① 急求一篇關於洗煤廠安全生產重要性的講課文稿。
安全生產 人人有責
大家都知道，《選煤廠安全工作規程》總則第二條明確規定：「安全生產，人人有責」，說明了安全生產對我們每個人的重要性。其中「責」我把它理解為「責任心」、「安全職責」、「安全思想認識和安全管理是否到位」等。分析目前所有的安全事故，絕大多數是違章操作，違章指揮，習慣性違章所引起，也就是一切的根源出現在我們的思想上，安全意識仍然不足，凡事掉以輕心！這主要體現在以下幾個方面：
第一，對安全的思想認識不到位，實際行動不一致。說的多，做的少，片面的安全學習與考試是不夠的。如市電力公司基建處6月3日發生在渝黔高速公路上造成三人死亡的車禍，原因是違章超速行駛所致。我想駕駛員同志是知道在高速路上超速開車所可能帶來的後果的，但其抱著僥幸心理，其結果不僅僅是三人死亡啊，我想是三個家庭的悲劇！生命不同兒戲，凡事都有萬一啊！
第二，學習不夠，業務不精！「半灌水」現象嚴重，工作責任心欠缺！6月4日戰旗變電站與6月8日五橋變電站所發生的保護誤動全站失電的事故，我想大家是知道其發生的根本原因的。現在受大環境的影響，不少職工已經習慣於下班就摸麻將，鬥地主，而鮮有潛心研讀書本的。多希望回到「風聲，雨聲，讀書聲」聲聲入耳時，人人對系統熟悉，個個對業務精通，那樣會有多少的事故不會發生！
第三，安全考核，管理不到位！比如在我們正在進行的安全生產月活動中，電業局三號樓公變接地裝置進行線路檢修時，人在變壓器台上工作，沒有採取任何安全措施，且接地裝置未接地，被電業局局長發現了我們才知道，這是發生在安全生產月中的事啊，那麼在平時的工作中呢？「習慣成自然」，可以想像平時會是什麼情況！這充分說明我們平常的管理和考核沒有到位！無督促，所以不聞，所以不做也！
正如國家足球隊主教練米盧在使用隊員時所講，態度決定一切！我們的安全管理也一樣！抓好了安全意識這個源頭，安全事故就會少發生或不發生！如何在思想上引起足夠的重視呢？我覺得可以從以下幾個方面著手：
一、通過思想政治工作，提高職工的思想覺悟，增強職工的安全生產意識。
一般事故都是發生在生產，基建現場，發生在作業過程中，發生在基層，發生在第一線，所以要堅持把思想工作重點放在變電站，車間和班組。市電力公司提出將思想工作做到現場，出了安全事故，各級黨組織和工會均要進行考核。可見安全工作與政治思想工作的一致性，以前開展的「黨員身邊無事故」就起到了很好的表率和示範作用。
今年工會開展的「安康杯」勞動競賽和合理化建議活動，以及國家現在開展的安全生產月活動等，都有效地增強了職工的安全意識和自我防範能力，對提高職工安全生產的自覺性和主動性起到了很好的作用。我們還可以開展安全知識普及性教育，專題培訓，安全知識專題競賽等。通過這些各種形式的活動，讓職工從自己的切身利益出發，牢固樹立「安全就是幸福」的觀念，達到全員從思想上重視安全生產的目的。
二、加強職工的業務素質培訓，開展廣泛有益的知識性活動，培養各方面的專業技術人才。如團委舉辦的青年崗位能手評選，工會舉辦的各類勞動技能競賽，對提高職工的業務能力是顯而易見的，對其他的職工也起到了很大的促進作用！
三、加大安全管理力度與安全管理創新。
除了日常的管理和考核嚴格要求外，還要有針對性地結合業務知識進行安規考試，總之，對安全不能停留在口頭上，，安全學習，安全檢察不能走形式。現在我們的青年網站不是搞得有聲有色嗎，我們的安全管理也要創新，要走網路化的路子，我們可以把安全規章制度，每次的安全事故分析，安全考核情況等在內部系統上網，通過網路，可以實行「崗上監控，崗下預防」，通過網路，真正地把我們的安全管理工作上到一個新的台階！
我相信，如果每個人都做到愛崗敬業，忠於職守，牢固樹立安全生產思想，我們就能把好我們的安全關。說到這兒，想起了江總書記說過的話「安全責任，重於泰山！」是啊，這個責任，不僅僅關系著我們的企業，更與我們自己息息相關！我們要知道，沒有安全，談不上企業的發展；沒有安全，談不上我們個人的生存；沒有安全，我們的幸福，我們的未來又從何而來呢？
所以，為了我們的企業，為了我們的家庭，為了我們自己，請把你的安全思想牢牢樹立，請記住，安全規章制度，不是捆縛我們的繩索，它是鞭策我們正確行進的鞭子！
3.8」、「3.26」、「4.3」、「4.29」、「5.2」一連串的數字元號不停地在我腦海里翻滾,永遠都忘不了這些令人痛心的日子。也就在這惡夢般的日子裡，有的人關節脫位，有的人失去了手臂……甚至還有的失去了生命。
