人才隊伍缺乏電子商務

Ⅰ 如何加強企業人才隊伍建設及人才隊伍中存在的差距

一、農村實用人才隊伍建設過程中存在的主要問題 面對全市農業和農村經濟社會發展進入新的歷史階段，郊區農村實用人才隊伍建設與經濟社會發展的需要還存在一定差距。主要表現在： 1．農村實用人才隊伍存在的問題。從總體上看主要表現為：一是農村實用人才總量相對不足，與新農村建設所需的人才數量和素質存在較大差距；二是農村實用人才的產業分布結構和行業分布結構不盡合理，主要以傳統產業為主，市場營銷、旅遊管理與開發等新興產業人才較為短缺；三是農村實用人才的創新能力亟待提高，同新形勢、新任務的要求還不相適應；四是農村實用人才社會認可度低，管理滯後，其作用發揮不夠，造成人才資源不足和浪費現象並存;五是女性農村實用人才比例偏小，同婦女在農村經濟、社會發展中的地位、作用不相適應。 2．農村實用人才工作還未形成有效的管理和運行機制。北京的農村實用人才，主要分散在郊區農村的各個行業中，對郊區農村的經濟社會發展發揮著各自貢獻和帶頭作用。但是，從全郊區的角度看，目前在農村實用人才隊伍建設的管理上，還沒有形成一套系統、規范、科學的標准體系，也沒有形成一個良性的運行機制。雖然各區縣委組織部、人事局與有關部門聯合開展了一些農村實用人才的開發與培養工作，但在一定程度上還存在著條塊分割、各自為陣的局面，沒有形成開發人才資源的整體合力。使農村實用人才開發缺乏系統性和連續性。這種狀況不利於人才隊伍的成長壯大，也在某種程度上限制了的他們充分發揮出各自潛在的能量。如何加強這支隊伍的有效管理，讓農村的實用人才擰成一股繩，形成合力推進社會主義新農村建設的進程，使我們當前亟待解決的問題。 3．鄉鎮以下對農村實用人才建設的力量不足。自2004年以來，北京農村實用人才隊伍建設工作開始啟動，該項工作主要由市裡出台政策、下達任務，市農職院、農科院、各區縣組織部、農委等部門，按照工作部署組織實施的。由於農村實用人才主要分布在郊區農村基層，鄉鎮黨委、政府和村級組織在農村實用人才開發、培養和管理等方面工作中，具有非常重要的作用和地位，它是實用人才總量擴大、質量提高的主要參與者和管理者。由於目前本市鄉鎮以下人才工作力量的不足，難以滿足對此項工作要求的需要。 二、關於加強農村實用人才隊伍建設的建議 建設新農村，不能只盯著「村」，更要看重人，「村」是新農村的形，而人才是新農村的「魂」。在建設新農村的過程中，更重要的是培養造就高素質的新型農民，是開發培養建設新農村的實用人才，這是新農村建設的本質與核心。因此，要努力做好農村實用人才工作，切實加強農村實用人才隊伍建設，把農村巨大人口資源轉化為人力資本，為持續推動社會主義新農村建設提供力量源泉。 （一）更新人才觀念，切實加強對實用人才工作的組織領導 加強農村實用人才工作首先要更新人才觀念，樹立科學的人才觀，把品德、知識、能力和業績作為衡量實用人才的首要標准，把實踐作為發現和識別實用人才的根本途徑。各級黨委政府要建立健全農村實用人才工作領導體制，按照分級負責的原則，明確各自的職責和任務，切實加大農村實用人才工作力度。因此，建議要把農村實用人才隊伍建設納入各級黨委政府的議事日程，與社會主義新農村建設的各項工作同規劃、同部署、同檢查、同考核，形成在黨委、政府統一領導下，組織部牽頭抓總，成員單位各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的農村實用人才工作新格局。 （二）建立農村實用人才的投入機制，為其隊伍建設提供資金保障 農村實用人才的培養和使用，是一項重要社會性基礎工作，是農村社會的公共事業。農村實用人才發展環境的優化，實用人才服務體系的完善，是發揮實用人才作用、培養更多的農村勞動力成為人才的前提和基礎。因此，應發揮公共財政的作用，圍繞實用人才隊伍建設，制定相關政策，加大財政投入力度。建議中央、市、區縣和鄉鎮建立「農村實用人才開發培養基金」，專項用於農村實用人才的開發培養、基地建設、表彰獎勵等方面。同時，積極鼓勵和吸納社會各方力量開展對農村實用人才開發培養工作的投入，不斷拓寬農村實用人才開發工作資金渠道。 （三）建立和健全管理服務體系 一是要建立完善、規范、科學的評價管理體系。創新農村實用人才評價機制，完善評價標准，努力建立以業績為依據，以品德、知識、能力為要素的人才評價指標體系，積極探索推進農村實用人才等級評定工作，制定相應的農村實用人才等級配套政策，不斷推進農村實用人才工作的規范化、制度化。 二是大力支持各級各類農村專業技術協會建設，開展支農活動。結合農業產業特點，積極支持和扶植各級各類農村專業技術協會建設，充分發揮農村專業技術協會在農村實用人才的培訓、技術推廣、信息交流方面的組織協調作用和傳、幫、帶作用，促進農村實用人才隊伍規模的壯大和素質的提高。要建立市、區縣、鄉鎮三級政府部門支農協調機制，形成政府、支農專家、農村協會和農民相互協調，運行有效的支農體系，確保支農活動順利開展。要建立和完善各類農村實用人才庫、支農專家庫和科技信息庫。形成市、區縣、鄉鎮三級信息資源共享、分級管理的農村實用人才管理體系。 三是要進一步加強農村實用人才典型的選樹、宣傳和推廣工作。積極開展各級各類農村實用人才的評選表彰活動，市、縣（市）區和鄉（鎮）都要選樹自己的典型，利用媒體大力宣傳典型的先進事跡，充分發揮典型的示範帶動作用，在全社會營造尊重農村實用人才、關心和愛護農村實用人才、向農村實用人才學習的良好氛圍，形成有利於農村人才工作和農村人才健康成長的良好氛圍和環境。 （本文摘自《2007年北京市哲學社會科學「十一五」規劃項目階段成果選編》）

