A. 如何建立健全教育，宣传，考核，监督与奖惩相结合的师
教师是教育事业发展的基础，是提高教育质量、办好人民满意教育的关键。近年来，党中央、国务院高度重视教师队伍建设，国务院、教育部连续三年出台了一个《规范》、两个《意见》（《高等学校教师职业道德规范》、《国务院关于加强教师队伍建设的意见》和《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》）。学院党政领导高度重视师德建设，下面，我从部门职责的角度谈一下构建教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效工作机制的一些思考。
一、 建立党委统一领导，党政齐抓共管的工作格局，构建党委宣传部门牵头，组织、人事、教务、工会等部门协同配合，二级单位党组织具体实施，广大干部师生共同参与的领导体制和工作机制是加强师德建设的制度要求和现实需要。每年九至十月，是学院师德师风建设月活动，多部门联动，分工配合，各施其职是师德建设取得实效的关键。党委宣传部要以高度的责任感牵好头，责无旁贷地做好师德建设的策划、教育、组织、宣传和综合协调等工作；人事处、教务处作为师德考核、监督与奖惩的责任部门，在完善考核体系，出台“重师德、重能力、重业绩、重贡献”导向明确的政策，完善教育教学规范、学术研究规范、校外兼职兼薪规范等配套政策措施，强化日常考核和探索实行学校、学生、教师和社会多方参与的评价办法上出实招；工会要发挥联系群众的优势，与党委宣传部、教学人事部门密切配合，采取形式多样、丰富多彩、寓教于乐的文化和竞赛活动，引导教师按照“爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会和为人师表”的规范要求树立远大的职业理想、展示良好师德风范、发挥专业特长、引领文明风尚、坚持服务社会。
二、 加大教育宣传力度，提升教师对教育事业的忠诚度和责任感。加强师德建设是高校一项长期的战略任务，是学校各单位和教职工的共同责任。《意见》强调高校青年教师主体积极健康向上，也指出少数青年教师政治信仰迷茫、理想信念模糊、职业情感与职业道德淡化、服务意识不强，个别教师言行失范、不能为人师表。社会上其他学校出现的“范跑跑”、温岭幼儿园教师虐童案等极端的违背教师职业道德的案例我院没有发生，但职责和道德要求模糊、内生动力不足、学术诚信、监考事故等问题应引起足够的重视。正所谓“对事业的忠诚，就是把工作做到极致”。没有职业理想的教师只能是得过且过的教师。因此，要把教育作为师德建设的首要任务，通过环境熏陶、典型宣传和警示教育相结合的教育引导、实践锻炼和文化活动多措并举，提升教育的针对性和有效性，确保社会主义核心价值体系和师德规范入脑入心，形成良好的道德风尚。从宣传的角度而言，摒弃高大全的英雄宣传模式，象本次党员登高优秀案例交流会一样，深入挖掘“舍小家育青苗”、 “不分昼夜连续炼兵”等精彩片段，用讲故事的方式传承和弘扬师德标兵的高尚情操， 用鲜活的身边人身边事去激励教师讲师德、立师表、炼师能、铸师魂，达至集体登高。
三、 管理重心下移，鼓励各单位在上级规范指引下建立师德建设特色长效机制。道德、文化的传播都要根植基层，要有血有肉，不能大而空，不能走形式、玩概念。过去，围绕师德师风建设，党委宣传部策划了征文、演讲、签署承诺书、专题研讨会等多种载体的活动，教师们通过自己的工作实践、学习和思考在师德建设方面取得了一些成效。但在活动开展过程中，也听到了来自基层的声音，有因教学任务紧、老师抱怨活动多的，有希望多搞娱乐型运动型活动的，有时间很难协调的各种各样的问题。因此，要提高师德教育的针对性，很重要的一条，就是结合基层工作实际，重心下移，调动基层创造活力，从创新工作方法，提高针对性和实效性上着力。在本次基层党支部考核的过程中，象机械系围绕央财和省财支持专业和基地建设等开展以读书角、帮扶计划、集体攻关、依托实习工厂平台提高服务社会能力激发教师内生动力等做法，电气系实施教师党员对学生的职业生涯导师制及支部大会用PPT详细汇报登高思路、举措、效果等交流举措；经管系围绕责任型高端人才培养目标扎实开展研讨等活动，老师每人都撰写书面材料和营销支部“十个一”的强师计划等亮点纷呈，这里就不一一罗列。综上典型，有一个共通点就是：认真的态度。
