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招聘网络宣传

发布时间:2022-08-14 06:15:25

⑴ 私营单位冒充国企,网络宣传虚假待遇招聘信息,是否违法,如何举报

违反广告法,可去工商行政管理部门举报。

⑵ 校园招聘宣讲会宣讲内容包括哪些部分

公司基本情况包括产品,发展历史,未来规划等。公司的薪资福利情况。目前招聘的岗位以及面试流程,报到规则等。

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

拓展资料:

宣讲方式

现场宣讲

宣讲会的形式也是多种多样的,一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答,地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流,通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解,易于营造气氛促成理想的双边考察效果。但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种费用,这种宣讲形式的成本也相对较高。

网络宣讲

有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式,即采用视频播放、非互动宣讲等方式,利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。

网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点,被越来越多的企业接受。可以像看大片那样观看企业宣传片,获得对企业的直观印象;可以看到现场直播的校园招聘宣讲会,从多方面了解企业;可以足不出户,在场外互动中与企业高层对话;最最关键的是,可以把所有这些打包下载,在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。

从2005年开始,很多企业就与各类网站合作举行在线宣讲会,大多数都是问答形式,由于互动效果较好且结果还能保留,所以在线宣讲会已成为多数企业校招采用的方式。2008年以后,随着校招企业越来越多,学生人数也是直线上升,一些企业开始尝试在线视频宣讲会,通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。

另一方面,传统校园招聘会的做法导致时间和成本居高不下。由此网络宣讲会肯定会成为未来校园招聘的重要手段,一些企业可能很快就会全部采用网络校园招聘的形式。同时网络视频宣讲之所以越来越受到各大企业的运用,并不是着眼于降低校招成本,而是更关心实际效果。因为不能否认的是,很多学生已习惯于网络沟通,习惯于接受这种更便捷且随时可用的信息。

⑶ 人力资源招聘怎么做网络推广

我的回答

1、有人力资源投入的话可以考虑用,贴吧,社区博客,邮件这些方式去推广,当然成本是很低,效果要长时间的累积才能看得到!

2、搜索引擎的话 竞价现在价格都比较高,推荐做SEO,价格比较低,针对性强,找个做SEO专业一点的网络公司去做。

3、可以上智联招聘、58同城等类似的网站上去发布信息。

4、可以在自己公司的公众号或者网站上发布招聘信息。

望采纳,谢谢。

⑷ 网络招聘怎么做招聘效果更好

要做专业精深的HR,利用网络平台不只是在招聘广告词上下工夫,还有诸多细节须注意,做到别人没有想到的,自己已是在起跑线上领先。下面按招聘进程一一分析,破解HR在使用网络招聘平台过程中的种种困惑。
招聘广告发布前
HR不打没准备的仗,和其他公司争夺人才的较量,其实在你所撰写的广告词发布之前已经开始。
一是深挖需求,精确掌握招聘关键词。一方面,有效吸引眼球,让应聘者看到之后,能在有限时间内了解到更多信息。另一方面,让应聘者感受到所发布职位的核心特点,使你接收到的简历内容更多吻合该职位的内涵特质。
五是整合企业在招职位信息。企业会有不同时期发布的职位,这就需要有一套规范化的展示方式,是分类表明职位体系,还是文字配合解释?好比部队集合,有个兵帽子歪了,会让人直接怀疑这只部队的战斗力。
招聘广告发布时
到了战场,每步更是轻率不得,保持警惕,完善细节,争取最后的胜利。
一要认真详细了解网站使用方法,保持职位信息的完整准确。不同网站,在后台使用上有其各自的特点,即使同一家网站,在进行一些调整更新后也可能出现变化。HR切不可盲目自信,要抱着学习的心态认真审阅,同时也可以考虑一下这样设置的初衷,会帮你更好的利用这个网站。
二要谨慎选择招聘启事内容及用词。内容太多,受众会跳过;内容太少,公司优势及职位特点展示不够。有些词比较敏感,慎用。有些词老生常谈,换用。
三要及时查看发布效果。发布之后,务必从外部登陆一下,检查有无出入,每个招聘职位的信息是否准确完整,不同招聘职位模板是否一致。了解受众观感,须知,你所做的这些工作都是为了让你想吸引的人为你所吸引。
四要及时刷新,保持发布职位在受众浏览时处于前面,网络招聘信息很多,位置靠前,能够有效吸引对方。有些网站会有自动刷新的设置,如果招聘任务急,建议手动刷新。而且,自己尝试不同的刷新时间,假若可以找出对简历量影响大的时间点,那么就固定这个时间。
五要搜索简历库。如果公司同时购买了这项服务的话,把它利用起来,对于一些不着急找工作的人,或者一些高端人才,这种方式是有效的,类似于挖掘潜在客户。
招聘广告发布后
只要职位信息没有撤下来,就还有很多工作要做,切忌虎头蛇尾。
一是分析简历情况,改进工作。有些网站后台会提供针对每个职位的简历获取情况分析,HR可以从中发现一些特点和规律,进而对招聘工作加以调整。如果网站没有这项功能的话,建议HR通过接收邮件所用的软件系统对应聘邮件加以分析,像outlook等常用软件一般都可以按关键词统计邮件数量。
二是完成招聘工作后对招聘职位进行管理。有些合同规定,职位发布在合同期内是按照发布次数计费的,而不是按照职位个数计费,因而会导致即使已经找到合适人选,企业也不会停止职位发布——万一这个人选离职,再发布职位还要多付一份钱!这是个无奈的现实,但企业的招聘信息不真实,长久以往,对形象有损,所以,建议HR至少要保证这个没有停止的职位不要再刷新,让它就停留在那个时间点上。有些企业发布虚假的招聘信息,并以此作为宣传手段,实在不敢苟同。
三是调查研究,不断改进。

