『壹』 如何進一步推進基層黨政領導幹部培訓成果轉化工作
培訓的領導要重視實踐，不要台上將一條，台下做一套。自己講的自己都不相信。
領導回幹部要廣泛涉獵，多讀答書，多學歷史哲學，開闊視野，掌握方法論。
隨時要把理論和實踐加以對照，學學做做，看看改改，不斷在新的起點上干好工作。
注重落實，什麼事情在空中飄著，不四腳落地，再好的培訓也是白搭，把每件事情做實、做細、做透，盯著結果抓，向末端問效，不見效果不撒手。
『貳』 請問廈門大學有沒有 政府黨政幹部培訓謝謝。
這個一般有，一般都是地方政府合作開的。
直接黨委政府直接與廈大黨委支部溝通。
『叄』 尋找一篇黨建工作計劃
2011年黨建工作計劃
2011年，我院黨支部的工作要圍繞公共衛生等醫改與醫院發展，在加強我院黨組織的思想、組織、作風和制度建設、院領導班子建設、幹部隊伍建設、黨員隊伍和職工隊伍建設，以及思想政治工作和精神文明建設等方面，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，為我院的改革和發展提供政治思想和組織保證。為此制定本工作計劃。
一、指導思想與工作方針
1、指導思想 黨支部的工作要以鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，堅持以人為本，堅持以我院的公共衛生等醫改、發展為中心，充分發揮黨組織的政治優勢、思想優勢和組織優勢，不斷加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力；不斷加強領導班子建設，把領導班子建設成為堅持貫徹科學發展觀的堅強領導集體；不斷加強幹部隊伍建設，培養造就一支精通業務，能夠擔當公共衛生、醫療救治工作重任，經得起各種風浪考驗的高素質的幹部隊伍；不斷加強黨員隊伍和職工隊伍建設，提高職工隊伍整體素質；不斷加強思想政治工作，不斷加強精神文明建設，為我院的醫改和發展提供政治思想和組織保證。
2、工作方針 黨建工作要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針。圍繞公共衛生醫療救治抓黨建，抓好黨建促管理。做到「四個突出」：突出整體，全方位、多層次研究黨建工作整體思路，力求科學性；突出創新，我院黨建工作要適應新形勢、把握新特點、探索新方法、開辟新途徑，力求實效性；突出前瞻性，注重我院黨建工作的調查研究，特別要做好預測分析，力求主動性；突出針對性，結合我院工作實際和黨員隊伍、職工隊伍現狀，有計劃，有針對性地開展黨建工作。
二、工作目標和主要任務
3、我院黨建工作目標是：把我院領導班子建設成為學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔成效顯著的「四好」領導班子。把黨員隊伍建設成為各項工作中發揮先鋒模範作用的骨幹力量；提高全院職工的整體素質。
4、主要任務：抓好思想、政治、作風建設為重點的領導班子建設；抓好發揮黨員先鋒模範作用為重點的黨員隊伍建設；抓好以數量充足、結構合理、素質過硬的幹部隊伍建設和職工隊伍建設。
三、領導班子建設
5、按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的總要求，把「舉旗幟,抓班子,帶隊伍,促發展」作為目標，深入開展「學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔」的「四好」活動，不斷提高班子成員的思想政治素質和領導水平，增強「四好」活動的針對性和實效性。
6、堅持學習制度，有計劃、有組織地認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論和「三個代表」的重要思想，特別要帶頭學好科學發展觀的科學體系，熟練地運用科學的世界觀和方法論來解決我院醫改與發展中的重大問題。
7、認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，凡屬我院黨內重大問題和重要事項，按照少數服從多數的原則，經黨支部集體討論決定。
8、堅持民主管理，涉及我院改革與發展、職工切身利益的重大問題，都要廣泛聽取職工代表、基層黨支部和黨員幹部的意見。討論和研究的一些我院重大問題，要採取公示、情況通報會、中層幹部會等多種形式，溝通情況，聽取意見。
