1. 網路推廣員該怎麼找工作
如果本身就是網路推廣員，就應該明白招聘人的元和招聘的方向，以及需要的單位
2. 聊城網路推廣
別問答機啦，現在人工真實回答都被網路屏蔽
3. 請問，58同城有招聘「網路推廣顧問」嗎我收到一簡訊說是58同城招聘該職位，要求我明天下午一點半去面試
去塘沽那邊面試的話，應該招的是客服，你說的地址是58同城的全國客服中心，據說裡面的工作環境很不錯，去試試吧
4. 網路推廣專員的工資怎麼給，人怎麼招
底薪+新客戶成交金額提成。如果新客戶成交過程比較長的話，可以按照有效新客戶數量來給提成。
任務方面。我們公司是給每個人頂IP的引入量，還有。在論壇發帖的話。要求要有回復量和點擊量。都是有要求的。
5. 招聘網路推廣專員怎麼就這么難
網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些：挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：1、理解能力和寫作能力強前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求）只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。
6. 招網路推廣員，有需要的了解
招網路推廣員可以通過專業的招聘渠道去發布相關信息，比如網路百聘之類的，在這里找工作的人還是比較少的。
7. 網路推廣員是傳銷嗎
企業推廣員，他們的目的是什麼？向客戶提供或創造了什麼產品和價值？下家、上家內靠什麼掙錢？說不明白這一容點，很容易就滑進到傳銷裡面去了。
僅以你之所說，判為傳銷也不為過。銷售，關鍵是真正地銷售是人們受益的產品，而通路網路規模僅是依託而非目的。
8. 網路推廣專員每天做什麼
推廣專員每天做的事情蠻多的啊。首先是客戶之間的一個反饋，比如什麼內項目出什麼結果都是容要給客戶一個最新反饋的。第二個就是給客戶分析 產品品牌推廣趨勢。分析什麼樣的推廣適合客戶。第三個就是做相關方案策劃等。其實具體可以在網上找莎粒推，分析策劃執行都是很在行的。
9. 招個網路推廣員，具體有哪些要求
1-2年工作經驗，熟悉，網路、360、搜狗、神馬後台推廣，有網盟信息流投放經驗。自己操作過2-3個賬戶。主要的還是ROL你可以去應聘網看看人家怎麼要求的
10. 我要招收網路宣傳人員，按什麼給他們發工資，給他們發多少工資
基本工來資（近似所在地法自定最低工資標准）+業務成交量+回訪業績。說明：在全職情況下，基本工資是求職者的心理安全保障，也是從業不違法的前提。如果是網路宣傳，你也不可能逐個去追查他們的宣傳量，不實際，所以也就無從查起，所以最好的辦法是給他們每人一個工作代號（不用他們的姓名是為了保護隱私，如果別人不介意也沒關系，從各種網路游戲宣傳來說都是代號以便統一管理），讓他們在推廣時加上自己的代號，當業務成交（業務不能在業務員身上成交，只能他們宣傳然後讓成交權到你手裡，只有這樣才能了解他們各自宣傳的效果）時，詢問客戶他所看到的宣傳員代號。回訪業績可以做為一個附加考量條件，旨在鞏固與客戶的業務關系以及客戶對相關人員的服務評價。在工作之前務必要做成本估算，各項開支及盈利狀況，否則有虧本風險。