鋁合金門窗員工培訓計劃書

① 鋁合金門窗車間生產計劃

首先根據車間的總體面積進行規劃，德眾諾托一般這樣進行，型材擺放區域，五金配件庫房區域，切割下料區域，斷面銑削區域，銑孔銑槽區域，活動角碼切割區域，組角區域，門窗組裝區域，成品檢驗包裝區域，型材周轉車區域，
加工生產順序為，切割下料~活動角碼下料~型材孔槽加工~斷面銑削~組角~安裝~檢驗~包裝~出廠
設備用電380伏，高壓氣源5mpa啟動-9mpa停止，

② 鋁合金門窗作業指導書

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③ 鋁合金門窗新人為什麼需要不斷學習

無論是剛進入職場還是跳槽的職場人員，你都扮演著「新人」的角色，試圖讓自己盡快地適應新東家。工作環境換了，領導換了，團隊成員換了，很多方面與你原來的工作方式可能截然不同。那鋁合金門窗職場人如何快速進入狀態長久立足?

一、明確目標

鋁合金門窗職場人員要給自己定個目標，目標不要太高，太高了完成起來很難時間長了就不叫目標了。不要太低，太低了完成了得不到成就感。我們每定一個目標就一定要盡量在預定時間完成，這樣鋁合金門窗企業給你的任務你能及時完成在上級領導的心中便自然給你加了幾分。同事眼中對你也會多些敬佩。

二、不斷學習

鋁合金門窗職場人員要鞏固自己的現有知識不斷學習新的知識：溫故而知新。當你得一個目標完成了，你已經為自己奠定了一定基礎，為了能夠發展得更廣闊，你要不斷充實自己，學習新的知識掌握新的技術，發展新的客戶群。在不斷的學習中你能時刻告誡自己發現自己的不足。只有這樣鋁合金門窗職場人員才能越做越好，在同事中脫穎而出。

三、不要抱怨

鋁合金門窗職場人員很多朋友上班時間長了後會覺得自己的能力變得強了，開始不滿於現狀了，這是好事也是壞事。好在你不滿於現狀證明你積極進取上進，壞在很多人開始表現出抱怨。工資太低、工作太累、壓力太大總之是極為的憤怒狀態，所以之前說過心態很重要。澳威門窗認為不能平衡自己的心態就很容易走極端，無非是離職或被離職收場。這樣你再跳槽到下個鋁合金門窗企業可能還得從基層做起，下個公司想提拔你時也會考驗你，你再跳槽這樣進入一個惡性循環，所以心態很重要一定不要抱怨，要相信能力總比薪水重要。

四、時刻檢討

在工作中不管做得多好，難免會和同事或上級或客戶發生分歧，當發生分歧時請一定不要太過激動，鋁合金門窗職場人員盡量避免一些話說出來後帶來負面影響。多站在他人角度想想問題，這樣你能更號的解決你們之間存在的分歧。態度是我們不容忽視的一個重要因素。甚至態度比你的知識還重要!時刻檢討自己，要用一顆不驕不躁謙卑的心態對待事情。

五、團隊力量

鋁合金門窗職場人員當走到一個高點時你可能會將這些歸結到你之前的所有努力上，是的你得努力學習，你的積極進取，你的檢討自己，你的業務能力都是你走到這步必不可少的元素。可是你可能忽略了一點就是你身邊的同事。要知道在你的業績中也有他們的一份功勞，一個人能力再大再強也不可能將一家公司的所有事做完不是嗎?所以一定要感激身邊的同事你到今天的位置離不開他們的努力。或者說直白點，你要想站的更高光靠你一個人是不行的，你得業績得靠他們為你一點點積累。所以團隊力量尤為重要!多和同事們溝通，多採納他們的意見或建議。你能走得跟快站的更高。

六、忠誠度

一個好的鋁合金門窗員工對公司一定是有感情的，你得能力再好沒有一個好的舞台你也展現不了，既然你都將自己展現的玲離盡致了那證明老闆給了你足夠的信任，給了你足夠大的舞台。你對企業的忠誠度越高你在公司里的地位自然能更穩。試想下你願意將你的錢給一個你不信任的人讓他來做事嗎?忠誠度不光是對個人，更是對團隊的一個重要指標。只有擰成一股繩力量才能完全的發揮。

④ 我想學鋁合金門窗製作，哪裡有教的

市場上沒有專門的鋁合金門窗製作培訓機構。想學習門窗製作和安裝的技術，可回以到做門窗的店面答做學徒。在店面可以全面學習門窗製作技術，因為門窗店規模不大，什麼活都要干，所以可以學到全面的門窗製作技術。
當然，也可以到大型門窗廠就職學習。但大型門窗廠都是流水線作業，工人在流水線上是各負其責，所以學到的技術會比較單一。但大型門窗廠很規范，可以承接大型項目。這也是各有所長，我們可以根據自己的需求進行選擇。