培訓機構商場活動

1. 我是商場的一名服裝導購，商場給我們開展了一個提升綜合素質的培訓班，現在要舉行畢業典禮，作為學員代表

員工職業素質提升培訓心得
*月*日，按照公司統一安排，我參加了「職業素養與能力提升」學習培訓、通過聽取xxx老師的授課和討論與交流，使我受益匪淺，既掌握了許多知識，又開拓了思路，對如何提高自身修養、轉變思想觀念、提升個人能力，干好本職工作有了新的認識和新的體會。
一是職業素質提升適合企業發展需求。我們知道，21世紀，職業素養是一個國家、一個組織乃至個人的第一競爭力，沒有職業素養做基礎，其他的能力都是空談。「良好的職業素養」是國際化的職場准則，是職業人必須遵循的第一游戲規劃，是作為職場人基本素質，是企業與員工、員工與員工之間必須遵守的道德與行為准則。想要參與職場競爭，想要成為職場中的成功者，想要取得職場生活的輝煌，就必須懂得和遵守這些職場規則。同時，應適應企業在不同發展時期的需求。（劉素紅老師所講的「動態環境下的企業與自我發展分析」）
二是勤於學習，才能進一步提高工作能力。在信息化不斷加強的當前，我們面臨許多新問題、新矛盾，沒有雄厚的專業知識，科技文化知識和管理知識，即使有再好的願望，也只能是事倍功半。在公司不同發展階段，形勢要求我們不斷提高自身素質。作為公司幹部隊伍中的一員，我自知責任很重大，因此，在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，提高在工作中開拓創新的能力，盡心盡力踏實工作。（劉素紅老師所講「成就職業人的五個元素中的終身學習」）
三是塑造陽光心態，才能快樂工作。以人為本，是科學發展觀的核心內涵，也可以說是以人力資源為本。人力資源將成為企業的第一大資源。而管理是一項創造性的活動，尤其是涉及到一切生產要素中最活躍的人力，更需要管理者因人、因事、因時恰到好處地把握原則性和靈活性，在企業硬性管理機制和員工的工作心理之間開辟出更廣闊的空間。特別是在企業戰略實施過程中，人力資源工作不應是被動適應的，而應該主動、積極地影響企業戰略的實現。尤其面臨當前公司發展的重要性階段，很好的發揮各層面人力積極性，才能為公司業績更上一層樓而發揮力量。（XXX老師所講「取得職場成功的要素中的積極的心態」）
我將以這次學習為契機，給自己定義一個新的起點，把本次所學的知識及時應用到實際工作的各個環節當中去，堅守責任、提高素質、培養能力。
培訓學習雖然已經結束了，但我知道有更重的學習和工作任務在後面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言，不如起而行!在今後工作中，我們要把這次「職業素質和能力提升」培訓班取得的的經驗，運用到實際工作中去，用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天，面對每一項工作任務，更要把這種精神感染周圍的同志，在工作崗位中發揮中堅骨幹力量，為**發展貢獻自己的力量。

2. 我們在商場搞活動，邀請了培訓機構，培訓機構的孩子把商場別的店鋪的防盜門撞壞了，我要賠償嗎

這種情況需要您和培訓機構，孩子家長，店鋪協商解決賠償事宜
其實我覺得只要孩子沒事，賠償點錢全是有驚無險

3. 我是做音樂培訓機構的，想在萬達商場門口組辦一場展示性活動，求高手支招！謝謝啦

1. 萬達人流量較大，可以做個展示中心這種易拉寶等，有老師表演彈唱之類

2. 讓銷專售分發傳單，掃二維碼送屬小禮物

3. 前面說的都是線下的，線上還可以利用一些招生營銷工具，例如商家島等這種，在線上做宣傳，線上線下一起效果會更好！

4. 想做一場培訓宣傳活動，地點是商場中庭，請高手賜招！

人員：
咨詢人員最少5人，必須是對你們的培訓課程、價格、體系等爛熟於心的人。
引導員最少3人，最好是幼師院校的學生，女孩為宜，引導孩子進入展區參與藝術體驗，此時，咨詢人員和家長接觸，促單。
機動人員3名，維持現場秩序，機動調配。
主持人一名，如果有活動環節，就要串場進行主持。

物品：
展板：大行的展板，要有你培訓機構的名字。這是最重要的。
單頁：用來放給家長和咨詢的人，要設計的新穎美觀，電話、地址、課程名稱、上課地點等要寫清楚，價格不要寫上去，萬一有變動不好更改。可以弄成憑此單頁到校試聽30分鍾，或者平此單頁報名免去報名費50元。這樣也可以吸引家長報名。
小禮物：這個純粹是為了吸引小孩子過來的，比如氣球、比如貼紙、或者是彩色鉛筆、小玩意兒什麼的，讓孩子願意進來參與。

