A. 如何开展工会工作
摘要：工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用,中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织,在不同的历史时期,作出重大的贡献,成为党联系职工群众的桥梁纽带。笔者认为做好新时期的工会工作，必须围绕党委政府的中心重点工作，坚持与时俱进，以人为本，不断创新工会工作形式，开展形式多样的主题教育活动，增强工会组织的凝聚力，切实保护职工的合法权益，使基层工会工作焕发出勃勃生机，使之持续、健康、快速发展。关键词：基层工会 创新力 凝聚力 执行力工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用,中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织,自诞生之日起,就一直在党的领导下,团结广大职工群众,积极投身革命、建设和改革的伟大实践,在不同的历史时期,作出重大的贡献,成为党联系职工群众的桥梁纽带。因此,党的宗旨就是工会的宗旨,党的要求就应该成为工会的行动。在日常工作中,只有做到全心全意面向职工,时时刻刻做职工群众利益的维护者、困难的知情者,基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机,促进基层组织的又好又快发展。一、坚持与时俱进，增强工会组织的创新力坚持以邓-小-平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，围绕中心工作，通过各级党委把关定向,引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来,把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来,真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。各级党委要坚持和发展“党建带工建、工建助党建”, 充分认识基层工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把工会工作建设抓紧、抓好。坚持用创新精神，全方位融入组织管理，进一步挖掘广大职工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会工作的群众化、民-主化、法制化，保持安定团结的政治局面。二、坚持以人为本，增强单位发展的凝聚力单位的发展离不开高素质的员工，而员工也有提高个人素质、渴望自身发展的强烈需求。新形势下工会工作就应与此相结合，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，努力创建学习型组织，为基层组织的发展提供可靠保证。以人为本是构建和-谐社会中至关重要的一环,实践证明在工作中坚持面向职工、以人为本也是基层工会工作的生命线,它不仅仅促进了基层工作任务的顺利完成,更拉近了基层工会组织与广大员工的距离,让工会组织真正成为广大员工的贴心人。首先，以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习平台。工会组织要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想，建立长期有效的学习机制，营造学习氛围，调动学习积极性。工会组织可以配合行政采取自培、委培和技能大赛等多种形式，积极做好人才储备工作。同时，积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加上级业务部门举办的各种培训。其次，加强职工思想教育。坚持用先进的组织文化凝聚人心，把情感融入管理，树立全体员工一致认同的核心价值体系，使广大职工群众都能把心和劲与组织改革和发展的全局紧密地联系在一起，使基层组织职工队伍整体素质增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力都能更好地适应形势发展需要，推进基层快速、健康、可持续发展。工会组织要积极关注员工思想动态，关心员工生活等，使员工感受到组织的关心和温暖。三、把握工会维护职能，推进法制化的执行力工会在基层组织中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。依法保障职工参加工会的权利，把广大职工吸引到工会中来，充分运用法律手段，保障工会会员的合法权益不受侵犯。