北京某杂志曾对2000多名大学生的调查表明，大学生喜欢的老师是：知识渊博占85％，品德高尚占54％，平易近人占50％，善于讲演占50％，尊重学生占33％，认真负责占32％。做一名学生喜欢、社会认可的教师是每一位教师的职业追求。如果每一位教师真能做到：“教育不是牺牲而是享受；教育不是重复而是创造；教育不是谋生的手段而是生活的本质”，我相信，学术浮躁等将被浓浓的师爱、严格的自律、和谐的师生关系、教学相长的氛围所取代。
最后，我想用宝钢文化对我院师德建设的启示来结束我的发言。宝钢之所以能创造一流，很重要的一点在于培育了“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”为主线、以“诚信、协同”为核心价值观的宝钢文化。这对我们培育一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的师资队伍带来怎样的启示呢？
严格苛求的精神是一种职业发展态度，是严肃认真、严守纪律的精神，是遵循规律、务求实效的精神。作为一个以人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新为己任的教师，首先要树立崇高的职业理想，端正职业发展态度。这种精神对学生的榜样示范作用无疑是极大的。
学习创新的道路是职业发展的方法。今天高校的竞争归根结底是人才的竞争，只强调职称的等级和数量，不激发队伍的成长内生动力就不会形成学校真正的核心竞争力，因此，构建科学规范的强师机制是一个刻不容缓的系统工程。
争创一流的目标是凝聚队伍、激发创造力，实现教职工与学校共同发展、夯实社会地位的需要。“十二五”已过半，在等待移交的观望中，短期、中长期目标的建立无疑对于激发教师的归属感、认同感和自信度大有大有裨益。
B. 加入学生会考核部的演讲稿
尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们：
大家好!
我是来自11班的11。我性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局（可以根据自己的性格写，我只是帮你做个范文）。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：“我要竞选学生会宣传部部长（你想担任的职务。）”我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”
我已经在团委会纪检部(或班级的干部)工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好纪检部各成员之间的关系，怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力胜任学生会宣传部部长一职，并且有能力把学生会发扬光大。
假如我当上了学生会宣传部部长，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
假如我当上了学生会宣传部部长，我要改革学生会的体制。真正的做到“优胜劣汰”，做到“日日清，周周结”，每周都对各部门的负责人进行考核，通过其部门的成员反应情况，指出他在工作中的优点和缺点，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。经常与他们谈心，彼此交流对生活、工作的看法，为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评，自我检讨的活动，每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况，为作出正确的策略提供可*的保证。还要协调好各部门 之间的关系，团结一切可团结的力量，扩大学生会的影响及权威。
假如我当上了学生会宣传部部长，我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务 ，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。
（后面可以写一些如果没选上自己的努力表现）
