社區婦聯創業就業培訓計劃

㈠ 對開展創業培訓工作的建議

一、首先要加強領導，建立完善的創業服務工作體系

做好創業培訓工作首先要加強對整體創業幫扶工作的領導，健全創業服務工作體系，建立由人社局、財政局、工商局、稅務局、民政局、工會、團委、婦聯、銀行等多部門參加的領導小組。通過工作體系建設形成多部門共同參與、協調聯動的工作格局，充分發揮自身職能的優勢，及時研究解決創業培訓工作中出現的問題，對創業幫扶工作的全面開展起指導作用。從組織有創業願望人員《就業失業登記證》的辦理到開展免費創業培訓，以及創業培訓資金的及時劃撥等各項工作都能做到密切配合，互相支持，確保創業培訓工作順利開展。

加強培訓中心自身建設，為創業者排憂解難。加強業務培訓，開展學習政策會議，採取讀政策、學政策、寫心得體會，寫工作總結、探討交流等多種形式，進行政策解讀、政策領會，提高在崗工作人員的工作效率。培養工作人員吃苦耐勞的工作作風，凝心聚力，發揮團隊精神，為有創業願望者服務到家。大力表彰，激勵創業培訓工作人員的服務意識，對在創業培訓工作中成績突出的同志給予表彰獎勵，激勵其他工作者以他們為楷模，積極進取，努力工作，取得更大的成績。

二、要廣泛宣傳，營造濃厚的創業氛圍

要想把創業培訓工作做好，需要廣大有創業願望者積極參與。因此要加大宣傳力度，營造創業光榮的社會氛圍。定期組織召開 「創業幫扶工程」大會，組織有創業願望的人員參加，開展就業創業大動員，邀請財政、工商、稅務、銀行、團委、工會、婦聯、民政等部門領導到場進行政策宣傳，講解國家有關創業的優惠政策，電視台專門錄像進行新聞專題報道，號召群眾積極加入到這支創業大軍的隊伍中來。為使廣大創業人員了解創業幫扶政策，積極參與全民創業活動，在當地《巨鹿晚報》開辟了《就業之路 創業故事》專欄，每周一期，宣傳國家的就業創業優惠政策和創業典型的先進事跡，通過典型引路，激發其他有創業願望的勞動者積極創業。為擴大宣傳面，我們印發自行編制的《巨鹿縣創業服務指南》手冊，同時還設計印製有創業培訓內容和咨詢電話的台歷、保溫杯，發放給學員，便於他們了解政策，電話咨詢創業方面的問題。我們把每月10日定為「創業培訓宣傳日」，安排工作人員上街、下鄉進行政策宣傳。通過多種渠道、多種方式的宣傳，「參加創業培訓，提高創業能力」的理念日益深入人心，在全縣營造了濃厚的創業氛圍，提高了社會各界支持參與創業的積極性，對創業培訓工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

三、成功創業，創業培訓是重中之重

創業培訓是有利於勞動者實現個人價值，為社會創造更多的就業崗位，推動社會經濟持續、快速、健康發展的培訓，為提高創業成功率、穩定率，搞好創業培訓是重中之重。開展創業培訓使用的教材是《創辦你的企業》，這是由國際勞工組織開發並經世界80多個國家使用獲得好評的一套培訓教材，有較強的針對性、實用性和可操作性，能真正讓學員通過培訓轉變就業觀念，激發創業意識，掌握創業技巧，增強創業能力，有效地幫助失業人員自主創業。

我們會同工商部門有針對性的將有創業願望的未就業勞動者進行實名登記，做好培訓前期的組織工作，然後為他們安排時間地點進行免費創業培訓。為節省創業人員的時間，我們不能在辦公室坐等創業人員來申請培訓，我們走出去主動上門了解創業者的需求，能幫辦的幫辦，能代辦的代辦，對創業者預約服務、跟蹤服務，以創業人員滿意為標准，為創業人員提供方便快捷的優質服務。做到創業培訓開展的時間按學員需要設定，地點按方便學員移動，方式按學員需求改進，范圍向農村基層延伸。

創業培訓的廣泛推廣，惠及了下崗職工，大中專畢業生，農村進城務工人員，農村富餘勞動力，復員轉業軍人，刑滿釋放人員等眾多群體，幫助他們創新觀念，明確創業目標，掌握創業必備的專業知識，提高創業的基本能力，使他們增強創業信心，成功走向自主創業之路。創業培訓不同於傳統的任何培訓，其課程體系，授課形式，課堂組織，政府的投資引導扶持，創業的未知性以及學員的差異性和其對創業的期望值等均具極大的挑戰性，如何有效地開展創業培訓，達到預期的目標，創業培訓教師可謂首當其沖，肩負重任。建立富有創業指導經驗的教師團隊直接關繫到創業培訓工作的成效，我們每年組織培訓教師參加省組織的培訓班進行學習，提升培訓教師的授課能力，他們對創業培訓工作起直接推動作用。

㈡ 請問婦女創業政府有哪些扶持

現在社會上女性的能力越來越強，創業是很好的選擇。無論是畢業生，還是寶媽，都可以通過創業實現自己的人生價值。如果在創業過程中需要資金支持，也可以考慮通過小額貸款解決問題。

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㈢ 如何組織開展下崗職工再就業培訓

鼓勵工會、共青團、婦聯和社會團體、民主黨派以及公民個人參與培訓計劃的實施，聯合教育部門的大專院校、職業學校為再就業培訓增添力量，充分發揮他們的自身優勢，利用現有設施，挖掘培訓潛力，做好再就業培訓工作。對於具備條件且承擔再就業培訓任務比較好的教育、培訓單位，經勞動保障部門確定，可以作為再就業培訓定點單位，給予相應的扶持；對於組織下崗職工中的困難群體人員進行培訓的，給予適當經費補貼；（2）大力鼓勵和支持行業部門和企業做好下崗職工轉業培訓工作。充分利用行業和企業現有的培訓設施和師資力量，對下崗職工開展多種形式的轉崗轉業培訓。行業和企業的再就業服務中心要指定專人負責組織下崗職工的培訓工作，並根據下崗職工分流安置計劃方案，制定切實可行的再就業培訓計劃和措施。對准備進行產業結構調整或即將兼並破產的行業和企業，要加大在職職工的培訓力度，進行失業風險、競爭意識教育和多種新技能培訓，為其轉業轉崗准備條件；（3）勞動保障部門要指導所屬的就業訓練中心和技工學校積極行動起來，主動承擔再就業培訓任務，發揮骨幹作用。同時，要制定相應的政策，使培訓經費的使用與市場需求及培訓機構的業績掛鉤，同時，可採取培訓資格認定、培訓項目招標、培訓成果考核等方式，使培訓更加適應市場需求，取得直接促進就業的效果。還可採取有效措施，鼓勵下崗職工變被動等待救濟為主動參加再就業培訓。積極運用廣播電視、函授教育等手段，為下崗職工自學技能提供遠程教學和輔導。通過組織政策理論研討和經驗交流、表彰先進單位和個人等多種形式，推動和指導再就業培訓工作的開展。

