比如當月業績完成100w，你們的業績提成是1%,那提成就是1w，在根據人員數量進行分配。一般都是按照業績達成情況給出一個提成點來進行計算外加你的底薪。還有醫院對於競價考核是底薪+獎金 獎金按照你的完成情況也計算，比如獎金5000元，你完成100%就是1800+5000=6180元。
這樣解釋不知道是否清晰？如果部清晰你在找我吧。
② 聽說有人在菲律賓做推廣靠提成盈利，和抽成就月入幾十萬
你這個一看就是小公司忽悠你過去的，月幾十萬是不現實的，大部分都是1-3萬不等
菲律賓這邊的話大部分都是菠菜行業，菲律賓工作靠不靠譜主要還是看公司，大部分公司待遇都是很不錯的，當然也會有那麼一小部分不好的公司，有一些人事會和你玩文字游戲，那麼怎麼避免了，我把我個人的一些小心的分享出來
那麼你首先要問清楚的工作時間，你不要問一天工作時間是幾小時，你直接問上班時間是幾點到幾點（因為你如果問幾個小時的話，有的人事會告訴8小時9小時，他們所說的8-9小時是沒有包括吃飯和休息時間，這樣算下來的話也就差不多是12小時，所以一定要問清楚）
接下來是第二點，也是很重要的一點，就是薪資待遇這一塊，首先你要知道底薪是多少，提成是怎麼提的，每月的幾號發工資，是否每月准時發，是發RMB ，美金，還是直接打卡里，壓不壓工資（因為大部分公司都會壓工資，所以要問清楚壓工資是怎麼壓的）還有就是任務重不重，如果完不成任務扣不扣工資，（因為有的公司是會把待遇給的很好的，但是如果你沒有完成任務的話就只能拿一半的底薪）這些都是關乎到我們個人利益的，也是不遠千里來這里的目的
第三點就是一個賠付問題，首先賠付有哪些東西需要賠付，多久不用賠付，（問問具體的賠付內容，像有的個別公司還會有什麼鍵盤，地板，椅子磨損費）所以一定要問清楚，一般正常賠付就是機票，簽證，工簽保關，這些
你只要弄明白這幾個問題的話其他的基本沒什麼問題，希望能幫助到大家
③ 電話推廣兩千多底薪提成高月收入怎麼樣 誰做過一個月拿多少能說下
電銷行業的薪酬基本在2500-3500之間，看城市。月收入要看你是哪個行業，提成系數是怎麼樣專，電銷會比較屬苦逼，初期掌握專業知識後，需要不停的打電話，磨煉自己的話術，一般一個月後會有產出。至於真正的收入，只能說28開，只有那特別努力的20%才能賺到高工資 1-3萬不等吧
④ 誰知道百度推廣代理公司電話銷售員，提成是多少一個月跑多少單在銷售部業務員里算中等水平
先不說大客戶，就說說電話銷售和客戶經理。
網路北京分公司的客戶發展部門，分為兩塊，一塊是INSIDE，一塊是OUTSIDE，前者就是電話銷售，不許出門，就是打電話聯系客戶，客戶樂意上門就派給客戶經理也就是OUTSIDE上門講解，大概就是這么個思路，聽起來挺科學的是吧，確實挺科學的，但是制度，讓員工很是遭罪。
INSIDE非常辛苦，基本一批新人30人左右報道，能堅持到一個月後的往往只有2-3人，8點半到公司，經理心情不好的話會讓你8點10分到公司，然後大家做游戲（就是那種培養團隊精神的狗血游戲），然後八點半直接打電話，電話通了說自己是網路的然後挨頓臭罵是再正常不過了，並且這客戶資料是你自己找的，怎麼也得找個200條，一天打兩百通電話是很正常的，還有派OS指標（這個在下面會說道），早會午會晚會挨個開一遍，最早最早也得8點下班，到家了9點，然後在趕集58ICP上找資料，找到半夜兩點是經常事，單子基本都是5600的，第一單400，第二單500，然後600，最後到700截止，運氣好的話底薪+提成上萬很正常，前提是你要付出在別的公司多得多的勞動、運氣和適當的狡詐。