我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。
请各位评委给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会 你适当改一下
C. 企业如何宣传推广绩效考核
分支机构经理季（月）度绩效评价表
[ 年 季度（月）]
部门： 姓名： 工号：
评价要素及权重 工作目标计划 完成情况 主管评价 得 分
1．多产品覆盖率目标完成率 20%
2．新产品销售增长目标完成率 15%
3．销售目标完成率 15%
4．关键行为
组织制定个性化的网络引导和技术方案并组织
实施 10%
5．贯彻落实执行公司网络营销和组合销售政策 5%
6．组织制定区域市场技术推广计划并监控实施 5%
7．控制组织销售合同的质量 5%
8．培训、辅导与下属沟通的数量和质量 5%
9．组织技术培训的数量和质量 5%
10．有效沟通与合作 5%
11．由上级主管确定的其他关键行为或用来调节上
述关键行为权重的部分 10%
工作目标计划沟通确认：
主 管： 责任人： 工作评价：
总分：
评价结果：
□A □B
□C □D
评价沟通记录：
主 管： 员 工：
年 月 日 年 月 日 二级评价：
调整人：
年 月 日
D. 学生会考核部职责
一个学校的学生会，是在校党委领导下，在校团委指导下，学生自我管理自我服务的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。因此对学生会的考核主要包括：
1、学生会自身建设
完善各项管理机制，增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，有效的开展各项工作，使学生会更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围。
2、学生会干部队伍的建设
能否使学生会组织真正起到联系学生的桥梁和纽带作用，更好地服务学生，学生会干部的队伍的能力是考核的重点。
（1）、决策能力，考核学生会干部在组织活动时，把握大局，抓住主要矛盾果断决策的能力。这是学生会干部领导素质的主要标志。
（2）、组织领导能力，考核学生会干部搞好团结，善于协作，带领队员高效率地完成各项任务的能力。
（3）、宣传鼓动能力，考核学生会干部学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率的能力。
（4）公关能力，考核学生会干部善于同学生交往，做学生的朋友，团结协作的能力。
（5）调研能力，考核学生会干部深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，不断改进学生会工作的能力
E. 如何有效建立基层宣传工作的责任考核机制
一、要树立全新的宣传思想工作理念。
1、要树立宣传思想工作与中心工作两手抓的理念。
“围绕中心、服务大局”是宣传思想工作的基本要求，坚持“两手抓”就是要把宣传思想工作主动自觉地融入本地区本部门本行业本单位中心工作的各领域，贯穿于重大决策贯彻执行的各环节，落实到群众工作的全过程，做到同安排、同部署、同落实，让宣传思想工作更加贴近实际、贴近群众，更好地 “服务大局”。
2、要树立宣传思想工作时度效的理念。
时、度、效揭示了宣传思想工作的基本规律，是做好宣传思想工作的重要方法。把握时、度、效，就是要根据基层宣传思想工作规律和特点，及时发声、据理发声和有效发声，强化时效意识、分寸意识、对象意识和质量意识，抢占时机制高点、道义制高点、表达制高点。基层党组织书记把握好时、度、效就是要掌握话语主动权、掌握群众思想动态，学会把“百炼钢”化着“绕揉指”，不搞“蜻蜓点水”式宣传。
3、要树立宣传思想工作“大宣传”格局理念。
树立“大宣传”理念，就是基层党组织书记要履行牵头抓总的责任，加强对本地区本行业本部门宣传思想领域重大问题的分析研判和重大宣传思想工作任务的统筹、协调与指导，形成既注重整体作用发挥、又注重各方面优势发挥，多渠道、多层次齐抓共管、合力推进的工作格局。
二、增强做好宣传思想工作能力和水平。
1、要学习理论政策，把握宣传思想工作的正确导向。