㈣ 談談村居社區的就業創業工作有哪些

2008年6月1日實施的新的《禁毒法》是一部重大的順應民意的惠民法規，有利於和諧社會的建設，特別對戒毒措施重新規定，更具有針對性。如，針對吸毒人員的不同情況分別規定了自願戒毒、社區戒毒和強制隔離戒毒；對初次查獲的吸毒成癮人員取消了過去的強制戒毒和勞教戒毒措施，而是由公安機關首先作出社區戒毒決定等。這些都充分體現了《禁毒法》以人為本的戒毒理念，這必將有力地推進我國禁吸戒毒工作的長遠發展。但社區戒毒（康復）工作是一項全新的工作，如何開展，並提高戒毒效果最大化，將是我們面臨的新的課題。今年上半年，麗水市蓮都區根據省、市禁毒的部署，在岩泉街道事處開展社區戒毒試點工作，積累了一定的經驗和取得了較好的成效。現結合蓮都的毒情以及已經開展的社區戒毒工作情況對社區戒毒工作進行一些粗淺地探討。一、在思想觀念上要認清社區戒毒（康復）工作的重要意義社區戒毒工作改變了我們禁毒工作的理念。長期以來，無論是政府和執法部門的工作理念，還是社會各界的認知和廣大群眾的心理，往往將吸毒者視為「犯罪分子」，側重於對吸毒者採取懲罰性措施，缺乏人文關懷，「重打擊、輕預防，重懲罰、輕教育」的現象比較普遍。現在，《禁毒法》以教育與救治相結合為立法指導原則，從吸毒者具有「病人、違法者、受害者」三重屬性出發，強調「國家採取各種措施幫助吸毒人員戒除毒癮，教育和挽救吸毒人員。」《禁毒法》的具體內容通篇貫穿了這一立法精神，更加註重對吸毒人員的康復治療、權利保障和人文關懷，明確了以不限制人身自由的社區戒毒為首選戒毒方式；取消了原來強制戒毒和勞教戒毒的規定，統一規定為主要針對復吸人員的強制隔離戒毒；強調了戒毒人員在入學、就業、享受社會保障等方面不受歧視，可以自願參加康復勞動並獲得相應報酬等等。這就需要我們首先在思想觀念上適應《禁毒法》的要求，樹立以人為本的禁毒工作新理念，並對現行的工作機制、工作方法和手段作出調整。二、在操作層面上要熟悉社區戒毒（康復）工作的規程社區戒毒顧名思義就是在吸毒人員熟悉的生活環境中進行戒毒，這是借鑒我國一些地方多年來開展創建「無毒社區」活動，對生活在本社區的吸毒人員進行幫助教育的成功經驗，將其明確為法律規定的戒毒措施。對未成年的或毒癮不深以及家庭有特殊情況的吸毒人員，在親人的關懷下、在熟悉的生活環境中可以堅定其戒毒的信心。社區康復是指對被解除強制隔離戒毒的人員，強制隔離戒毒的決定機關可以責令其接受不超過三年的社區康復。戒毒康復是一個從開始放棄使用毒品，通過改變自身和人際間的行為模式，最終保持穩定戒斷的漫長的過程。完整的戒毒治療應包括生理脫毒、身心康復和重返社會三個階段，脫毒是第一階段，後兩個階段更為重要。被解除強制隔離戒毒的人員雖然已經離開了強制隔離戒毒場所，但並沒有完成戒毒的全過程，仍然需要在重返社會的過程中接受進一步的考驗。吸毒成癮者成功戒除毒癮的事例表明，戒毒全過程的三個階段應當互相銜接，不能相互割裂，否則很難達到戒毒效果。因此，為了鞏固強制隔離戒毒效果，確保被解除強制隔離戒毒的人員真正戒除毒癮，《禁毒法》建立了被解除強制隔離戒毒的人員接受社區康復的制度，具體規程為：（一）社區戒毒（康復）的對象及期限1、根據《中華人民共和國禁毒法》第三十三條、第三十九條、第四十八條規定，對戶籍在本轄區的如下吸毒成癮人員，責令其接受三年期限的社區戒毒：（1）查獲的吸毒成癮人員。一是初次吸毒成癮對象並符合社區戒毒條件的作出治安處罰決定執行治安拘留，治安拘留出所後責令社區戒毒。二是復吸毒人員不符合強制隔離戒毒的，經過治安拘留脫癮後責令社區戒毒；（2）主動登記的吸毒成癮人員不符合強制隔離戒毒條件的，則責令社區戒毒；（3）依法不適用強制隔離戒毒的吸毒成癮人員。一是懷孕或者正在哺乳自己不滿1周歲嬰兒的婦女吸毒成癮的，不適用強制隔離戒毒，責令接受社區戒毒。二是不滿16周歲的未成年人吸毒成癮的，七十周歲以上人員吸毒成癮的，可以不適用強制隔離戒毒，責令接受社區戒毒，三是因患有嚴重疾病或者殘疾，生活不能自理的。四是其他不適宜強制隔離戒毒的。2、對戶籍在本轄區的如下人員納入三年期限的社區康復：（1）目前正在實行社會幫教的吸毒人員；（2）現正在強制戒毒、勞教戒毒、採取刑事強制措施、被判刑三年以下出所的吸毒成癮人員。（二）社區戒毒（康復）的具體內容1、社區戒毒（康復）人員的思想感化工作機制吸毒人員盡管是違法者，但他們也是毒品的受害者。幫教人員要善於做思想工作，用真心真情去引導戒毒人員，要站在服務者的角度經常向他們宣傳毒品的危害，使他們樹立起戒斷毒癮的堅定信念。根據社區戒毒（康復）對象年齡、身體狀況、接受教育程度、吸毒成癮史的情況，制訂出符合每個吸毒者實際的戒毒方案和戒斷措施。一方面必須根據社區戒毒人員的染毒程度、經歷、個人特點、生活和家庭環境等進行綜合分析，制訂個性化、分等級、分階段的戒毒方案，並根據戒毒效果和需要，按照規范的流程適時進行調整。另一方面在吸毒人員相對集中的社區依託醫院設置美沙酮維持治療服葯點，同時，在醫療點內設立戒毒門診，解決主動到社區戒毒的吸毒人員的生理脫毒問題。