⑴ 培訓專員和招聘專員，選哪個
1、如果你想從底層鍛煉自己，就去做招聘吧。現在招聘已經是個業務活，難度較大。
2、如果你想接觸許多大師，就去做培訓吧，培訓需要聯系外部講師。
⑵ 企業招聘培訓專員需要一些什麼樣素質
一、一個企業招聘培訓專員應該具備以下幾點基本的素質：
1.形象較好，親和力較強；
2.對本職工作充滿激情，熱心；
3.有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密；
4.具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
5.語言表達能力強，能夠准確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；並准確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題
6.獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；
7.熟悉所在行業的招聘特點；
8.工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；
9.有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力，能快速鑒別簡歷的真假好壞；
10.能夠承受招聘壓力；
11.有交好的公關能力，能准確的把握同行業的招聘情況。
12.能有較強的團隊協作，上通下達協調能力；
13.有鍥而不舍的精神，
14.掌握背景調查的基本技巧。
二、招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
⑶ 誰知道上海卓饒科技是不是真的，還有上海盛大網路招聘助理，可帶薪培訓，真的假的 招聘上的騙子太多了
你牢記一個基本原則，天上不會掉餡餅，掉的都是陷阱，那些個工資版高的很活兒有輕松的權都是騙子，交押金動物也是騙子，面試地點不在工作地點或者公司地點都是騙子，木有任何要求，只要你去就可以的也是騙子，要你抵押身份證或者交培訓費是騙子，只要三瓜兩棗的公司不是騙子也和騙子差不多，公司無營業執照的也是騙子。
⑷ 如何考核招聘專員/培訓專員崗位的績效
1、招聘專員：
招聘計劃達成：可以用招聘計劃達成率、招聘人數或XX崗位的招聘到崗內等指標考核，最容好能根據不同群體制定出合理的招聘周期，在周期內招聘到位算達成，以提高招聘效率；
2、培訓專員：
培訓培養：可以用人均培訓課時、培訓計劃達成率、培訓滿意度、核心團隊培養計劃達成等指標來考核，不僅僅要關注培訓做沒做，還要關注培訓效果如何。
⑸ 做招聘和培訓這方面的人事專員應具備怎樣的素質
一個招聘專員應該具備以下幾點基本的素質：
1、有較強的溝通能力，回及敏銳的判斷力；答
2、形象較好，親和力較強；
3、具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、對本職工作充滿激情，熱心；
5、熟悉所在行業的招聘特點；
6、通過簡歷可以做出基本的判斷；
7、能夠承受招聘壓力；
8、能有較強的團隊協作，上通下達協調能力；
9、有鍥而不舍的精神，
10、掌握背景調查的基本技巧。
才能要求：
1、語言表達能力：能夠准確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；並准確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題
2、文字表述能力：能夠准確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。
3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；
4、邏輯處理能力：能夠將多相並行的事務安排的謹謹有條。
綜合素質：
1、有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密；
2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；
3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；
4、有交好的公關能力，能准確的把握同行業的招聘情況。
⑹ 如何從招聘專員成長到人事經理需要學習什麼目前只接觸到招聘和培訓。我是非人力資源專業，但是幹了
看你公司的晉升制度。我們以前的公司只要你月度考核達標，符合招聘資質就可以的。
建議還是要持證，因為相關專業的是對你自己非常有用的。
⑺ 招聘專員 培訓專員 勞資專員哪個重要辛苦專業人士回答一下。。
一般看公司人力資源部的架構設置而定。培訓專員主要的職能是：收集和分內析培訓需求、完成課程評估、容培訓效果追蹤、製作課程PPT、准備培訓道具、組織和安排學員，有些公司專員需要獨立完成基礎課程的培訓。勞資專員基本是工資核算，人事檔案管理，勞動合同簽署，社保個稅繳納 ，年度薪資預算等。
⑻ 在培訓學校做招聘專員怎麼樣
高收入群體。工資+提成。但需要會耍嘴皮子才行。供參考