A. 2019年天津人力資源管理師考試相關內容調整通知
環球網校人力資源管理師頻道提供人力資源管理師考試最新資訊，小編整理2019年天津人力資源管理師考試相關內容調整通知，對申報職業技能鑒定、補發職業資格證書和申請更正證書信息等相關信息的調整發布通知，以供參考，更多考試相關請關注環球網校。
關於調整職業技能鑒定相關要件的通知
為進一步規范職業技能鑒定服務，落實減證便民、優化服務的部署，根據人力資源和社會保障部《關於取消部分規范性文件設定的證明材料的決定》(人社部發(2019)20號)要求，結合實際情況，現對職業技能鑒定相關要件進行調整如下：
一、申報職業技能鑒定
1、申報職業技能鑒定需提交考生身份證件原件、申報資格佐證材料(學歷證、資格證書、工作經歷書面承諾及學籍信息等)及考生2寸彩色免冠近照2張。
2、機構報名的由申報機構提前採集考生身份信息，形成二期系統數據文件報送，無需提交身份證件原件。
3、申報資格佐證材料中職業資格證書如可通過國家職業資格工作網查詢的，無需提交證書原件。如不能查詢的，應提交由原頒證單位開具的書面證書信息證明原件。
4、學歷可通過學信網查詢的,需遞交學信網帶二維碼列印件,無需提交學歷證書原件;如不能查詢的，需提交學歷認證報告，無需提交學歷證書原件。如無法提供以上材料的，須提交學歷證原件及發證機關開具的學歷說明材料。
5、取消原有工作經歷證明要件，改由考生提交書面承諾。(具體要求見附件1、2)
6、申報條件中相關職業、相關專業的范圍應按照相應國家職業技能標准中明確的范圍界定。(附件3)
二、補發職業資格證書
持證人遺失職業資格證書申請補發的，需提交申請人本人身份證件原件及2寸彩色免冠近照1張。如由他人代辦，還需提供代辦人身份證件原件。需補發證書職業未在《國家職業資格目錄》內的，無需提交照片。
證書遺失作廢的登報聲明依規定取消，無需提交。
三、申請更正證書信息
申請更正職業資格證書信息需提交身份證件及申請更正信息的證明材料，具體要求按原規定執行。
特此通知。
天津市職業培訓指導中心 天津市職業技能鑒定指導中心
2019年4月12日
附件1：
關於工作經歷書面承諾的說明
一、工作經歷書面承諾應由考生本人填報，親筆抄寫承諾，並簽名確認。
二、承諾書應真實註明承諾人的基本信息和工作經歷情況。
三、通過各申報機構集體申報鑒定的，申報機構應組織考生認真、如實簽署承諾書，並對承諾內容進行核對確認，保證承諾書的准確、真實。
對於提供虛假承諾的承諾人，將採取取消申報資格直至注銷證書網上信息等處理;對於組織考生違規採取弄虛作假簽署承諾書、提供虛假信息的申報機構，將依照相關規定進行處理。
附件2
個人工作經歷承諾書
本人姓名：____________，身份證號：_______________，現職業資格證書為_______________(職業/工種)____級，證書編號為_______________，頒證日期年月日。
現申請參加_______________(職業/工種)____級職業技能鑒定，本人學歷為：_____，自_____年_____月至_____年_____月累計從事本職業(相關職業)工作共_____年。
(以下內容須本人親筆抄寫)本人承諾填報的信息真實、准確，如有虛假，本人願承擔由此造成的一切後果。
承諾人簽名：
聯系電話(手機)：
年 月 日
B. 津樂園如何對員工進行培訓，具體內容是什麼
員工培訓一般要先做崗位需求以及培訓需求分析，即哪些員工需要哪些技能和專業知識培訓。然後選擇培訓方式和做培訓預算。
員工培訓一般分為兩類
