毕业生模拟面试策划书

❶ 求大学模拟面试活动宣传方案，一定要是在宣传方面的策划

1.职业院校模拟面试活动有目的
2.活动的主题（起一个名字）
3.活动的时间、地点
4.活动的组织机构（特别要有评委）
5.活动的流程
6.其他注意事项

❷ 我们参加大学生创业模拟大赛，策划书设想是网咖，如果面试官问问题：你的网咖创意很好但投入资金太大，这

1、金融租赁
2、这个没有什么技术含量吧- -哪来的什么可操作性
3、服务、噱头、活动
最后说一句：突出定位

❸ 怎么策划一场模拟面试,

策划书范文如下（地点和时间按要求修改）：

1、活动名称：广东工业大学第六届金牌面试   

2、活动背景：在现今就业竞争日益激烈的情况下，许许多多的同学们感到了就业的危机感，越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识，自己才更容易获得理想的工作。

而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有机会获得好的就业环境，所以，足够的面试经验对学生来说尤为重要。  

3、活动目的：大学是通往社会的桥梁，面试是通往成功就 业的桥梁。在现今这么严峻的就业形势下，面试这一个重要的环节被越来越多的同学重视。

通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，帮助我们同学更好的走向职场，全力打造成熟的广工大毕业学生。

4、活动对象：所有在校的大学城广工大学生。

5、活动主办单位：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心。活动承办单位：广东工业大学北极星职业实践与发展协会。

6、活动简介：“金牌面试”活动是一场模拟校园招聘活动， 主要包括一场精彩的大型简历设计及面试技巧讲座，简历投递及筛选，紧张的企业真实面试，简历设计大赛、残酷的淘汰赛和一场精彩绝伦的总决赛。

通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，全力打造成熟的广工大毕业学生。

❹ 职场模拟面试剧本

去千面模拟面试就知道，

❺ 求一篇关于模拟求职面试的策划书。

一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！
五、大赛口号
打开职场大门，成就美好美来！
六、活动对象
本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
七、组织安排
本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式
采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动日程（略）
十、活动宣传
1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2．传单宣传
发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。
3．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传
5．邀请校内记者跟踪关注本次活动
6．邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报道。
十一、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；
③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
③可以针对全校各年级同学开展招聘；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
（样表详见附表4）
4、设点报名
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3）宣传工作：利用海报进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
（四）招聘阶段
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2．模拟招聘会初赛
A．方 式：笔 试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B．时 间：上午9：00~10：00
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。
2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。
C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。
E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。
3．模拟招聘会复赛
A．方式：面 试
B．主要环节：
1）、参赛选手自我介绍
2）、对所应聘职位的竞职演说
3）、评委现场提问
C．选拔结果：20进10
4．模拟招聘会决赛
A．方 式：职场挑战
B．主 题：求职精英 缤纷SHOW
C．时 间：下午2：00~5：00
D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%
E．主要包括三个环节：
自我展示（10进8）
职场问答（8进6）
实力环节（前6强）
F．具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
学校领导致辞
由活动赞助商代表致辞
进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要
职场问答环节：
a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）
B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）
C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
b. 职场案例分析
c. . 由评委对选手的表现进行点评
场景模拟实力环节：
1.卖场推销
a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）
b.评委对每个选手的表现进行点评
2.客户推销
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
3．素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）
由现场嘉宾为获奖者颁奖
比赛结束
十二、奖项设置
金奖 1名 奖金200元 颁发由企业颁发的相应证书
银奖 2名 奖金100元 颁发由企业颁发的相应证书
铜奖 3名 奖金50元 颁发由企业颁发的相应证书
最佳个人简历设计奖 1名 奖金50元 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书
校十佳求职者 10名 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书
十三、后期总结
1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

❻ 模拟面试策划书中的应急预案该怎么写呢

两者是不一样的，活动策划主要包括活动主办方、协办方、活动时间地点、参加人员、活动流程、经费预算等等主要方面，是举办活动之前对本次活动的前期规划以及具体实施阶段的行动纲领，一般需要考虑主办者自身的实际情况和各种可能的客观条件，如果是大型活动还要制定紧急应急预案，而新闻是无需策划书的，因为新闻讲究的是时效性和新鲜感，没有这两点就不成其为新闻，专业的的新闻工作者为此还总结了5个w和1个h，即when（时间），where（地点），who（人物），what（事件），why（原因）和how（事件过程）。这几点是可谓是新闻的基本要素。所谓的“新闻策划书”是不存在的，因为根本无法进行策划。你说的意思应该是关于新闻采访的策划书，它的侧重点是采访的主题、采访的对象、采访的内容、采访的手段方式以及后期的整理和编排等等内容，它与活动策划书有着本质区别，两者不能混为一谈。
以上这些仅仅是我从事策划工作时得到的一点心得体会，一家之言，仅供参考。祝你好运！

