1. 課程顧問好做嗎是不是真的像別人說的那樣收入可觀
課程顧問是底薪加提成形式的，招來的學生越多，工資越高的！
2. 課程顧問的薪水構成是什麼
構成具體明細如下：
基本工資：基本工資屬有責任底薪，試用期 1200 元。轉正後 1500
元。所謂有責任內底容薪即是完成公司規定的 3000 元業績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。
解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作夥伴所得後的績效。例 如：美術 660 元，合作夥伴分得 65%，那麼你的業績即是：660*35%=231.
課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業的課程體系講解，根據客戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。
根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。
3. 請問上海的英語培訓機構給課程顧問的工資都是多少啊
好像有好些華爾街的跑到精銳教育去的課程顧問，英語培訓競爭很慘烈的，而且受金融風暴影響比較大，沒通過華爾街的課程顧問有拿8000底薪的，估計那是校長吧，哈哈：）
4. 課程顧問工資和待遇如何，我看網招聘上都說很高
說是課程顧問，咨詢師，其實就是銷售，招生，銷售能力強工資肯定高。
5. 杭州教育培訓機構的課程顧問大概多少工資
杭州教育培訓機構的課程顧問大概工資一個月5000左右，還是不錯，當然前提是你的確是屬於實力派，任何機構都是以盈利為目的，只要你能給它帶來效應，自然工資就高。5000隻是一個大概數字
6. 課程顧問工資和待遇，以前這個職業的分析
我表示剛辭職不久，做的好待遇還是不錯，不管是否有經驗，你拉到的人多工資就高的。但是工作內容實在是，，，反正我接受不來。我做的是考研高端方面的顧問，有時候需要親自挨個打電話這個最煩，需要你積極主動找要考研的學生聊天，有時候做出的承諾而機構又無法完成時會很為難，特別是你了解這行內幕以後。這些都是其次，如果是年輕人把專業丟了做這個不是長久之計，這行跟新換代很快的，並且來個能說會道心又黑的分分鍾取代你，沒什麼技術含量
7. 課程顧問和授課老師誰的工資高啊
課程顧問說白了就是銷售，銷售提成怎麼都比授課老師高，只要努力成為成熟銷售，高收入沒問題