護理十六項核心制度培訓計劃

1. 護理工作核心制度有哪些

護理核心制度包括護理質量管理制度、病房管理制度、搶救工作制度、分級護理制度、護理交接班制度、查對制度、給葯制度、護理查房制度、患者健康教育制度、護理會診制度、病房一般消毒隔離管理制度、護理安全管理制度、護理差錯、事故報告制度、術前患者訪視制度。

1980年美國護理學會將護理定義為：「護理是診斷和處理人類對現存的或潛在的健康問題的反應。」從這一定義引申出：現代護理學是研究如何診斷和處理人類對存在的或潛在的健康問題反應的一門科學。

強調「人的行為反應」，表現在人們對一件事從生理、心理、社會、文化和精神諸方面的行為反應。如心肌梗塞病人的行為反應可以表現為：生理的——疼痛、胸悶、氣急；心理的——害怕、恐懼；社會的——親屬單位的關心；文化的——對疾病知識的認識和理解；精神的——是否被護士和醫生重視與尊重。

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護理人員的職責：

護理部工作人員對病人進行住院指導和健康知識教育，做好基礎護理和生活護理，合理控制陪護，積極創造條件，搞好病房設置規范化。定期對各科（病房）常備葯品、器械物品的領取、保管和使用情況進行檢查。了解或參加各科開展的新業務、新技術及危重病人的搶救。

經常深入科室了解實際情況，督促檢查各項工作的落實，杜絕護理事故，減少護理差錯的發生，分析護理工作質量，發現問題及時解決，並作好記錄。定期向院長匯報工作，提出改進工作措施。

2. 護理的核心制度是什麼

護理工作核心制度是提高護理質量、確保護理安全的基本制度，是指導臨床護理工作的核心，是規范護理工作的指南。

3. 護理培訓計劃和培訓內容是什麼

護理培訓計劃和培訓內容是：

1、新護士培訓計劃分為兩階段進行。

第一階段：在護理部進行，依據新護士個人情況，幫助熟悉醫院環境，了解醫院歷史和現狀及相關的法規、規章制度、職責、護士行為規范要求、熟悉基本護理技能操作規范等。

第二階段：在所輪轉的科室內進行，主要為專科知識培訓。各相關護士長要詳細列出轉科期間期須了解、掌握的相關制度、操作標准、護理工作方法程序、培訓內容及時間、考核方式均應有記錄。

2、制訂完善的護理工作標準是新護士培訓效果的關鍵。

護理工作制度、職責、操作標准、特殊及突發事件處理辦法及護理工作技巧等項目均按護理部制定的統一護理質量標准逐項進行。

3、具體培訓各相關科室護士長將培訓計劃及工作標准在新護士進科時向每位新護士講解，使其了解培訓目標、內容、工作標准及考核方式。由護士長詳細介紹培訓步驟，了解新護士的認知狀態。講解學習方法，介紹病房帶教老師特點。減輕新護士的思想壓力，提高學習效果。

4、規范化教學病房護士長、教學老師及病房均備有一套完整的新護士培訓計劃及護理工作標准，教學老師對照工作標准進行教學，在教與學的過程中強調規范化的教與學。

5、培訓方式採取科內、病房集中培訓，病房專人帶教、單獨講解及對照標准自學的方法相結合進行培訓。

6、考核方式採用護理部考核與科室考核相結合，筆試與實際操作考核相結合的考核方法，一方面考核新護士的業務能力，一方面了解各科的帶教效果。最後由護理部組織進行全面的理論和技術操作考試。考核成績將進入個人技術檔案。

護理培訓目的：

護理培訓目的是使其具有良好的職業道德和服務意識，熟悉醫院護理工作制度，在臨床實踐中不斷充實護理基礎理論及護理專業知識，熟練掌握專科護理常規和基礎護理操作，具有較強的工作能力。

並有計劃、有目標、有步驟地培訓，使培訓對象的綜合素質得到全面提升。

4. 護理核心制度

護理核心制度：

①醫囑查對制度：

醫囑應做到班班查對、每日總對，包括醫囑單、執行卡、各種標識(飲食、護理級別、過敏、隔離等)，設總查對登記本。單線班處理的醫囑，由下一班負責查對。各項醫囑處理後，應核對並簽名。臨時執行的醫囑，需經第二人查對無誤後方可執行，記錄執行時間，執行者簽名。

搶救患者時醫師下達的口頭醫囑，執行者須大聲復述一遍，經醫師核實無誤後方可執行；搶救完畢，醫師補開醫囑並簽名；安瓿留於搶救後再次核對。對有疑問的醫囑須經核實後，方可執行

②發葯、注射、輸液查對制度：

發葯、注射、輸液等必須嚴格執行「三查八對一注意」。備葯時要檢查葯品是否在有效期內、標簽是否清晰；水劑、片劑有無變質；安瓿、注射液瓶有無裂痕；密封鋁蓋有無松動；輸液瓶(袋)有無漏水；葯液有無渾濁和絮狀物等。任意一項不符合要求不得使用。備葯後必須經第二人核對，方可執行。

