營銷產品培訓通知

1. 綠地集團房地產事業二部營銷培訓生1月2號面試結果通知要多久發消息通知

收到面抄試結果通知的時間依據情襲況而定，部分大公司等全國各面試工作結束後再從中挑優秀人才，所以結果會出得慢些，大概一兩周。而有些不需要招聘太多人員的小型企業回復得較快，大概兩三天就能給結果。但如果已經過了兩周仍未收到面試結果，建議你發個郵件或打電話問下下內部招聘人員了解招聘進度。

2. 計算機專業的就業前景如何

總體來說，就業前景是滿意的，現在對計算機人才需求比較大，計算機人才的缺口也比較大，各行各業都少不了計算機專業的懂技術的人，加上這幾年比較火的人工智慧、大數據、物聯網、5G時代的到來，企業對畢業生的要求也越來越高，需要的高端人才也越來越多，不僅僅要學會還要學精。計算機專業是一門綜合的學科，有關數據結構、網路、數學等學習上是有點難度，科目類別的實踐性偏高，所以一定要好好珍惜在學校學習的時間，多提高動手實踐能力，不斷的提升自己。

3. 吉林養生培訓導致1傳102人感染，我們該吸取哪些教訓

截至1月17日14時，由吉林省衛健委1月13日通報的無症狀感染者3林某引發的傳播鏈條再次延長，感染者增至102人，其中絕大多數為無症狀感染者。102人中有10例確診病例，其中7例為新增本地確診病例，3例是由無症狀感染者轉為確診病例，包括林某本人。這些感染者多為60歲以上老人，其中七八十歲的也有數十位。1傳102的“超級傳播”是如何發生的？為何被感染者多為老人？暴露出哪些防控漏洞？我們該吸取哪些教訓？

據消息，吉林一養生館組織培訓致102人感染，“養生講師”成為“超級傳播者”，多為中老年人。

吉林省各級市場監管部門將對賓館、酒店、小區商鋪、活動室等重點場所開展排查工作，摸清底數，確定會銷易發的重點區域，加大監管力度，進行提醒告誡。確立聯系人制度，與重點場所的經營者保持緊密聯系，開展實時動態監管。

針對會銷過程中容易出現的虛假宣傳、違法廣告、銷售不合格產品、無證無照經營等違法違規行為，保持高壓嚴打態勢。通過12315熱線，及時妥善處理好相關投訴舉報，規范市場秩序。

4. 電子商務法帶來的影響申論

《電商法》的影響：

受到影響的不僅僅是淘寶小店鋪的店主，還有代購和微商。內現在的代購有兩容種，一正規合法經營的的海外代購店鋪，因為繳稅的原因他們的價格會偏貴；二是個人海外代購，無特殊情況是不用交稅的，價格上會比第一種低出不少，並且第二種會出現大量的假貨(部分消費者可能就遇到過)。

現在隨著電商法的實施，只要是代購，就必須要有采購地和中國兩個地方的經營執照，而且海關也將配合電商法，對以後進口的商品作出更加嚴格的檢查。

《電商法》第十條規定，電子商務經營者應當依法辦理市場主體登記。但是，個人銷售自產農副產品、家庭手工業產品，個人利用自己的技能從事依法無須取得許可的便民勞務活動和零星小額交易活動，以及依照法律、行政法規不需要進行登記的除外

5. 房地產銷售都有些什麼崗位他們分別是做什麼的

房地產銷售主管其實是房地產銷售經理的左右手，配合經理做好日常管理工作，在銷售人員無法解決客戶的問題時，負責解決客戶提出的疑難問題，同時，也負責日常銷售統計工作等，主要工作內容如下：
①、協助經理搞好日常的管理工作：
A.嚴格遵守並執行公司各項規章管理制度，起到以身作則的帶頭作用；
B.協助經理搞好工作安排，制定值班人員安排表交公司總台，並通知到本人；
C.自覺遵守作息時間，協助銷售經理搞好考勤、考核制度，嚴禁遲到、早退現象發生，如若發現，按人事管理制度執行；
D.協助經理每周組織銷售人員開總結例會，分析上周銷售情況、問題、提出建議；
E.嚴格要求銷售人員的儀態、儀表、言談、舉止，熱情禮貌對待客戶，提高服務質量，樹立品牌形象；
F.檢查工裝、工牌的穿戴，不許穿拖鞋、吊帶裙、漏臍裝等奇裝異服；
G.愛護公物，帶頭做好售樓處、樣板房的清潔衛生工作；
H.積極參加公司舉辦的專業培訓，認真學習房地產專業知識及法規，提高個人和銷售人員的整體素質、銷售技巧、語言表達能力；
I.培養集體協作精神和工作默契，其他員工接待客戶時，應積極主動的給予配合，促進成交，對於不能成交的原因，進行分析、總結、找出問題所在；
J.善於控制銷售現場的氣氛和人員的調配工作，細心觀察，及時地給予配合，把握機會達成成交。
②、解決客戶提出的疑難問題：
A.一般銷售人員由於銷售經驗不足，可能無法回答有些客戶提出的問題，這時，就需要專業知識強和銷售經驗更豐富的銷售主管出馬，為客戶解決疑難問題，取得客戶的信任；
B.以誠懇的態度、平和的心態傾聽客戶訴說，取得客戶的理解。耐心而細致地同客戶溝通，以親切的態度來穩定客戶的情緒；
C.認真地向客戶闡明公司的工作程序和原則，想辦法解決客戶提出的疑難問題，盡量贏得客戶對本公司的信譽與個人素質的認可和信賴。

6. 請問MD 在公司裡面是什麼職位

MD的全稱為 Marketing Director ，是公司的營銷總監一職。

其直接上級：公司總經理

其直接下級：區專域銷售經理，屬市場部經理。

工作中需要參加的會議：年度工作會議，營銷工作會議，市場營銷工作評審表彰會議，公司例會。新品開發研討會。

制定團隊的銷售目標，幫助下屬明確方向、調整情緒、確定銷售目標和計劃督促其行，協助談判和協調各部門關系等是營銷總監的主要工作內容。

(6)營銷產品培訓通知擴展閱讀

營銷總監是根據企業的實際情況，分析和制定出企業商業運作模式、企業長期發展目標及實施戰略決策，為企業制定合理的目標計劃與任務指標，使大家能按照企業的戰略規劃順利開展日常工作。

對營銷總監的考核指標是多方面的，但歸結為一條就是銷售業績與利潤率。營銷總監的工資體系制定應該為；基本工資+團隊管理提成+績效。

營銷總監向公司承諾季度和年度銷售目標任務的完成和特殊任務的完成，做到對銷售工作的全面負責。

對此項考核只能用稱職與適合不適合此崗位來衡量，未能達標或未能使公司滿意，公司有權第一時間通知當事人交接工作停職、離崗。

參考資料

網路-MD

網路-營銷總監