同時，各有關部門還要盡力為戒毒人員提供就學援助、法律援助、就業指導、技能培訓、社區救濟等工作等提供方便，使他們能夠自食其力，盡快融入到社會大家庭中。2、社區戒毒（康復）的社會化參與工作機制社區戒毒（康復）工作是一項系統工作，要在當地黨委、政府的統一領導下，公安、衛生、司法、民政、人勞社保等職能部門及社會力量共同參與，充分發揮文化、教育、共青團、婦聯等相關部門的作用。財政部門要保障每年禁毒經費支出，並專門設立禁毒基金，開通專用的籌款渠道，通過籌集和接受捐贈，動員社會各界和廣大人民群眾參與禁毒斗爭。為保障社區戒毒（康復）工作落到實處，還必須將社會戒毒（康復）工作納入綜治工作，在鎮（街道）綜治工作站專門設立社區戒毒服務點，由綜治牽頭，建立社工、村居幹部、社區民警、戒毒人員家屬以及志願服務者等共同參與的戒毒（康復）工作小組，招聘一些具有一定專業素質的社工，對納入社區戒毒（康復）的吸毒人員實行跟蹤服務，通過開展戒毒宣傳、上門談心、幫助就業等工作，切實增強社區戒毒人員的戒毒信心。同時積極鼓勵企業設置戒毒人員就業安置點，幫助解決社區戒毒人員的勞動就業問題，解決他們的後顧之憂。今年以來，在蓮都區人勞社保等單位的努力下已先後介紹三名社區戒毒人員到轄區的一些企業就業，社區戒毒人員的表現也受到了用人單位的好評。3、社區戒毒（康復）的規范化運行工作機制《禁毒法》第三十五條規定：接受社區戒毒的戒毒人員應當遵守法律、法規，自覺履行社區戒毒協議，並根據公安機關的要求，定期接受檢測。對違反社區戒毒協議的戒毒人員，參與社區戒毒的工作人員應當進行批評、教育；對嚴重違反社區戒毒協議或者在社區戒毒期間又吸食、注射毒品的，應當及時向公安機關報告。這就要求各鄉鎮街道建立和完善社區戒毒工作的規范化運行機制，制定《社區戒毒工作規范》、《社工工作職責》、《社區戒毒人員等級規定》等規章制度。（1）責令社區戒毒人員應在七日內（戶口不在本地的外地戒毒人員到其戶籍所在地執行的，可放寬到十五日）到執行地鄉鎮人民政府，街道事處報到，鄉鎮人民政府、街道事處正式將其納入社區戒毒工作；開展對社區戒毒人員的尿樣檢測、幫教談心、家訪活動，督促社區戒毒人員匯報戒毒情況，為社區戒毒人員提供戒毒治療服務機構的信息、就學援助、法律援助、就業指導、技能培訓、社區救濟等工作；為社區戒毒人員請假離開戒毒地點進行審批；對社區戒毒人員的戒毒成效進行季度、年度、總評估；對接受社區戒毒的人員三年期屆滿，符合解除社區戒毒條件的，作出《解除社區戒毒決定書》，對社區戒毒人員撤管。（2）對違反社區戒毒協議的社區戒毒人員進行批評、教育和書面告誡；對嚴重違反社區戒毒協議或者在社區戒毒期間又有吸毒行為的要及時報公安機關，公安機關對有下列行為的人員作出強制隔離戒毒決定，送相關戒毒場所進行戒毒。一是拒不報告戒毒情況，經兩次書面告誡，拒不改正的；二是逃避或者拒絕接受尿檢三次以上的；三是擅自離開社區三次以上，或者擅自離開社區累計超過三十天的。4、社區戒毒（康復）的輿論宣傳工作機制社區戒毒是一種全新的戒毒措施，要使此項工作得到社會各界的理解和支持，必須加強輿論宣傳力度。在大力宣傳毒品的危害和各項禁毒及戒毒措施的過程中，各有關部門不僅要向吸毒者宣傳，向吸毒者的父母及兄弟姐妹宣傳，向吸毒者的鄰居親戚宣傳，還要向社會各界宣傳。只有把政策法規宣傳到位，才能為禁毒法的實施和社區戒毒工作的順利開展營造濃厚氛圍。三、在工作實踐中要充分估計社區戒毒（康復）工作可能面臨的困難（一）各職能部門思想不統一社區戒毒（康復）工作作為今年《禁毒法》實施後的戒毒工作新舉措，吸毒成癮人員的戒毒幫教工作由原來公安機關負責轉變為城市街道事處、鄉鎮人民政府負責。城市街道事處、鄉鎮人民政府可以指定有關基層組織，根據戒毒人員本人和家庭情況，與戒毒人員簽訂社區戒毒協議，落實有針對性的社區戒毒措施。公安機關和司法行政、衛生行政、民政等部門應當對社區戒毒工作提供指導和協助。這充分體現了《禁毒法》全民參與禁毒工作的立法意圖和禁毒人民戰爭的決心。但在新法實施當即，很多職能部門還沒有轉變思想，認為社區戒毒（康復）沒有足夠的約束力，吸毒現象會因此更泛濫。這種理念嚴重製約著社區戒毒（康復）工作中各項措施的積極有效的落實。（二）戒毒工作的基礎還比較薄弱《禁毒法》對禁吸戒毒工作作了重大改革，明確規定了自願戒毒、社區戒毒、強制隔離戒毒、社區康復等戒毒措施。對照新法要求，在實施這些新的戒毒措施上我們還缺乏相應的工作基礎。一是缺乏開展社區戒毒、社區康復的事機構與人員。《禁毒法》明確規定，城市街道事處、鄉鎮人民政府負責社區戒毒和社區康復工作，但現階段就蓮都區來說，鄉鎮（街道）沒有專設禁毒工作機構和配備專職工作人員。二是麗水市目前還沒有設立強制隔離戒毒場所。三是蓮都全區的美沙酮維持治療門診點還未設立，根本不能滿足戒毒（康復）治療需求。另外，羈押吸毒人員的場所也缺乏具備戒毒醫療資質的醫生和衛生部門的戒毒醫療許可。四是未建設有社區戒毒康復場所。