❼ 求一篇与归来的大四实习生的沟通方案

实习归来的大四学生经验交流策划书
1．活动背景
现阶段我们大一的同学还处于迷茫状态，在当前严峻的社会形势和繁重的就业压力下，越来越多的同学困惑于选择自己将来的人生道路，我们，究竟要如何打拼呢？
我们的选择是多样化的，有继续深造，扩展自己的专业知识，闭关修炼，选择考研；还有坚定信念，遵从组织号召，博览群书，加入公务员备考大军；有奋力一搏，拼出国门，汲取国外优良理念，出国留学；还有提前进入社会，锻炼自己社交能力，选择就业。面对众多选择，我们需要更全面的分析与指导。而大四的学长学姐们即将结束大学生活，他们对大学生活及日后的发展方向有着较多的经验，故开展此次经验交流会。
二．活动目的
1、加强院学生间的沟通与交流，互相吸取经验，增进感情，提高自我综合素质。
2、提供一个让学子畅所欲言的平台，各抒己见，在交流的同时认清自身现状，
扩充自己知识面，迫切了解社会需求。
3、由高年级学长学姐担任嘉宾，营造校园互帮互助，取长补短的学习氛围，丰富
大学生校园生活。
三．活动流程
1.活动前期准备
2.学长学姐进行讲说
3.模拟面试（处于交流会中场时间）
4.向分享经验的学长学姐赠送纪念笔记本
四．活动概况
1.活动时间：2020年3月29号
2.活动地点：至诚楼D203
3.活动对象：工商管理学院17级全体同学
4.组织单位：工商管理学院
五．活动具体安排
（一）前期准备
1.邀请化工学院主席、部长担任活动嘉宾 ,向各个学院发出邀请 ，邀请各个学院代表前来观摩。
2.进行前期准备工作、确定教室、购买物资。
（2）经验交流
1.学长学姐们分别按照保研、考研、出国留学、考公务员、创业就业.学生工作的顺序进行讲说，每人预计为10分钟的交流时间。
2.讲说结束后进行提问环节，场下观众可以就自己的疑惑向学长学姐进行现场提问。
（3）模拟面试
1.面试过程：XX公司人力资源部经理将进行模拟面试，参加面试者从既定名单中现场抽取。
2.技巧讲解：HR向现场观众进行面试技巧的讲解，观众可在提问环节进行提问。
6．可行性分析
1.我们举办此次毕业生经验交流会，内容非常契合在校就读同学的需求，符合目前全国大学推进素质教育的宗旨，让同学们看到化工学院毕业后的发展道路，走出困惑踏上新的求学征程。
2.外联部认真组织承办，积极联系学院学生会相关部门、社团寻求帮忙。
3.我们进行了明确的分工，同时，邀请若干个学院学生会干部，让他们在此次活动中得到发挥指导作用。
4.我们制定了详尽的应急措施以确保活动的顺利进行。
七．前期宣传与准备
（一）活动前期宣传
1.青广摆摊，外联部同学组织进行面试报名。
2.在微信、人人平台上进行网上宣传。
3.形教课上通知各位同学，班长会通知各位班长。
（二）活动物资购置
1.大海报、围合小海报
2.帐篷、桌子、凳子
3.院旗、胶带、剪刀
4.气球
5.嘉宾牌
6.音箱、无线话筒
（三）活动人员安排
1.场地审批：
2.暖场音乐：
3.礼仪：
4.主持人：
5.ppt制作：
6.ppt播放：
7.网上宣传：
8.形教课通知：
9.海报：
10.气球：
11.嘉宾牌：
12.无线话筒：
13.黑板布置：
14.机动人员：
八．经费预算
九.应急预案
1.活动秩序混乱
由于是在座位数有限，可能会出现座位数不够情况，所以我们会
专门安排工作人员，对现场秩序进行维稳；
2.安全隐患：活动的开展安全应放在第一位。如果活动存在着安全隐患，我们会在活动开展之前充分考虑防范措施，从而将消除安全隐患。人数过多，离场时安排人员疏通人流。
3.活动开展紧凑性出现问题：
(1)比赛环节不宜过于冗长。环节与环节之间应清晰明了，活动的运转也应高效；同时，安排暖场小游戏，如根据讲说内容进行提问，答对者发送小礼品。这样可以避免活动到最后听众或参与者已是寥寥无几的情况发生。
2)舞台设备故障：
A.麦克风发生故障，工作人员预先准备好备用麦克风，随时更换。
B.针对在交流会进行中出现的舞台影像设备故障，本次活动特安排
专业技术人员进行即时维修。

❽ 如果你是一位即将毕业的大学生,面对即将到来的求职,你该做好哪些方面的准备

综合来说，需要对自己和就业市场有个清晰的认识和定位：

1、自我定位。

在求职前需要对自身素质有一个初步的预测，针对所学专业，兴趣喜好，做一个科学的评估。在这个过程中，一定避开自己不擅长的领域，需要扬长避短。同时需有愿意“低头”的精神，合理的对心理职场准确定位是保证日后求职成果的重要保证。

