烏魯木齊事業單位網路培訓網址

① 新疆維吾爾自治區民族團結條例

《新疆維吾爾自治區民族團結教育條例》第一條為了鞏固和發展平等，團結、互助、和諧的社會主義民族關系，促進各民族共同團結奮斗、共同繁榮發展，根據《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國民族區域自治法》及有關法律、法規，結合自治區實際，制定本條例。

第二條自治區行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層組織、社區和其他組織及公民開展民族團結教育活動，接受民族團結教育適用本條例。

關於新疆維吾爾自治區民族團結條例的其他內容。

《新疆維吾爾自治區民族團結教育條例》第五條新疆是祖國不可分割的一部分，是多民族聚居的地方。影響新疆社會穩定的主要危險是民族分裂主義。反對民族分裂，加強民族團結，維護祖國統一，是公民的神聖職責和光榮義務。

民族團結是各族人民的生命線。各族人民應當牢固樹立「漢族離不開少數民族，少數民族離不開漢族，各少數民族之間也相互離不開」的思想，互相尊重、互相信任、互相學習、互相幫助、互相合作，和睦相處，始終同呼吸、共命運、心連心。

以上內容參考新疆維吾爾自治區——新疆維吾爾自治區民族團結教育條例

② 新疆自治區職業資格工作網是什麼機構

新疆維吾爾自治區職業技能鑒定中心於1995年經自治區人民政府批准正式成立。2010年自治區機構編制委員會辦公室下發文件：整合自治區機關事業單位工人考核管理中心、
自治區職業技能鑒定中心，組建「新疆維吾爾自治區職業技能鑒定中心」，機構規格相當縣（處）級，核定事業編制14人，領導職數3名，經費實行自收自支。隸屬自治區人力資源和社會保障廳。
中心下設綜合財務科、職業資格考核科、題庫與技能競賽科、鑒定機構管理科（機關事業單位培訓考核管理科）、
質量管理科和職業培訓鑒定圖書發行站。
中心的主要職責任務：組織實施國家職業資格證書制度，編寫職業技能培訓教材，擬定職業技能鑒定的技術性規定；對各類考評人員和督導人員進行培訓、

③ 新疆招生網官網報名系統登錄網址：http://www.xjzk.gov.cn/

新疆招生網官網報名系統登錄網址： http://www.xjzk.gov.cn/

一、新疆招生網官網登錄網址及入口

點擊登錄： http://www.xjzk.gov.cn/

二、新疆招生網簡介和聯系方式

新疆維吾爾自治區招生辦公室，是新疆維吾爾自治區教育廳直屬處級事業單位,在自治區招生委員會和自治區教育廳的領導下，主管全區高、中等教育考試、招生工作。
新疆維吾爾自治區招生辦公室的職責任務是：按照教育部有關考試招生的政策規定，在自治區招生委員會和自治區教育廳的領導下，制定我區有關教育招生、考試的政策、辦法及實施方案,組織我區普通高校招生統一考試、成人高校招生統一考試、研究生統一考試的考試實施、評卷、成績公布,錄取工作，負責普通、成人大中專學校招生專業計劃的公布、中等職業學校錄取審核工作。
新疆維吾爾自治區招生辦公室下設八個科室：綜合科、普通高校招生科、成人高校招生科、命譯題科、研究生科、宣傳科研科、計劃統計科、信息管理科。 新疆維吾爾自治區招生辦公室的服務宗旨是：嚴謹、公正、敬業、奉獻。

三、新疆高考考生注意事項

《規定》明確了新疆應、往屆普通高中畢業生，中等職業學校應屆畢業生，跨地、州、市就學考生及其他等各類考生的報名條件，同時明確七類人員不能報考。

《規定》要求各地，要健全報名組織機構，加強網上報名的技術指導、培訓和資格審查，落實主要領導負責制和報名工作責任人"誰審查、誰簽字、誰負責"責任追究制度;加強對報名工作的宣傳，讓考生和家長全面了解報名渠道、流程、資格條件及注意事項;完善和落實高考報名公示制度和信訪舉報工作，強化對重點環節、重點崗位、重點時段的監督檢查;採取有效措施加強對考生戶籍和學籍的審查，確定專人對一些群眾反映強烈、問題比較嚴重的地區、學校尤其是民辦中學、中等職業學校等進行重點審查，嚴防空掛學籍和違規落戶行為。

《規定》強調，各地要加大對徇私舞弊、弄虛作假的查處力度，嚴厲打擊假學籍、假戶籍等「投機報考」違法違規行為。對於組織或參與「投機報考」活動，以及為偽造中學學學籍檔案、空掛學籍等行為提供便利的工作人員，一經查實，將按照黨紀、政紀嚴肅查處，觸犯法律的移送司法機關依法處理;涉及「投機報考」的違規案件，除依法追究當事人的責任外，還要追究主管領導及有關責任人的責任;經查實的考生，由各地教育行政部門取消其報名資格並按要求在教育部「陽光高考」網站曝光。