⑸ 招聘宣讲是什么|

招聘宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容,旨在宣扬自身文化、精神、目标等,提升自身社会影响力,提高公众关注力度 ,同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务,推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。

现场宣讲
宣讲会的形式也是多种多样的,一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答,地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流,通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解,易于营造气氛促成理想的双边考察效果。但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种费用,这种宣讲形式的成本也相对较高。

网络宣讲
现在更有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式,即采用视频播放、非互动宣讲等方式,利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。
网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点,为越来越多的企业青睐。可以像看大片那样观看企业宣传片,获得对企业的直观印象;可以看到现场直播的校园招聘宣讲会,从多方面了解企业;可以足不出户,在场外互动中与企业高层对话;最最关键的是,可以把所有这些打包下载,在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。
从2005年开始,很多企业就与各类网站合作举行在线宣讲会,大多数都是问答形式,由于互动效果较好且结果还能保留,所以在线宣讲会现在已成为多数企业校招采用的方式。2008年以后,随着校招企业越来越多,学生人数也是直线上升,一些企业开始尝试在线视频宣讲会,通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。
另一方面,传统校园招聘会的做法导致时间和成本居高不下。由此网络宣讲会肯定会成为未来校园招聘的重要手段,一些企业可能很快就会全部采用网络校园招聘的形式。同时网络视频宣讲之所以越来越受到各大企业的青睐,并不是着眼于降低校招成本,而是更关心实际效果。因为不能否认的是,现在很多学生已习惯于网络沟通,习惯于接受这种更便捷且随时可用的信息。

⑹ 人才网站该怎样宣传推广

首先,要确定一件事:你的网站优势在哪?
不管你是镇内第一还是区内第一还是市内第一都行,这对于你刚起来的企业来说,优势不在这里。
人才网站太多,多得数不清,我一般招人都找些比较大有名气的网站去招人,平常小打小闹的网站我是不去找他们的,但是如果小网站上面有许多很不错的信息的话,我还是会上去的看看。所以,我认为,第一步,应以信息为重,换言之,就是以应聘者的来访为重。

我看了你用以上三种方式去做推广,都不妥当。
1、QQ发信息?
你能发多少信息?现在QQ的信息那么多,真正有去看的人不过10%,这10%的人是些什么人?应聘者?还是企业?他们只会去看一次,然后关掉,以后忘记了。
2、邮箱群发?
垃圾邮件那么多,真正去看的人只有0.001%,试问发这个除了惹人讨厌之外,别无他处。
3、传单?
千万别跑去粘贴宣传单,在街上看了你传单的人回家上网还能记住你的网址?这又不是特别需求的产品,因为特别需求的产品能使人看了印象深刻,很容易知道自己有没有这个需求,而你这个不是特别的产品,所以粘贴宣传单的唯一结果就是降低自己的档次。
发传单倒是很好的办法,为何不试试?特别是在大学校园。

我们本来就是给别人做广告,而自己却是最需要做广告的,你应该了解招、应聘者的心理,从哪个方面去打宣传才能起到最大效应,而不是肓目乱打。

⑺ 招聘网怎么加大宣传呢

宣传招聘网可分网络宣传和现实宣传两部分,下面分别介绍:网络宣传则是通过互联网SEO手段推广你的网站,通过做排名、通过优化使其排在常见优化引擎前列,让可以借助付费联盟广告推广,网络宣传风险大,但范围广,一旦宣传成功可以获得不同地区网民的支持,如果是局部地区的招聘网,那么就可以得到这一地区的网民的支持……
参考资料:
http://www.fenleimama.com/ke/201207/34481.html

⑻ 招聘信息怎么写能吸引人

一、表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则,就要加一句话简介,比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司,注册资金****】等,言简意赅地表达出公司的亮点。
二、职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
三、岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?
在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
四、注明好薪资待遇
要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。
因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。
五、公司地点写完整
在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
六、增加内容趣味性
在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。

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