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科室护士宣传稿

发布时间:2022-07-05 13:17:26

⑴ 护士节演讲稿,说出怎样当好一名护士,一百字左右我们应该怎么为护士的事业

《爱的奉献》

各位领导、各位同事、各位来宾、朋友们:

大家好!我今天演讲的主题是《爱与奉献》。

也许我们不是合格的女儿,不是合格的母亲、妻子,但我绝对可以说我们是合格的职工,是可敬可爱的白衣天使!

南丁格尔曾经说过:“护士是没有翅膀的天使。”当我们接过南丁格尔的神灯走进病房时,用她特有的力量,把病人阴霾的心田照亮,用我们的真诚与爱心,交织成一道强烈的护身符,抚平了患者的创伤!为患者带去了光明和希望!传递着南丁格尔的精神,我们踏上了爱与奉献的旅途

具体的范文模板
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⑵ 各路大侠,有没有关于关于宣传crrt护士奉献精神的通讯稿,急!

给我您QQ我给你发一份。

⑶ 奉献十二五演讲稿关于护理工作的

如何建立以人为本的护理文化?如何将以人为本的思想深入到每一名护理人员的心中?如何建立起护理文化体系?如何让病人感受到以人为本的温馨护理?这些是每一名护士每日都在思考和面对的。于2005年3月由护理部倡导实行“五心”优质护理服务活动,即接待热心、护理精心、征求意见虚心、诊疗细心、解释耐心。这一活动的开展,为建立以人为本的护理文化做出了答卷。同时也开创了我们医院护理活动的特色。
1 认识以人为本的护理文化的实质
开展以人为本的护理,营造温馨护理文化是提升护理服务质量的关键问题,在医疗市场竞争加剧的今天,医院文化已成为医院管理的新趋势、新。为此,我院由分管护理的院长为全院护士进行了关于“护理文化建设”的专题知识讲座,从护理文化建设的物质层面、制度层面、精神层面这三个方面进行了讲述。其中精神层面是核心,是形成物质层和制度层的基础和原则,包括建立明确的护理理念,推出“护理品牌”为医院在竞争中拓展生存空间。然而,护理文化构建是一个系统工程,只有通过长时间、不断的沉淀,才能铸造起一种持久的医院精神[1]。院领导对护理工作的高度重视,激发了全院护理工作者的工作热情,在护理部的领导下,推出了开展“五心”优质护理服务活动,“五心”即接待热心、护理精心、征求意见虚心、诊疗细心、解释耐心。这“五心”具体体现了护理工作中的人文关怀。因为人文关怀主张以人为本,重视对人的无限关怀[2]。因此,开展“五心”优质护理服务活动得到了全院护理工作者的积极响应。
2 开展丰富多彩的活动
各临床科室,根据具体情况制定了“五心”优质护理服务的项目、细则,并组织全体人员学习。开展了丰富多彩的学习活动,以集体学习、自学、参观学习、观看录像等方式进行。学习包括学习、演示及操作等。在近2个月的时间里,护士长组织大家学习了临床护理实践中的护理文化建设、人文关怀等方面的知识。了“五心”服务的内涵。邀请了航空公司空姐进行礼仪知识演示并现场进行指导,传授礼仪服务知识。为了进一步规范语言、行为,护理部组织大家观看录像、VCD。同时利用医院的院报宣传了“五心”优质护理服务活动,这一活动也得到了全院工作人员的监督和支持。
3 以具体措施落实“五心”服务的内涵
为了具体措施落实“五心”服务的内涵,为了加强的文化建设,创建医院服务品牌,我们制订出“五心”优质护理活动计划及细则,做到“千斤重担大家挑,人人心中有目标”,力争我科在创“五心”优质护理活动中取得优异成绩,我们制订了计划并具有切实可行的实施方案。首先,我们规范护士职业用语和行为举止,如入院病人接待、电话接待、来访者接待、出院病人服务流程、静脉输液操作服务流程、晨晚间护理服务流程、化疗病人的温馨护理流程。其次规范护理操作程序,如心肺复苏、吸痰、用氧、会阴冲洗等。为了便于大家理解和运用护理流程,我们特别编制了一些顺口溜,如接待热心做到“五主动”:主动起立、接物、问候、自我介绍、入院介绍。耐心解释做到“四个不”:不直呼床号、对询问不说不知道、对难办的事不说不行、患者有主诉不说没事。着装仪表“四不要”:内衣不外露,发辫不过肩,化妆不过分,首饰不佩戴。这些顺口溜在大家反复的和训练过程中,逐渐转变了大家的观念和行为。同时也巩固了“五心”服务的内涵。让病人感受到温馨规范的护理服务,一种体现以人为本的护理观念在广大护士的心中逐渐形成。
4 建立特色服务项目
为了将制订的“五心”优质护理服务活动项目、细则进行贯彻执行,落实到个人。我们加强了对患者的健康,对患者常常可以遇到的以个别解答、建立宣传栏、召开医-患沟通会等方式进行,并要求健康教育“四到位”:心到位、说到位、做到位、管到位。同时开通健康教育咨询热线。为了便于跟踪患者的情况,我们在病人入院时详细记录了住址、电话、诊断等,设专人负责出院病人的随访工作,至今已对近2000名出院患者进行了出院后的电话随访。随着的不断进步,护理给予病人的已不仅是生活上的照顾和生理上的救护,而是心理和个性的满足[3]。为了满足患者的需求(特别是癌症患者),我们科室特别推荐了一名副主任护师担负起了心理咨询师工作,这名心理咨询师以自己亲身的抗癌经历,为广大的癌症患者树立了榜样,成为癌症患者的知心朋友。这些措施的实施,受到了患者及家属的好评,同时也提升了医院的信任度。
5 层层质控
开展“五心”优质护理活动,是2005年护理工作的重要工作之一,各护理单元在开展这项工作中的具体情况,得到医院-护理部-科室的层层质控。通过护理部及医院纪委组织发放床旁问卷调查表,出入院处发放出院病人问卷调查表,院工会组织召开病员座谈会;护理部定期和不定期的抽查;护理单元的病人意见征求等综合情况来判断“五心”优质护理活动的效果,在全院进行评比。得到了医院领导的好评,并将这项活动作为提高护理质量的长效机制进行深入开展。
从开展“五心”优质护理活动至今,这项活动的开展从、形式、实施过程中,我们真正领会到以人为本的护理文化实质。深刻领会到这一特色护理活动,是贯彻以人为本护理的长效机制