今年3、4、5月，短短的3個月時間，我局接連發生了數起安全事故，這讓人感到痛心。這么短的時間發生這么多的事故，是偶然，還是必然？不能不令人深思！深究其原因，主要是因為「安全整頓」未深深觸及到每個人的靈魂，「安全第一，預防為主」的方針未真正落到實處，部分職工還存在不健康的安全思想，認為出現安全事故是運氣不好，安全意識相當淡薄，習慣性違章行為嚴重，這是其根本所在！朋友，你是否明白？一起安全事故的發生，對於一個企業來講，其損失是可以彌補的，可對於一個家庭來講，卻是一場無法彌補的災難，是要塌天的！難道你真的就願意愧對那日夜翹首盼你平安歸來的老父老母？難道你真的就忍心撇下那愛你、疼你、想你的妻兒灑手而去，令自己死而有憾嗎？生命對於每個人來說只有僅僅的一次，我們沒有理由不珍愛自己的生命呀？！
有道是「安全生產，以人為本」。作為一名變電運行值班員，我們在工作中應如何保證安全生產呢？首先，我們要珍惜自己的崗位。因為變電站的工作非常重要，它在電網安全運行中起著舉足輕重的作用。它是一門技術性較強，要求值班員具備良好的綜合素質，做到訓練有素，才能勝任的工作。我們要充分認識變電崗位的重要性，更加珍惜我們的崗位，認認真真，兢兢業業搞好本職工作，確保電網安全運行。
其次，我們要牢固樹立「安全第一，預防為主」的思想,提高安全意識，增強安全責任心，時時刻刻綳緊「安全」這根弦，克服僥幸心理，消除麻痹大意的鬆懈思想，做到「嚴」、「勤」、「細」、「實」，以踏踏實實的工作作風，把安全工作落實到實際工作中。
再次，我們要加強安全學習，通過學習，增強安全知識，同時吸取兄弟單位事故教訓，做到警鍾長鳴。在實際工作中，嚴格貫徹規章制度，堅持「五嚴一徹底」，杜絕任何誤操作事故的發生。
朋友們，安全生產，人人有責，一個人的生命是寶貴而短暫的，大家都應該珍惜生命，遠離事故，讓「安全」這個永恆的主題深深烙印在我們每一個職工的腦海！讓我們的每一天，每一個時刻都平平安安！
② 員工個人在洗煤廠應注意那些安全隱患
洗煤廠的安全隱患問題，應根據工廠的安全生產實際狀況來確定。例如，皮帶機看護崗位主要就是防止被皮帶絞入傷人事故；但是如果皮帶機兩側都設有防護設施這個安全隱患問題就不存在了。
③ 洗煤廠管理人員需要安全培訓嗎
我是一家洗煤廠的安全管理人員，通過實際工作深深的體會到安全培訓的在洗煤廠的重要性；洗煤廠生產中還存在很多不安全因素，必須依靠各部門「綜合治理」的力量來消除；如果不掌握一定的安全生產知識和技能很難能夠完成，因此不但管理人員需要安全培訓，領導幹部更需要安全培訓，以全面提高領導和管理人員的安全管理能力。
④ 洗煤廠如何做好自己在工作中的人身安全
一、提高員工安全意識，首先應從遵守有關規程、規章制度入手。
作為選煤行業的員工，我們必須掌握本行業的安全知識、選煤廠安全規程及本單位規章制度。在日常生產工作時，嚴格按照規程所要求的去做，來不得半點馬虎。有了這些規程、規定及規章制度，我們所有員工要首先熟悉所從事工種具體有些什麼規定，哪些應該做、怎麼做，哪些是不能做的，都要認真對待；規程、規定及規章制度所要求做的，都必須嚴格執行。在平時的工作中，我們有些班組、有些成員之所以發生這樣那樣的小事故，原因之一，就是明明知道規程、規定及規章制度中是要求那樣做的，可就是沒有嚴格地去執行，抱著若無其事或僥幸心理，自覺不自覺地違反了規程、規定及規章制度，結果導致了事故的發生。這些事故往往有一個共同的特點，工作人員說起規程、規定及規章制度頭頭是道，可工作時卻把這些規程、規定及規章制度當成了「耳旁風」，拋到一邊，真是「說起來重要，干起來次要，忙起來不要」，結果導致了事故的發生。因此，加強對全體員工嚴格執行規程、規定及規章制度意識的培養，牢固樹立員工按章施工的自覺性，在日常生產工作中是顯得十分重要的 。
二、提高員工安全意識，應從事故中汲取教訓。
雖然有一套完善的規程、規定及規章制度，各種不同程度的事故都還在時有發生，有的造成人員受傷，有的造成設備損壞等。事實上，有些事故是完全可以避免的，之所以以各種形式發生了，它與違章作業、責任不到位、職工安全意識不高、現場管理有漏洞都有直接關系。因此，從事故中汲取教訓，也是提高員工安全意識的一個重要方面。
各類事故發生以後，我們要做的就是要接受教訓，把心裡的壓力轉變成我們工作執行的壓力，將壓力有效地傳遞下去，使安全生產始終保持高壓態勢。
第一、不但將「安全就是生命」的根本理念真正讓大家共知、共享，喚起我們每名員工「違章就是事故、事故意味死亡」的意識，還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識、操控、行為；真正做到本質安全，不能麻痹大意憑僥幸；我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到「預測、預知、預警、預報、預防」。