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民-主管理工作机构的职责，又要支持代表组织行为的行政管理，当前，工会工作要以贯彻实施《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》为契机和突破口，正确处理组织整体利益与维护员工的具体利益的关系，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。同时教育、引导广大职工增强主人翁意识和组织核心竞争力，为促进单位的可持续发展而奋斗。编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。
B. 如何围绕党委中心工作开展工会活动
必须以强化三种意识，加强三项建设，抓好一个落实为抓手。
强化三种意识
（一）要强化大局意识。各级工会都必须“围绕中心，服务大局”的宗旨，认真落实党委、政府所制定的发展规划，树立“全局一盘棋”思想，为经济社会又好又快发展和构建社会主义和谐社会履行好职责，竭尽全力做好工作。
（二）强化服务意识。工会工作必须坚持服务于群众最关心、最直接、最实际的利益问题，真正体现联系职工群众的桥梁和纽带作用。要把开展工会与企业、职工的“共同约定行动”促进和稳定职工就业，作为工会工作的着力点，动员组织和充分依靠广大职工与企业同甘共苦，使包括农民工在内的广大职工切实感受到自己是国家和企业的主人、社会的中坚，经济发展的主力。
（三）强化发展意识。发展是解决一切矛盾的基本前提和根本保证。要进一步拓展职工发展的空间，把组织引导职工广泛开展以经济技术创新为主要内容的群众性技术练兵、技术比武、技术创新、劳动竞赛等活动经常性普遍性地开展起来，为职工建工立业搭建平台。创新是工会工作生机之源、力量之石。要坚持推进工会工作机制创新、体制创新和工作创新，只有在创新中前进，工会工作才能更好的彰显新时代新作为。
加强三项建设
（一）加强组织建设。面对改革开发以来工会组织建设出现的新问题、新要求，首先要找准定位。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是一所学习保护自己利益的大学校。要明确工会组织建设的任务，切实切贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针和“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，按照《工会法》的规定和“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，通过多种形式把基层组织建立起来，特别是针对现行产业结构和经济结构，努力扩大工会组织的覆盖面，同时要加强乡镇工会和基层工会建设，提高工会的组建率和职工入会率。
（二）加强队伍建设。工会干部队伍素质的高低，在很大程度上决定了工会工作水平的高低。工会要想全面履行各项社会职能，突出维权职能，必须要有坚强的工会领导班子，要建设一支具备工会专业知识、善于处理复杂问题和协调劳动关系等专业人才所构成的工会干部队伍。现阶段，尤其是要注意吸收培养一批热爱工会工作、热心为职工群众排忧解难的基层一线工作人员，为工会队伍建设提供新鲜血液。
（三）加强制度建设。科学合理的工作制度是实现工会工作规范化的重要条件。适应工会工作需要制定的各项制度，是工会工作的一项重要内容。随着经济体制和政治体制改革的不断深入，及时修订和完善各项制度，能够更好的促进新时期工会工作更好的发挥作用。要坚持“因地制宜、实事求是”的原则，根据工会工作实际研究制定工会的各项制度，通过健全的制度，保证工作的正常运行。要注意及时总结基层工会工作经验，不断探索新形势下工会工作的新规律和新方式。
抓好一个落实
政策方针制定了、会议布署按排了、任务目标明确了，但如果只停留在口号上、漂浮在水面上，那么再怎么措施得力，到最后都只能流于形式。要想完成工会的各项工作任务，首先要有“抓铁有痕、踏石留印”的决心，一步一个脚印的办好广大职工群众最现实的问题，维护好广大职工群众的利益问题，真正做到工会工作事事有着落、件件有回音。只有这样，我们工会工作才能真正体现“围绕中心，服务大局”的宗旨，才能真正地落实“组织起来，切实维权”的工作方针，才能真正贯彻“扩在覆盖面，增强凝聚力”的精神，才能真正充分发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用，推动经济社会又好又快发展。
C. 如何建立高效卷烟营销队伍
如何建立高效卷烟营销队伍 以下几点仅为参考：
一、当前卷烟营销队伍现状分析