（三）社會資源整合需進一步完善開展好新的社區戒毒工作，必須做到社區戒毒與強制隔離戒毒、勞動康復戒毒妥善銜接，與民政、勞動保障、社會醫療等部門形成很好的互動；要注重發揮社區內各種力量的作用，與社區內的機關、醫院等有機結合，與社區內的民間機構、志願者、義工等力量形成互動。目前如何將各部門的資源更好地加以整合，發揮其最大的社會效益，推動社區戒毒康復相關工作系統科學地發展，還存在薄弱環節和空白點，有待進一步完善。（四）基礎設施差、專業人員短缺社區戒毒試點工作開展以來，面臨的最實際的困難就是社區戒毒（康復）工作「三室」難落實，公條件差，很多鄉鎮連必要的電腦、電話都沒有，特別是在農村，社區戒毒(康復)工作小組大都沒有專門的公場所。再加上社區戒毒（康復）專業工作人員的短缺，目前蓮都區均由綜治工作人員承擔日常戒毒工作，這些工作人員沒有經過專業系統的培訓，戒毒業務不熟悉，戒毒工作程序不熟悉，及不善於思想感化工作等，導致社區戒毒工作開展流於形式，沒有真正觸及戒毒生活的實際，不能為吸毒成癮人員提供到位的幫扶。這必將制約著社區戒毒（康復）工作最大效果，不利於社區戒毒（康復）工作經常性地開展，不利於長效機制的形成。（五）社區戒毒（康復）的相關宣傳工作不到位《禁毒法》實施以來，蓮都區相關的禁毒宣傳模式只局限於標語橫幅、廣播電視、發放宣傳資料等，各職能部門沒有深入組織社區戒毒（康復）具體內容的宣傳學習，沒有深入各個層次人群的宣傳學習，宣傳效果只停留在概念性的基礎上，局限在初次吸毒人群和強制隔離戒毒期滿的部分人群中。四、在長遠發展上要抓緊採取推廣社區戒毒（康復）工作的有效措施（一）加強組織領導要把社區戒毒（康復）工作列入鄉鎮（街道）事處黨政重要日程，做好安排、布置、檢查和落實，定期組織社區戒毒（康復）工作領導小組成員、社區監護小組成員召開工作會議，聽取社區戒毒（康復）工作情況匯報，協調處理社區戒毒（康復）工作中的困難和問題。鄉鎮（街道）黨委、政府和派出所的主要領導、分管領導、社區（村）黨支部書記或主任，都要確定一名社區戒毒或康復人員作為工作對象，督促落實各項社區戒毒和康復措施。（二）強化培訓實效要組織社區的支書、主任、戒毒專乾和駐社區民警進行全面深入的社區戒毒（康復）培訓。專業化力量的加強，必須依靠戒毒工作小組的專業知識，掌握服務對象戒毒心理的變化過程、戒毒規律、轉變階段和周期等等，才能對症下葯。通過對每個戒毒者人格價值的尊重與信任，動員各種社會力量、應用各種輔導方法，以真心換取他們的信心、良知與愛心，鼓勵幫助他們恢復健康、積極的心態、人格，從而回歸主流社會。很重要的一點就是要突破戒毒者社會屬性中渴求平等、尊嚴和正常生活的「弱點」並與之形成了互動。在此之前他們也許體驗過不止一次的強制戒毒，處於種種原因加上逆反心理以及內心深處對毒品深深的依賴感並未切斷，這就要求戒毒小組以家庭式參與方式讓他們體會到了自我的價值與責任，以生存心態與工作技能的培訓打消了他們的後顧之憂，讓「奇跡」得以出現。（三）靈活創新機制隨著《禁毒法》的實施，一個政府統一領導，有關部門各負其責，社會廣泛參與的禁毒工作新機制產生，意味著可以充分利用社會資源做好禁毒工作。可以對每個社區戒毒（康復）對象建立由「社區工作人員、社區民警、社區醫務人員、家庭成員」4人組成的固定工作小組，在此基礎上採取「因人而異、靈活操作」的方法，針對不同的對象再增加一個或幾個「X」工作人員，形成「4+X」工作小組，增強工作的針對性。如對於家庭生活困難的社區戒毒（康復）人員，這個「X」就是民政部門，以便對他進行生活救助；對於下崗無業的，讓勞動部門進入工作小組，對其進行勞動技能培訓解決再就業；對於未成年的，讓心理學社會工作者進入小組，以便曉之以理，動之以情……通過採取靈活、動態的法，將禁毒委各成員單位、社會各界力量有機協調起來，以逐步形成「以社區為基礎，家庭為依託，專業組織提供指導和服務，公安、司法、衛生、民政、勞動保障等相關部門齊抓共管，志願者、工青婦等社會力量參與」的社區戒毒（康復）工作新機制。（四）設立專門基金在區財政撥款的基礎上，發動各鄉鎮（街道）籌措資金及接受社會捐贈等方法，解決禁毒費用、戒毒費用和救助有困難戒毒人員費用問題。拓寬安置就業點，協調相關企業設立專門的安置就業點，接納社區戒毒人員就業，提供就業創業服務，為戒毒人員建立脫毒信心。此外，在吸毒人員相對集中的醫院設置美沙酮維持療法醫療點，方便參加美沙酮維持療法的社區戒毒人員，並在美沙酮治療點設立戒毒門診課目，解決社區戒毒人員的生理脫毒問題。（五）抓好基礎工作要使社區戒毒（康復）工作得到長效的發展，最重要的是要有扎實的基礎工作。如，協調解決全區的社區戒毒（康復）專職機構和工作人員公室場所，配齊必要的公室設備；研究確定社區戒毒（康復）工作專項經費的項目名稱、保障額度及保障途徑和法；探索建立社區戒毒（康復）對象的醫療服務和心理輔導站（點）建設；探索建立社區戒毒（康復）對象的技能培訓和就業指導工作機制；探索建立社區戒毒（康復）對象的濟困、幫扶工作機制等。最主要是我們國家長期以來只有政府和公民兩個層次，缺少社會這個層次。所以現在開展社區戒毒非常困難。大家正在努力!採納哦

