⑴ 企業培訓轉線上，在線學習平台如何選
1、本身要求
在選擇在線學習平台之前，HR要清晰企業的培訓的本身需求，只有確立本身要求，才了解挑選系統軟體的實際效果，對比要求找尋系統軟體，挑選的系統軟體必需要能滿足這些要求並達到預想的培訓效果。
2、在線學習平台功能
功能做為關鍵點之首，在選擇在線學習平台時，必須要對平台的功能充足的掌握，掌握其功能的健全性，以及其實際操作是不是簡單無系統漏洞這些，這全是必須考慮到的。企業培訓包括需求分析、培訓規劃、培訓組織與實施、培訓效果評估等環節，要想培訓管理系統軟體有效支持培訓管理工作，就需要有完善的功能，簡化培訓管理，提升內部培訓效果轉化。
3、信譽度與口碑
信譽度用戶評價能夠根據朋友、網路查詢、線下推廣資詢等方法掌握，用戶評價越高，證實應用系統軟體的人系統對的認同度越高，越可信賴。這也是比較重要的一方面，因為在選擇在線學習平台時候，必須要考慮到培訓效果的問題，所以必須要選擇口碑和信譽非常好的平台，之所以要這樣說，就是因為他們的口碑和信譽就是用實力積攢起來的，從一方面能夠證明他們的實力，因此必須要選擇口碑和信譽較好的平台!
4、系統軟體價錢
企業在選購在線學習平台時，都是想選物有所值、性價比高的。因此在挑選平台時，必須要考慮到企業的預算跟系統的性價比。企業采購在線學習平台,要把性價比和品質相結合才行，這就要求需要做好成本控制。一般來說，在線學習平台的采購費用與功能、埠、用戶數等成正比，也受到實施方式的影響，企業可以根據自身選擇合適的在線學習平台。
5、接入能力
選擇在線學習平台時，最好選擇接入能力強的，不僅實現多平台訪問電子學習，還能有效地與最熱門的即時通訊工具對接，如微信、釘釘等，整合企業在線學習資源，實現多平台資源的高效聯動。
6、信息安全
在線學習平台上擁有所有員工的個人信息和企業的所有知識產權課程，甚至部分商業機密，如果出現安全問題，必定會給企業帶來不可估量的損失。所以說，信息安全問題是需要重視考慮的因素之一。
⑵ 有沒有適合企業用的培訓考試系統
奧瑞文培訓考試系統可能會滿足您的需求，有免費的試用版，在上海有辦事處
⑶ 誰有沒有在線學習平台的相關介紹，在平台方面做得好的企業有哪些
你好，看你得問題描述，面向B端的平台，即在線教育平台，可分為兩種，專一種是入駐型的平台，屬另一種是獨立型的平台，兩者各有優點，但總體上來看，對於中小教培機構、個人講師等等知識教育工作者來說，獨立的平台能更好地經營。
流量型平台的優勢是在線教育機構帶來流量。但是由於是入駐平台，對於品牌的塑造較弱。而且因為在平台中流量是共享的，用戶留存也不高。這類工具還有一個缺點就是需要抽成，會削弱一定利潤。
另外一種是短書這類工具型的平台。前期需要商家自己引流，但可以利用平台一鍵創建一個專屬自己的在線教育平台，品牌性比較突出，從長期看有利於留存客戶。對於不太會運營自己平台的商家而言，它還提供運營和營銷的方案。對於互動性較強的課程，它提供AI和教育相結合的解決方案，最大程度地降低成本，提升互動性。
⑷ 企業在線培訓平台系統選擇哪家好
考試雲在線考試系來統源你可試試。
目前他主要涉及：招聘考試及新員工培訓，考試考核及企業員工績效考核培訓，練習作業及各大高校學生疑難知識點重溫練習，考試培訓及企事業單位特殊崗位員工專業技能培訓考核，題庫系統及學生自主學習刷題，知識競賽及企事業單位年度活動有獎競猜，區域網考試各個企業單位內部培訓與學習等方面。
同時他還有獨立的考生管理中心，讓發布培訓者和參與培訓者都能更好的掌握自己的進度等相關資料數據。
⑸ 在線培訓考試系統哪個好
我推薦企慧通企業培訓考試系統，在人員管理和成長模式上有很大的優勢。通過互聯網建立的企業線上線下結合的平台，幫助企業科學化的管理，幫職工量身打造培訓計劃。
系統遵循ISO10015培訓資源管理體系，培訓根據這樣一個流程進行：
培訓需求調查——培訓方案制定——培訓計劃實施——培訓效果評估——培訓結果量化
適合有以下困惑的企業使用：
1）人員混雜、難以集中：對於規模較大的企業來說員工數量多，管理起來是需要費些心思的。在培訓這一方面，使用在線培訓系統去培訓職工可克服休息時間員工渙散無法集中學習教導的現象，通過閑暇時間通過平台學習。
2）缺乏科學培訓，不會管理：一些公司有自己獨有的培訓體系，也會有些小瑕疵，在工作期間很難面面俱到的管理培訓，通過互聯網平台可以代運營管理平台培訓狀況，節省很多工作時間，提高工作效率
3）培訓資金耗費高：平台是屬於互聯網+的產物，一個不耗時、地、物的產品，
