富士康宣传

❶ 富士康中介靠什么赚钱

富士康工厂给中介管理费，然后工厂需要人的时候中介就要给工厂提供员工，具体中介给多少钱员工，工厂不管，比如说工厂给中介十万块一个月，需要十个人，中介有本事花一万块招到十个人进来做满一个月，那也是中介的本事。

(1)富士康宣传扩展阅读：
大家都知道，富士康是国内的大型加工厂，厂内有几万名员工在工作，每年富士康都会招收大量的员工去富士康上班，富士康工厂的门口总有那么几个人是站在那里拉人的，嘴里说着什么帮你进富士康工作，通过我们介绍工资还能高一点呢？每年大量招工的时候，都有很多人力资源的中介公司帮富士康招工，那么，这些站在门口拉人的中介能赚多少钱呢？
一、富士康员工需求量大，招聘不够
富士康是一家大型的加工厂，每年招工的时候都招不到很多人，除了招进来的人以外，还是需要很多的人，这个时候，就需要介绍工作的中介所来帮忙了，一般来说，找一个中介所拉来100-200个人还是很轻松的，毕竟现在没工作想找口饭吃的人太多了，而且去富士康工作也没有什么太大的学历和知识上的要求，很多人都嫩去，这样一来，一次下来，赚个几千块钱还是很容易的，毕竟人数多，每个人十几块也有1000-2000了。
二、富士康赶工作任务和进度
对于富士康这样的大型加工厂来说，最需要的也最缺的就是人，很多地方都需要人工的组装，每天几万件的组装，加上富士康出了名的任务量大，劳动强度大，保证充足的员工是他们最保险的方式，招员工的时候，即使多招也不会少招，这是为了防止一些员工干了一些时间就不干的情形，确保每个岗位上都有人在工作，加班加点，完成上面布置的任务。
三、招工招中介更方便
在招工方面，光靠富士康的宣传还是不够的，毕竟在社会上富士康的名声也不是很好，通过中介所的介绍和帮助，能家底成本，也能招到员工，何乐而不为，这也是为什么每年富士康大量招工的时候，宣传的力度也不是很大，因为他们还有其他的渠道来招工，并不是只有这么一个方法，中介从中得到的利润也是可观的，两者互利互惠，这也是背后的原因。

❷ 深圳富士康宣传部的联系方式

800 830 6099 打这个号码，后面有语音提示，你让直接给你接到宣传部就可以了啊！！

❸ 富士康工作教导的五字真经是什么

富士康管理工作的五字真经是：智、信、仁、勇、严。
1、智，运用智慧合理管理和利用资源，使之充分发挥能量；
2、信，讲信誉、守信用，守住企业的底线；
3、仁，真心实意关心员工，事事让员工心服口服；
4、勇，艰不畏险，进不求名，退不避罪；
5、严，有三方面的内容：法令严、赏罚严、律己严。

❹ 富士康的绿色经营

富士康积极履行企业社会与环境责任，倡导绿色经营。集团成立了许多环保机构，为响应国家的号召及满足国际客户的环保要求，围绕集团总裁郭台铭提出的“节能、减排、绿化、循环”环保目标，在企业经营中开展积极广泛的环保实践。
为了提高员工的环保意识、号召全体员工参与环保，富士康向员工大力宣传环保知识，开展环保专题演讲、征文、漫画大赛及环保义工活动、环保交流大会、环保袋推行、创建绿色园区等诸多活动。
同时，富士康每年投入大量资金（仅2007年投资总额就逾1亿元人民币）用于园区绿化、排污减耗、废物回收等环保工作；在生产经营过程中，坚持将自主研发和国际引进相结合，利用最先进的科研技术力行环保，以保证产品对环境的影响完全符合国际标准。
节能
为倡导节能，富士康成立集团节能委员会。为杜绝一切可能出现的能源浪费现象，强化全体员工的节能意识，该单位建立起切实有效的环保综合稽查制度。除此之外，富士康还在照明、供暖、通风等多个领域引进先进的节能技术，推广有效的节能措施，实现了单位能耗下降15%的目标。
减排
减少工业“三废”的排放，是企业应尽的义务，是企业必须承担的社会责任。富士康积极响应国家环保政策，大力实行减排措施。富士康每年的废水、危险废弃物、电子垃圾回收处理都达到并超过国家法律法规的相应指标。
绿化
富士康不仅力争实现厂区工作生活环境的绿化，追求人与自然的和谐共处，还将绿化概念导入工业生产，要求在产品开发设计阶段实现环保生态化设计，保证产品绿色健康、无毒无害。
循环
循环是富士康环保工作的一个重点。循环的最大特点是资源节约和废弃物循环利用，既以单位产出资源消耗减量化为手段，实现广义节能，又可以从源头和全过程预防污染产生，实现废弃物排放的最小化和无害化。
作为国际科技制造大厂，富士康一直秉承“防治污染、持续减废、提供符合环保产品、节约能源、保护地球、务实经营绿色企业”的环境政策，严格遵守环境保护法律法规和客户要求，将企业环境责任融入到企业文化和价值观当中，有效管控原料、制程、出货等各环节，并通过持续改善活动不断提升产品的质量，确保所提供的产品不含限制使用的物质，同时推动上游供应厂商向绿色供应链的转化。
富士康将成功完成RoHS、WEEE、EuP指令和无卤要求、REACH法规等挑战任务，并将其转化为发展的契机，提升企业的绿色竞争力。

