⑴ 教育機構培訓協議是否有法律效力
法律分析：沒有法律效力,如果因為這個而扣錢,可以去申請勞動仲裁的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
⑵ 培訓班協議有法律效益嗎
有,內容不違法是有法律效力的。只要是正規的、不違背簽訂雙方公平誠信的原則的協議書 不過最好是看清楚,一般培訓班都有很多免責附帶的條款,多注意
⑶ 培訓機構就業保障協議有用嗎
法律分析：首先選擇值得信賴的品牌機構，或者本地相對有實力的，一般簽訂的協議也不會有什麼問題， 畢竟他們自己也都是經過法務審核的，要不然豈不是會給人留下口實；
再者，培訓學習主要是要靠自己，畢竟每個人的接受學習能力也不一樣，一個班級也會有學習的好的和差的，簽訂協議只能是一個保障而已，如果自己學習的好，不需要什麼協議也是可以的，但如果學的很一般，即便是有協議，想必也不會有什麼大的作用。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。
第五百一十條 合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定
⑷ 培訓班簽訂的協議書有法律效力嗎
保證通過考試的協議具有法律效力。
該協議屬於服務合同的類型，只是對服務提供者的合同義務科以一種事實條件，這里的條件就是在服務提供者的努力幫助下，學員通過考試。如果學員未能通過考試，則服務提供者的合同義務未履行完畢，學員有拒絕支付服務費的權利。
⑸ 培訓的就業協議有用嗎
您好，就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。簽了之後，學校來年招生的時候，就可以對外說，學校的就業率是多少多少了。