OUTSIDE更加苦逼，薪水是底薪+績效，底薪大概2600左右，績效也是2600，也就是說你完成任務也就是稅前5200。但是現在任務定的高，新人完成任務，腳踏實地是絕對不行的，績效的考核是你完成的單量，還有你的轉化率，之前有幾個月，一個月任務就是46單，什麼概念？就是說一個月22個工作日，你一天拿兩個單都完不成任務，更別說有的客戶甚至要去第四次。轉化率就是你接了多少INSIDE派來的商機，成了多少單，之前不是說INSIDE有派OUSIDE指標么，就是說一個月大概一個IS要派出12個OS的指標，不然扣工資，什麼概念，600多個電話銷售啊，能派的完嗎，這就會出現假商機的情況，客戶指定不做，但是和IS說好了，你OS還必須得跑一趟，就這么狗血，然後還占你業績的分母，轉化率就低了。到最後就有這種情況，按說做銷售，要的是和客戶的關系，但是網路這個不一樣了，OUTSIDE更多的是跟IS搞好關系，派給他的商機都是能拿錢的，新人拿的都是垃圾商機，雖然說明令禁止不許指定OS，但是經理為了業績，可不管你個人能不能吃飽飯，該指定還是指定，相當之傻逼。對了，還有，比如說這個月46單任務，你轉化率再高，沒有到達46的70%也就是33單，是一分錢沒有的。
我之前是做OS的，已經下班了，經理打電話非讓我從家回來寫報表，其實就是5分鍾的事，我用手機都能發，但是就是得讓我回去，我說五點半已經下班了，經理居然說誰跟你說五點半就能走的？我就問「那誰跟你說我早上八點半之前必須到公司呢？做報表你是就想見我這個人是么?」 他說「對！」 我說「好，那你得等著我，不等我你是孫子。」 然後我就悠哉悠哉吃個飯，慢慢悠悠坐地鐵，9點半才到公司，滿頭大汗著急忙慌的說，哎呦，車太堵了，我趕緊寫報表。對待不同的人要用不同的方法。
大概只能想到這些了，有問題的可以問我，我補充進去，總之網路北分的銷售團隊，總體來說學歷不高（沒有歧視的意思），但是確實整體的體驗，差了不止一個檔次。
⑤ 網路推廣工資多少提成怎麼算
這個看你是做哪個行業的了，你是靠什麼做網路推廣的呢？網路推廣專員也分好多種，具體的你還要把你工作內容具體描述。另外你說的電商專員是具體做哪一塊的，可以說一下，我們給你詳細解答
⑥ 網路推廣責任底薪一個月4000 提成是什麼意思
當然不是，實際上是無責任是1600.轉正是2000左右，這才是無責任的底薪，他們說的4000是加了提成，獎內金的工資，而且說容的4000是區域平均工資你懂嗎？比如說你經理工資8000，你工資2000，平均下來就是5000，打招聘廣告的時候就會說他家員工平均工資5000塊了。說白了還是要銷售得多才能有高工資的
⑦ 游戲推廣底薪一個月2400加提成想突破5000是不是很難。有什麼要注意的呢
有點難，你可以做一個副業，一起推廣可比現在的工資高，了解一下？
⑧ 一般網路推廣競價專員提成是多少怎麼算
網路推廣競價專員提成是需要根據行業、客單價以及推廣團隊來定提成，
行業客單版價是說：比如做工程機械行業的權，出一單就幾十萬甚至幾百萬了，那麼推廣的提成可能就是千分之幾；有些行業的利潤比較高，產品比較好銷，公司可能會給推廣的提成1-5個點，甚至更高。
有些公司，由於人員不足，客戶是需要推廣員跟進的，提成會高一點，有些公司分工比較明細，推廣只做推廣，客戶由客服或業務員跟進的，那麼平均提成會低點。