9、堅持民主生活會制度。認真開好每年的民主生活會，結合班子成員的思想和工作實際，開展批評與自我批評。民主評議領導幹部一年進行一次。黨員領導幹部要參加支部活動和組織生活，無故不得請假或缺席，要認真聽取黨員意見，接受黨員的監督。
10、堅持院領導聯系科室、衛生所制度。每年不少於四次到聯系的科室、衛生所進行調查研究，幫助解決實際問題。
四、幹部和職工隊伍建設
11、努力建設一支德才兼備、學歷、年齡和專業知識結構合理，有較強管理能力的中層幹部隊伍，大膽選拔優秀青年幹部進入科室級幹部崗位，形成一支穩定的25-45歲為主體的中層幹部隊伍。
12、全面提高幹部素質，優化幹部隊伍結構。加強對幹部的教育、管理和監督，建立黨政領導與中層幹部定期談話制度。堅持幹部的培訓制度，每年對各類幹部進行1-2次集中培訓。
13、完善幹部任用選拔、管理和考核制度，逐步推行公平競爭、擇優選用的幹部制度。對成績突出的幹部要給予獎勵、表彰，對不稱職的幹部要調整崗位，形成平等競爭、優勝劣汰、能上能下的機制。實行科室級幹部任前公示制度。繼續實行幹部聘任制，制定選拔任用中層幹部工作程序。
14、關心年輕幹部的成長。建立年輕幹部定期交流思想、匯報工作制度和院級領導定期與年輕幹部談話制度，切實關心和幫助他們解決思想、工作、學習及生活中的實際問題。加強後備幹部的培養和考察，建立培養檔案，實行動態管理。
15、加強幹部和職工的教育培訓和業務競賽。每年初制定全院統一的職工教育培訓工作計劃，舉辦包括醫療安全、醫療、護理、葯劑、醫技、新農合政策、公共衛生、財務會計、文秘寫作、微機運用、工資管理、法律知識、精神文明、黨務工作、紀檢監察、工會工作等內容的培訓班和業務競賽。
五、黨員隊伍建設
16、加強黨員思想政治教育。以提高黨員的政治理論素養，增強黨性為目的，緊緊圍繞我院的中心工作和基本任務，對黨員進行經常性的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想、科學發展觀、黨的基本路線和基本知識教育，使全體黨員在政治上與黨中央保持一致。
17、加強黨員隊伍建設，建設一支高質量的黨員隊伍。以黨員隊伍素質的提高來帶動整個職工隊伍整體素質的提高。充分發揮共產黨員的先鋒模範作用。
18、建立和完善黨員學習制度。按照有計劃、分層次、突出重點、注重實效的要求，制定年度黨員學習教育安排，有針對性地開展黨員教育活動。要求黨員要按照黨章規定的共產黨員的權利和義務，認真履行自己的職責。
19、嚴格組織生活制度，堅持「三會一課」制度。堅持每年進行一次民主評議黨員工作。
20、堅持從嚴治黨，加強黨風黨紀教育。加強對黨員的考核和監督，使每個黨員嚴格履行黨員的義務，發揮先鋒模範作用。
21、加強組織發展工作。認真貫徹「堅持標准，保證質量，改善結構，慎重發展」的方針，重點突出，措施到位。黨支部每半年至少研究一次黨員發展工作，分析入黨積極分子隊伍的狀況，有針對性地做好培養工作。加大在優秀青年職工和業務骨幹中發展黨員的力度。認真做好團支部向黨組織推薦優秀團員作為發展對象的工作。
22、重視和加強入黨積極分子隊伍的培養教育，建設一支數量相對充足、素質較高的積極分子隊伍。根據積極分子的不同情況與要求，有針對性地進行教育和培養。建立黨員聯系積極分子的制度，對表現突出的職工，進行重點培養。堅持黨支部聯系人制度，建立培養檔案。定期考察，嚴格考核，保證質量、成熟一個發展一個。
23、加強制度建設，加強和改進黨員的管理工作。運用好先進性教育活動建立長效機制的成果，制定完善黨內各項工作制度。加強對流動黨員的管理工作，建立流動黨員定期匯報思想和工作情況的制度。關心退休黨員的思想和生活，經常聽取他們的意見與建議，注意發揮他們的積極作用。
六、黨風廉政建設
24、完善黨支部統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責，依靠職工支持和參與的黨風廉政建設新格局。認真執行中央、省委、省衛生廳黨組和鎮黨委、衛生局的廉政建設各項規定，落實黨風廉政建設責任制，建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系。
25、認真學習黨風廉政的各項規定，加強黨性、黨風、黨紀教育，把黨風廉政建設作為支部學習和民主生活會、黨員組織生活會的重要內容，築牢黨員幹部的思想道德防線。
26、黨員幹部嚴格遵守黨紀黨規，廉潔自律，以身作則，秉公辦事。堅持領導幹部的離任審計制度、重大問題報告制度等黨風廉政建設的各項規定。認真接受各方面的監督，對違犯黨紀政紀的幹部要嚴肅查處。
