⑴ 對工廠銷售有技術要求的產品，是先找技術人員還是先找采購好
我的意見是雙方你都要找，首先百分百的找公司工廠內的有權力的技術內總工或領導，確定下來容生產需要會申請采購產品，請購單到了采購後會詢價、評審、最後合並好資料提交給有權力的領導批准。
當然，如果你能認識有權力的領導、首先會叫采購部門辦理手續。
據我知：采購部人員只是個樣子在做小事，真正的決定能力是一個企業的說話人。
⑵ 網店營銷對工作人員技術有什麼要求
崗位職抄責：
1.網路營銷方案創意、策劃、執行，對網路營銷目標負責；
2.利用各種有效方式提高網站訪問量、注冊量及傳播效果，增加市場機會；
3.通過收集整理營銷活動的數據，評估分析推廣渠道有效性、營銷質量；
4.開拓網路營銷客戶和渠道，開展各項合作，解決網路營銷過程中遇到的各種問題。
任職要求：
1.有一定的網路營銷推廣經驗；
2.了解和熟悉互聯網市場及營銷發展，熟悉web2.0網站的推廣及病毒式營銷方式；
3.具有敏銳的市場洞察力，思維活躍；
4.具有良好的營銷策劃能力與執行力；
5.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
6.有電子產品（IC）銷售工作經驗者優先；
可見，網路營銷就是以互聯網為主要手段開展的營銷活動。其次，網路營銷可以分為大致三類人才：1.銷售類人才 2.市場類人才 3.技術類人才相關崗位有：銷售專員、廣告產品專員、銷售主管、商務運營經理、產品推廣經理、銷售支持主管、營銷代表、聯盟網站運營經理等。
⑶ 數字營銷需要什麼技術
1、 定位：將本企業的產品和服務進行定位，明確自己的行業定位及在行業內的角色內；
2、 整合：將容本企業營銷渠道進行重新整合，包括原來有哪些不足，未來需要怎樣的調整；
3、 IT技術的運用：可以說沒有信息技術的運用，任何所謂的整合都是不全面的；
4、 檢測：對數字營銷的結果要進行檢測，這種檢測包括計劃實施檢測，原來的期望怎樣？現
在的結果怎樣？還包括財務檢測，如果運用其他方法是否還可能具有另一種財務結果？
如果把企業管理中如廠房、設備的管理稱為原子管理，把企業管理中的信息管理稱為比特管理，我們可以把所有的企業分為四類：
第一類、原子管理能力強而比特管理能力弱：如一些優秀的國有大中型企業和傳統服務企業。
第二類、比特管理能力強而原子管理弱：如一些網路公司。
第三類、原子管理能力和比特管理能力都很強的企業：如美國戴爾電腦公司。
第四類、原子管理能力和比特管理能力都很差的企業：那樣的企業到處都有，命運只有一個--破產。
⑷ 為什麼技術比銷售要求高
銷售可以短期培訓
並且人員流動較大
但是技術走了一個
就是很大的損失
⑸ 對於經營產品種類多,特點突出,技術服務要求高的企業,一般應建立以產品類型模式為主的營銷組織結構對嗎
你好，建議你直接建立以產品特點為主的營銷模式結構，這樣可以讓顧客直接對產品的特點有所了解，顧客也會根據自己的需求去選擇自己需要產品。
⑹ 要篇論文：淺談汽車技術的發展趨勢及對汽車技術與營銷人員的要求
自汽車誕生以來，汽車維修業便一直伴隨著汽車工業的發展而成長，汽車維修業已成為交通運輸業必不可少的服務性支柱與保障。尤其是近幾十年來，由於汽車科技和電子技術的迅速發展，使得汽車電子化的進程日益加快．各種高新技術紛紛涌進汽車王國，著實對提高汽車的安全性、可靠性和舒適性等各項技術性能起到了極大的促進作用。同時，與之關系密切的汽車維修業也隨著汽車高科技化的發展，承受了前所未有的壓力和挑戰， 日夜遭受高科技的「攻擊」，最終相應的高新技術汽車維修行業的方方面面武裝起來，從而推動汽車維修業的發展進步。對於汽車營銷人才的需求，目前基本上有以下三點共識：第一，汽車營銷人才短缺還將持續。國內汽車業成為關系國計民生的支柱性產業，既然是支柱性產業，那麼在短時間內，對人才的需求不會飽和。