Ⅱ 中國農村電子商務發展中有哪些問題

影響我國農村電子商務發展的制約因素
1.農村電子商務基礎設施薄弱。
農村電子商務平台是一個涉及多部門、多領域的系統性工程，需要投入大量的人力和物力。目前，我國農村電子商務平台的構建資金來源比較單一，主要依靠政府的財政投入，由於政府財政投入有限，大量的通訊信息技術、信息數據資源庫、設備等得不到更新和普及，特別是鄉鎮一級網路傳輸線路不暢，出現信息傳播斷層現象，農業信息傳播最後「一公里」現象突出，這在一定程度上阻礙了我國農村電子商務的發展。
2.農民電子商務運用意識不強。
由於受傳統農業生產方式影響，再加上農民的文化水平低下，目前，農民對農村電子商務的運用意識並不強烈。近年來，雖然各地區都相應地建立了農村電子商務服務點，並開通了寬頻，配上了電腦，但是不少農民由於不懂得如何使用網路，在對農村電子商務的認識上存在局限性和習慣性偏差，對農村電子商務的概念和內容模糊不清，從而最終降低了農民對農村電子商務建設的主觀能動性。
3.農村電子商務服務體系不健全。
近年來，雖然各地區在農村電子商務服務模式和服務主體上積極創新，但總的來說還不健全，具體表現為以下幾個方面：一是各地區農村電子商務服務質量參差不齊，信息處理、收集、傳播的軟硬體設備不足，信息的分析、匯總多採取傳統方式，電子化程度偏低；二是信息管理缺位現象嚴重，各地區涉農部門之間信息共享能力差，重復建設嚴重，甚至對所收集、傳播的農業信息的真實性無法保障。
4.新型農村電子商務服務人才缺乏。
農村電子商務是一個涉及多部門、多領域的系統性工程，一支質量高、結構合理、優秀的農村電子商務人才隊伍是農村電子商務發展的基礎。目前，我國農業信息收集、分析人員嚴重不足，大量的信息資源無法有效被開發，並且基層農村電子商務服務人員整體素質不高，對計算機網路等現代信息技術的把握能力不強，甚至在部分地區，不僅人才缺乏，還出現人才嚴重流失的現象。

Ⅲ 電子商務人才需求

電子商務行業需要什麼樣的人才？

電子商務企業有兩類，一類是大型專業電子商務企業，一類是傳統企業的電子商務部門。

前者通常的人才需求是高中低都有，從決策層級的總經理、總監等，到中間層的部門經理，再到底層技術人員和編輯等人員。其用人特點是分工細，每個人專注電子商務整個流程的一部分，比如編輯就負責內容，技術就負責開發，美工就負責界面，產品經理就負責某個產品的流水線統籌等。對於這樣的大型電子商務企業來說，需要的是專才而不是通才，只要你某方面適合就可以。

對於傳統企業的電子商務部門而言，通常分工沒有那麼明確，一個人要干幾項工作。比如很多企業甚至是網站製作、維護、推廣、網站客服都一個人負責。其用人特點是要求知識面廣，懂得方方面面，但是對於專項技術卻不要求過分精通。

對於小企業的電子商務人才要求：

1， 能夠獨立建立電子商務運營平台
2， 能夠獨立推廣電子商務平台
3， 能夠獨立完成網上接洽和確定訂單和後續服務

一般而言需要技術能力
需要有一定程度的互聯網營銷能力
需要有一定程度的互聯網銷售能力

電子商務專業畢業生如果想進入電子商務行業，不外乎兩種出路，一是去大型電子商務企業從事某個方面的專才，或者去傳統企業從事小型電子商務的通才。

Ⅳ 人才隊伍發展趨勢不夠

人才資源是第一資源,事業成敗的關鍵在於能否發現、培養和使用人才。從當今世界各國社會經濟發展的實踐看，「哪個國家智力開發好，哪一個國家就富強」。一個國家的發展如此，一個地區、一個部門的發展也如此。黨政人才隊伍建設是關系黨和國家事業發展的關鍵環節。《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》中指出：「深化幹部人事制度改革，建設一支善於治國理政的高素質幹部隊伍」。作為蒲江縣要實現經濟社會的跨越發展，增強在大成都區域核心競爭力，就必須堅持「人才興縣」的發展戰略，深化幹部人事制度改革，充分挖掘、使用、管理好黨政人才資源，加快人才資源向人才資本的轉變，為縣域經濟發展提供強有力的智力支撐和人才支持。