麻醉葯使用後須保留空安瓿備查，同時在毒、麻葯品管理記錄本上登記並簽名。使用多種葯物時，要注意有無配伍禁忌。發葯、注射、輸液時，患者如提出疑問，應及時核查，確認無誤後方可執行。輸液瓶加葯後要在標簽上註明床號、姓名、主要葯名、劑量，並留下空安瓿，經另一人核對後方可使用。

③輸血查對制度：

抽交叉配血查對制度。取血查對制度取血時，認真核對血袋上的姓名、性別、編號、輸血數量、血型等是否與交叉配血報告單相符，確保准確無誤。檢查血液有效期及外觀，符合規范要求。輸血過程查對制度。

④無菌物品查對制度：

使用滅菌物品和一次性無菌物品前，應檢查包裝和容器是否嚴密、乾燥、清潔，檢查滅菌日期、有效期、滅菌效果指示標識是否符合要求。若發現物品過期、包裝破損、不潔、潮濕、未達滅菌效果等，一律禁止使用。使用已啟用的滅菌物品，應核查開啟時間、物品質量、包裝是否嚴密、有無污染。

消毒供應室發放一次性無菌物品的記錄應具有可追溯性。記錄內容包括物品出庫日期、名稱、規格、數量、生產廠家、生產批號、滅菌日期、失效日期等。科室指定專人負責無菌物品的領取、保管。定期清點，分類保管，及時檢查。確保產品外包裝嚴密、清潔，無菌物品無潮濕、霉變、過期。

⑤手術安全核查制度：

患者接入手術室前手術室接患者人員與病區當班護士核查患者科室、床號、住院號、姓名、性別、診斷、手術名稱與手術部位、配血報告、術前用葯、葯物過敏試驗結果、影像學資料等，手術患者均應佩戴身份識別標識，不能將貴重物品、假牙等帶人手術室。

患者進入手術室後必須由具有執業資質的手術醫師、麻醉醫師和手術室護士三方(以下簡稱三方)，分別在麻醉實施前、手術開始前和患者離開手術室前，共同對患者身份和手術部位等內容進行核查並簽名。

術中用葯的核查由手術醫師或麻醉醫師根據情況需要下達醫囑並做好相應記錄，由手術室護士負責核查。凡體腔或深部組織手術，要在手術前、關閉體腔前後查對紗墊、紗布、縫針、器械等數目是否與術前相符。手術取下的標本，由洗手護士與手術醫師核對後，由手術醫師填寫病理檢驗單送檢，並進行登記與交接。

參考資料網路--護理技術

5. 如何執行好護理核心制度課件

落實護理核心制度，從關注細節入手
隨著腦科醫院規章制度落實年活動的不斷深入，全院掀起了學制度、用制度的良好風氣。在護理工作中，護理核心制度能否保證落實到位並使患者感到滿意，關鍵取決於細節。
第一 關注護理服務細節
護理服務包括內涵性服務和外在性服務。護理內涵性服務是骨架，經過強化培訓能得到提高，這是護理部及科室定期組織專業知識考核與技能操作培訓的目的。護理外在性服務是血肉，其服務的細節易被忽視，而這正是影響護理質量的一個重要因素。定期組織的護士職業禮儀規范化培訓塑造了良好的護理人員職業形象。在護理活動中，只有注重細節和情感投入，護理服務才會生動和完美。
第二 安全管理是根本
成立護理安全管理組織，實行預警案例報告制度。對工作中發生的差錯或報紙、雜志報道的護理缺陷，組織護理人員進行討論並受到教育，讓同類的差錯沒有機會發生。實行無懲罰上報制度，並對差錯發生的原因進行深入的分析，對不完善的流程進行修改，避免重復犯錯。如在輸液注射查對中，實施反問式核對，將原來的叫姓名改為問病人姓名，得到肯定答復後再執行輸液注射，大大減少了差錯的發生。
第三 嚴格的質量督導支持
科室成立護理管理質控小組，明確小組成員的崗位職責與流程，對科室工作進行隨時檢查。對存在的問題及時反饋，並對整改效果進行追蹤檢查，發現的問題做到三不放過:發現問題沒糾正不放過；解決問題沒分析原因不放過；分析了原因沒讓大家受到教育不放過。護理部管理與質控小組檢查形成互補，並通過科室護士長互查的方式進行正面經驗推廣與反面案例警示，做到資源共享，促進護理質量持續改進。
第四 護士激勵
對護理人員實施人性化管理。人性化不是放任、放縱、放肆。只有嚴格要求，培養出高尚的職業素質，我們的護士才有核心競爭力，這才是對護士真正負責，這才是最大的人性化。醫院有著完善的工作制度和科學的工作流程，工作程序用來指導護士如何把事情做對，工作制度讓護士知道哪些事情該做，哪些事情不該做，以及做錯了怎麼辦。工作中護士應樹立規則勝於一切的思想，不折不扣的執行。選派護理骨幹外出參觀學習或進修，並組織交流。每年評選優秀護士與護理服務標兵，將她們的感人事跡通過大屏幕滾動播出，增強職業自豪感，激勵全院護理人員。
我們從事著與患者生命和健康息息相關的職業，任何細節和環節的疏漏，都直接影響到工作質量。讓我們從自我做起，從關注護理細節開始，不斷提高職業素質，促進護理質量的提升，為醫院優質品牌的建立不斷努力。