2、市场分析。

需要我们搜集广泛的资料，对于自身预期的职业进行分析，了解市场需求，了解市场对于此类型的人才需要具备何种本领，此职业的合理的工资定位，接下来对用人单位做好详尽的分析和了解，细致的或许需要对整个行业进行大致的分析了解也是必要的。这样在求职过程中，能够充分显示自身专业领域素质、修养。

3、准备求职简历。

书写过程中需要明确看自己简历的对象。首先需要转换角色，对阅读简历的对象进行分析，怎样的表述更能赢得用人单位的满意进而获得机会。对于自己各项履历要拿捏好轻重，突出自己的风格和特色。对于简历的内容、版面的编排等各个方面的要素进行细致的斟酌书写。必要的情况下，需要请教专业的老师阅读修改。

求职简历的基本结构：

1、个人信息

指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这项内容放在简历第一页的上部，以方便招聘者与自己联系。

2、求职意向

即求职者所希望从事的职位。此项可放置在第一项，也可放置在第二项。

3、教育背景

即求职者的接受教育情况，把最高的学历或者学位放在最前面，然后依次往前推导。

4、工作经历

求职者的工作资历经验，应该是与此申请职位相关的内容，可采取由近及远的顺序安排，也可采取将与所申请职位最相关的内容置前的顺序安排。其他内容如知识储备、具体技能、获得荣誉等均可酌情写入简历。

以上内容参考网络-职业求职简历

❾ 毕业策划书怎么写

你好，很高兴为你解答:
一、活动背景
时光匆匆， 江汉大学即将送走11级的硕士毕业生，他们满怀激情、斗志昂扬离别江汉大学这个团结友爱的大家庭的呵护，展翅高飞。江汉大学研究生部将举办毕业文艺晚宴，师生共聚一堂，以表达对毕业生的美好祝福和殷切期望，，给研究生生涯画上一个圆满的句号!同时，促进新老生交流，老生通过轻松的交谈给新生提供学习、生活、工作、等经验和忠告。
二、主办单位：江汉大学研究生部 承办单位：江汉大学研究生会
三、晚宴主题
共叙师生情谊，共祝美好未来
四、晚宴时间
xxxx年6月下旬
五、晚宴地点 待定
六、参与对象：
研究生处领导、老师;相关导师;xxxx届硕士研究生;研究生会成员
八、晚宴流程
1、礼仪人员大门前迎接老师同学们。
2、晚宴司仪开场。
3、主持人介绍到场嘉宾、老师。
4、研究生处老师代表讲话。
5、相关导师讲话。
6、毕业生代表讲话。
7、优秀毕业生颁奖。
8、可以做一些小游戏或节目助兴。
8、共同举杯，共叙师生情谊，祝福前程似锦。(开始吃饭)。
9、研究生会给每位毕业生一张毕业贺卡，他们可以写上任意祝福语送给相送的同学。
10、纪念品分发。
11、吃完饭后、安全退场。
(工作人员留下)
九、晚会部门工作安排
1、成立活动筹备领导小组及执行小组 总指导：杨方老师、皮明山 总策划：徐瑛、徐沛
十、经费预算 待定

❿ 外联部模拟面试策划书怎样做在线等答案谢谢

这个还是自己写。

“你的面试你做主”模拟面试大赛策划书
一.活动名称：“你的面试你做主” 模拟面试大赛
二．活动目的
就业问题正是当代大学生最关注的问题之一。面试相关技巧对当代大学生竞争工作岗位有着不可忽视的指导作用。因此，本次活动着实是最贴近大学生的。在模拟面试过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。
三、活动对象：全院学生
四、活动时间：2010年12月
五、活动地点：具体地点请看活动详情
六、主办单位：学院学生会
七、承办单位：学院学生会外联部
八、可行性分析：
1、本校是一所商学院，许多专业与商业商务相关，这些专业的学生未来就业避免不了正式面试。本次大赛面向我校全体学生，重点是面向大一大二全体进行比赛。在合适时机给有能力的同学一个展示自己的平台，同时，可增加自信心又能提高口才表达能力，同学们参赛的兴致较高。
2.众多大企业和广东民企在本校进行过招聘，本校也开展过校企合作“百家企业家进校园活动”，与较多企业有接触有联系，且我校聘用了广东民营企业进出口商会常务副会长潘琳作客座教授，较有可能邀请到企业中的专业人士来担任评委。
4、所邀请的评委都具有权威性和丰富的面试经验，保证整个过程的公平性、公正性、公开性和可靠性的同时，能让参赛选手在点评中有所收获。
5．活动有模拟面试官、模拟面试者两个部分，能和其他的模拟招聘会活动有所区别，较具新意，也能多角度为同学们剖析面试细节、深入分析面试技巧，活动具有吸引力。

九．活动流程