㈤ 廣州市婦女聯合會的直屬單位

廣州市婦女幹部學校是廣州市婦女聯合會直屬的教育培訓機構，成立於1985年。學校的主要職能和任務是:對從事婦女工作的專、兼職幹部進行崗位培訓，開展對全市婦女幹部繼續教育和素質教育；為婦女掌握新知識、新技能提供就業和再就業培訓。面向社會，為社會各界人士提供文化、科技及各種專業技能的培訓。此外還開展婦女教育理論研究，組織與國內外婦女教育工作者聯誼交流活動。
學校設有辦公室、培訓一科、培訓二科三個科(室)。辦公室負責學校日常行政事務和有關活動、培訓等會務後勤工作，文秘、檔案資料和圖書資料管理，人事、勞動工資及財務管理工作，學校網站建設、維護和管理工作，設備購買、保管，內部安全保衛、消防等工作。培訓一科負責市婦聯系統幹部崗位培訓計劃的制定、組織和實施工作；負責全市婦女幹部繼續教育培訓工作；協助指導村（居）婦代會主任的業務培訓工作。開展婦女教育理論研究，組織與國內外婦女教育工作者聯誼交流活動。培訓二科負責開展婦女職業技能培訓和婦女群眾文化素質教育；開展婦女就業創業培訓，包括下崗失業婦女、農轉居婦女、農村女富餘勞動力和女大學生等；開展低學歷婦女教育培訓。 廣州市兒童活動中心位於廣州市環市中童心路1號，佔地面積10000平方米，建築面積16000平方米（含登月酒店6000多平方米），是市婦聯直屬的正處級事業單位。
「中心」認真貫徹執行市委、市政府及市婦聯關於全面推進兒童素質教育的指示精神，積極開展各種形式的校外教育活動，每年都有近10萬人次的少年兒童在「中心」舉辦的各種培訓和活動中受益，受到家長的普遍贊譽，有許多孩子和家長成為「中心」的忠實支持者，其中不少是從東莞、增城、從化、花都、番禺、黃埔等地遠道慕名而來的。經過多年的努力，「中心」的校外兒童教育工作取得了可喜的成績：孩子們參加全國、省、市各級各類比賽共獲獎500多個；每兩年一屆的羊城「小市長」評選活動已成為廣州市家喻戶曉的品牌；以兒童教育研究作支撐的「快樂作文」、語言藝術、美術培訓等在全市享有盛名；重在參與的「小主人論壇」在社會上引起強烈反響；「中心」多次組織的兒童才藝代表團赴港演出，已成為粵港兒童文化交流的一個典範。「中心」被中宣部、國家文化部、團中央等六部委評為全國少兒教育先進單位；被中央宣傳部、中央文明辦、團中央、全國婦聯、教育部、文化部等十部委評為全國兒童活動中心先進單位；被省委宣傳部、省教育廳命名為「廣東省小公民道德建設教育基地」；被廣州市青青少年科技教育協會確定為「廣州市青少年科技教育基地」。 廣州市兒童福利會幼兒園創辦於1988年，由市婦聯的領導通過社會力量集資創建而成，是市婦聯隸屬機關幼兒園，有全托、日托兩種形式。2002年開始被評為廣州市一類一級幼兒園，是市幼兒衛生保健工作示範性幼兒園之一，2000年作為廣州市東山區衛生評估工作試點。幼兒園佔地面積1080平方米，建築面積2224平方米，共6個班約有幼兒200人，教職工37人。內部環境優雅，整潔美觀，為幼兒創設一個安靜舒適的教育環境。園內戶外設有小型游泳池，玩沙玩水區，赤足鍛煉區，種植區，有三個戶外操場。
幼兒園每班總面積約172.3平方米，班室構建由：活動室（平均面積約75平方米）、睡室配1人1床（平均面積65平方米）、洗手間內設男女分隔衛生間（平均面積約21.29平方米）、儲物間、陽台等套間式布局組成，干凈衛生。
幼兒園設置音樂室、體育室、科學活動室、木工室、幼兒圖書室、感統操作室、電腦室等功能室。
幼兒園特色活動有：親子活動、特聘男教練開展體育活動、舞蹈基訓、全園自主游戲、幼兒運動會、心情角、紅旗下的講話等等，通過豐富多彩的活動提高孩子們的自信心，增強他們與人溝通交往的能力。我園重視培養孩子擁有良好的心理素質，學會學習、學會做人、學會生活，通過各種教育教學活動提高孩子們身體協調能力、專注力能力、思維能力等，令孩子可以在優質的教育環境中和諧地、全面的發展，為幼小銜接打好優良的基礎。 廣州市人力資源市場婦聯分市場服務中心[原廣州市勞動力市場婦聯分市場服務中心（以下簡稱「中心」）]成立於2001年2月，是全國首家婦聯承辦的具有女性特色的勞動力市場，是一所向社會提供勞動服務和勞動力資源的公益性服務機構。「中心」為市婦聯直屬處級事業單位。「中心」是市婦聯幫扶女性就業的重要陣地，承擔著為我市廣大女性提供職業指導、就業再就業、技能培訓等任務，並協助政府開展大量的婦女就業調研工作，及時向政府和相關職能部門反映女性就業需要，協調、研究婦女就業發展方案，為政府制定就業保障政策提供了有力的依據。現設有職業指導、就業推薦、技能培訓、女農民服務、特困人員服務、勞動維權、心理輔導等10多個服務功能區。
「中心」原有面積為一層450平方米9個就業服務功能區，2004年市婦聯投入了150萬進行擴建，使面積增加到3層1400平方米，在原有服務項目的基礎上，新增設了社區家政服務信息專區、家政技能實操室、烹飪室、社區圖書閱覽室、遠程見工室、電腦課室和職業技能培訓室等服務功能。

㈥ 對婦聯組織如何發揮橋梁紐帶作用，更好聯系服務婦女兒童有何意見建議

各級婦聯組織要圍繞婦女所急、黨政所需、婦聯所能，做好聯系和服務婦女群眾的工作。要順應「互聯網+」的新趨勢，探索建立互聯網+創業服務、互聯網+家庭教育、互聯網+家政服務等模式，充分發揮小額擔保貸款對婦女創業就業的扶持帶動作用，引領婦女在大眾創業、萬眾創新中實現夢想；要因地制宜，加強宣傳教育，引導廣大婦女深刻領會京津冀協同發展的戰略意義，團結動員廣大婦女用實際行動在疏解北京非首都功能，推動京津冀協同發展中貢獻力量；要堅持促進婦女發展和維護婦女權益的辯證統一，把婦聯源頭參與上升為制度性安排，主動參與創新社會治理，引導婦女尊法學法守法用法，為維護社會穩定促進社會和諧貢獻力量