6. 護理核心制度有哪些

護理核心制度：

1、護理質量管理制度；

2、病房管理制度專；屬

3、搶救工作制度；

4、分級護理制度；

6、護理值班、交接班制度，查對制度：

（1）、醫囑查對制度；

（2）、輸血查對制度：取血時應和血庫發血者共同查對；

（3）、服葯、注射、輸液查對制度；

（4）、手術查對制度；

（5）、供應室查對制度；

（6）、飲食查對制度。

7、給葯制度；

8、護理查房制度；

9、患者健康教育制度；

10、護理會診制度；

11、病房一般消毒隔離管理制度；

12、護理安全管理制度；

13、護理不良事件報告制度；

14、患者身份識別制度。

(6)護理十六項核心制度培訓計劃擴展閱讀：

護理是一門運用科學，有條理有目的有計劃的執行基礎或常規護理，配合醫生治療，了解觀察病人病情，危重生命體征、體重營養定期觀察監測，並從生理心理、社會文化和精神諸方面，照顧病人的生活起居，日常活動、基本安全等。

如心肌梗塞病人可表現為：生理的——疼痛、胸悶、氣急；心理的——害怕、恐懼；思想文化的——對疾病知識的自我認識和理解程度；精神的——是否被護士和醫生重視與尊重。

7. 護理核心制度有哪些

護理工作核心制度是提高護理質量、確保護理安全的基本制度，是指導臨床護理工作的核心，是規范護理工作的指南。

護理核心制度：

1、護理質量管理制度

2、病房管理制度

3、搶救工作制度

4、分級護理制度

5、護理值班、交接班制度，查對制度：

（1）、醫囑查對制度

（2）、輸血查對制度：取血時應和血庫發血者共同查對

（3）、服葯、注射、輸液查對制度

（4）、手術查對制度

（5）、供應室查對制度

（6）、飲食查對制度

6、給葯制度

7、護理查房制度

8、患者健康教育制度

9、護理會診制度

10、病房一般消毒隔離管理制度

11、護理安全管理制度

12、護理不良事件報告制度

13、患者身份識別制度

護理工作的特點：與病人接觸最多、最直接具體執行醫療行為工作繁瑣、細碎要求膽大、心細、責任心強技術與經驗同等

8. 護士的十六項核心制度

《十六項護理核心制度》

一、護理質量管理制度

二、病房管理制度

三、搶救工作制度

四、分級護理制度

五、護理值班、交接班制度

六、查對制度

七、給葯制度

八、護理查房制度

九、患者健康教育制度

十、護理會診制度

十一、病房一般消毒隔離管理制度

十二、護理安全管理制度

十三、護理缺陷報告、討論分析和管理制度

十四、術前患者訪視制度

十五、護理文件管理制度

十六、護理病歷討論制度

9. 護理核心制度是什麼

護理核心制度包括：

①查對制度

②值班、交接班制度

③分級護理制度

④執行醫囑制度

⑤搶救制度

⑥護理不良事件與報告制度

⑦護理安全制度

⑧消毒隔離制度

這些護理工作核心制度都是護士必須完全掌握的知識，只有遵守了這些制度，才是真正的白衣天使。

按照質量標准對護理質量實施全面控制，對出現的質量缺陷進行分析，制定改進措施。每月進行護理質量檢查，填寫檢查登記表及護理質量月報表報護理部，研究分析問題，制定措施並落實。

每月按護理質量控制項目全面進行檢查評價，填寫檢查登記表及綜合報表。由夜班護士詳細報告重危及新入院患者的病情、診斷及護理等有關事項。查房完畢進行討論，並及時修訂護理計劃。進行分項查房，嚴格考核、評價，促使護理質量達標。

(9)護理十六項核心制度培訓計劃擴展閱讀

由於心身疾病的治療和轉歸與心理社會因素更加密切，病人的情緒狀態和心理變化直接影響著疾病的治療效果和康復程度，因此，對心身疾病的心理護理就顯得格外重要。主要目的在於：

1．解除病人對疾病的緊張、焦慮、悲觀、抑鬱等情緒，增強戰勝疾病的信心。

2．正確及時的健康教育，使病人盡早適應新的角色及住院環境。

3．幫助病人建立新的人際關系，特別是醫－患關系，以適應新的社會環境。

一個人生病後，其社會角色也隨之而發生改變。由於突然充當病人角色以及生活環境、人際關系的改變，病人往往難以一下子適應，會出現一些心理問題，這就需要通過心理護理，幫助病人創造有利於治療和康復的最佳心理狀態。心理護理不但有利於病人康復，還能貫穿於對病人實施的整體護理中，提高護理效果。也有利於提高臨床治療效果，使病人早日康復。