宣传思想工作理论性、政策强，没有理论上的清醒，就没有政治上的清醒和坚定。要充分利用中心组理论学习、党课教育、电化教育等平台，加强对党的形势政策、创新理论等知识的学习掌握，坚持用论武装头脑，指导实践，努力使宣传思想工作始终成为宣传党的重大理论政策的“司号员”、群众舆论的“引导者”、社会舆情的“预警哨”。
2、要学习群众语言，提高与群众打交道的能力。
宣传思想工作说到底就是做群众的思想政治工作。要学会用群众通俗易懂的语言来宣传教育群众，善于把枯燥空乏的理论转化成生动鲜活、浅显易懂的群众语言，讲到群众心里去；善于学会用平等的语言、换位的方式沟通说服群众，做到教育有人情味；善于用无声的语言引导服务群众，解决好群众的困难和诉求，把党和政府的要求、关怀送到群众心坎上。
3、要学习现代传媒技术，牢牢掌握舆论话语权。
现代传媒技术应用已深入群众日常生活，基层党组织书记要带头学网、懂网、用网，善借新兴媒体的影响力开展网上宣传思想工作，引导网络舆论沿着正确的方向发展，使新型媒体成为群众思想政治工作的重要阵地。
三、推动基层宣传思想工作手段创新。
1、要管好基层宣传思想工作阵地。
党的宣传思想阵地必须发出强有力的党和人民的声音，基层党组织书记必须坚持守土有责、守土负责、守土尽责。要加强宣传人员队伍建设，建立一支党员干部、群众广泛参与的熟悉基层、勤于奉献、善做正面引导的宣传人才队伍。
2、要善于灵活运用新老手段。
新形势下宣传思想工作要保持生机和活力，必须适应新形势、立足新实践，把行之有效的、群众接受的老手段用活用好的同时，要把宣传思想工作融入群众接受信息和学习知识的全过程，融入各种文化活动和文化产品之中，融入群众的生产生活之中，充分运用经济、行政、法律、技术等手段推动宣传思想工作创新开展。积极创新新手段，充分利用现代传媒技术提高基层宣传思想工作质量。
3、要激发基层群众互动参与热情。
基层宣传思想工作服务对象是群众，党组织书记要善于策划宣传文化活动，激发基层群众互动参与热情，把群众受教育的被动地位变成主体地位。通过现身说教，实践体验、互动参与，潜移默化传播社会正能量。
四、建立基层党组织抓宣传的有效机制。
1、要纳入党组织重要议事日程。
基层党组织书记要自觉把宣传思想工作纳入党组织工作重要议事日程，根据上级党委和宣传主管部门要求制定适合本地区本行业本部门实际的年度宣传思想工作计划，体现宣传思想工作的系统性、连惯性。
2、要建立党组织“一把手”负责制。
党管宣传，重点在党组织“一把手”要谋全局、把方向，亲自抓、勤过问、善总结，旗帜鲜明地站在宣传思想工作第一线。要带头深入基层、深入群众，研究宣传思想工作开展过程中出现的新情况、新问题；带头指挥部署重大事件的宣传引导，过问突发性新闻事件的舆情应对；积极主动与新闻界、各行业、群团组织建立良好的沟通、会商机制，共同推动基层宣传思想工作开展。
3、要加强宣传思想工作制度建设。
加强党的宣传思想工作制度建设，是提高党的宣传思想工作水平的重要保证。要建立健全科学的宣传思想工作领导机制和评价导向体系，根据基层不同的群体制定可行的思想政治工作制度，明确责任和任务。注重制度在运行过程中各要素的相互联系、相互促进、相互制约，推动宣传思想工作在规范有序的制度环境中健康运行。
F. 求绩效考核的宣传标语····
1“赛马不相马 人人都是人才 绩效考核为伯乐 2. “公平 公正 公开 开展公司绩效专考核” 3. 绩效考核是公司发属展和个人进步的标杆和动力 4.开展绩效考核活动 实现高绩效的工作 5.绩效考核是各部门共同的工作
G. 餐饮工资考核为主题的宣传稿250字
一、工作能力
对普通员工工作能力的考核包括工作质量、工作效率、工作方法、出勤情况、执行力，共5个评价因素。每个因素的内容及评分标准如下：
1、工作质量：是指所承担的生产、工作、服务的完成过程情况。
评定标准：若超过，5分;完成指标，4分;尚可，3分;勉强，2分;太差，1分。
2、工作效率：是指单位时间内完成的工作速度。
评定标准：若很高，5分;较高，4分;尚可，3分;较低，2分;太差，1分。
3、工作方法：是指为完成目标所采取的方式、方法是否按照规范。
评定标准：若很得要领，5分;得要领，4分;尚可，3分;欠佳，2分;不得要领，1分。
4、出勤情况：即迟到、早退、事假、病假、公休、其它福利假期和旷工的统称。
评定标准：若正常公休，5分;有其他福利假期，4分;有迟到、早退，3分;
