民政部門幹部和人才培訓計劃

『壹』 民政部門與民政局的區別

1、中華人民共和國民政部（Ministry of Civil Affairs of the People's Republic of China）是主管有關社會行政事務的國務院組成部門；前身是成立於1949年的「中央人民政府內務部」，1954年改稱「中華人民共和國內務部」，1969年撤消，1978年5月設立「中華人民共和國民政部」。

2015年11月，民政部發布《全國性行業協會商會負責人任職管理辦法》。中華人民共和國民政部現任部長是黃樹賢。

2、民政局是政府主管社會行政事務的職能部門，履行著「上為政府分憂，下為群眾解愁」的重要職能，主管救災救濟、雙擁優撫安置、民間組織管理、基層政權建設、城市農村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區劃地名等工作。

『貳』 民政部門指什麼部門

民政部是國務院管理有關社會行政事務的職能部門。
1、負責專項社會行政事務管理；
2、基層民主政治建設；
3、社會救助與福利；
4、服務軍隊和國防建設等方面的工作。

『叄』 如何加強幹部隊伍和人才隊伍建設

一、切實把黨務幹部隊伍建設擺上重要議程日程。領導重視是加強黨務幹部隊伍建設的重要推動力量。這是因為各級主要領導幹部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何，直接關繫到黨組織在黨員幹部群眾心目中的地位，關繫到機關黨建工作的好壞，也關繫到黨務幹部受尊重、受重用的程度。要切實為黨務幹部的培訓、交流和使用創造必要的條件。各級主要領導幹部要提升對黨建工作重要性的認識，認真履行第一責任人的責任，及時發現和解決黨務幹部隊伍建設存在的突出問題，同時堅持領導帶頭抓、帶頭干，帶頭參加各項黨建活動，為黨務幹部有效地開展工作創造良好的環境。
二、加強教育培訓提高黨務幹部的政治業務素質。一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務幹部的基本功，要採取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式組織黨務幹部學習政治理論，提高理論素質。理論素質說到底實際上是哲學素質的問題，關鍵是要培養一種哲學的頭腦，善於發現問題、解決問題。二是要抓好履職能力的培訓。黨務工作是一項業務性、操作性、規范性、嚴肅性很強的工作，來不得半點馬虎和草率，要採取多種形式，對基層黨務幹部進行系統的黨政兩方面知識的培訓，使之成為本部門的復合型人才。三是要有計劃地組織黨務幹部到先進地區考察學習，開闊視野，增長知識。四是要積極選派黨務幹部參加各級組織的培訓，學習現代科學知識，掌握新本領。對於那些參加能夠提高黨建業務水平的高等教育自學考試、函授的黨務幹部，在經費上給以適當支持。
三、加大為黨務幹部隊伍建設服務的力度。一是要在政治上關心。要重視黨務幹部的培養使用，對從事黨務工作時間長、德才兼備、工作能力強的，要大膽提拔重用；評選勞模、先進工作者時，要給予黨務幹部隊伍一定的比例。二是要在工作上關心。要把機關黨務工作崗位，當作培養鍛煉幹部政治素質、理論水平、組織協調能力的舞台，對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心，敢於讓他們挑重擔，放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題，創造性地開展工作；同時也要關心他們的成長進步，特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵，當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是要在生活上關心。要切實為黨務幹部解決實際困難，關心他們的子女上學、家屬就業等實際困難，解除他們的後顧之憂，激發他們的工作積極性和奉獻精神。
四、建立健全黨務幹部隊伍建設的長效機制。一是要建立科學的崗位管理制度。黨務幹部是管黨員的黨員，打鐵先得自身硬，黨務幹部沒有良好的素質和形象，是做不好黨務工作的。因此，要根據黨務工作需要，從實際出發，合理設置黨務崗位，在職位分析的基礎上，科學界定各類黨務幹部的崗位職責、工作內容和任職資格條件，建立科學的黨務幹部管理制度。既要明確黨務幹部的責任、義務及工作要求，又要根據每個黨務幹部的才能、知識、興趣、品德、資格、身體等條件，合理安排使用，使他們的專長和能力與承擔的任務和職位相一致，最大限度地發揮他們的各自優點，揚長避短。二是要把考核結果和選拔任用幹部緊密結合起來。對考核優秀的黨務幹部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優先任用，確實把那些德才兼備、素質過硬、政績突出的黨務幹部優先選拔到領導領導崗位上來。對考核不稱職或其它原因難以履行崗位職責的黨務幹部，分別做出誡勉、調離崗位安排，切實走開黨務幹部能上能下、能進能出的路子，切實把建設高素質黨務幹部隊伍工作落到實處。

『肆』 年輕幹部"131"培養計劃是什麼

詳細請看
關於做好省51人才工程第三層次、杭州「131」中青年人才培養計劃人選回選拔工作的通答知
http://www.fyrc.net/shownews.aspx?id=2873
請採納

