A. 教育培訓機構如何利用好學生的假期啊
你是教復育培訓的，應該是屬於輔導班制類型的吧？？你問怎麼利用好學生的假期去招生？？你是新入行的吧，一般輔導班招生都是在學生放假前就完成招生，等別人放假了你再去招，要麼就是別人已經報了其它輔導班了，要不就是根本就不想報名輔導班。那些假期需要給孩子安排輔導班的家長可能現在已經在網上找輔導培訓的機構了。別在線等了，抓緊時間去發招生信息吧。
具體招生方法，個人知識有限，推薦以下2點方法：
去58、百姓以及教育培訓行業網站發布寒假輔導班招生信息。
去各中小學門口發招生傳單吧，在放學的點去，或者跟中小學合作，讓他們把你們的輔導班介紹給學生家長，具體合作模式你們可以自己談。
或者也可以聯系附近中小學，花錢買學生家長的聯系方式，打電話推銷輔導班課程。
大冬天的，打這么多字不容易，請務必採納！！
B. 想辦個假期少兒美術培訓班時間怎麼安排
一人一節課20塊,兩天上一次,一節課上1.5小時
C. 教育機構關於節假日是怎麼放假的
教育部門關於節假日休息的在《教師法》和《勞動法》中都有明確規定。
1、《內教師容法》第七條教師享有下列權利：
（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
2、《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
D. 培訓機構法定節假日休息嗎
體制內的當然可以休息，體制外的休息時間不確定，按工作需要，我老婆在培訓結構裡面招生，一般周末不休
E. 一般的教育培訓機構有節假日嗎比如做前台的，是不是沒有休息啊
前台一般還是正常休息的，只有業務可能是串休。
F. 我在社會上的培訓機構上班，想知道關於法定的假期我們應該怎樣放假呢尤其是即將來臨的春節，我們應該放幾
還有這樣的啊。沒聽說過。不過能明白你老闆怎麼想的。
春節前後這段時間，是所有培訓機構的淡季，一般都入不敷出的，所以這是你老闆想的辦法，沒收入就暫時不上班，大家放幾天假，他就少付幾天的工資。
但是，這是沒有任何法律依據的，都是不允許的，你可以抗議可以投訴，但是我覺得最好的結局就是犧牲了你自己，幸福了其他人。
勞動法，唉，那隻是給某些企業事業單位用的，你休過年假嗎？如果你是外地的，你休過探親假嗎？都是老闆一句話的事，私營企業很少能做到符合勞動法的規定，更別說還有多少公司沒有公積金的事了，神馬都是浮雲，淡定吧。
你可以留好證據，等你要離開的時候，再拿出來找老闆要，甚至找勞動局。但是如果現在提出來，至少別想有年終獎勵什麼的了。而且估計很快你就走人了。。。
都一樣
G. 寒假一般培訓機構的放假計劃怎麼安排
一般情況下，要根據學生的放假時間，年前的話基本上就是在上個4到5天的時間，年後上一個禮拜的時間，基本上都是這樣子子
H. 輔導班在寒假要怎麼安排教學
建議你去惟楚競才報寒假班，惟楚的寒假班採取的是10+7的模式，春節前學版習10天，春節後學權習7天。這樣最好的解決了孩子的學習問題。春節前的10天學習可以針對期末考試的錯題進行鞏固，春節後的7天，可以提前預習及復習課程，為新學期的入學考（月考）做准備。
以下是惟楚競才網路地圖信息