一類是內部培訓，即在企業內部組織專業技能人員對於新員工或技能欠缺員工進行培訓，培訓方式包括理論和實踐操作。內部培訓的優點在於了解培訓員工的情況，可以制定有針對性的計劃和培訓方案，短時間內起效明顯。缺點在於沒有創新意識，只能局限於限於條件。
二類為外部培訓，即對特殊崗位、特殊工種選擇外部適合的培訓機構，組織培訓，優點在於可以吸收新的工作方法、技能、思維模式，有利於提高員工整體素質。缺點在於費用高、學習效果因人而異，同時需要連續組織培訓，短時間內效果不明顯。
不論採取哪種方式培訓，在培訓結束後都要做培訓效果評估，為下次培訓方案的制定，確定依據。
培訓就是教別人學習某些技巧或者精細的東西，而施教者必須要先對要教的業務瞭然於心，並且對其流程的處理有自己獨特的觀點和創新的思維方式，去引導他們，開闊思維。
首先，對症下葯，什麼人做什麼事，這是個決策問題了；
其次，興趣的引導，目的的追求，明確的任務；
第三，學習與實踐相結合，帶到市場上去或者到業務流程的指導戰場上去；
第四，多找一些老員工跟著，經驗有時比知識更重要，而且多多益善，眾志成城；第五，體驗工作及其帶來的快感，感受生活，品位人生。這樣就可以在平凡的崗位上做出不平凡的事業，而且是潛移默化的。
最終歸結來就是引導員工們對需求與供給的全面認識。工作是為了提供服務，服務是為了滿足自我，所以供給什麼就豁然開朗啦。
C. 車間新進員工培訓計劃
對車間的新進員工，一般按如下框架制定培訓計劃：
1、三級安全培訓，即專廠級，車間級，班組級三級的屬安全培訓；
2、質量相關知識的培訓；
3、員工紀律培訓；
4、崗位操作技能培訓。
如車間屬於特別車間，或其崗位屬於特殊工種，還需根據特殊要求制定其他方面的培訓。
D. 天津市百萬技能培訓福利計劃去哪兒報名
天津職業技能鑒定培訓中心應該可以吧，是不是還沒啟動呢。
E. 天津百萬福利計劃為什麼在職員工培訓只給大型國企
慢慢來，別急
F. 百萬人才培養培訓福利計劃培訓補貼是多少
一、什麼是培訓福利計劃？
所謂培訓福利計劃，就是通過政府購買服務的方式，鼓勵和引導職業院校、企業和社會培訓機構，重點面向45歲以下企業中青年職工、院校學生、失業人員和農村勞動力開展職業技能培訓，提高勞動者職業技能和職業素養，促進和穩定就業。
二、實施培訓福利計劃有什麼意義？
實施培訓福利計劃，完善技能人才培養體制機制，對加快我市產業結構調整，推進經濟轉型升級，推動京津冀協同發展和濱海新區開發開放，促進和穩定就業，增加居民收入，都具有重要意義。
一是有利於加快推進經濟轉型升級。近幾年，我市堅持創新驅動發展戰略，全力推動技術進步，科技創新，調整優化產業結構，促進產業轉型升級，已成為我國重要的加工製造業研發、轉化和生產基地、北方物流中心和現代化港口城市。同時，京津冀協同發展、濱海新區開發開放、自貿區建設等戰略的實施，為天津更好更快發展帶來重大機遇，只有建設一支數量充足、結構合理、技能精湛、素質優良的技能人才隊伍，才能適應和滿足我市經濟轉型升級和城市定位的需要。
二是有利於緩解就業結構性矛盾。隨著我市經濟發展方式轉變、產業結構調整、技術革新步伐加快，勞動力供求不匹配的結構性矛盾愈加突出，「就業難」與「招工難」並存的現象越發明顯。技能勞動者的求人倍率一直在1．3：1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2：1以上的水平，技工緊缺現象逐步從季節性演變為經常性。近年來高校畢業生就業難，也反映了就業的結構性矛盾。無論是解決就業總量矛盾，還是結構性矛盾，最根本、最直接、最有效的措施就是廣泛開展職業培訓，大力提升勞動者的就業能力。