『伍』 民政局是幹嘛的

民政局是政府主管社會行政事務的職能部門。履行著「上為政府分憂，下為群眾解愁」的重版要職能，主權管救災救濟、雙擁優撫安置、民間組織管理、基層政權建設、城市農村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區劃地名等工作。

(5)民政部門幹部和人才培訓計劃擴展閱讀

民政，是主管民間社會事務的行政部門，一般包括婚姻登記、救災救濟、優撫安置、擁政愛民、區劃地名、老齡工作、低保、福利、慈善、殯葬、救助等。機構設置：國家級設民政部，省（自治區）級設民政廳，市縣級設民政局，鄉鎮設社會事務辦公室。

『陸』 人力資源和社會保障局和民政局有什麼區別

人力資源和社會保障局和民政局都是我國的政府部門，但是在職能上有著很大的區別，它們的區別為：

1、職能不同。人力資源和社會保障局主管人事，工資，就業等和勞動有關的事項；而民政局則低保，五保戶，殘疾軍人，救濟，救災，結婚登記等和民事行為有關的事項。

2、管理工作不同。民政局承擔依法對本市社會團體、民辦非企業單位、基金會進行登記和監督管理責任；指導區縣社會團體、民辦非企業單位的登記管理工作。而人力資源和社會保障局是促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度。

3、政策制定不同。人力資源和社會保障局可以擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。而民政局則要按照國家相關的民政法規來執行，也可以擬訂本市城鄉社會救助規劃、政策和標准；負責城鄉居民最低生活保障、醫療救助、臨時救助、城市生活無著的流浪乞討人員救助工作；負責農村五保供養工作。

『柒』 民政局下屬那個工作崗位最好

民政局一般內設機構如下，你根據關系權衡後選取。

（一）辦公室（黨辦室）

協助局領導協調處理政務工作和機關日常事務，起草綜合性文件；擬定全市民政工作發展規劃；負責全市民政業務工作考核、先進單位表彰工作；負責全市人大代表和政協委員涉民政工作建議提案的辦理；負責市級民政法規建設工作，組織民政幹部培訓，行政執法監督、檢查和行政復議；負責民政政務信息及政務公開，局機關公文運轉、督查、督辦、機要保密、檔案管理、市長公開電話、年鑒編撰、辦公自動化、安全保衛、信訪及會務、接待工作，老幹部工作；指導全市民政系統精神文明建設及民政宣傳工作；負責機關及直屬單位黨務黨群工作；負責局機關及直屬單位的編制、人事、勞資工作；指導基層民政辦公室（民政所）建設工作。

（二）優撫科（擁軍優屬、擁政愛民工作領導小組辦公室）

擬定全市擁軍優屬、優待撫恤工作地方性法規、規章草案，經批准後監督實施；負責全市優撫對象的撫恤、優待、補助標準的督促落實及轉業、退伍軍人、黨政機關工作人員和人民警察、參戰參訓民兵、民工評定傷殘等級的審核、申報、死亡證明及撫恤工作；承辦革命烈士、因公犧牲人員稱號的審核申報和褒揚工作；指導全市優撫光榮院、復員退伍軍人精神病院、烈士陵園等優撫事業單位的建設和管理工作；組織指導全市雙擁宣傳，督促檢查各項雙擁法規政策的落實；組織「八一」、春節期間和日常慰問活動；研究、制定駐衡部隊隨軍家屬就業的有關政策；組織指導創建雙擁模範城（縣）的申報；完成市雙擁領導小組交辦的其他任務。

（三）軍隊離休退休幹部安置科（人民政府軍隊離休退休幹部安置辦公室）

負責部隊移交本市地方政府安置管理的軍隊離休退休幹部、退休士官、無軍籍退休退職職工的審核和接收安置、服務管理工作；指導檢查落實軍隊離休退休幹部的政治和生活待遇；負責指導全市軍隊離休退休幹部休養所的住房建設和服務管理等工作；規劃軍隊離休退休幹部休養所工作人員配備和車輛配置。

（四）復員退伍軍人安置科（人民政府復員退伍軍人安置辦公室）

負責擬定全市退伍義務兵、轉業士官、復員幹部和傷殘軍人的接收安置地方性法規、規章草案及實施辦法，並組織實施，做好接收安置工作；制定年度全市及市直單位和中直、省直駐衡單位城鎮退伍義務兵、轉業士官安置計劃；負責市直復員退伍軍人安置工作；指導全市退役士兵的培訓教育、管理和兩用人才的開發使用工作。