有病假、事假，2分;有旷工，0分。
5、执行力：是指服从能力和落实能力。
评定标准：若很高，5分;较高，4分;尚可，3分;较低，2分;太低，1分。
二、团队意识
对普通员工品德的考核包括学习精神、工作态度、工作责任感、服务性、协作性、个人修养和集体荣誉感共7个评价因素。每个因素的内容和评分标准如下：
1、学习精神：是指对培训学习技术、专业知识、规章制度的兴趣和自觉程度。
评定标准：若很高，5分;高4分;尚可，3分;欠佳，2分;很低，1分。
2、工作态度：是指对完成目标工作所持有的态度。
评定标准：若很好，5分;好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。
3、工作责任感：是指对完成目标的责任程度。
评定标准：若很强：5分;强：4分;尚可：3分;欠佳：2分;太差：1分。
4、服务性：即是指在完成工作过程中态度、语言、行为和意识的综合体现。
评定标准：若很强，1分;强，2分;尚可，3分;欠佳，4分;太差，5分。
5、协作性：即是指在工作中要经过相互帮助、协调才能够达到预定效果的配合行为。
评定标准：若很强，5分;强，4分;尚可，3分;欠佳，2分;太差，1分。
6、礼节礼貌
评定标准：很有修养，5分;有修养，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。
7、集体荣誉感
评定标准：相当具备，5分;具备，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。
三、职业能力
对员工学识的考核包括专业知识、一般知识和学识应用本职工作程度共3个评价因素。每个因素的内容和评分标准如下：
1、专业知识：是指从事本职工作应掌握的专业基本知识、技能技巧，国家颁布的相应法律、 法规、政策等。
评定标准：若很丰富，5分;丰富，4分;普遍，3分;不足，2分;太差，1分。
2、学识应用度：是指专业知识和一般知识在工作中应用的深度、广度。
评定标准：若很好，5分;好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;不好，1分。
四、月、季度、年绩效考核得分规定
员工(月)绩效考核得分=员工考核标准+部门考核成绩30%
员工(季度)绩效考核得分=员工该季度3个月考核得分综合÷3+部门负责人综合测评20%+人力资源部综合测评10%
员工(年)绩效考核得分=《年度绩效考核表》成绩×70%+员工述职评定10%+部门负责人综合测评10%+人力资源部综合测评10%
五、由人力资源部整理汇总，根据(季度)绩效考核成绩评定技能等级。通知相关部门调整技能工资。
六、原则上评定技能等级按季度执行;如工作表现特别优秀，可由部门负责人提出申请，人力资源部评定后，报总经理审批。
七、如遇员工调职、升职、离职情况，不做评定。调职、升职员工将根据新的工作岗位进行评定。
八、季度绩效考核补充说明
(一)以下情况评定标准：
1、该季度累积旷工一天(含一天)，维持原有技术等级;
2、该季度累积旷工一天以上，技术等级下调一级;
3、该季度事假、病假累积超过3天(含3天)，维持原有技术等级;
4、该季度事假、病假累积3天以内，病假每半天扣绩效总分1分;事假半天扣绩效总分3分;
5、该季度迟到、早退累积超过6次(含6次)，维持原有技术等级;
6、该季度迟到、早退累积超过6次以内，每次扣绩效总分1分。
(二)人力资源部将员工本季度内的所有奖惩记录汇总后给予评分，评分标准如下：本季度1.、内若无任何奖惩记录，绩效总分则得10分;
2、奖励：绩效总分嘉励一次加1分;记功一次加2分;记大功一次加3分;
3、惩戒：绩效总分警告一次减2分;记过一次减5分;记大过一次减10分;
4、功过相抵：嘉奖一次抵警告一次;记功一次抵记过一次;记大功一次抵记大过一次。
九、年度绩效考核补充说明
(一)以下情况评定标准：
1、该年度累积旷工三天(不含三天)以上，取消资格;
2、该年度旷工累积三天(含三天)以内，每半天扣绩效总分10分;
3、该年度事假、病假累积超过30天(含30天)，取消资格;
4、该年度事假、病假累积30天以内，病假每天扣绩效总分1分;事假天扣绩效总分2分;
5、该年度迟到、早退累积超过20次(含20次)，取消资格;