《規定》指出，未在南疆四地州、國家貧困縣高級中等教育階段連續三年實質性就讀的考生不享受南疆和貧困縣的特殊照顧政策。未在對口援疆受援地區報名的考生不享受當地的對口援疆政策。 ;

④ 新疆烏魯木齊今年有事業單位考試嗎專門針對烏魯木齊的崗位，有嗎

您好，中公教育為您服務。
目前沒有看到，但是參照2013年12月出的公告，應該是每年都有的。
2013年新疆烏魯木齊市事業單位招聘951人公告
招聘程序
(一) 發布招聘信息
有關招聘信息在烏魯木齊市人力資源和社會保障局網站( www.xjwlmq.lss.gov.cn )、烏 魯木齊人事人才網站( www.wlmqrc.com ) 和烏魯木齊人事考試網站( www.wlmqrsks.com)公布。
(二)報名
報名採取網上報名方式進行。報考人員限報一個崗位，報名方法登錄烏魯木齊人事考試網站，按照《報名流程》進行。
報考人員須確認報名信息真實有效，編造虛假報名信息者取消報名資格。
根據新價非字〔2000〕25號文件規定，報考人員按報名費15元、筆試(綜合考試、專業考試)每門40元的標准繳納。其中A類(教育類)、B類(醫療衛生類)崗位報名費和筆試費用在報名時繳納，C類(其他專業技術類)、D類(工勤技能類)崗位報名費和綜合考試費用在報名時繳納，專業考試費用在專業考試之前繳納。
(三)筆試
1、綜合考試
綜合考試主要測試綜合素質，使用國家通用文字(漢語)答題。根據招聘崗位的不同類別，考試分為A類(教育類)、B類(醫療衛生類)、C類(其他專業技術類)、D類(工勤技能類)。其中：A類崗位考試科目為《綜合知識》，主要內容為：行政職業能力測驗和教育行業法律、法規、規章等。B、C類綜合考試科目為《行政職業能力測驗》。D類綜合考試科目為《職業道德》。
根據有關規定，對下列人員給予加分政策：
(1)烈士配偶及其子女加5分;
(2)見義勇為並獲得縣級人民政府(機構)及以上表彰的加5分;
(3)使用國家通用文字(漢語)答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族和俄羅斯族應聘人員加 5 分;
(4)服務期滿考核合格「大學生西部計劃志願者」、「大學生村官」以及「三支一扶」人員加5分;
(5)大學本科畢業生報考鄉鎮(不含街道、社區)所屬事業單位加5分;
(6)符合留烏條件尚未安置的退役士兵或轉業士官加5分;
(7)在烏魯木齊市見習單位見習滿1年以上且考核合格者加5分。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑤ 烏魯木齊市事業單位人員在崗學習培訓的時間

烏魯木齊市事業單位人員在崗學習培訓的時間不少於50個學時。根據查詢相關信息顯示，為提高事業單位人員網路學習培訓的效率和質量，在崗網路培訓實行總額定量、學分兌換，每個學時積1個學分，且認可其他網路學習平台的學時，並依照一定比例折算學分。學分兌換滿50個學時，可直接參加年底在線考試。如兌換後不滿50個學時，需在烏魯木齊人力資源培訓平台學習，補齊剩餘學時後，才能參加年底統一在線考試。

⑥ 2020年新疆烏魯木齊事業單位報名時間是什麼時候

2020年新疆烏魯木齊招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，新疆中公事業單位考試網為大家整理了新疆烏魯木齊招聘考試信息，需要詳細了解新疆烏魯木齊招聘考試信息的小夥伴，詳見如下：