第二，復合型汽車營銷經理人將扮演重要角色。優秀的汽車營銷管理人員往往需要具備汽車技術、管理、營銷、保險、美容等綜合技能，而高級管理人員除此之外，還需要具備戰略管理能力。第三，未來的汽車營銷人才將會流動頻繁，市場活躍。人才的頻繁流動是一個行業活躍、有朝氣的重要表現之一，汽車營銷將活躍人才市場，因此，有關汽車營銷的大學教育、汽車營銷咨詢公司等將應運而生，伴隨著培訓也接踵而來。汽車營銷人員的要求汽車是技術含量較高的產品，它要求營銷人員既要懂技術還要懂知識。汽車營銷專業的學生主要應學習市場營銷、汽車營銷和汽車技術等知識，要求學生獲得以下幾方面的知識和能力：（1）比較系統地掌握本專業所需的自然科學和技術科學的基礎理論知識。(2)具有一定的專業知識和相關的營銷、管理、禮儀等方面的知識。(3)具有本專業所必需的計算機應用技能以及一定的基本工藝操作技能。(4)具有較強的自學能力、領悟能力和解決實際問題的能力。汽車營銷專業的主幹課程包括:(一) 市場營銷專業知識。主要課程有市場營銷理論、銷售技巧等。市場營銷學在中國企業的應用和發展時間較短，真正應用於汽車營銷的時間則更加短暫，如何正確運用市場營銷的4C和4P知識來打開汽車市場，將成為汽車營銷人才能否生存和發展的關鍵。具體說來，汽車營銷人員應該具備的市場營銷專業知識有品牌經營、價格策略、促銷策略、渠道管理、關系營銷及人力資源戰略管理等。(二）汽車專業知識。汽車專業知識包括汽車構造、汽車電器、汽車維護、汽車空調、機械基礎等，另外，作為復合型人才，還需具備造型、設計、汽車美學、外語等知識。在汽車營銷過程中，有些營銷人員不能將汽車專業與營銷完美地結合起來，當顧客提出咨詢時，往往因為不能滿足顧客的要求而失去銷售機會。（三）汽車營銷知識。主要課程有汽車營銷、車輛保險、汽車文化、汽車貿易、法律法規等。以上為一些零散內容還需自己整理。並送上「蔣叔經典啰嗦語錄」我想真誠的對我們組的同學說： 可能其他組的有些同學不太認真地對待畢業論文寫作的；我們組的也應該有，很多同學想敷衍了事地圖完成任務的，覺得這是種負擔麻煩，......可能有此類同學的想法很多。可是，如果你想在你以後的人生路上有所建樹的話，你這些想法就不太對了，就很難去實現你們的理想了。為什麼呢？？？ 因為，對於大多數同學來說，這次畢業論文的寫作也許就是你們人生路上的最後一次畢業論文的作業，以後就是有感覺了有很多東西想寫了想要重新寫好你的畢業論文都沒有機會了。這是我們同學非常有理由的可認真的對待的一次寫作訓練。也可以說它也是我們人生的一座里程碑。你的優與劣，輝煌與蒼白都記錄在上面了。這是一個方面。 另外，更重要的是，我們同學以後的工作生涯里離不開寫作的，特別是我們一些同學雄心勃勃，滿懷理想抱負的想實現自己理想的人，特別是想在事業上有所建樹，想一步一步做高級管理層次（幹部）人員的人了，寫作水平更是重要，你們工作後就會知道，總結，報告，報表，科研、科研成果論文等等常常是你們的家常菜的；所以，以前的一些同學寫作水平上去了，管理水平也跟著上去了，在些是被迫學而跟上去了，許多人能堅持天天或每周寫日記、周記，水平就上去了。在我身邊就有很多這樣的例子，他們很多做上了管理層，寫作水平必須跟著上，一個人的寫作水平可從他寫的東西里看出，一個人的管理水平，可從他的寫作水平看出。總的來說，寫作促進了進一步工作；寫作最重要最關鍵的一點在於學會總結，善於總結，會總結。能寫出真正屬於自己的東西。 而且，你們這次還有專門的指導老師給你們指點，不懂的還可問，以後工作了就沒這樣的條件機會了。所以要珍惜。 除了這些，當然還有其他很多原因，在此就略了，你們自己去想了。 為了你們自己的未來，請你們認真對待這次畢業論文，好好地去訓練，好好地去體會感受，認真地去寫。好好的珍惜這次機會。要對得起自己的現在與未來！謝謝!
