2014营销案例

❶ 2014电大市场营销案例分析题：通过报纸、杂志、网络等渠道查找一篇本课程中第三章市场营销环境方面的案

案例设计与分析题（案例10分，问题10分，分析30分）：针对本课程第六章“竞争者分析与竞争策略”中“企业竞争战略的两种基本形式”方面的内容，通过报纸、杂志、网络等渠道查找一篇案例（不得选用本课导学和网络课程提供的案例），附在本次作业上；就你所选择的案例提出“企业竞争战略”方面的2~3个问题，并做出分析或判断（分析部分不少于500字）。

❷ 2014中国最著名的营销大师有哪些

1. 1.卢永峰：索象（中国）营销策划机构董事长

2. 2.路长全：北京赞伯营销管理咨询公司董版事长

3. 3.孔繁任：权奇正沐古（中国）咨询机构董事长

4. 4.杨健：天创营销管理策划中心首席顾问

5. 5.李志起：北京志起未来营销咨询集团董事长

6. 6.华红兵：中国国际营销策划院高级研究员、副院长

7. 7.何慕：上海联纵智达管理咨询公司董事长

8. 8.李光斗:李光斗品牌营销机构董事长

9. 9.朱玉童：深圳采纳品牌营销国际顾问机构总经理

10. 10.沈志勇：上海超限战营销策划公司总经理

❸ 2014年3月课程考核《金融服务营销》案例答案

时下最流行的营销方抄式是混袭搭、跨界，基金本与快消品属于风马牛不相及的两类。随着市场竞争的日益加剧，行业与行业的相互渗透相互融会，已经很难对一个企业或者一个品牌清楚地界定它的“属性”，跨界(Crossover)现在已经成为国际最潮流的字眼，从传统到现代，从东方到西方，跨界的风潮愈演愈烈，已代表一种新锐的生活态度和审美方式的融合。

❹ 2014中国十大营销专家有哪些

2014中国十大营销专家
作者：中国品牌营销网 来源：中国营销协会

由中国品牌营销网发起联合业界知名人士共同推出的2014中国十大营销专家评选活动于7月20日落下帷幕，历时2个月的评选过程受到了全国企业界、新闻界、广告界、学术界的高度关注，并一度成为全国营销界的热门话题，此项活动将会一直延续下去，每年都将评选，中国品牌营销网将和广大业界人士共同努力，推动中国营销策划事业向更高水平发展。

1、卢永峰：索象（中国）营销策划机构董事长，中国整合营销领域第一人，从业十五年来已为东风汽车集团、吉利汽车集团、东方航空等世界500强企业提供品牌营销策划和传播服务，擅长为企业量身厘定中国最专业的策划资源和最精准的传播途径使企业品牌价值和营收业绩快速提升。

2、李光斗：华盛智业•李光斗品牌营销机构董事长，中央电视台品牌顾问，被评为影响中国营销进程的风云人物，擅长市场营销、营销策略、策划咨询和广告公关。李光斗认为：品牌竞争力是企业最持久的核心竞争力，品牌建设的基础是品牌战略，企业战略的核心也是品牌战略。

3、路长全：北京赞伯营销管理咨询有限公司董事长，切割营销理论创始人，他认为：面对复杂、庞大的中国市场和消费人群，最有效的竞争策略就是清晰切割出有利于企业的人群、市场区域、新品类别、认知差异和品牌主线，在消费者心智中清晰划出消费者接受我们、同时又规避对手正面竞争的区域，实现难得的成长时间和空间，就如面对一块蛋糕，你要吃下它，最好的策略就是拿刀切一块下来，直接、快速、有效！

4、何慕：上海联纵智达管理咨询公司董事长，当代中国系统实效营销咨询的杰出代表人物，深谙企业营销战略规划、新商业模式打造、营销管理、营销需求链诊断、营销价值创新、新品上市招商企划等方面的工作，他在中国第一个提出“完整营销系”与“全面竞争力”的新营销思想与实用检核模型，并成功运用于诸多企业（客户）市场实践，被中国诸多企业界、营销理论界等广泛推崇并得到极高的赞誉和广泛的推广。

5、朱玉童：深圳采纳品牌营销国际顾问机构总经理，新营销思想的创造者之一，把营销概念扩展整个企业，并带来了六个转变：由零散的战术创意向系统战略营销转变；以产品为中心的营销向以品牌为中心的营销转变；以价格为竞争导向的营销向以整个价值链为激励体系的营销转变；以渠道、终端抢夺为主的营销向以建设渠道伙伴关系的营销转变；以促销、广告为手段的营销向整合传播为主的营销转变；以计划、执行、控制、反馈为主的营销向组织变革、目标管理、情景管理、知识管理、领导力等一系列的转变。

6、袁岳：北京零点研究咨询集团董事长，其研究和著述集中于工商管理领域的品牌管理、系统营销体系、内部管理转型、领导力塑造、危机管理、终端管理、营销研究方法论，其研究致力于传媒和政府多个方向。

7、李志起：北京志起未来营销咨询集团董事长，中国最具影响力的营销实战派领军人，先后创建了六大品牌营销理论，包括品牌空间论、品牌金字塔理论、品牌3.0理论、品牌突破法则、品牌22条军规、四轮驱动法则，同时得到国内外200多家企业的实践操作，并最终成为各大企业最实用的营销六大武器。

8、叶茂中：叶茂中营销策划机构董事长，被称为中国广告第一人，擅长品牌策划、广告创意和大品牌传播，24年来为200多家企业进行整合营销传播策划和品牌设计，创意拍摄1000多支广告片，迅速提升企业品牌与销量。