參考信息：2019新疆烏魯木齊經濟技術開發區（頭屯河區）招聘僱員147人公告（2019年3月14日發布）

(一)報名

發布《簡章》和《崗位表》：2019年3月14日10:30

網路報名：3月18日10:30-3月22日18:30

網路繳費：3月18日10:30-3月23日18:30

列印准考證：3月27日10:30-3月29日18:30

原文鏈接：http://www.uetd.gov.cn/html/2019gyzp/zp2019/2019-03-13/Detail_743890.html

原標題：2019年烏魯木齊經濟技術開發區(頭屯河區)面向社會公開招聘僱員簡章

⑦ 烏魯木齊人力資源社會保障局的網址是什麼

烏魯木齊市人力資源和社會保障局
主要職責
（一）貫徹執行國家、自治區有關人力資源和社會保障事業發展規劃、政策和法律、法規；起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案和相關配套政策，組織編制人力資源和社會保障事業發展中長期規劃和年度計劃，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作。擬訂並組織實施城鄉就業發展規劃和政策、措施，完善公共就業服務體系；組織實施就業援助、職業資格和職業培訓制度；貫徹落實高校畢業生就業政策和高技能人才、農村實用人才培養激勵政策。
（四）負責社會保障體系建設工作。貫徹執行國家和自治區養老、失業、醫療保險政策；擬訂全市工傷、生育保險基本政策；擬訂社會保險基本標准，並組織實施和監督檢查；制定城鄉社會保險服務體系建設規劃並組織實施；貫徹執行國家和自治區社會保險基金收繳、支付、管理政策，承擔社會保險基金管理行政監督責任；負責編制社會保險基金預決算草案。
（五）負責機關、事業單位工作人員工資調整、晉升工作，審核機關、事業單位和國有企業、國有控股企業工資總額，促進建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策的實施辦法，並組織實施；綜合管理機關、事業單位工作人員和企業職工工（公）傷（病）殘鑒定和有關待遇工作；參與市級企業勞動模範評定工作。
（六）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革工作，研究擬訂相關配套政策、規定和辦法，並組織實施；參與人才管理工作，制定並組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責博士後管理相關辦法的組織實施工作，負責全市專業技術人才選拔和培養工作。
（七）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（八）負責公務員綜合管理；貫徹執行人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，組織實施政府獎勵制度。
（九）會同有關部門擬訂農民工工作政策和規劃，監督落實農民工相關政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十）負責勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導、監督勞動關系政策落實工作，完善勞動關系協調機制；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作。
（十一）負責外國專家管理工作；負責管理引進國（境）外人才和智力工作，加強國際交流與合作工作；綜合管理出國（境）的培訓工作。
（十二）承擔人力資源和社會保障統計和信息工作；組織建設人力資源和社會保障統計信息網路，定期發布人力資源和社會保障事業統計公報和發展預測報告。
（十三）指導、監督區（縣）人力資源和社會保障工作。
（十四）承辦市委、市人民政府交辦的其他事項。
三、內設機構
根據上述職責，市人力資源和社會保障局設23個內設機構：
（一）辦公室。
負責機關綜合協調、文秘、檔案、保密、信訪、綜合治理等行政管理工作；負責辦理人大代表、政協委員議案、提案；綜合管理信息化建設工作。
（二）政治處。
負責機關及所屬單位黨群、組織人事和機構編制工作。
（三）政策法規處。
負責宣傳、貫徹人力資源和社會保障工作方針、政策和相關法律、法規，推進和監督依法行政工作；組織起草相關地方性法規和規章草案；負責規范性文件的合法性審核；負責行政復議、應訴等工作。
（四）規劃財務處。
負責組織編制人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃和社會保險基金預決算草案，並組織實施；負責機關財務工作；指導、監督所屬單位財務和國有資產管理工作；負責內部審計工作。
（五）就業促進處。
負責編制就業中長期規劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業和有序流動政策、措施，健全公共就業服務體系；指導規范公共就業服務信息管理，負責招工簡章廣告刊登的審核和招工備案管理工作；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；綜合管理並指導高中等院校畢業生就業工作；擬訂並組織實施就業援助和特殊群體就業政策。
（六）人力資源規劃發展處。
負責編制人力資源和人力資源市場發展規劃、年度計劃，擬訂相關政策，負責人力資源市場監管工作；負責許可權內人力資源服務機構市場准入工作；負責指導和監督對職業中介機構的管理；承辦政府機關及所屬事業單位人員調配工作；負責組織實施非參照公務員法管理事業單位的人員招聘工作；承擔許可權內人才相關工作；負責人力資源信息統計和綜合分析工作。
（七）職業能力建設處。
負責編制職業培訓和創業培訓總體規劃和年度計劃，擬訂職業培訓政策和技能人才培養、激勵政策，並組織實施；組織職業分類、職業技能國家標准和相關行業標準的貫徹執行；編制公共實訓基地建設規劃，擬訂專項資金使用管理辦法並組織實施；指導監督職業教育院校、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構相關工作的開展，負責民辦職業技能學校的審批；負責職業技能競賽工作。
（八）專業技術人員管理處。