⑺ 技術銷售工程師需要對技術掌握到一個什麼程度
樓主 首先你先要知道 你是干什麼的 每個剛畢業的學生都會不知道自己的工作是什麼 你也知道你專技術並不多 喜歡屬和人打交道 你自己都把自己說出來了 怎麼還要去問 你是銷售 記住你的本質是銷售 不是技術 一樓說精通 當然精通最好但 你沒在技術呆個十幾二十年的 你覺得你會精通嗎？等你四五十再去做銷售嗎？所以我們不會 我們是銷售 主要精力是銷售 技術時間久了 不是傻子都能會 但為人處世 學一輩子都不會學透 專業知識一定要有 要不你和客戶談什麼 你做了就會知道怎麼做了 技術要有要懂就ok 我也是這塊的 銷售慢慢學吧 很精彩 在銷售過程中更多的不是專業知識 而是處事道理 你們的專業溝通在談話只是很小一部分 更多的是閑聊 要在點子上 做了就會慢慢明白 希望幫到您 望採納....
⑻ 大單的技術要求和銷售策略
大單是在小單基礎上做出來的，沒有小單的積累，也很難出大單。如果想回出大單，在基本對外業務能力答外，還需要對企業內部協調溝通能力。一般大單都需要有相應的價格、墊資、或其他特殊政策等支持，這些是小單沒有的待遇，都是需要銷售人員向公司垂直領導，甚至更高的領導灌輸該單利潤或影響力等價值，引導領導做出政策傾斜。有可能的話，可以邀請領導參與業務談判。
⑼ 請針對電子產品營銷助理工程師需要的個人技能
這里的電子產品營銷助理工程師，多數不真意味「工程師」。
崗位職責：
1、產品專進行屬管理，如庫存控制、產品促銷等；
2、逐步具備獨立管理產品線的能力並在有限時間內通過公司的合格性考核，包括供應商管理、價格談判、促銷管理、退貨管理、庫存平衡等等。；
3、對相關產品進行調研及基礎分析，收集原始數據、製作各類相關報表提交供給上級；
4、競爭對手網站研究，監測其價格及策略變化以及時反應；
5、收集行業信息，觀察及預測市場變化；
6、配合完成其他諸如與供貨商溝通等工作項目。
任職要求：
1、聰明，好學，對IT/CE 產品技術和市場有熱情；
2、積極主動，有干勁；
3、正直、誠實有團隊協作精神，善於溝通和交流，責任心強；
4、工作經驗不限。
最重要的是，你對應聘企業的電子產品有深入了解，包括他們公司現狀，競爭對手有哪些，他們處在行業的哪個層級。假如面試小公司這些全都足夠了，假如是面試大企業，可能還需要進行一些性格心理測試，臨場發揮就好，不必緊張，有問題可以隨時問我。