一、蒲江縣縣黨政人才隊伍的現狀及其特點

我縣轄8鎮4鄉，109個行政村，23個社區，總人口26.1萬，共有幹部總數4959人，其中公務員989人，擬參工人員102人，事業管理人員3928人。近年來，我縣按照《全國人才隊伍建設規劃綱要》及中央、省、市有關人才工作會議精神要求，堅持把「人才強縣」戰略作為加快經濟發展的重要手段，在開發人才資源，營造公平的人才環境，充分發揮人才作用方面做了一定工作，全縣黨政人才隊伍狀況得到了明顯改善，主要呈現以下幾方面特點：

（一）、知識更新速度加快

隨著一批批新進公務員源源不斷地充實進機關隊伍的同時，相當一部分黨政幹部打破了「四平八穩過日子,旱澇保收領工資」等傳統思想，增強了競爭意識。他們紛紛

Ⅳ 企業目前在人才隊伍建設方面存在的主要困難和原因是什麼

1、人多，人才少
2、理論多，務實少。
3、想當管理人員多，不想從事技術工種的多。
4、想自由的多，不想讓管理，圖虛榮的多。

原因：
學而優在仕。官本位。
待遇不合理，績效不到位，法治不健全，當官發財思想根深蒂固

Ⅵ 如何對人才隊伍建設存在的問題進行分析

在工作內容上，必須牢固地圍繞主體，建設宏大的高素質人才隊伍，培養和吸引高層次的急需人才，加強人才能力建設，提高人才隊伍的整體素質。要以改革創新為動力，在轉變職能的同時，盡快從制度、體制、機制上消除影響人才成長和使用的障礙。
在工作方法上，必須重點抓好培養、吸引和用好人才三個關鍵環節。通過實現「人」與「事」合理有效結合，使人盡其才、才盡其用，更好地發揮人才效益。
必須優化人才環境，搭設幹事創業。許多大學畢業生不能正確擇業，長期進不了崗。一些用人單位，強調剛畢業的大學生缺乏穩定性，適應能力差。應當進一步解放思想更新用人觀念，既要抓好基礎教育培養應用型人才，又要從戰略發展需要培養高新技術人才。
必須進一步改革用人機制。改變「官本位」、唯身份、唯資歷、唯文憑、唯職稱的用人觀念，樹立重能力、重實績、重貢獻，鼓勵創業、鼓勵創新、鼓勵競爭的用人新理念。在社會主義市場經濟條件下，不僅要倡導精神鼓勵，而且要建立一套完備的激勵機制。</ol>

Ⅶ 專業技術人才隊伍建設方面存在哪些問題

1、高層次人才引進的觀念不新，注重人才學歷而輕視個人能力。

2、企業缺乏科技創新能力和科研平台．縣市現有企業系勞動密集型，生產方式多為加工型，產品科技含量不高，缺乏對高層次人才吸引力和發揮作用的科研平台，造成了「沒有和不需要高層次人才」的狀況。

3、無法平衡各類人才之間的待遇差距．同一層次的專家因享受不同的類型政府津貼待遇懸殊較大，導致部分單位不願意引進高層次人才或引進了高層次人才卻不願意申報政府津貼。

4、部分重點企業用人機制缺乏靈活性．集中表現在中型國有企業，缺乏用人的靈活性和自主權。

5、人才專項經費仍然不足．人才激勵政策的實行離不開經費保障．縣市地方財務的保障能力有限，對重大人才項目的支持往往是「杯水車薪」，起不到決定性的效果。

Ⅷ 電子商務目前缺人才的現象比較嚴重，大家都怎麼解決

現在每家企業都在做電子商務，目前市場上人都比較缺。可以通過內部內學習、外部培容訓、直接招聘專業人才來解決，各有優缺點：
1、內部學習：好處就是對你產品、公司比較了解，缺點就是電子商務的操作技能需要自己模索，進步比較慢
2、外部培訓：好處就是上手相當來講比較快，缺點要花錢為
3、直接招聘：好處就是過來就直接用，缺點就是對企業不了解，對產品不了解，需要時間磨合
你可以根據企業實際情況來定。希望可以幫到你

Ⅸ 電子商務人才遇到的問題

雖然隨著互聯抄網的發展，電子商襲務也發展得很快，看似前景比較好，但是對電子商務類型的人才需求並不是很旺，因為電子商務所涉及的范圍很廣，不可能會面面俱到，我覺得要想成為電子商務人才市場中的佼佼者，創新思維很重要。