三是有利於擴大就業增加居民收入。勞動者通過職業培訓掌握相應技能，增強就業能力，增加就業機會，並取得勞動報酬；勞動者通過進一步職業培訓提升職業技能，適應技術進步和產業升級的要求，實現穩定就業。據調查，技能勞動者每提高一個技能等級，工資收入增長10%左右。
三、培訓福利計劃總體目標是什麼？
從2015年到2017年，利用3年時間，通過有組織的培訓和自學，使120萬人取得相應的職業資格證書。到2017年，我市持有國家職業資格證書的人員達到276萬人，占技能勞動者的比例達到70%以上。
四、培訓的對象及內容包括哪些？
培訓的主要對象為四類人群：
一是企業在職的中、青年職工，重點開展以中、高技能為主的技能提升培訓，三年安排61萬人；
二是本市農村適齡勞動力，重點開展轉移就業技能和農業實用技術培訓，三年安排27萬人；
三是院校學生，主要推行學歷和職業資格「雙證書」制度，三年安排20萬人；
四是失業人員，以職業轉換和技能提升為主，重點開展定向和訂單培訓，三年安排12萬人。
五、職業培訓補貼政策包括哪些？
一是培訓費補貼：企業職工、失業人員、農村勞動力、普通高校本科學生參加《職業目錄》所列職業和等級技能培訓，取得技師、高級技師職業資格證書的，給予培訓成本100%培訓費補貼；取得高級工及以下等級職業資格證書的，按照非常緊缺、緊缺、一般緊缺不同程度，分別給予培訓成本100%、90%和80%的培訓費補貼。培訓費補貼撥付給培訓機構。
二是鑒定費補貼：企業職工、失業人員、農村勞動力、院校學生參加《職業目錄》所列職業和等級技能鑒定（其中職業院校學生應參加中級工及以上等級技能鑒定），按照實際鑒定人數，給予100%的鑒定費補貼。鑒定費補貼撥付給鑒定機構。
三是職工培訓津貼：企業組織職工帶薪參加脫產、半脫產培訓，按照取得的職業資格證書等級，給予培訓津貼，企業和職工各享受50%；企業職工利用業余時間參加培訓，按照取得的職業資格證書等級，給予培訓津貼，津貼發放給職工個人；企業職工自學的，由企業負責申報技能鑒定，參加全市統一考核鑒定，取得職業資格證書的，給予培訓津貼，津貼發放給職工個人。
四是生活費補貼：普通高校（非職業院校）學生、失業人員和農村勞動力到培訓機構參加《職業目錄》所列職業和等級全日制培訓並取得職業資格證書的，根據國家職業標准規定的課時，按每人每課時6元的標准給予生活費補貼，補貼發放給個人。
五是實習補貼：職業院校與企業實行「雙軌制」培養模式，安排學生到企業實習的，按每生每月1000元標准給予實習補貼，最長期限12個月，實習補貼撥付給企業，企業根據學生實習情況，按照不低於80%的標准按月發放給學生。
六是師資培訓補貼：職業院校和職業培訓機構的專業教師參加培訓或到企業實踐鍛煉，經鑒定考核取得《職業目錄》所列職業資格證書的參照企業在職職工享受相應的職業培訓補貼和培訓津貼。
六、培訓福利計劃將採取什麼樣培訓模式？
一是「職業培訓包」培訓模式。依據國家職業標准，結合天津產業特點，將職業標准、教學內容、教學方式、教材、師資、實訓、考核等內容規范化、標准化，實現職業培訓由結果管理向過程管理轉變。
二是「雙軌制」職業教育培養模式。堅持「產教融合、校企合作」的原則，在企業和職業院校間實行「招生即招工、入校即入職、校企雙師聯合培養」的「雙軌制」職業教育培養模式，學生入校即與企業簽訂實習或學徒合同，畢業後實習所在企業至少招用其6個月。