27、加大對工程招投標，工程竣工驗收、建設資金的管理使用情況的監督檢查力度，確保資金安全和工程安全。
七、思想政治工作
28、堅持對職工進行思想政治教育。認真組織職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和黨的路線方針政策，深入持久、扎扎實實地開展對職工的思想政治教育。
29、結合我院的醫改與發展，結合職工的思想實際，不斷探索思想政治教育的新途徑、新方法，增強思想政治工作的針對性、實效性和主動性。解決思想問題與解決實際問題結合，努力解決職工關心的深層次熱點、難點問題，理順情緒，凝聚力量，推動我院的新一輪發展。
30、加強宣傳思想工作，把握正確的輿論導向。宣傳思想工作要圍繞中心，服務大局，為我院醫改與發展營造良好的輿論環境。重視宣傳輿論陣地建設，加強宣傳力度。
31、定期召開思想政治工作研究會，研究問題，布置工作。有針對性地開展黨建、思想政治工作以及我院醫改發展等方面問題的研究、探討和交流。
八、 工會、共青團等工作
32、加強對工會工作的領導。支持工會圍繞我院中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，使工會成為我院和職工聯系的橋梁和紐帶。
33、 加強對共青團工作的領導。黨支部要研究共青團工作，研究共青團思想政治建設和組織建設的重要問題，支持共青團圍繞黨支部和我院中心工作，自主負責地開展活動。院領導要支持和參加共青團組織的重大活動，關心團幹部的成長與培養。充分發揮共青團團結教育青年的作用和黨的助手作用。
2011年3月15日
『肆』 幹部培訓去哪
幹部培訓 , 有專業的培訓基地 培訓守紀律的社會主義事業接班人 , 為人民服務 , 志在培養有理想 , 貴大紅色培訓中心 , 課程豐富多樣 , 別樣的風土人情 , 黨政培訓 , 革命思想的搖籃 , 培訓幹部
『伍』 黨政類培訓課程的培訓目標有哪些
幹部培訓 我們是到上海交通大學幹部培訓中心 幹部培訓中心具有10餘年的幹部培訓回工作經驗，與中組部、農答業部、上海市委組織部、上海市教育廳等保持著長期合作夥伴關系。
師資雄厚，校園風光美麗，交大校友取得傑出的成績，在裡面做培訓還能成為交大校友，多有面！
『陸』 如何提高黨政幹部的能力建設
一、統攬大局，進一步增強統籌謀劃能力。所謂「領導」就是帶領和導向。當好領導幹部，具備統籌謀劃、駕馭全局的能力首當其沖。要審時度勢、統籌謀劃、駕馭全局、把握全面，必須要有寬廣的眼界、博大的胸懷、深厚的理論、務實的作風和扎實的工作。要具備這些能力和素養，就必須狠抓學習。要按照「爭做學習型領導，爭帶學習型隊伍」的要求，始終保持一種「本領恐慌感」、「時代落伍感」，牢固樹立長期學習、終身學習的理念，要多一些閱讀，少一些應酬，多一些思考，少一些玩樂，把學習作為一種態度、一種責任、一種追求、一種境界，孜孜以求、苦學不倦，不斷在學習中陶冶情操、開闊胸襟、提高修養。在學習中，要善於在新的形勢、新的任務、新的要求中去謀劃，學會怎樣思考問題，怎樣解決問題，學會調查研究，學會做群眾工作，把向理論學習和向實踐學習結合起來。
二、運籌帷幄，進一步增強組織管理能力。新時期黨政機關領導幹部，要有情系民生、統籌全局的戰略思維，要有迎難而上、盡心竭力的責任擔當，要有大膽創新、強力作為的機遇把握。這些都是領導的領導管理能力的重要體現。作為領導幹部必須要勤於領導、善於領導，勤於管理、善於管理，善於統籌、勤於統籌。即要懂得領導藝術，注重工作策略和方式方法，善於抓關鍵、抓重點，既要運用好重點論，又要把握好兩點論；既要彈好鋼琴，又要吹好口琴。要把想幹事、肯幹事、干成事、不壞事，作為領導幹部最寶貴的品質之一。要堅持有為就有位、無為就讓位，讓能幹事的有崗位、肯幹事的有舞台、干成事的有地位，讓那些不想事、不幹事的幹部換位子，不讓幹事的人吃虧、不讓埋頭苦乾的人吃虧，以風清氣正的用人導向，激發幹部的工作熱情。