⑷ 护士节技能比赛通讯稿,拜托了...

各卫生院(社区卫生服务中心):

为庆祝“5·12”国际护士节,大力弘扬南丁格尔的无私奉献精神,加强全区广大护理人员的“三基三严”训练,提高护理服务质量和专业技术水平,经研究,决定在全区卫生系统开展护理技能操作比赛。现将有关事宜通知如下:

一、 参加对象

各单位30周岁以下(1980年1月1日以后出生)的在岗编内人员;35周岁以下(1975年1年1月1日以后出生)的在岗编外人员。均需具备护士执业资格。

二、 比赛内容

分理论知识考试和技能操作两部分。

(一)理论知识考试

1、参考范围:《实用临床护理“三基”(理论篇)》(东南大学出版社唐维新主编)、《护理工作制度与人员岗位职责》(东南大学出版社霍孝蓉主编)、《住院患者基础护理服务项目(试行)》(苏卫医[2010]11号)及《护士条例》(国务院第517号令)。

2、试卷结构:总分100分,其中《实用临床护理“三基”(理论篇)》内容70分,《护理工作制度与人员岗位职责》《住院患者基础护理服务项目》及《护士条例》内容30分。

3、考试题型:填空题、判断题、选择题(单选题)、简答题。

4、笔试时间:100分钟。

(二)技能操作

从《实用临床护理“三基”(操作篇)》(东南大学出版社唐维新主编)中选择3项基础护理操作作为比赛项目,分别为静脉输液、铺备用床和心肺复苏术。先由各单位组织本院(中心)技能操作比赛,要求符合条件对象全部参加,推荐前三名参加区级技能操作比赛,期间局将组织抽查。

四、 比赛的时间、地点

理论知识考试:时间定在4月底,分两批进行,地点另行通知。

技能操作:各单位在4月20日前将决出的前三名人员名单报区卫生局。区级比赛时间和地点待定。

五、 奖项设置

理论知识考试:按编内和编外两类人员,根据分数高低均取前六名进行奖励。

技能操作:分单项奖和综合奖两种,按分数高低分别取前三名进行奖励。

获奖情况将作为本年度评先评优和编外人员进编的重要条件之一。

六、 有关要求

各单位要高度重视此次活动,切实加强宣传,积极营造氛围,认真组织,真正把本单位中的优秀骨干人才选拔出来,为他们提供展示自我的平台,并以此为契机,推动岗位练兵活动的开展,激励和引导广大卫技人员立足岗位,钻研技术,为培养更多的德技双馨的卫技人才作出努力。