9、丁邦清：现任职中国本土最大、唯一国内上市的广告公司（002400）——广东省广告股份有限公司副董事长兼总经理，创新性地提出了打造成功品牌的“八链”理论，指出了我国品牌建设中的环节脱节、重复建设、品牌空转等诸多缺失，给出了相应的解决之道，提出了中国企业品牌建设的当务之急是以培育核心价值为轴心，贯通品牌名称、包装、产品、广告、终端、活动、品牌管理等环节，构建品牌的价值链、生态链和整合链，从而锻造品牌成功链的系统观。

10、余明阳：上海交通大学品牌战略研究所所长，中国十大策划人之一，擅长策划咨询、营销策略、广告与公关、研究品牌、广告与公共关系研究，其业绩曾被海内外300多个媒介报道过，并被收录进权威性高校教材作为经典案例传播。

❺ 某企业2014年度销售收入为2720万元,发生业务招待费50万元，发生广告费和业务宣传费500万

业务招待费：2720*5%。=13、6 50*60%=30 按13、6万元抵扣
广告和业务宣传费 2720*15%=408万元，可抵扣408万元
工会经费内540*2%=10、8万元，可抵扣10、8万元
职工福利容费 540*14%=75、6万元，可抵扣75、6万元。
教育经费540*2、5%=13、5万元，11万元可抵扣

❻ nike 2014年有哪些营销活动

nike 2014在大的节日比如元旦，五一，十一等都有活动，一般都有个8折
双11是最大的活动，有的款式5折呢

然后其他时间就没啥
圣诞节也有，但国内折扣不大
国外就大了，很多5折活动，反正更便宜就是

❼ 2014年公众市场新春终端营销政策合约消费-社会渠道⑶8元24个月 包括月租

不包括月租，且不包括10元的上网套餐，也就是说月最低消费是（月租+10+38)元。
终端市场的货品陈列是展示产品的形象，吸引顾客眼球的重要手段，尤其是商品零售业发生重大变革，打破三尺柜台，实行消费者自主选择购买后，有效的货品陈列更是成为了影响顾客购买决策的重要因素之一，企业在终端市场根据顾客的需求和竞争对手的策略变化，灵活的使用售点陈列展示技巧，使得企业的产品在终端变得更有生命力，充实着品牌的内涵。常见的陈列方式主要有：
一是便利型的售点陈列：这是在终端市场最常用的方法，如：摆放的高度是否合适，例如，少儿用品、食品的陈列高度要控制在1米—1.4之内，以便少儿发现和拿取；而老人用品则最好不要放置得太低，因为老人下蹲比较困难，有时甚至会因过度下蹲而造成晕厥等现象。
二是集客型售点陈列：这是在卖场里经常可以看到的售点展示方法，如百事可乐的售点展示往往以大型的产品堆头为主，各种各样的POP，还摆放譬如百事流行鞋、陆地滑板、个性腕表、背包等时尚用品，整个售点显得时尚、个性，吸引得少男少女们趋之若鹜的光顾其售点。
三是档次提升型陈列：常常可以看到，一款颜色、质地并不算好的服装在精心的售点展示下显得有形有款，非常的有档次，既是属于此类。服装厂商们巧妙的运用陈列背景，装修氛围、灯光的颜色与照射方向等展示手段，衬托出服装的档次来，使得顾客一见就心生喜爱。
四是凸显卖点的陈列：这是一种为了强调产品独特卖点的售点展示方法，如宝洁公司的海飞丝洗发水在夏季促销中为了在其原有的“去屑”的卖点上加以“清凉”的概念，在终端展示的方法上曾经采用了用冰桶盛放海飞丝的方式，非常直观的给到消费者“去屑又清凉”的感觉。
五是热点比附型陈列：这是厂商的一种即时性的售点展示技巧，运用比附策略拉近品牌与热点事件的关系。如在世界杯期间，很多厂商就纷纷采用此方法，在售点现场精心设计各种各样的与世界杯有关的宣传品，向顾客诉求其品牌与世界杯的联系，譬如世界杯期间广州的很多卖场的可口可乐售点除了装帧以很多球星的海报之外，还在现场还用木箱放置了许多足球以衬托气氛，既是此例。

❽ 尊敬的用户，因您前期参与有【2014年公众市场新春终端营销政策(合约消费)-社会渠道-88元（24

因为是合约消费话费貌似是按月反的吧 没到期的话是无法更改的 望采纳谢谢

❾ 2014百度MOMENTS营销盛典的参与嘉宾

网络副总裁海龙、朱光、曾良将和麦当劳（中国）首席市场官须聪、蒙牛副总裁内Jesper Colding、宝马副总裁Nevijo Mance等在内的品牌容小伙伴一起，聊聊科技给传统行业带来的机会。
网络首席科学家吴恩达教授，深度学习研究院常务副院长余凯将带来干货分享；同时，国际营销大师更是不可缺席的。戛纳国际创意节主席Terry Savage则将现身，聊聊全球的营销发生什么变化了。

❿ 某企业为居民企业，2014年经营业务如下

捐赠支出应调增所得额60-340*12%=19.2万元
广告费调增所得额900-5000*15%=150万元
业务招待费回调增所得额30-30*60%=12万元
工会经费答调增所得额6-300*2%=0万元
职工福利费调增所得额46-300*14%=4万元
职工教育经费调增所得额10-300*2.5%=2.5万元
滞纳金12万不能在税前扣除
应纳税总额=340+150+12+19.2+4=2.5+12=539.7万元
539.7*25%=134.93万元