6、该年度迟到、早退累积超过20次以内，每次扣绩效总分1分。
(二)人力资源部将员工本年度内的所有奖惩记录汇总后给予评分，评分标准如下：
1.、本年度内若无任何奖惩记录，绩效总分则得10分;
2、奖励：绩效总分嘉奖一次加3分;记功一次加5分;记大功一次加9分;
3、惩戒：绩效总分警告一次减5分;记过一次减10分;记大过一次减15分;
4、功过相抵：嘉奖一次抵警告一次;记功一次抵记过一次;记大功一次抵记大过一次。
(三)年度绩效工资作为年终奖金的发放标准。
A级、 90分以上 年终奖金1000元
B级、 80分——90分年终奖金900元
C级、 70分——79分年终奖金800元
D级、 60分——69分年终奖金500元
E级、 50分——59分年终奖金 200元
F级、 50分以下 无年终奖金
注：如员工工龄不满一年(超过半年)可根据季度绩效工资酌情发放，原则上不超过500元;如员工工龄不满一个季度的可根据月绩效考核成绩酌情发放，原则上不超过300元;如员工工龄不满一个月的不予发放。
H. 绩效考核工作如何开展
开展绩效考评工作一般要做好如下工作：
对绩效考评事项的安排和推进设计原则；确保推进有效，安排合理。
对参与绩效考评的部门进行综合分析；找出问题所在，找出影响考核指标执行的关键因素。
确定绩效考考评的基本指标和评判规则；明晰的、可量化的指标，是绩效考评实施的关键标准所在。
引导部门参与，使绩效考核工作和公司实际有机结合；通过众多的参与，可以最大限度减少绩效考核推动可能遇到的阻力。
制定好绩效考评内容后，需要进行部门宣传和推动，让大家认识到绩效考核的意义和价值所在。
在实施绩效考核的过程中，需要根据实际情况的变动，对考核体系进行定期的修正和升级，使绩效考核真正成为提高劳动效率，提高部门工作完成率的优良指标。
I. 宣传部门怎样制定绩效考核
绩效考核是很复杂 条目也是很多的而且宣传部门的绩效考核更是不太好做 因为宣传没有办法直接看出效果 宣传效果是直接和销售挂钩所以对宣传绩效考核主要还是以完成宣传任务为主更好一点比如从宣传密度 宣传周期 宣传新意 还有就是宣传调查上来综合考察
J. 急求！企业信息宣传考核办法
信息宣传工作管理办法
为了规范集团公司信息宣传工作，加强对内对外宣传力度，全面、准确、及时地掌握集团公司各部门重要工作动态，科学、认真地组织好舆情调查，并使各宣传阵地及时、准确反映各项重大活动，特制定本办法。
一、信息宣传工作网络
1．综合办公室为集团公司信息宣传主管部门。
2．集团公司各部门负责人主管本部门的信息宣传工作，并指定一名信息宣传联络员（以下称信息员）。中途若有人员变更，要及时与综合办公室联系。
二、信息报送重点
1．本部门贯彻落实上级领导重要决策、工作部署的情况。
2．本部门改革发展新思路、新成绩、新经验。
3．本部门重要的工作、开展服务与经营的各项活动。
三、信息报送的原则和要求
1．信息报送要坚持实事求是的原则。
2．报送信息要做到及时、准确，避免误报和漏报。
3．信息报送要紧扣中心工作，挖掘特色信息。
4．各部门要充分重视信息工作，加强对信息工作的领导，为做好信息宣传工作创造条件。
四、信息统计
1、各部门每报送一条信息计0.1分，在集团公司网页上或刊物上刊登计1分，在学校办公系统信息刊物刊登计3分，在浙江省高校后勤信息网上刊登计3分，在省级（含）以上刊物上刊登计6分。计分不重复，就高计。
2、每一季度公布一次集团公司各部门信息报送情况。
五、信息宣传奖励办法
（一）奖项类别和名称
1．信息宣传工作先进部门
2．优秀信息员
（二） 评奖范围
1．信息宣传工作先进部门：集团公司各部门
2．优秀信息员：各部门信息通讯员
（三） 评选条件
1．信息宣传工作先进集体
（1） 领导重视，工作规范；
（2） 信息报道及时、准确，重要信息没有误报、漏报现象；
（3） 每年报送信息15条以上，信息积分排在前四名。
2．优秀信息员
（1） 热爱信息报道工作，工作积极认真；
（2） 信息报道及时、准确，信息质量较高，重要信息没有误报、漏报现象；
（3） 每年报送信息12条以上，部门信息积分在前五名。
（四） 评选办法
每年根据各部门信息报送情况进行评定，并在每年年底进行表彰。
