勞動關系協調員培訓計劃與大綱

① 報考勞動關系協調員有哪些要求，需要提供哪些資料

二級勞協報考要求Z1539500049
1.連續從事本職業工作13年以上；（年齡在29-40周歲之間可以報考）：一級勞協40-45周歲
2.取得本專業或相關專業大學本科學歷後，連續從事本職業工作5年以上；
3.取得碩士研究生及以上學歷後，連續從事本職業工作2年以上；
4.大專畢業獲取勞動關系員(三級)證書後，連續從事本職業工滿4年以上；
二級勞協報名需要提交什麼資料？
1、身份證彩色掃描件電子版及復印件1份
2、畢業證原件及復印件1份
3、工作證明一份（紙製版，蓋單位章）
4、職業技能監定表一份，列印、簽名
5、2寸白底彩照6張及同款的電子版

② 勞動關系協調師報考條件報名時間|報名條件|報名方法

1、報名時間：

每年5月、11月全國、省統考，一般在考試前45天截止報名。考生可提前兩三個月咨詢培訓機構、相關政府部門或者關注省職業技能鑒定中心發布的通知。

2、報名條件：

勞動關系協調師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上；

（2）取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上；

（3）取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標准學時數，並取得結業證書；

（4）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上；

（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

3、報名方法：

勞動關系協調師報名一般為網上報名和現場報名兩種方式。

採用現場報名的，考生可在當地指定報名點或培訓機構進行報名，在校生一般在本校指定報名點報考。

採用網上報名方式的，考生需登錄網上報名系統，上傳個人信息進行申報。

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報名材料：

勞動關系協調師考試考生請填報《勞動關系協調員（師）職業資格鑒定個人申報表》。

並同時提交以下材料：

（1）身份證復印件；

（2）大一寸黑白光面照片4張；

（3）學歷文憑復印件和職稱證書復印件；

（4）本專業（或相關專業）證書復印件；

（5）從事勞動關系協調工作（或相關職業）年限證明;

（6）不少於3000字勞動關系主題的論文一篇。

③ 勞動關系協調員職業技能培訓教材電子版

我有紙質版的，但是電子版的沒聽說過其他朋友有。我前年考試通過的。還是看書吧，看紙質書對於記憶比較有幫助，而且一邊看一邊標記重點，對於後面的復習也更好一些，加油吧！祝你順利通過。

④ 考勞動關系協調師需要看什麼書需要注意什麼

勞動關系協調師前景還是非常不錯的，國家現在也越來越重視資格證書這一塊了，現在考這個證多數還是用來技能入戶的，部分省市也出現了職業培訓學校等對勞動關系協調師報考服務的學校，今天小編就為大家整理了備考勞動關系協調師的相關內容，我們接著往下看。

考勞動關系協調師需要看什麼書?
分為理論知識考試和專業技能考核，均採用閉卷筆試方式，實行百分制，60分以上為合格。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年內有效。
有三本教材書：
《勞動關系協調員》基礎知識
《勞動關系協調員》國家職業資格三級
《勞動關系協調員》考試指南
考勞動關系協調師需要注意什麼?
1、正確清晰列印准考證，插入word文檔，A4紙一半大小列印即可。
2、根據准考證要求攜帶相應的證件和工具。
3、特別提醒：身份證原件和計算器請攜帶。
4、提前一個小時到考場，熟悉考場。
說到底，無論什麼考試都是要認真復習，只要你把書讀透了，就算完全沒干過這行照樣能過。綜上所述，就是小編今天為大家分享的關於「考勞動關系協調師需要看什麼書?需要注意什麼?」的相關內容，希望對大家有所幫助。最後預祝各位考試順利，金榜題名，不負努力。

⑤ 勞動關系協調員的工作內容

（1）勞動標准實施管理；
（2）管理勞動合同；
（3）參與集體協商與集體合同管理；
（4）進行勞動規章制度建設；
（5）開展勞資溝通和民主管理；
（6）協調處理員工申訴和勞動爭議。

⑥ 勞動關系協調師考試的科目有哪些

勞動關系協調師考試的科目有理論知識考試和專業技能考核。

鑒定方式：

分為理論知識考試和專業技能考核，均採用閉卷筆試方式，實行百分制，60分以上為合格。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年內有效。