負責全市專業技術人員的綜合管理工作；組織、指導全市專業技術職務任職資格考試、評審和專業技術人員繼續教育工作；負責對有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的推薦以及優秀專業技術工作者的選拔、評審和管理工作；負責博士後制度的組織實施和管理工作；負責機關事業單位工人技術等級考核工作；承擔市職稱改革領導小組辦公室、市國家機關、事業單位工人技術等級（職務）考核委員會辦公室工作。
（九）勞動關系處。
貫徹執行企業勞動關系政策；負責企業集體合同的審核工作；擬訂企業職工工資收入分配調控政策、措施，並組織實施，指導、監督國有企業和國有控股企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；擬訂企業工資指導線和人力資源市場工資指導價位；擬訂並組織落實最低工資標准；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
（十）事業單位人事管理處。
負責事業單位聘用制度的組織實施和綜合管理；研究擬訂事業單位人員崗位設置、考核、獎勵、懲戒、辭聘、解聘及未聘人員分流安置和改制事業單位職工安置政策、規定、辦法，並組織實施；負責事業單位聘用合同鑒證工作。
（十一）農民工工作處。
貫徹落實國家、自治區農民工工作政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，擬訂農村勞動力轉移培訓、就業和有序流動政策、措施，擬訂農村實用人才培養和激勵政策，並組織實施；協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。
（十二）工資福利處。
負責審核機關、事業單位工資總額計劃，並監督檢查；負責機關、事業單位工作人員工資調整工作；負責審核下達機關、事業單位工資總額計劃並監督檢查；研究、指導事業單位內部分配辦法；綜合管理機關、事業單位職工福利工作和職工福利費的使用；承擔市機關事業單位工資制度改革領導小組辦公室的工作。
（十三）軍官轉業安置處。
負責編制軍隊轉業幹部安置和培訓計劃，並組織實施；指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作和企業軍隊轉業幹部解困工作；協調落實軍隊轉業幹部隨調家屬的安置工作。
（十四）引進國外智力處（市外國專家局）。
綜合管理全市引進國外智力和外國專家工作；負責編制引進國外智力和出國（境）培訓的項目計劃，並組織實施；承擔有關智力引進的對外聯絡與交流工作；負責引進智力成果的示範和推廣工作；負責引進國外智力專項資金的管理和使用監督；負責人力資源和社會保障系統國際交流與合作事項。
（十五）養老保險處。
綜合管理養老保險工作，組織實施城鎮企業和機關事業單位養老保險基本政策和發展規劃；組織實施基本養老保險待遇項目和給付標准；負責機關、事業單位工作人員退休、退職和企業職工退休的審批；負責企業離退休人員基本養老金的調整工作；負責職工連續工齡的認定；負責擬訂離退休人員社會化管理服務政策，並組織實施；監督落實死亡職工及遺屬待遇政策和給付標准。
（十六）工傷保險處。
擬訂工傷保險、基金管理、保險費用社會統籌等相關政策，並組織實施；擬訂工傷保險費率確定辦法及待遇項目和給付標准；綜合管理行政、事業單位工作人員工（公）傷殘認定和有關待遇工作；負責參保企業工傷事故調查工作，落實企業職工工傷保險待遇；指導和監督企業工傷和職業病傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定工作。
（十七）失業保險處。
綜合管理失業保險工作，貫徹執行失業保險費率確定辦法、基金征繳政策、待遇項目和給付標准；貫徹落實失業人員醫療、生育、死亡的有關待遇政策；負責失業保險調劑金的管理使用；負責失業人員生活補助金的審批。
（十八）醫療生育保險處。
擬訂城鎮基本醫療、生育保險、基金管理、保險費用社會統籌、個人賬戶管理等相關政策及發展規劃，並組織實施；擬訂城鎮基本醫療、生育保險費率確定辦法及待遇項目和給付標准；組織執行城鎮基本醫療、生育保險的葯品、診療項目和醫療服務設施的范圍和支付標准；組織擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的管理辦法及費用結算辦法；負責城鎮基本醫療保險定點醫療機構和定點零售葯店的審核，並進行綜合管理。
（十九）農村社會保險處。
綜合管理農村社會保險工作；組織實施農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃和標准；負責被征地農民社會保障措施的審核工作；貫徹執行農村社會保險基金管理辦法，指導、監督農村社會保險經辦機構業務工作。
（二十）社會保險基金監督處。
擬訂社會保險基金的財務、會計管理和監督制度，並組織實施；指導社會保險經辦機構建立和完善內部控制制度，並對執行情況進行監督檢查；依法對社會保險基金預決算、征繳、管理、調劑等進行監督。
（二十一）紀檢監察室。
負責機關及所屬單位紀律檢查和行政監察工作。
（二十二）勞動監察處（信訪處）。
負責擬訂勞動監察工作規劃和工作規范；組織實施勞動監察，依法查處和督辦重大案件；指導區（縣）開展勞動監察工作；擬訂勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規范，指導監督勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦人民群眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項；會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。
（二十三）老幹部工作處。
負責機關離退休人員管理服務工作。

最新網址：http://wlmq.xjrs.gov.cn/

⑧ 報警對烏魯木齊行政事業單位有影響嗎

不會有影響的。
報警指因使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受損失而通過電話、網路、信件等方式向警方報告危急情況或發出危急信號。是公民享有的行政權利或刑事權利的一種。
所以說報警，是法律賦予每一個公民的權利。不是違法犯罪，我們就不用去擔心會留有案底，會影響自己的前程和家人的前途。這些擔心是多餘的，是不存在的。