中国葛洲坝集团公司宣传保密工作管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强集团公司宣传工作的保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《新闻出版保密规定》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》以及《中国葛洲坝集团公司保密管理办法》，制定本办法。
第二条 集团公司宣传保密工作在集团公司党委、集团公司保密委员会领导下，由集团公司宣传专业保密小组归口管理。
第三条 集团公司宣传保密工作管理的目的是：在集团公司内部宣传、对外宣传和出版工作中保守国家秘密和集团公司秘密，保证集团公司的合法权益和企业形象不受损害，促进集团公司改革发展稳定。
第四条 集团公司宣传保密工作管理的方针是：强化全员保密意识，细化保密制度，既保守国家秘密和集团公司秘密，又有利于集团公司宣传工作的正常进行。
第五条 本办法所涉及的范围是:集团公司内部报刊、书籍、图文资料、音像制品的出版发行；广播、电影、电视、互联网络的制作传播；集团公司向大众媒体或境外媒体提供的宣传资料。
第六条 宣传保密工作秘密事项：
（一）集团公司重大决策中的秘密，包括重大项目的投资决策、大宗物资设备采购决策、调整发展战略的决策；
（二）集团公司经济秘密，包括集团公司的总资产、经营计划、产值、中标额、销售额、利润、上缴税收等财务数据和可以经过计算得出的经济信息；
（三）集团公司科技秘密，包括集团公司科技项目立项、研究进展、试验数据、研究成果、用途及其它对科研项目的具体说明等内容；
（四）集团公司涉外活动中的秘密；
（五）集团公司重点工程建设中的秘密；
（六）集团公司党群工作中的秘密；
（七）其他经集团公司党委保密委员会、集团公司各专业保密小组确定应当保守的企业秘密。
第七条 集团公司新闻、宣传报道单位和提供信息单位及其工作人员应当相互配合，执行保密法规，遵守保密制度，共同做好新闻宣传的保密工作。
第二章 管理机构与职责
第八条 集团公司宣传保密工作管理实行集团公司、各子（分）公司两级管理体制。
第九条 集团公司宣传专业保密小组全面负责集团公司宣传保密工作的管理，其具体职责是：
（一）贯彻执行国家新闻宣传报道及出版保密工作的方针、政策、指示及法规；
（二）开展保密教育，加强集团公司宣传工作者保密意识；
（三）制订集团公司宣传保密工作的规章制度并组织实施；
（四）督促、检查集团公司宣传保密工作，查处宣传泄密事件。
第十条 集团公司宣传专业保密小组与集团公司党委组织宣传部合署办公，负责宣传保密工作管理的日常事务，组织、监督各单位执行保密法规。
第十一条 各单位保密委员会负责本单位宣传保密工作的管理，其主要职责是：贯彻执行集团公司宣传保密工作管理的规章制度；组织落实本单位宣传保密工作管理的规章制度；督促检查本单位宣传保密工作的管理，查处宣传工作中的泄密事件。
第三章 管理制度
第十二条 负责宣传工作的单位，应当根据国家保密法规和本办法，建立健全并严格遵守宣传保密管理制度。
第十三条 负责宣传工作的单位，必须实行"两审制"，对拟公开出版和宣传报道的内容，应按有关保密规定进行自审，确保不泄露集团公司秘密；对是否涉及集团公司秘密界限不清的内容，应当报请集团公司宣传专业保密小组审定。
第十四条 集团公司所属各单位和集团公司职工就与工作相关的事务接受大众媒体和境外媒体采访，必须事先经集团公司党委组织宣传部批准，并由其做好备案。
第十五条 各单位和集团公司全体职工应当慎重对待、妥善处理好大众媒体和境外媒体的采访，自觉维护集团公司合法权益和企业形象，严守下列规定：
（一）不得向大众媒体和境外媒体投寄传播涉及集团公司秘密的稿件、图文声像制品、电子文档；
（二）不得就涉及集团公司秘密的内容，擅自接受大众媒体和境外媒体的采访，对确因工作需要而又属于集团公司秘密的事项，应当事先报集团公司宣传专业保密小组审查；
（三）对属于集团公司秘密又确须公开出版、报道的内容，各单位应当向有关主管部门建议解密，或报相关专业保密小组审查，由其采取删节、改编、隐略等保密措施，并经集团公司宣传专业保密小组审定；
（四）拟向大众媒体和境外媒体提供公开出版、报道的信息，凡涉及本单位业务工作的，或对是否涉及集团公司秘密界限不清的，应当事先经主管单位审定同意，并报集团公司新闻宣传部门审批后方可进行；