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你可以參考李開復的講座

㈧ 如何開展創業，就業指導和就業培訓

國務院關於加強職業培訓促進就業的意見國發〔2010〕36號主要提出以下幾點指導意見：一、充分認識加強職業培訓的重要性和緊迫性二、大力開展各種形式的職業培訓三、切實提高職業培訓質量四、加大職業培訓資金支持力度五、加強組織領導各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：改革開放以來，我國職業培訓工作取得了顯著成效，職業培訓體系初步建立，政策措施逐步完善，培訓規模不斷擴大，勞動者職業素質和就業能力得到不斷提高，對促進就業和經濟社會發展發揮了重要作用。與此同時，職業培訓工作仍不適應社會經濟發展、產業結構調整和勞動者素質提高的需要，職業培訓的制度需要進一步健全、工作力度需要進一步加大、針對性和有效性需要進一步增強。為認真落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020年）》要求，全面提高勞動者職業技能水平，加快技能人才隊伍建設，現就加強職業培訓促進就業提出如下意見：一、充分認識加強職業培訓的重要性和緊迫性（一）加強職業培訓是促進就業和經濟發展的重大舉措。職業培訓是提高勞動者技能水平和就業創業能力的主要途徑。大力加強職業培訓工作，建立健全面向全體勞動者的職業培訓制度，是實施擴大就業的發展戰略，解決就業總量矛盾和結構性矛盾，促進就業和穩定就業的根本措施；是貫徹落實人才強國戰略，加快技能人才隊伍建設，建設人力資源強國的重要任務；是加快經濟發展方式轉變，促進產業結構調整，提高企業自主創新能力和核心競爭力的必然要求；也是推進城鄉統籌發展，加快工業化和城鎮化進程的有效手段。（二）明確職業培訓工作的指導思想和目標任務。職業培訓工作的指導思想是：深入貫徹落實科學發展觀，以服務就業和經濟發展為宗旨，堅持城鄉統籌、就業導向、技能為本、終身培訓的原則，建立覆蓋對象廣泛、培訓形式多樣、管理運作規范、保障措施健全的職業培訓工作新機制，健全面向全體勞動者的職業培訓制度，加快培養數以億計的高素質技能勞動者。當前和今後一個時期，職業培訓工作的主要任務是：適應擴大就業規模、提高就業質量和增強企業競爭力的需要，完善制度、創新機制、加大投入，大規模開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，切實提高職業培訓的針對性和有效性，努力實現「培訓一人、就業一人」和「就業一人、培訓一人」的目標，為促進就業和經濟社會發展提供強有力的技能人才支持。「十二五」期間，力爭使新進入人力資源市場的勞動者都有機會接受相應的職業培訓，使企業技能崗位的職工得到至少一次技能提升培訓，使每個有培訓願望的創業者都參加一次創業培訓，使高技能人才培訓滿足產業結構優化升級和企業發展需求。二、大力開展各種形式的職業培訓（三）健全職業培訓制度。適應城鄉全體勞動者就業需要和職業生涯發展要求，健全職業培訓制度。要統籌利用各類職業培訓資源，建立以職業院校、企業和各類職業培訓機構為載體的職業培訓體系，大力開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，貫通技能勞動者從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師的成長通道。（四）大力開展就業技能培訓。要面向城鄉各類有就業要求和培訓願望的勞動者開展多種形式就業技能培訓。堅持以就業為導向，強化實際操作技能訓練和職業素質培養，使他們達到上崗要求或掌握初級以上職業技能，著力提高培訓後的就業率。對農村轉移就業勞動者和城鎮登記失業人員，要重點開展初級技能培訓，使其掌握就業的一技之長；對城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生等新成長勞動力，鼓勵其參加1-2個學期的勞動預備制培訓，提升技能水平和就業能力；對企業新錄用的人員，要結合就業崗位的實際要求，通過師傅帶徒弟、集中培訓等形式開展崗前培訓；對退役士兵要積極開展免費職業技能培訓；對職業院校學生要強化職業技能和從業素質培養，使他們掌握中級以上職業技能。鼓勵高等院校大力開展職業技能和就業能力培訓，加強就業創業教育和就業指導服務，促進高校畢業生就業。（五）切實加強崗位技能提升培訓。適應企業產業升級和技術進步的要求，進一步健全企業職工培訓制度，充分發揮企業在職業培訓工作中的重要作用。鼓勵企業通過多種方式廣泛開展在崗職工技能提升培訓和高技能人才培訓。要結合技術進步和產業升級對職工技能水平的要求，通過在崗培訓、脫產培訓、業務研修、技能競賽等多種形式，加快提升企業在崗職工的技能水平。鼓勵企業通過建立技能大師工作室和技師研修制度、自培訓機構或與職業院校聯合學等方式，結合企業技術創新、技術改造和技術項目引進，大力培養高技能人才。鼓勵有條件的企業積極承擔社會培訓任務，為參加職業培訓人員提供實訓實習條件。（六）積極推進創業培訓。依託有資質的教育培訓機構，針對創業者特點和創業不同階段的需求，開展多種形式的創業培訓。要擴大創業培訓范圍，鼓勵有創業要求和培訓願望、具備一定創業條件的城鄉各類勞動者以及處於創業初期的創業者參加創業培訓。要通過規范培訓標准、提高師資水平、完善培訓模式，不斷提高創業培訓質量；要結合當地產業發展和創業項目，根據不同培訓對象特點，重點開展創業意識教育、創業項目指導和企業經營管理培訓，通過案例剖析、考察觀摩、企業家現身說法等方式，提高受培訓者的創業能力。要強化創業培訓與小額擔保貸款、稅費減免等扶持政策及創業咨詢、創業孵化等服務手段的銜接，健全政策扶持、創業培訓、創業服務相結合的工作體系，提高創業成功率。三、切實提高職業培訓質量（七）大力推行就業導向的培訓模式。根據就業需要和職業技能標准要求，深化職業培訓模式改革，大力推行與就業緊密聯系的培訓模式，增強培訓針對性和有效性。在強化職業技能訓練的同時，要加強職業道德、法律意識等職業素質的培養，提高勞動者的技能水平和綜合職業素養。全面實行校企合作，改革培訓課程，創新培訓方法，引導職業院校、企業和職業培訓機構大力開展訂單式培訓、定向培訓、定崗培訓。面向有就業要求和培訓願望城鄉勞動者的初級技能培訓和崗前培訓，應根據就業市場需求和企業崗位實際要求，開展訂單式培訓或定崗培訓；面向城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生等新成長勞動力的勞動預備制培訓，應結合產業發展對後備技能人才需求，開展定向培訓。（八）加強職業技能考核評價和競賽選拔。各地要切實加強職業技能鑒定工作，按統一要求建立健全技能人才培養評價標准，充分發揮職業技能鑒定在職業培訓中的引導作用。各級職業技能鑒定機構要按照國家職業技能鑒定有關規定和要求，為勞動者提供及時、方便、快捷的職業技能鑒定服務。完善企業技能人才評價制度，指導企業結合國家職業標准和企業崗位要求，開展企業內職業技能評價工作。在職業院校中積極推行學歷證書與職業資格證書「雙證書」制度。