勞動關系協調師和高級勞動關系協調師考核還需要進行綜合評審。綜合評審可採用案例分析、論文答辯、業績考核等形式。

證書頒發：

鑒定合格者可獲得由人力資源和社會保障部頒發的相應等級（勞動關系協調員、勞動關系協調師）的《中華人民共和國職業資格證書》。

職業等級：

該職業共設三個等級,分別為助理勞動關系協調師(國家職業資格三級)、勞動關系協調師（國家職業資格二級）、高級勞動關系協調師（國家職業資格一級）。

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勞動關系協調師報考條件（具備以下條件之一者）：

（1）連續從事本職業工作13年以上；

（2）取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上；

（3）取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標准學時數，並取得結業證書；

（4）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上；

（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；

（6）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標准學時數，並取得結業證書；

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

⑦ 勞動關系協調員證需要滿足什麼條件才能報考，怎麼考試

勞動關系協調員（師）】的價值。勞動關系協調師是比較好考的證書。

如在二級證書，40以下可以入戶積分。所學知識能更好地調處和化解勞資矛盾、勞動糾紛。

(7)勞動關系協調員培訓計劃與大綱擴展閱讀：
勞動關系協調員指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員。
在職業分類大典（2015年）中，編碼為。該職業共設三個等級，分別為勞動關系協調員（國家職業資格三級）、勞動關系協調師（國家職業資格二級）、高級勞動關系協調師（國家職業資格一級）。
在人力資源和社會保障部於2017年2月21日發布的《關於職業資格目錄清單公示內容調整情況的說明》中，勞動關系協調員職業正式納入職業資格目錄清單。

工作內容
（1）勞動標准實施管理；
（2）管理勞動合同；
（3）參與集體協商與集體合同管理；
（4）進行勞動規章制度建設；
（5）開展勞資溝通和民主管理；
（6）協調處理員工申訴和勞動爭議。

勞動關系協調員： 初級 中級 高級 技師 高級技師
企業人力資源管理師：初級 中級 高級 技師 高級技師
全國聯網查詢，通過率高

勞動關系協調員 國家職業資格三級
具備以下條件之一者，可申報勞動關系協調員鑒定資格：
1.連續從事本職業工作6年以上。
2.具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。
3.具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經本職業三級正規培訓達到規定標准時數，並取得結業證書。
勞動關系協調師 國家職業資格二級
具備以下條件之一者，可申報勞動關系協調師鑒定資格:
1.連續從事本職業工作13年以上。
2.取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
3.取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標准學時數，並取得結業證書。
4.取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
5.具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
6.具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標准學時數，並取得結業證書。
7.取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級勞動關系協調師 國家職業資格一級
具備以下條件之一者，可申報高級勞動關系協調師鑒定資格：
1.連續從事本職業工作19年以上。
2.取得本職業二級職業資格證書後，連接從事本職業工作4年以上。
3.取得本職業二級職業資格證書後，連接從事本職業工作3年以上，經本職業一級正規培訓達到規定標准學時數，並取得結業證書。
4.取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。
5.具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。
6.具有本專業或相關專業碩士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作7年以上。
7.具有本專業或相關專業博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作5年以上。

⑧ 什麼叫勞動關系協調員職責是什麼

勞動關系協調員（師）是國家人力資源和社會保障部認定的國家職業資格工種之一。勞動關系協調員是指從事和監督勞動保障法律實施、勞動管理合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調拉動關系的專業人員，證書權威性極高。

它是職位晉升、加薪、調崗、求職的重要考核依據，不需年審，全國通用、終生有效。可作為職場發展、升職加薪、積分入戶、個稅抵扣、人力資源服務行業年審等有力依據。

(8)勞動關系協調員培訓計劃與大綱擴展閱讀

1、勞動關系協調師的內容專業、系統。主要從企業勞動標准、勞動合同管理、集體合同管理、企業規章制度建設、民主協商、勞動爭議處理六個維度進行編寫。這些都是和每一個勞動者、每一家企業息息相關的。

2、勞動標准就是日常的每一件小事。很多非專業人會對勞動標准這個概念感到陌生，覺得遙遠。其實，我們大家都熟悉的「每周五天八小時」、「帶薪年休假」、「節假日加班3倍加班工資」、「女職工三期管理」等等這些都是勞動標准管理。

3、合法、正規的企業都會跟勞動者簽訂勞動合同。但是，如何做到勞動合同規范管理就不只是僅簽勞動合同那麼簡單了。

勞動合同的內容怎麼約定、什麼時間簽、試用期如何規范、勞動合同到期是否續簽、合同履行期間調崗調區域怎麼處理、勞動合同中止怎麼處理……這一系列問題又常見又重要。

4、俗話說，國有國法家有家規，每一個企業也都有自身的管理制度。但是制度是否合法，制度制定的程序是否合規，制定好了的制度如何發揮作用。

⑨ 勞動關系協調員的培訓方式是什麼

這項培訓項目是有省電大負責培訓的，主要是通過網路授課的方式培訓的。由於社會急需這方面的人才，所以現在學費與通過率都比較理想，具體的可以聯系陳老師0591-83832295