第二、提高每個人的安全認知能力。真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性，認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。嚴格落實「安全發展」的要求，抓好「人、機、物、環」四種隱患的排查，嚴懲不安全的行為。
第三、做好各種隱患的排查，防患於未然。要把無事當有事，無中找有，小題大做。排查隱患很重要的是要細致，一定要有細之又細、慎之又慎的心，不採取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發現的問題解決不了。我們安全生產是動態的，是24小時不停運轉的，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現，所以建立全面細致排查隱患的長效機制是必不可少的。
第四、發生事故後要出事故通報，其目的是剖析事故發生的原因，提出避免類似事故再次發生的具體措施，從而起到警鍾長鳴、避免事故再次發生的目的。這種安全教育形式雖然有一種「馬後炮」的味道，有的人還不以為然：「事故發生了，再說這些有什麼用，太遲了！」其實，這是一種不正確的看法。任何事故的發生，都有其特定的場合、特定的人物和特定的背景，真實地、准確地記述事故發生的經過，有針對性地剖析事故發生的原因，不失為一種有效地遏止類似事故發生的好辦法。倘若我們都能認真地學習各種事故通報，用血的教訓教育我們的員工加強安全生產，嚴格遵守規程、規定及規章制度，就完全有可能達到消滅事故、安全生產的目的。
三、提高員工安全意識，堅持事故追查「四不放過」原則也是一種很好的途徑。
在提高員工安全生產意識的教育中，堅持「四不放過」也同樣能達到遏止事故的目的。
1、堅持「四不放過」，可以深根究底地查出事故發生的直接原因，為什麼會發生這個事故，究竟是誰的責任，是哪一個環節出了問題。這樣查明事故發生的原因，會使人們知道，在安全生產中，應該怎樣做、不應該怎樣做，從而避免類似事故再次發生。
2、堅持「四不放過」，可以「擴大」事故影響，達到「有則改之，無則加勉」的目的。事故發生後，堅決抓住事故責任者和應受教育者這一環節不放，讓他們受到教育，在思想深處深挖事故發生時自己的所思所想，哪些方面違反了規程，當時為什麼有違反規程的行為，以後在工作中應以怎樣的姿態對待安全生產。這樣深挖思想根源，觸動靈魂深處，使方方面面的人員受到教育，從而提高員工的安全生產意識。
3、堅持「四不放過」，可以有效地、及時地採取防範措施。沒有採取防範措施不放過，就是在查清事故原因後一個最明智的舉措，採取必要的防範措施，有效地避免事故的發生。這是提高員工安全生產意識的另一著重點，絕不可等閑視之。
4、堅持「四不放過」，可以使事故責任者感受到一次切膚之痛，對事故責任者採取必要的處罰措施，只是一種手段，目的是要達到維護規程、規定及規章制度的嚴肅性。這樣使事故責任者和他人受到教育，從而進一步提高員工的安全生產的自覺性。
四、提高職工安全意識，治理習慣性違章
習慣性違章的表現形式是多種多樣。其違章主體有集體也有個人，出現習慣性違章的原因也是多方面的。造成後果是嚴重的，所以必須採取有效措施，杜絕習慣性違章現象，根除事故源。
習慣性違章行為，最終是由大腦支配的，如果思想認識問題不解決，也就是不能從本質上解決問題，只抓現象，必然會出現按下葫蘆起來瓢的結果，所以解決習慣性違章問題，必須首先解決思想認識問題，重點抓好以下工作：一是重點抓好思想教育，職業道德教育和專業知識教育，真正使職工樹立起「安全第一」的思想，使每個員工明白「違章作業就是自殺，違章指揮就是殺人」的道理。二是加強班組長和員工的安全知識培訓。只有掌握規程和規范標准，才能按規程和標准去做，因此必須強化培訓工作，制定周密的培訓計劃和嚴格的考試、考核制度，培訓考試不合格不許上崗，不能使培訓工作流於形式。
五、提高員工安全意識，必須加強班組建設，發揮好班組的陣地作用
班組是企業的細胞，一切工作任務都必須通過班組去實現，安全工作也是這樣，所以抓好班組的安全工作顯得尤其重要。首先是抓好班組的建設，選配好班組長。班組長必須具備安全管理是現場重要的管理意識，不抓安全的班組長一個不用，把好現場安全的第一關。二是建立安全聯保、互保的責任制，班組一個人違章，全組人人受株連，同時受到懲罰。這樣有利於增強職工相互保安，相互監督的意識，相互制約，共同負責，形成一個人違章人人受株連的氛圍意識。使違章者良心上受到譴責，使違章沒有表現的市場，從而形成群防群治。