充分發揮技能競賽在技能人才培養中的積極作用，選擇技術含量高、通用性廣、從業人員多、社會影響大的職業廣泛開展多層次的職業技能競賽，為發現和選拔高技能人才創造條件。（九）強化職業培訓基礎能力建設。依託現有各類職業培訓機構及培訓設施，加大職業培訓資源整合力度，加強職業培訓體系建設，提高職業培訓機構的培訓能力。在產業集中度高的區域性中心城市，提升改造一批以高級技能培訓為主的職業技能實訓基地；在地級城市，提升改造一批以中、高級技能培訓為主的職業技能實訓基地；在經濟較發達的縣市，提升改造一批以初、中級技能培訓為主的職業技能實訓基地，面向社會提供示範性技能訓練和鑒定服務。完善職業分類制度，加快國家職業技能標准和鑒定題庫的開發與更新，為職業培訓和鑒定提供技術支持。加強職業培訓師資隊伍建設，依託有條件的大中型企業和職業院校，開展師資培訓，加快培養既能講授專業知識又能傳授操作技能的教師隊伍。實行專兼職教師制度，建立和完善職業培訓教師在職培訓和到企業實踐制度。根據職業培訓規律和特點，加強職業培訓特別是高技能人才培訓的課程體系、培訓計劃大綱以及培訓教材的開發。（十）切實加強就業服務工作。加強覆蓋城鄉的公共就業服務體系建設，為各類勞動者提供完善的職業培訓政策信息咨詢、職業指導和職業介紹等服務，定期公布人力資源市場供求信息，引導各類勞動者根據市場需求，選擇適合自身需要的職業培訓。基層勞動就業和社會保障公共服務平台要了解、掌握培訓需求，收集、發布培訓信息，積極動員組織轄區內各類勞動者參加職業培訓和職業技能鑒定，及時提供就業信息和就業指導，協助落實相關就業扶持政策，促進其實現就業。（十一）鼓勵社會力量開展職業培訓工作。各地要根據國家有關法律法規規定，明確民職業培訓機構的師資、設備、場地等基本條件，鼓勵和引導社會力量開展職業培訓，在師資培養、技能鑒定、就業信息服務、政府購買培訓成果等方面與其他職業培訓機構同等對待。同時，要依法加強對各類民職業培訓機構招生、收費、培訓等環節的指導與監管，進一步提高民職業培訓機構學質量，推動民職業培訓健康發展。（十二）完善政府購買培訓成果機制。各地要建立培訓項目管理制度，完善政府購買培訓成果機制，按照「條件公開、自願申請、擇優認定、社會公示」的原則，制定承擔政府補貼培訓任務的培訓機構的基本條件、認定程序和管理法，組織專家進行嚴格評審，對符合條件的向社會公示。要嚴格執行開班申請、過程檢查、結業審核三項制度。鼓勵地方探索第三方監督機制，委託有資質的社會中介組織對培訓機構的培訓質量及資金使用情況進行評估。四、加大職業培訓資金支持力度（十三）完善職業培訓補貼政策。城鄉有就業要求和培訓願望的勞動者參加就業技能培訓或創業培訓，培訓合格並通過技能鑒定取得初級以上職業資格證書（未頒布國家職業技能標準的職業應取得專項職業能力證書或培訓合格證書），根據其獲得職業資格證書或就業情況，按規定給予培訓費補貼；企業新錄用的符合職業培訓補貼條件的勞動者，由企業依託所屬培訓機構或政府認定培訓機構開展崗前培訓的，按規定給予企業一定的培訓費補貼。對通過初次職業技能鑒定並取得職業資格證書或專項職業能力證書的，按規定給予一次性職業技能鑒定補貼。對城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生參加勞動預備制培訓，按規定給予培訓費補貼的同時，對其中農村學員和城市家庭經濟困難學員給予一定生活費補貼。（十四）加大職業培訓資金投入。各級政府對用於職業培訓的各項補貼資金要加大整合力度，具備條件的地區，統一納入就業專項資金，統籌使用，提高效益。各級財政要加大投入，調整就業專項資金支出結構，逐步提高職業培訓支出比重。有條件的地區要安排經費，對職業培訓教材開發、師資培訓、職業技能競賽、評選表彰等基礎工作給予支持。由失業保險基金支付的各項培訓補貼按相關規定執行。（十五）落實企業職工教育經費。企業要按規定足額提取並合理使用企業職工教育經費，職工教育經費的60%以上應用於一線職工的教育和培訓，企業職工在崗技能提升培訓和高技能人才培訓所需費用從職工教育經費列支。企業應將職工教育經費的提取與使用情況列為廠務公開的內容，定期或不定期進行公開，接受職工代表的質詢和全體職工的監督。對自身沒有能力開展職工培訓，以及未開展高技能人才培訓的企業，縣級以上地方人民政府可依法對其職工教育經費實行統籌，人力資源社會保障部門會同有關部門統一組織培訓服務。（十六）加強職業培訓資金監管。各地人力資源社會保障部門要會同財政部門加強對職業培訓補貼資金的管理，明確資金用途、申領撥付程序和監管措施。2012年底前，各省（區、市）地級以上城市要依託公共就業服務信息系統建立統一的職業培訓信息管理平台，對承擔培訓任務的培訓機構進行動態管理，對參訓人員實行實名制管理，不斷提高地區之間信息共享程度。要根據當地產業發展規劃、就業狀況以及企業用人需要，合理確定並向社會公布政府補貼培訓的職業（工種），每人每年只能享受一次職業培訓補貼。要按照同一地區、同一工種補貼標准統一的原則，根據難易程度、時間長短和培訓成本，以職業資格培訓期限為基礎，科學合理地確定培訓補貼標准。根據培訓對象特點和培訓組織形式，在現有補貼培訓機構方式的基礎上，積極推進直補個人、直補企業等職業培訓補貼方式，有條件的地區可以探索發放培訓券（卡）的方式。要採取切實措施，對補貼對象審核、資金撥付等重點環節實行公開透明的法，定期向全社會公開資金使用情況，審計部門依法加強對職業培訓補貼資金的審計，防止騙取、挪用、以權謀私等問題的發生，確保資金安全，審計結果依法向社會公告。監察部門對重大違紀違規問題的責任人進行責任追究，涉及違法的移交司法機關處理。五、加強組織領導（十七）完善工作機制。地方各級人民政府、各有關部門要進一步提高對職業培訓工作重要性的認識，進一步增強責任感和緊迫感，從全局和戰略的高度，切實加強職業培訓工作。要把職業培訓工作作為促進就業工作的一項重要內容，列入重要議事日程，定期研究解決工作中存在的問題。要建立在政府統一領導下，人力資源社會保障部門統籌協調，發展改革、教育、科技、財政、住房城鄉建設、農業等部門各司其職、密切配合，工會、共青團、婦聯等人民團體廣泛參與的工作機制，共同推動職業培訓工作健康協調可持續發展。（十八）科學制定培訓規劃。各地要根據促進就業和穩定就業的要求，在綜合考慮當地勞動者職業培訓實際需求、社會培訓資源和能力的基礎上，制定中長期職業培訓規劃和年度實施計劃，並納入本地區經濟社會和人才發展總體規劃。各地人力資源社會保障部門要結合本地區產業結構調整和發展狀況、企業用工情況，對勞動力資源供求和培訓需求信息等進行統計分析，並定期向社會發布。充分發揮行業主管部門和行業組織在職業培訓工作中的作用，做好本行業技能人才需求預測，指導本行業企業完善職工培訓制度，落實職業培訓政策措施。（十九）加大宣傳表彰力度。進一步完善高技能人才評選表彰制度，並對在職業培訓工作中作出突出貢獻的機構和個人給予表彰。充分運用新聞媒體，廣泛開展主題宣傳活動，大力宣傳各級黨委、政府關於加強職業培訓工作的方針政策，宣傳技能成才和成功創業的典型事跡，宣傳優秀職業院校和職業培訓機構在職業培訓方面的特色做法和顯著成效，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。國務院二○一○年十月二十