1、培训方式流于形式。近年来，从省到市县各级分公司都非常重视营销人员的培训工作，每年都集中开展多次营销知识与技能培训，虽然取得了一定的效果，但在实际工作运用中，还比较欠缺。培训内容只流于纸上，忽视了与实际工作的结合运用。另外，在系统培训中，无法对培训进行长时间规划，培训缺乏“前瞻性”，培训流于形式。
2、营销队伍专业服务水平不高。卷烟营销队伍自身素质还不能完全适应市场发展的需要，例如在与客户的协调沟通能力、对市场的数据分析与运用、信息的收集与反馈合理利用等方面无法满足服务客户、服务市场的需要。
3、营销人员积极性不高。当前营销人员大部分为企聘工，受体制的约束，营销人员普遍存在临时观念，对自身未来发展缺乏良好的规划，思想较为不稳定，缺乏职业安全感，忠诚度较低；另外，在考核方式上比较单一，缺乏全面、科学的评价体系，优秀人员难以脱颖而出，问题员工也没有很好的退出机制，工作效率未能有所提高。
二、建立高效营销队伍的措施
1、完善培训制度，提高客户经理实战能力。
——开展培训需求调研。培训需求是确立培训目标的前提，也是建立培训制度的关键，因此，开展培训需求是很有必要的，培训需求调研主要以营销人员为主要对象，通过问卷调查，了解掌握营销人员的培训重点，从而为他们提供有针对性培训内容。
——合理安排培训课程。针对营销人员培训需求重点不同，合理安排培训课程。授课人以行业自行组建的内训师为主，外聘讲师为辅，培训内容突出服务理念，主要涵盖卷烟品牌文化知识、终端营销知识与消费者的沟通的技巧及卷烟销售管理培训等相关知识的培训。
——延伸培训内容的深度和范围。针对县级分公司内部的各种情况和特征，结合现实的市场运行状况，开发一些有较强针对性、内容丰富，知识性、趣味性、实践性强的培训教材。
——开展岗位练兵，提高客户经理实战能力。除了系统的培训之外，县级分公司应该积极组织客户经理参与到市公司组织的各项竞赛或者岗位练兵活动中，通过对客户经理业务能力和实战技能的锻炼，提高业力能力和实战能力。同时，针对自身的薄弱环节，不定期组织客户经理到表现突出的单位进行观摩学习，开展交流分析，充分发挥传、帮、带的作用，有效地促进了营销队伍的发展。
2、优化工作内容，提高营销服务效率。
——明确岗位职责，整合内务作业。县级分公司应注重客户经理的三大核心职能即客户关系管理、片区市场维护和卷烟品牌培育，突出客户经理的主要工作价值，结合具体的实际情况，采取切实有效的措施，进一步明确客户经理的工作职责，提升客户经理的核心能力。另外，以“内务是为了保证更好地履行岗位职责”为原则，整合客户经理内务工作。根据对客户经理职能发挥的重要程度，对各项计划和总结等内务作业进行取缔，尽可能剔除不属于客户经理工作职责范围的额外工作。
——以客户利益为中心，不断推动服务上水平。零售客户最关心的是如何不断保持或提高自身经济效益和经营管理水平的问题。因此，县级分公司应该紧紧围绕提高零售客户的经济效益和经营管理水平这一目标，为客户制定不同的服务标准，严格客户经理服务执行制度，使服务措施能够真正落实到零售客户身上，为客户提供最优质的服务。
——加强服务部营销团队建设，提高团队工作效率。卷烟营销人员个人的工作能力和认识水平始终是有限的，整个卷烟营销团队团结协作、互相交流、取长补短，才能促进卷烟营销工作的不断发展。因此，县级分公司可以尝试以服务部为团体，构建营销服务团队，以此提高团队工作效率。具体可以从以下几方面建设：加强培训，提高服务部团队综合素质；优化流程、完善制度，提高服务部团队执行力；创新文化载体，推动服务部文化建设；加强考核，提升服务部团队工作效率；突出协作，提高服务部团队凝聚力。
3、健全激励机制，调动营销人员积极性。
有效的激励机制是吸引和留住人才的必要条件，县级分公司可以根据营销工作的实际，严格按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，为营销人员提供发展通道，鼓励员工在工作中不断学习，在学习中不断提高素质，从而有效调动营销人员工作的积极性。
D. 如何组织员工开展工会活动
工会作为代表企业职工的群众组织，是党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。随着我国改革的不断深入和现代企业制度的不断完善，企业工会工作也面临着许多新问题和新考验。
E. 浅议如何围绕企业中心开展工会工作