要注意的問題：
1、要有足夠的休息座椅，如果孩子進入展區，畫畫也好，手工製作也好，家長不可能不進來，但是又不能一直和孩子擠在一起，所以要有足夠的小椅子讓家長等待。空間要合理，不能過於擁擠，本來在商場里就人多，如果布局不合理，產生厭煩情緒，家長會選擇果斷離開。
2、音樂的重要性，要想讓孩子駐足停留，可以選擇在現場播放動畫片或者動畫歌曲的形式，小孩子多半喜歡看這些，氣氛又活躍。
3、工作人員著裝要開通一些，最好選擇統一的服裝，顏色盡量鮮艷一些，印上你們機構的名稱，壓實宣傳的方式之一。

先寫這么多吧，你給加分哦~~

5. 我們是一家教育培訓機構，剛在蘇州打開市場，想在附近超市、社區、商場做些活動，請問可以怎麼做給個創意

如果想做下廣告，可以網路一下「蘇州7788」，裡面的廣告區倒是個免費宣傳的好地方，日瀏覽量也很可觀

6. 商場引入了一個培訓機構，然而此機構並無培訓資格，商場沒有審核。後來此培訓機構跑路，商場有責任嗎

商場有責任。
如果發生經濟糾紛，商場需要給予經濟賠償。

7. 自學完某培訓機構的樂優商城項目能達到什麼水平

樂優商城微視頻
團隊獨立：每個服務都是一個獨立的開發團隊，人數不能過多。

技術獨立：因為是面向服務，提供Rest介面，使用什麼技術沒有別人干涉
前後端分離：採用前後端分離開發，提供統一Rest介面，後端不用再為PC、移動段開發不同介面
資料庫分離：每個服務都使用自己的數據源
部署獨立，服務間雖然有調用，但要做到服務重啟不影響其它服務。

8. 培訓機構在商場里的消防驗收標準是什麼

消防規范中說明，大於或者等於500平方的裝修，需要進行消防審計審核與消防驗收，而且是強制性的【常規】;對於小於500平方以下的，消防規范中倒是沒有規定，但是按照消防法裝修就要申報消防來說，500平方以下的裝修，需要主動去消防備案。

防監督檢查的形式有：

（一）對公眾聚集場所在投入使用、營業前的消防安全檢查；

（二）對單位履行法定消防安全職責情況的監督抽查；

（三）對舉報投訴的消防安全違法行為的核查；

（四）對大型群眾性活動舉辦前的消防安全檢查；

（五）根據需要進行的其他消防監督檢查。

(8)培訓機構商場活動擴展閱讀

公眾聚集場所在投入使用、營業前，建設單位或者使用單位應當向場所所在地的縣級以上人民政府公安機關消防機構申請消防安全檢查，並提交下列材料：

（一）消防安全檢查申報表；

（二）營業執照復印件或者工商行政管理機關出具的企業名稱預先核准通知書；

（三）依法取得的建設工程消防驗收或者進行竣工驗收消防備案的法律文件復印件；

（四）消防安全制度、滅火和應急疏散預案、場所平面布置圖；

（五）員工崗前消防安全教育培訓記錄和自動消防系統操作人員取得的消防行業特有工種職業資格證書復印件；

（六）法律、行政法規規定的其他材料。

依照《建設工程消防監督管理規定》不需要進行竣工驗收消防備案的公眾聚集場所申請消防安全檢查的，還應當提交場所室內裝修消防設計施工圖、消防產品質量合格證明文件，以及裝修材料防火性能符合消防技術標準的證明文件、出廠合格證。

公安機關消防機構對消防安全檢查的申請，應當按照行政許可有關規定受理。

9. 全國各省市為商場超市等零售企業服務的商業性培訓機構有哪些 每個省市的信用管理師培訓機構有哪些

第一、你要告訴復大家 商場制超市等零售企業需要哪方面的培訓？也就是你所想要的是哪些培訓，這樣我才告訴你各行業的培訓機構有哪些。
第二，信用管理師的專業培訓機構在全國內都不算多，做的比較好的、比較有名的有：

中國市場學會信用工作委員會（我國信用管理師培訓教材組織編寫單位，也是我國惟一一家高級信用管理師培訓機構。）
湖南克瑞迪信用管理職業培訓中心（可以報考初級、中級的，只從事信用管理職業資格培訓，有六年時間了吧）

另外，目前各省市都有了一些或大或小的信用管理師培訓機構，具體的辦學條件和師資力量，就不是很清楚了，也沒有找到相關的統計資料，只羅列出來部分名稱，僅供參考。

山東大連 大連市企業信用研究會、
浙江杭州 文博教育
上海 上海雅迪投資咨詢有限公司
遼寧 遼寧省信用管理師國家職業資格培訓班
貴州貴陽 貴州衡嘉教育服務有限公司

10. 舞蹈培訓機構，要舉辦少兒舞蹈獨雙三比賽，在商場，有什麼好的方法能吸引群眾過來看嗎

1，電梯口布置展板
2.玩偶裝吸引小朋友，家長陪小朋友就會駐足
3.比賽之間穿插成型節目
4.比賽間與圍觀人群進行互動。比如游戲、抽獎