❺ 中国电子零部件企业，为什么只有富士康最出名

中国的手机事业是发展飞快的，在很多年前中国仿佛只有盗版，到处都存在一些盗版手机。可是随着时代的发展，国家很快就有了自己的专属品牌，比如说华为、OPPO、小米等，这些品牌开始飞速发展，让国人用上了自己国家的手机。手机的组成少不了零件，可是在众多零件生产公司中，出名的只有富士康。富士康出名的原因有很多，比如说工资、员工事件等，让这个公司成了社会上的热点话题。

3、富士康的工作方式

富士康是零件加工公司，基层工作人员的工作方式，每天都是一成不变的。而且想要赚取更多的钱，那就只要不断进行加班，很多员工的收入，一半都是跟加班有关。长期的劳累让精神受到了损伤，加上一些其他的事情，员工跳楼就发生了。随后富士康公开了工作方式，尽管有这样的事情，可是他们的发展依旧没有影响。每天仍然有很多人，想要去富士康工作。

❻ 富士康出现万元奖励，开始“抢人”，iPhone14要来了吗

富士康出现万元奖励，开始“抢人”，iPhone14确实要来了。全球的手机品牌非常多，中国市场比较大，所以手机的需求量是非常大的。国内有很多国产品牌，现在科技的发展速度非常快，有些手机品牌每年都会发布好几部新型产品，现在大家的生活水平越来越好了，所以手上有足够多的资金，可以体验各种新型的手机。

可能很多人都看中了iPhone手机的质量，但是大家也要根据自己的经济能力选择合适的手机，不要为了一时追求时尚，就在网上贷款或者是采取一些不太好的途径筹钱购买。无论是名贵的手机还是平价手机，终究只是为了服务大家的日常所需，不要为了购买一部手机就花费自己所有的零用钱，尤其是大学生。

❼ 体现富士康企业文化的宣传语怎么写

我们的经营理念：爱心、信心、决心。
我们的从业精神：融合、责任、进步。
我们的成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际。
我们的文化特征：辛勤工作的文化；
负责任的文化；
团结合作且资源共享的文化；
有贡献就有所得的文化。
我们的核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本。

❽ 体现富士康企业文化的宣传语

我们的经营理念：爱心、信心、决心。
我们的从业精神：融合、责任、进步。
我们的成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际。
我们的文化特征：辛勤工作的文化；
负责任的文化；
团结合作且资源共享的文化；
有贡献就有所得的文化。
我们的核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本。