观点提示《工会法》规定：“维护职工的合法权益是工会的基本职责。”《工会法》又指出：“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”把这句话放到企业，也可以表述为：“工会在维护企业整体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”围绕中心，找准工会工作的切入点目前，各级工会组织都面临人员少、任务重的现实。开滦建设集团也不例外，这就要求工会工作在谋划上要突出重点、突出难点，讲究艺术性，学会弹钢琴，做到急党政之所急、干职工之所想，主动融入、善于融入党政工作中心，充分发挥工会在企业管理中的拾遗补缺作用。比如说，开滦建设集团公司人才短缺问题非常严峻，工会以此为切入点开展导师带徒活动，组织技术比武、技术创新竞赛，有效提升了职工的技术业务素质，为促进企业发展做出了积极贡献，得到了公司党政的高度评价。因此，工会工作不能脱离企业的工作中心，不能偏离企业的工作重心。今后，随着形势的不断变化，工会工作如何更好地融入企业的经济工作中心，找准切入点，仍然需要工会干部认真地思考、研究、探索和实践。围绕中心，工会经费向重点工作倾斜管好、用好工会经费应该是一门学问，也是一门艺术。工会经费要善于向重点工作倾斜，花在刀刃上。各单位在不同时间段有不同的工作重点，在工会经费的使用上也要有所侧重、有所倾斜。比如说，在施工生产任务非常紧张的情况下，要侧重组织生产竞赛，组织单项工程、阶段性工程优秀职工的选树。再比如说，为了保证青年职工的思想稳定，减少人才的流失，工会组织要关心青年职工的生活、关心青年的成长，鼓励青年职工学技术、学业务，对新工艺、新技术、新材料的应用情况进行积极总结，分析得失优劣，形成技术积累，对于取得一定成果、效果的职工要及时给予物质奖励。工会经费要物有所值，坚持精神鼓励与物质奖励相结合。之所以说用好工会经费是一门艺术，就是要掌握好家底，量力而行。要坚持收支平衡、合理使用；要以收定支，制定计划，既保持一定的积累，又不能出现亏空；要通过对经费的有效、合理使用，最大限度地保护和调动全体职工的生产积极性、创造性。
F. 怎样开展工会活动
你是想自己组建活动？ 自己的公会？ 自己指挥？
你是公会会长或团长 你对现在版本有充分的认识和具有领导别人活动的能力 并且能过BOSS 活动时间你定 DKP你说的算 而且是大家支持你 在你定的时间上线活动 和能听你的领导
G. 如何做好卷烟营销工作
主要看定位，定价，口感，定位低收入人群，就得在农村，小城市供货，定价低，铺货广，提高认知度，
H. 工会具体如何建立组织，如何开展工作急！
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
关于工会的活动准则
现行工会法第四条规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展活动。”这里规定的工会“以宪法为根本的活动准则”，指的是工会活动要遵循宪法规定的基本原则，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，这是工会必须坚持的最重要的根本的活动准则，修正案草案进一步具体规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。”
关于新建企业组建工会
最大限度地把职工组织到工会中来,保障工会更好地代表和维护职工的合法权益,做好新建企业组建工会工作，是工会的一项基础性任务。为了保证组建工会的顺利进行，新《工会法》规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人，可以单独建立基层工会常委会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。”针对一些外商投资企业、私营企业和乡镇集体企业工会组建工作存在阻力、进展缓慢、覆盖偏低的状况，新《工会法》增加规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”通过上级工会的指导和帮助，加强基层工会建设。对阻挠职工依法参加工会和阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的行为,新《工会法》规定应当依法追究其法律责任。
I. 如何开展好工会活动
工会作为代表企业职工的群众组织，是党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。随着我国改革的不断深入和现代企业制度的不断完善，企业工会工作也面临着许多新问题和新考验。
一、切实加强工会自身建设
1、树立工会工作以人为本的理念。以人为本是科学发展观的核心。具体到工会工作，就是要以职工为本，树立“一切为了职工、一切相信职工、一切依靠职工、一切服务职工”的先进理念，从职工中来到职工中去，把他们关心的热点和难点问题作为工会工作的头等大事，处处为广大职工办实事、谋利益。