三、心如明鏡，進一步加強修身自省能力建設。黨的十八大深刻指出：腐敗是中國「最大的經濟損失、最大的社會污染、最大的政治挑戰」。全國「兩會」獲取的人民群眾最關心、最盼迫切解決的事件中，腐敗問題位居第一。七情六慾，人皆有之，特別是美色慾、金錢欲、享樂欲。但自我們從政為官之日起，就意味著奉獻，意味著擔當，更意味著我們要甘於清貧、甘受平淡，嚴於律己、廉政為民，真正做到「常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想，老老實實做人，乾乾凈凈做事，兢兢業業工作」。在從政為官中我們要加強道德情操修養，知道什麼是美、什麼是丑，追求什麼、禁止什麼，管得住小節，止得住慾望，禁得起誘惑，過好美色關，經營好「生活圈」、「社交圈」。當面對各種令人垂涎的誘惑時，當慾望難以把持時，要保持清醒，心如明鏡，知足常樂，記住生活中還有比金錢、比美色更寶貴的東西??健康、快樂和自由。
四、顧全大局，進一步加強團結奮進能力。團結是一種境界，能否達到這一境界，反映出一個人的品德；團結也能體現出能力，反映出一個領導幹部將意見相同和不同的人凝聚在一起謀事創業的協調能力。面對工作中出現的矛盾和分歧，領導幹部要善於彎下腰去徵求下屬的意見並與之溝通，對意見做到擇善而從，不固執已見，堅持在大局下求同存異，這樣才能提升決策的科學性，實現更加穩固的團結統一，才能使所領導的隊伍發揮出最大限度的戰鬥力。領導幹部之間要謙讓虛心，做到補台不拆台，到位不越位，當好兵頭，做好將尾，切忌互相猜疑、攻擊，搞小團體、搞小動作，這樣才能凝聚集體智慧的結晶，作出正確的決策和定論。領導者善於團結、關愛同志，但在原則問題上卻不能「和稀泥」、「睜隻眼閉隻眼」，在大是大非問題上要始終做到旗幟鮮明，特別是對無視組織紀律的現象要敢抓敢管，對單位內部一些違法違紀的苗頭性問題應毫不留情地進行制止和處理。這樣才能推動形成一種公正、正義的組織目標，積極、互助的組織精神，進取、寬松的組織風氣，正直、誠實的組織道德。
五、居安慮危，進一步增強臨危處變能力。「處順知懼，處逆知憂」，這是領導幹部應具備的基本素質。胡錦濤在紀念改革開放30周年大會上指出：「我們在推進改革開放和社會主義現代化建設中所肩負任務的艱巨性和繁重性世所罕見，我們在改革發展中所面臨矛盾和問題的規模和復雜性世所罕見，我們在前進中所面對的困難和風險也世所罕見。」 在這樣一種環境下，人人都應當「讓身後永遠有一隻狼」，對即將發生或可能發生的事件有前瞻性、預見性和危機感，充分評估事件的性質，簡單地找出自己能夠解決的辦法，才能在遭遇地震、洪水、河流污染、土地沙化等自然危機，民族沖突、恐怖事件、群體性事件等社會危機時找准症結、靈活應對、轉危為安、化危為機。
六、誠信公關，進一步增強網上作戰能力。互聯網等新媒體的興起，使社會輿論環境發生了重大而深刻的變化，積極研判、回應網路輿情，提高與社會公眾溝通的能力，已經成為各級黨政機關加強能力建設的重要任務。隨著網路媒體的井噴，擁有3.5億網民的網路世界足以讓「貓」變成「老虎」，如果我們不與網路接軌，一味地採取「捂」、「壓」、「蓋」，只會讓真相變得撲朔迷離，讓謠言滿天橫飛，那麼黨政機關失去的不僅是主動權、話語權，還有公信力。因此，面對網路輿情，我們既要與公眾真誠相待，尊重其應有的權利，更要說真話，不迴避問題和錯誤，敢於負責任，才能讓「貓」還原本相。
『柒』 黨員紅色教育培訓的內容主要包括哪些古田黨建黨政幹部培訓有哪些
黨性是黨員幹部立身、立業、立言、立德的基石，必須在嚴格的黨內專生活鍛煉中不斷增強；黨屬性教育是共產黨人修身養性的必修課，是共產黨人的「心學」；要加強黨性教育，提高黨員、幹部堅持優良作風、抵制不良作風的自覺性和堅定性；要把黨性教育作為黨校教學的主要內容，深入開展理想信念教育、黨的宗旨教育，深入開展黨史國史教育、革命傳統教育，深入開展道德品行教育、法治思維教育、反腐倡廉教育，把黨章和黨規黨紀學習教育作為黨性教育的重要內容。
『捌』 省部級、廳局級、縣處級黨政領導幹部的培訓是如何要求的
省部級、廳局級、縣處級黨政領導幹部應當每5年參加黨校、行政學院、幹部學院，以及幹部教育培訓管理部門認可的其他培訓機構累計3個月或者550學時以上的培訓。
『玖』 黨政幹部培訓教育形式主要有哪些呢
1.堅持增強能力素質作為第一任務
2.把握黨政教育的內容，發揮幹部培訓教育的作用
3.繼續開展富有成效的活動教育和理論上的學習、主體的修養，加上實踐的檢驗。
4.德寓人才培訓是一家專注於黨政教育和幹部培訓的，致力於探索提升黨員職工素質的專業文化教育。
『拾』 深圳黨政幹部培訓公司
1.職業培訓的基本項目一般分為基本素質培訓、職業知識培訓、專業知識與技能培訓和社會
實踐培訓。
2.個人覺得，根據自身興趣和實際情況選擇專業正規的培訓學校進行系統的學習，理論與實踐相
結合，掌握每一個要點和訓練方法就好