❾ 请问北京富士康有那些部门，都是干什么的

富士康玩转四川一群猪

在新良微博2012年4月28日发表《富士康招工内幕：公务员被迫顶包进厂》，本人再作如下补充:广大基层干部对上级下达的工作任务，不论是为了什么（东企西移、解决农民工就业、统一台湾......）都会尽心尽力去完成的，并不是有些领导所说的宣传不到位、方法简单、未尽力、下面抵作上面干，在富士康招工问题上各级干部是尽了努力的，但富士康招工任务是一个难以完成的无底洞，是想政府从2010年至今已累计给富士康招了多少人？全省17-37岁的有多少人能进富士康，开除的，逃跑的富士康是不再要的，富士康自主招工和政府招工条件实行双重标准，招工宣传17-40岁，政府送人面试执行17-37岁，富士康自主招的工人为技术工人，月薪可达宣传标准2200元，政府送的人为普工月薪只有1300多元。在基层眼中富士康招工是在选女婿。政府为其招的人为什么留不住，值得决策者和富士康深思。
一、富士康利用省政府招工获得巨额利润。
在完不成富士康招工计划的情况下，各级地方政府在上级政府的高压之下，买人进厂抵数是唯一完成招工任务的办法，富士康也会随时调整进厂政策，由3天到7天再到15天，才算完成一个招工任务，买进厂的人很难做够一个月，多数人做够15天就走人，按此计算，富士康至少有1~3万人不断的进不断的走，义务为富士康劳动15天，按富士康宣传一个人在培训期间最低工资2200元计算，一万人每月节约工资2200万元，3万人节约6600万元工资，一年下来大家可以自己计算，同时富士康自己找的工人可以达到宣传单上的工资，而政府招的工人多半达不到宣传单上的工资标准，所以富士康是有意挤走工人，再找新工人，以此循环，从中创造巨额利润。
二、富士康令各级乡（镇）政府信誉度大减，为了完成任务严重违反国家相关惠民政策。
村干部为了完成富士康招工任务，凡是老百姓得实惠的惠民项目村干部都要与此挂钩，如D级危房改造户要求为村完成一个富士康入职任务，否则就不给修建指标或者少给1000元，如果帮忙完成一个任务，就给你解决一个农村低保，甚至直接下粮食直补款，综合直补款等等一些可以利用的手段，来强迫有条件的人为村完成富士康任务,如果下步有一个年满60周岁该领养老保险时，被村干部告知先找人完成一个富士康任务，再办里养老保险手续，群众会怎样想，肯定是群众是骂声一片。严重影响党和政府的形象。
三、入驻企业纷纷效仿。
因为富士康招工的先例，各入驻企业纷纷要求政府帮助推销，并且每一个企业都无一例外的披上惠民的外衣。如资阳的百威啤酒，2011年就分配销售任务到各村镇，蓝海超市4.4元一听，105.6元一件，政府推销125元一件，长虹彩电惠民政策之前，笔者亲自砍价购了一台26寸长虹液晶电视1450元，开展惠民活动最低价1490元，超迪太阳能热水器，手机，四方合作，小额人生意外保险......等等均披上惠民的外衣，让企业获利，把基层群众和干部当傻瓜使用。
四、富士康在上级领导中是香馍馍，在基层干部群众眼中是臭狗屎，是劳民伤财。
富士康入驻郫县，省政府出地、修职工宿舍、免税、招工，从中获得了什么？首长工程政绩效益。全省各级地方政府招一个富士康据初步估算，得花费1000元，包括补助，车费，生活费，体检费，保险费，各级干部的考核奖励费等费用等，
他们又获得了什么？县级政府可以利用转移支付资金，而乡镇只能利用职工的工业务费，或想其他不该想的办法筹钱，扣减职工待遇，工作经费，造成职工怨气。
五、富士康招工违反市场经济规律。
政府招工占据了很大一部分本应属于全民的公共资源，使之成为为少数企业服务的工具，加剧了企业的依赖性，达不到企业要求就以撤资走人相威胁，企业自身改革变为了对政府的要挟，企业不从自身找出用工难的原因，一味的以提高政府送人的门槛，来追求自身的利益。省政府可以对市县镇政府发号施令，而县镇政府不可能给群众发号施令，随着基层政府在群众中的信誉度的下降，群众会越来越反感富士康，笔者接触了一位群众，说富士康给你们干部多少好处，否则你们是不会这么卖力的，与其让你们受益，我还不如在家耍起，基层干部最担心的问题是第14跳会发生在自己送去的人身上，如若发生就有可能发生群攻基层政府的事件，责任人自然是基层干部，所以每次送人之前都会对所送人员进行心理安慰，如有什么事情想不通或遇到什么不公正待遇，可以回家，政府也可以派人来接，千万不要做傻事。2010的任务完成了，2011也完成了，2012的任务还是可以完成，2013就不得而知了，长此以往该如何，中国制度该如何发展？？

❿ 求富士康2012国际版宣传片开始音乐，该音乐出自哪里，叫什么名字

我只知道富士康宣传片音乐是公司员工合唱的，是翻唱的歌曲名叫你我同心，梁铂文原唱的！