（五）拟向境外投寄的关于集团公司情况的一切资料、信息，必须报集团公司宣传专业保密小组审查。
第十六条 集团公司所属各单位发生突发事件需接受新闻媒体采访时，必须按照《集团公司处置突发事件新闻宣传工作预案》（中葛集团党[2004]51号）的规定执行。
第十七条 集团公司所属媒体采访、报道涉及集团公司秘密的会议或其他活动时，应当经主办单位批准，主办单位应当验明采访人员的工作身份，并对拟报道、出版的内容进行审定。
向集团公司所属媒体和参加会议人员提供会议相关内部资料时，必须在内部会议材料上明确标注"内部资料，不得外传"字样，需公开时必须将经济和科技信息删除。
第十八条 集团公司所属媒体和开展宣传工作的单位，应当严格执行《互联网信息服务管理办法》、《互联网电子公告服务管理规定》、《全国人大常委会关于互联网安全的决定》、《互联网站从事登载新闻业务管理暂行规定》，在开展企业信息上网和国际互联网宣传的同时，做好网上舆情信息的保密和监测监控，杜绝网上泄密事件的发生。
第十九条 各单位应当根据业务工作的性质，在加强内部把关的同时，加强与集团公司所属媒体和大众媒体的联系，建立提供信息的正常渠道，健全新闻发布制度，适时通报宣传口径。
第二十条 各单位应当指定有权代表本单位的审稿机构和审稿人，负责对向外发布和送集团公司所属媒体的稿件是否涉及集团公司秘密进行审定。对是否涉及集团公司秘密界限不清的内容，应当报请上级单位审定；对涉及其他单位业务的，应当征求有关单位的意见。
第二十一条 在集团公司内部宣传工作中，保守集团公司秘密的工作程序是：
（一）保守集团公司秘密应与宣传工作同步进行，实行事前、事中、事后控制；
（二）集团公司各新闻媒体在进行新闻报送时，必须实行领导审签制度，凡涉及集团公司经济秘密和技术秘密的内容必须请示有关领导及主管部门领导，不得擅自成稿披露；
（三）宣传工作中需接触集团公司秘密的人员，必须报各单位保密委员会审查批准。保密直接责任人和保密员应对所有涉秘人员进行对照检查；
（四）宣传工作完成后，保密员应对涉密人员涉密时间、内容、范围做好记录，并由保密直接责任人、保密员、涉密当事人共同签名；
（五）对违反保密制度的行为，保密直接责任人应及时指出纠正，情节严重的，应上报本单位保密委员会处理。
第二十二条 向社会或境外媒体提供宣传资料时，保守集团公司秘密的工作程序是：
（一）根据实际需要，确定提供资料的范围；
（二）各单位保密主管领导对拟提供的资料进行保密审查批准；
（三）确需对外提供集团公司涉密资料时，应当以合同、协议、备忘录等形式要求对方承担保密义务。
第二十三条 在宣传工作中，各相关单位因有关内容是否涉及集团公司秘密发生争执的，由集团公司宣传专业保密小组会同有关主管单位依据保密法规确定。
第二十四条 在对内宣传或对外提供新闻宣传资料中发生泄露集团公司秘密时，保密工作的处理程序是：
（一）资料提供人应于发现泄密之日向保密直接责任人报告泄密事件。保密直接责任人在本单位保密委员会领导下采取有效措施，防止秘密继续扩散，并于当日写出书面报告，说明该秘密内容、性质、泄密产生的可能原因和已采取的补救措施，提交集团公司宣传专业保密小组；
（二）集团公司宣传专业保密小组在收到报告当日内予以批复，并协调泄密责任单位、责任人和有关单位，采取进一步补救措施。在查明泄密原因后，根据相关保密规定进行处罚，事件处理完毕后报集团公司党委保密委员会备案；
（三）如集团公司宣传专业保密小组认为泄密事件重大，应提交书面报告报集团公司党委、集团公司保密委员会，并根据集团公司党委、集团公司保密委员会的指示开展具体工作。
第四章 考核与责任
第二十五条 集团公司将宣传保密工作纳入文明建设考核体系，与文明建设同检查、同考核。
第二十六条 对在新闻宣传中泄露国家秘密和集团公司秘密，损害集团公司合法权益和企业形象的责任单位、责任人，依照有关法律和规定给予批评或行政处分；因泄密而造成集团公司有关出版物被停发、停办或者收缴的，按照有关主管部门的规定处理；因泄密而获取的非法收入，应依法没收并上缴。
第五章 附 则
第二十七条 各单位根据本办法并结合自身实际工作情况，制定相应的实施细则，报集团公司宣传专业保密小组备案。
第二十八条 本办法由集团公司宣传专业保密小组负责解释。
第二十九条 本办法自发布之日起施行。