2、建立健全工会工作机制。针对人员少、难度大的客观实际，企业工会必须以建立完善工作机制来确保工会重点工作落到实处。一是民主管理机制。二是职工经济权益保障机制。三是宏观参与机制。四是调查研究机制。
3、切实增强工会的凝聚力。一方面要提高自身素质，强化自身工作，为职工办好事、做实事、解难事，让职工感受到工会的温暖，愿意靠近工会组织，积极主动地支持工会工作。另一方面要突出工会的群众性，注重工作的层次性，首先解决职工关心、关系职工切实利益的突出问题，以点带面，渐次普及推进。
4、不断提高工会干部的素质。要做好工会工作，工会干部的素质是关键。一要解放思想、更新观念。培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念。二要勇于开拓创新。要敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。工会干部要树立强烈的法律意识，用法律知识指导工作。四要学会调查研究。
二、切实增强创新意识
1、重视思想观念创新。随着我国改革开放和市场经济的不断推进，工会必须解放思想、与时俱进。不断研究工会工作面临的新情况、新问题，创造性地开展工会工作要树立“三种意识”，即维权意识，把表达和维护广大职工群众的利益作为工会工作的出发点；创新意识，把职工满意度作为衡量工会工作的根本标准；责任意识，把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程，使工会工作更好地为企业的发展服务。
2、加强工作方法创新。工作方法是提高和改进企业基层工会工作的有效途径。工会工作方法要实现“三个转变”，即思想观念要由被动服务型向主动服务型转变，增强工会工作的主动性；工作方式要用党的先进理论作指导，增强工会工作的科学性；工作内容要由普遍型向重点型转变，必须围绕工会工作的主要职能开展工作，增强工会工作的实效性。
三、不断强化工作作风
1、树立多做实事、求真务实的作风。工会工作是群众工作，工会干部心中要装着职工，想着职工，急职工之所急，切实帮助职工解决具体问题，实际困难，赢得职工的信任、理解和支持。
2、树立查实情、听实话、办实事的作风。工会干部要能俯下身子，密切联系职工群众，经常深入到职工群众和实际工作中去，做细致的调查研究，把职工群众当主人、当亲人，才能真正成为职工群众的贴心人。
3、树立自觉维护职工的合法权益的作风。工会是职工之家，维护好职工的合法权益，为他们谋利益，才能真正成为受职工群众拥护，替职工说话办事的组织。
四、加大对困难职工的帮扶力度
工会工作要以点带面，突出重点，全面推进。要进一步加大对困难职工的帮扶力度，真正把“有困难找工会”的口号叫响，努力为广大职工办实事、解难事、办好事，保护调动发挥广大职工的工作积极性，切实维护企业和谐稳定，促进企业科学发展。
五、积极实施职工素质提升工程
要充分发挥工会“大学校”作用，全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质，督促和协调企业各方面力量，创造更多更好的条件，努力推动企业职工的知识化进程。
一要提高职工的思想道德素质。深入开展社会主义核心价值体系建设，树立正确的世界观、人生观、价值观。
二要提高职工的民主法律素质。广泛普及法律法规知识，形成职工学法、知法、懂法、守法、用法的良好习惯，提高职工民主参与、民主管理、民主监督的意识，通过法律途径维护自身经济、政治、文化和社会权益。
三要提高职工的技术技能素质。积极营造学本领、练内功，争当创新能手、技术状元、科技带头人的浓厚氛围。引导职工学习业务、钻研技术，成为具有较强实践能力和创造能力的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才。
四要提高职工的科学文化素质。充分利用各类教育资源，普及节约资源、保护环境、降低成本、节能降耗、职业安全卫生等知识，丰富职工精神文化生活。
五要提高职工的健康安全素质。向广大职工传播身体和心理健康新理念，不断增强职工体能素质和心理素质。
六要提高职工的社会文明素质。引导职工积极参与群众性精神文明创建活动，弘扬团结互助、扶贫济困、平等友爱、诚信和谐的良好社会风尚，培养集体主义精神，增强职工的社会责任意识。
经济改革向社会改革过渡是必然趋势，企业基层工会只有顺应时代要求，加强自身建设，关注民生，推进和谐，切实维护最广大职工群众的根本利益，才能调动职工群众建设有中国特色社会主义的积极性，企业才能没有后顾之忧地围绕改革稳定发展这个中心开展工作，才能真正实现科学发展。