相對於培訓機構而言，使用平台的資金會相對較低，大大節省了人力物力，不局限地區，隨時隨地可在手機端、電腦端或是其他移動設備上使用這個平台。
根據調查數據人心所向的需求制定對應的培訓，杜絕低質無效的培訓。整合線上線下培訓，線上管理所有的培訓數據，支撐企業知識庫，我覺得挺不錯的。
⑹ 現在有哪些比較好的網路培訓平台
你想問的網路學習平台是學校用的自己架設伺服器和軟體的還是在互聯網上提供學習內版容的平台呢權？
語言類的我知道國外有個livemocha的 http://cn.livemocha.com/提供各種語言的學習，而且還有中文的，可以去看一下。
⑺ 目前在考慮線上考試，想問下企業在線培訓平台對培訓的作用大嗎
傳統的培訓方式，培訓組織者需要做大量的手工管理工作，而在線學習的管理版就十分方便並且科學權。培訓組織者通過管理後台快速跟蹤學員學習情況，統計學員學習成績，分析統計結果，同時對培訓計劃進行分析指導，對比傳統培訓，可大大提升工作效率，縮短人力成本。
⑻ 企業在線培訓，有什麼好的平台推薦
作為擁有20年培訓行業服務經驗的數字化學習方案服務商，時代光華擁有著成熟回、標準的服務流程答，尤其對於學習平台軟體的應用實施、培訓運營有獨特心得。
目前時代光華E-Learning平台產品已擁有千萬級付費用戶，滿足上萬家企業的員工學習管理及賦能需求。在國內的500強企業中，有一半以上選擇時代光華的產品與服務。
推薦你去了解一下噢
⑼ 企業管理平台哪個好，就是方便員工培訓管理這類的平台
企業培訓的產品目前了解下來，基本屬於一個附加功能，很少有獨立培訓的平台，一般內都是在OA 辦公協調容軟體里的一個功能，例如釘釘里有一個付費的播客學堂，主要是培訓考核功能，其他的一般會在ERP 里加入 知識沉澱的板塊，具體是怎麼選主要看你們公司的規模和現狀
⑽ 企業在線學習平台哪個好
首先，大部分企業採用在線學習的理由是：低成本、跨地域、即時性。
所以企業在選擇在線學習平台供應商時，一定要選擇能夠充分發揮這些特點的在線學習產品。
企業選擇在線學習平台主要可以從以下幾個理念出發：
1.在線學習平台是培訓學習，不是IT技術，選擇時不可本末倒置。
主要考察該供應商有沒有企業培訓實踐背景和經驗，純粹IT技術公司，很難提供切合企業培訓需求的在線學習平台解決方案以及相關咨詢和服務。
2.在線學習平台的真正用戶是員工，而不是采購部門或HR部門。
企業實施在線學習平台作為對員工的培訓和發展支持，除了滿足企業利益之需外，還要考慮能否提升員工的利益。
重點考察該供應商的課程設置、質量、數量和課程形式。
課程是否圍繞企業業務實戰進行開發設計;是否權威，如由著名的講師講解、並得到廣大企業認可的則佳;課程的數量和覆蓋面是否能滿足不同員工個性化學習的要求;課程形式是否適合成年人學習的偏好(據調查統計，絕大多數成人學員最接受以視頻為主的課程形式)。
3.在線學習平台管理系統(即LMS)要適合企業培訓的實際情況。
要能夠與企業培訓管理流程相配套，有效保障企業培訓效果。
主要考察供應商的LMS是否是用企業培訓的流程和語言去設計的，不要被太超前的、「花里胡哨」的不實用功能所迷惑，也不要去嘗試一個功能十分簡陋或者操作習慣不符合培訓管理者工作思路和習慣的LMS，要衡量該培訓管理系統(LMS)能否提供給企業培訓管理者充分必要的信息和管理工具，具備能夠獲知和管理學員「學以致用」情況的功能和允許上傳、管理企業自有課件、內部學習資料的尤佳。
4.要能充分發揮在線學習平台跨地域、即時性的先天優勢。
低成本、跨地域、即時性，是在線學習平台形成的理由。
企業在選擇時切勿忽視要選擇能夠充分發揮這些優勢在線學習平台解決方案。
隨著企業的發展和社會信息化程度的推進，您的企業可能會分散地域辦公，您的員工可能會需要在家、在旅途中、或在任何地方任何時間進行學習、學習交流和知識更新，如果選擇只能在區域網上運行的在線學習平台系統，就會面臨很大的使用局限性，無法滿足動態發展的需要。
另外，還要關注供應商是否能提供在線學習平台在互聯網上運行所必須的服務，包括網路帶寬和伺服器資源、技術支持等，且必須費用低廉。
5.在線學習平台解決方案中的使用咨詢、培訓和服務也同樣重要。
企業在選擇時不但要關注產品本身，還要關心該供應商能否提供必要的使用咨詢、培訓和長期專人服務、在線服務等。
在使用過程中是否會發生一些問題並不重要，重要的是發生了問題後能不能得到及時的解決和全面的支持。
這些可以通過企業的實力、知名度以及售前服務質量來進行評估。