三是「學徒制」培訓模式。鼓勵企業開展新型學徒試點，依託企業技術攻關、設備改造和重大項目建設，發揮企業在職工和高技能人才培訓方面的主體作用，採取「師帶徒」方式，開展新型學徒制培訓。
四是通過技能競賽強化氛圍營造。將職業技能競賽形成制度性安排，每年會同市總工會、團市委、市婦聯共同下發全市競賽工作計劃。對競賽優勝選手給予晉升職業資格等級、授予技術能手、「五一」勞動獎章、新長征突擊手、「三八」紅旗手等榮譽稱號，對競賽承辦單位按照市級一類競賽每個職業10萬元、市級二類競賽每個職業5萬元的標准給予競賽經費補貼。
七、培訓福利計劃的實施機構有哪些？
一是職業院校，是職業技能培訓的中堅力量；職業院校面向社會開展職業技能培訓與學歷教育的規模大體相當，重點以中、高級職業技能培訓為主要任務。
二是社會培訓機構，是職業技能培訓的重要補充力量；目前我市社會職業培訓機構338家，可開展近300個職業的技能培訓，主要服務於失業人員、外來務工人員及本市農村勞動力。
三是高技能人才培訓基地、技師工作站、技能大師工作室，是高技能人才培養的重要力量。
四是發揮公共實訓中心示範作用。發揮實訓中心示範帶動作用，統籌利用好職業院校、民辦培訓機構和企業的實訓資源，通過政府購買服務的方式遴選一批職業院校、企業作為公共實訓基地，支持有條件的區縣建設公共實訓中心，打造多元化職業技能培訓網路，形成有效的公共服務支撐。
八、如何加強職業技能鑒定考核工作？
嚴格職業技能鑒定考核，這是能否落實培訓福利計劃的關鍵。實行「培考分離」、「考監分設」的原則，健全監督評估和責任追究制度，做到鑒定結果可查詢、可檢查、可追溯，確保培訓質量。
一是堅持「培考分離」的原則，職業技能考核鑒定與職業培訓活動要嚴格分開
二是實行「五統一」制度，職業技能鑒定考核工作由市人力社保部門統一組織，統一命題、統一選派考評員、統一閱卷、統一核發證書；
三是加強鑒定題庫建設，圍繞產業轉型升級對崗位技能的需要，適時更新和完善鑒定題庫；
四是加強考評員、質量督導員的選聘及管理，建立工作檔案和誠信記錄，強化考評員、質量督導員業務培訓和職業道德教育。
九、需進一步完善的職業技能鑒定工作制度包括哪些？
一是加強職業技能鑒定事前、事中、事後全過程的質量控制和鑒定考核檔案管理；
二是按照「考監分設」的原則，實行鑒定過程和結果第三方監督和評估制度，確保鑒定結果客觀公正；
三是暢通群眾監督渠道，鼓勵和支持社會各方面對職業技能鑒定中違紀違規行為投訴和舉報，嚴格追究相關部門和人員責任；
四是建立退出制度，職業技能鑒定機構未按規定要求實施鑒定，或在鑒定過程中弄虛作假、徇私舞弊的，取消鑒定結果並視情節輕重給予通報批評和警告、吊銷鑒定許可證等處罰。
十、落實培訓福利計劃有哪些保障措施？
一是成立「培訓福利計劃」工作領導小組，負責整個工作的綜合協調、指導推動和考核監督工作。由市政府分管負責同志擔任組長，市人力社保局主要負責同志擔任副組長，市國資委、教委、商務委、建委、農委、財政局、中小企業局、人力社保局等部門負責同志為小組成員。領導小組下設辦公室，設在市人力社保局，負責日常工作。
二是落實工作責任。各責任單位應成立組織推動機構，負責本部門、本行業、本區（縣）技能人才培訓的組織實施工作，制定技能人才培訓實施方案，將培訓任務分解到有關單位，明確責任部門和責任人，確保目標任務的落實。
三是建立考評制度。市政府將落實情況作為考核各有關責任單位的一項重要內容，並適時組織專項督查，領導小組每年聽取各責任部門工作開展情況匯報。
四是加大宣傳力度。通過新聞媒體大力宣傳技能人才培養的方針政策、做法和成效，營造「勞動光榮、技能寶貴、創造偉大」的良好社會氛圍。