（五）救災救濟科（國際減災十年委員會辦公室、衡水市城鄉居民最低生活保障制度建設工作領導小組辦公室）

貫徹、落實上級、研究擬定實施本級地方性救災工作的方針政策；組織協調全市救災工作；及時核查上報並發布災情；管理分配省下達和市撥付的救災款物並監督檢查使用情況；慰問災民，指導災區生產自救。組織和指導全市經常性救災捐贈活動；承辦國內外對本市捐贈款物的接收和分配工作；組織和指導扶貧濟困等社會互助活動；指導全市農村五保供養、鄉鎮敬老院建設和社會救濟工作；承辦衡水市國際減災十年委員會辦公室日常工作；負責全市城鄉居民最低生活保障制度工作有關政策、法規的研究制定；及時調查分析，提出低保標准，報市政府批准後發布執行；負責全市城鄉居民最低生活保障制度微機化管理工作和與上級聯網工作；承辦衡水市城鄉居民最低生活保障制度建設工作領導小組辦公室的日常工作。

（六）社會福利和社會事務科

擬定保障老年人、殘疾人、孤兒等特殊困難群體社會福利地方性法規、規章草案，並指導實施；負責制定全市社會福利發展規劃、年度計劃和各類社會福利機構認定標准及管理規范；貫徹落實國家和省對社會福利生產的扶持保護政策和負責全市福利企業的指導、管理和審核、報批等工作；指導社會福利機構建設，抓好社會福利資金管理使用和項目實施工作。宣傳、貫徹、實施黨和國家殯葬管理法規、政策，制定全市殯葬管理及發展規劃，推行殯葬改革；負責全市等級殯儀館和經營性公墓的申報工作；指導全市殯葬事業單位建設、管理和殯葬用品市場清理整頓工作；處理涉外、涉華僑、涉港澳台同胞在我市辦理喪葬事宜。按國家法律和上級法規、規章，指導、辦理兒童收養登記工作；承辦涉華僑和涉港、澳、台同胞兒童收養登記。指導全市收容遣送站建設和管理，協辦市際收容遣送工作；負責審核和管理市級社會福利資金資助項目；指導殘疾人權益保障工作，擬定有關地方性法規、規章草案和政策。

（七）基層政權和社區建設科

負責指導全市城鄉基層政權建設；提出全市加強和改進基層政權建設的意見和建議，擬定相關法規、規章草案，並指導實施；指導全市鄉（鎮）政府、街道辦事處和基層群眾自治組織和社區服務組織幹部培訓和表彰工作；指導村（居）民委員會民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動村（居）民自治、村（居）務公開。擬定社區服務建設規劃、管理辦法，指導社區服務管理工作。指導婚姻登記管理工作；擬定全市婚姻服務組織機構管理辦法，承辦婚姻服務組織的審核、報批工作；依法查處非法婚姻；倡導婚姻習俗改革。負責市域內行政區域變更工作；擬定全市行政區劃地方性法規、規章草案，經批准後監督實施；負責市、縣、鄉三級政府駐地變更、遷移的申報，負責縣級行政區域變更、調整的申報，負責市轄區和縣級市的設立及規劃、預測、申報工作；承辦撤鄉建鎮及鄉級行政區域的設立、撤銷、調整、界線變更的調查、合並、撤銷的審核申報工作；負責組織實施市級行政區域界線的勘定和依法管理工作；組織指導協調縣鄉行政區域界線的勘定和管理工作；承辦市際邊界爭議的調查、協商和申報工作；負責全市縣鄉邊界爭議糾紛的調處、裁決工作；承辦衡水市勘界工作領導小組辦公室的其他日常工作。

（八）民間組織管理辦公室

擬定全市社團管理地方性法規、規章草案，經批准後監督實施；負責市級社團、跨縣（市）區社團機構登記和監督管理；負責在衡的港澳台同胞社團，外國人在衡社團，國際性社團在衡機構的登記、年檢申報工作；研究提出全市社團會費標准和財務管理辦法並監督實施；查處社團組織違法行為和未經登記而以社團名義開展活動的非法組織；指導和監督縣（市）區社團登記管理工作；負責全市基金會組織登記年檢和監督管理工作。

（九）計劃財務科

擬定全市民政事業發展規劃和民政事業費管理辦法並監督實施；負責直屬單位國有資產、財務和基建工作的監督管理。編制和申報全市民政系統專項物資裝備計劃；負責和指導全市民政系統的內部審計和統計工作；負責局機關財務會計及行政、事業經費的計劃管理使用工作。

『捌』 國家民政人才培訓平台 最新網址是什麼

國家民政人才培訓平台:
http://ycpx.bcsa.e.cn

『玖』 民政局是干什麼用的跟人事局有啥區別

民政局 ，是政府主管社會行政事務的職能部門。履行著「上為政府分憂，下為群眾解愁」的重要職能，主管救災救濟、雙擁優撫安置、民間組織管理、基層政權建設、城市農村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區劃地名等工作。 人事局 是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心等 1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。 2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理 事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。 3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意 見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。 4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審 核機構設置和人員編制調整。 5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。 6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培 訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信 息庫。 7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃， 負責有關統計工作。 8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。 9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。 10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工 作為經濟建設服務的有效途徑。