㈨ 如何在社區中開展提高女性素質活動

一、加強女性素質培養，從而發現自我價值
女性是社會和家庭不可缺少的重要組成部分，它作為生產生活的主力軍,撐起了社會和家庭的半邊天。作為婦聯這一基層婦女組織，所面對的是基層的女性，她們在思想、文化、技術、身體素質等方面都相對較弱，因此如何全面提高女性自身素質，提升女性發展空間，拓寬思維，將是基層婦聯組織工作所不可缺少的重點。
首先要培養婦女自強、自主、自信、自尊的認識，讓她們敢於正視自我、直視人生，在遇到困難時要敢於迎難而上。如：開展各類演講或講座，不僅讓婦女吸納知識，還可以利用身邊先進的人物去引導廣大婦女，讓她們受到啟發，自強不惜，提升在家庭中的自我地位，不屈居於做一個平凡的人。
其次要培養婦女的道德和文化素質，正確的道德認知是建立在自尊、自愛的基礎上的，要想提高女性的道德品質，應該從培養她們對他人、對社會的責任感和義務感開始，進而培養她們的事業感。而文化素質的高低，直接決定了女性在市場競爭中的能力，因此，學習終身化成了為女性具備良好文化素質的動力。良好的文化素質也有利於女性健康的心理素質的塑造和較高的政治素養的培養。不斷加強女性對法律知識地知曉率，有助於她們很好地進行自我保護，依法維護自身的合法權益。此外家庭中子女教育問題已經成為每一個家庭的主要問題之一，加強女性家庭教育方面的知識已經刻不容緩。
另外還要加強身體素質的培養。隨著城市生活節奏加快，疾病已向年輕化發展，除了讓婦女加強自身鍛煉，開展各類體育活動外，還應呼籲婦女到指定醫院參加一年一次的婦女病檢查，做到早預防、早發現、早治療。並為廣大婦女帶去健康的生活方式和健康保健知識，定期開展家庭健康知識講座。
二、抓住機遇，敢於創業創新
就業是民生之本，是婦女基本的生存權和發展權。婦女實現創業就業是實踐科學發展觀的需要，也是婦女自身發展的需要。許多婦女沒有自身良好的條件，找不到發展空間，常常埋沒在家庭里、社會上。婦聯作為婦女組織的領導者，應該經常開設女性創業就業講座、並聯合勞動部門開展各項培訓，多個渠道開發、創造婦女就業崗位，培養自主創業精神，為社區婦女特別是下崗女職工、被征地女農民提供就業服務平台。以此樹立廣大婦女創業創新的信心，激發廣大婦女敢於創業、勇於創新的熱情，提升婦女「艱苦奮斗，自主創業」和「創新爭優，做強做大」理念，號召廣大婦女搶抓機遇、乘勢而上，增強機遇意識、競爭意識、市場意識，精品意識，不斷開拓新領域，鼓勵創業女性以推進事業來展示自我價值。
依託社會教育資源和婦女教育培訓陣地，發揮各類婦女協會的作用，對不同層次、不同發展需求的婦女實施分層培訓，努力為建設培養人才。不斷深化「雙學雙比」、「巾幗建功」活動，促進婦女創業就業。開展以「樹立新理念、掌握新技能、使用新能源、養成新習慣、形成新風尚、展現新形象」為主要內容的創建活動；開展以「樹立優良家風、建設優美環境、創造優質生活」為主要內容的「三優」文明家庭創建活動。
通過活動集中體現女性通過創業，成就自我、服務社會的自立自強精神；女性通過改革創新，為社會發展出謀劃策、無私奉獻的主人翁精神；女性參與創建「巾幗文明崗」、立足崗位建功立業、承擔社會責任的成才奉獻精神。
三、搭建對接平台，為弱勢群體找到自身的發光點
近年來，隨著城市化發展，幫助失業失地婦女、空巢獨居老年婦女、病殘婦女、單親貧困母親、流動婦女兒童等特殊群體解決就業保障、醫療衛生、社會救助等方面實際困難已刻不容緩。而公益項目的開設已迫在眉睫。

㈩ 社區婦聯如何開展工作

要做好婦聯工作，一是必須重新定位婦聯工作職能。婦聯工作職能是一手抓維權，一手抓發展。但由於時代變遷，傳統意義上的婦聯職能是重維權輕發展。一般說來是坐在辦公室等著接待來訪，

整天處理一些家庭瑣事，調解矛盾糾紛，如今，大多數婦女沖出「男主外，女主內」思想的束縛，走出家庭，融入經濟建設大潮，逐漸成為創業主體，成為一支不可忽視和輕視的創業生力軍，

隨著婦女經濟地位的不斷上升，文化素質的不斷提高，婦女的政治地位也隨之上升，維權的意識和能力也隨之提高。婦聯成為引導婦女發展經濟的大後方，婦女發展的精神支柱，婦聯工作職能已由過去的重維權輕發展轉變為以發展促維權。

二是必須圍繞中心服務大局。圍繞經濟建設中心，不斷豐富「巾幗建功」「雙學雙比」兩大主題活動的內涵，針對不同的服務對象，圍繞「三業」開展工作，幫助大齡婦女就業，引導年輕女性創業，鼓勵在崗女性成業，為

婦女生存與發展搭建多層次的載體和平台，形成良好的社會氛圍。一要加強宣傳。通過報紙、電視台、網路等媒體，采訪報道婦女創業先進典型的創業故事，以她們的艱辛經歷和成功來鼓勵引導廣大婦女積極創業。