⑸ 妇产科好人好事宣传稿

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妇产科好人好事宣传稿
悬赏分:10 - 离问题结束还有 2 天 17 小时
我希望有高手帮我写一篇妇产科好人好事宣传稿。是关于甲流时期,我院妇产科全力抢救甲流病人的。

提问者: anlenpoly - 一级
我来回答:
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回答 共 2 条
才给10分就让人家帮你写大半天瓦?
真是贪心。
你自己慢慢写吧,

回答者: 橄榄树的心 - 三级 2010-5-6 17:18

呵呵,你可以找专业的文案啊

回答者: 小家庭323 - 三级 2010-5-11 10:06

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⑹ 怎样服务好病人写一篇演讲稿

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用心服务每一位患者

——护士演讲稿

各位领导、各位评委,来宾们,同事们:

大家好!

1
912
年的今天,国际护士理事为纪念为护理事业献身的南丁格尔,将南丁格
尔的诞生日——
5

12
日定为国际护士节。
旨在激励广大护士继续和发扬护理事业
的光荣传统、以

爱心、耐心、细心、责任心

对待每一位病人、做好护理工作。最
初称

医院日

,也称

南丁格尔日

,在中国称为

国际护士节

。在这天,大力宣传
护理工作,鼓励护士们学习救死扶伤的人道主义精神,已经成为世界各国护理界
的一件盛事。

很荣幸能有这样的机会在这个特殊的日子参加这次以“庆祝国际护士节”演
讲。我是一名普通的普外科护士。我演讲的题目是:
“天使在行动”
。作为一名护
士,我热爱我的职业。我们被誉为“白衣天使”
。因为我们身穿白色制服,穿梭在
病房之间,患者之间。我们用平等、善良、真诚地对待每一个生命。我们用爱心、
耐心、责任心对待着每一位病人,做好护理工作,让病
人早日康复。

众所周知,我们科室是我们医院最忙的科室之一。记得,当我第一天来到普
外科的时候,就让我感到了这个科室与其他科室的特别之处。在这里,医生是那
样的全副武装的处于战备状态,护士总是穿梭在病房与病房之间,大家的脸上似
乎写着“抓紧”二字。第一天,对于一个刚刚从学校走到工作岗位的我来说,感
觉是非常的压抑。
从来没有进入这么紧张的工作氛围之中,
当然这也是体现了
“救
人之命,在于须臾之间”
。我的第一天,是在压抑的工作环境和紧张的工作状态中
度过的,虽说累,虽说有些不适应,可是在第一天里,就让我真正感到了作为一
名护士的神圣感。当在走进病房,当向患者询问病情时他那感谢的目光,当得到
我们的关怀是他那充满希望的表情,当得到患者一句“谢谢”
,一个微笑的时候,
有一种莫名的感到和责任感就不由的涌向心头。

作为一名新人,我来到普外科,从跟同事们的认识,到了解都是在紧张的工
作中进行的,因为不但我们科室的病人几乎都是危重病人,我们科室的护士连向
护士长交代情况的时间都没有,更不用说坐到椅子上的时间了。而且我们科室总
是有连续不断的手术。

不知不觉中,我已经来到这里两个月了,从最初时的害怕,害怕不能胜任这
份工作到现在我的满腔热血,我感觉到了自己作为一个护理工作人员的激情和工
作的神圣。在这里,我懂得了什么事团队精神,什么事医德,什么我们的信仰。
我们的团队是团结的,好姐妹们之间关系相当的融洽,我们与医生之间的关系也
是非常融洽,这样我们真正的成为了一个心有灵犀的和谐的团结的团队。在这里,
你不用害怕自己因为忙手术而没有饭吃,这里你不用害怕因为压抑而影响工作状
态。在这里,环境中,总是充满了火药的味道,无论是医生还是护士,你所见到
的总是匆忙的身影。

如果把护士和医生比作一个特种战斗小组的话,那么医生就是狙击手,而护
士就是观察手,我们的责任是重大的,我们的价值不仅仅在于手术台上医生的助
手,病房里为患者查体温,喂食等一些基本工作。我们的价值更加体现在平时的

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工作,的确我们没有医生高超的医术,但是护士存在的最大的意义是在做好基本
的工作之余还要为病人做好心理梳理工作,让他们能个有一个好心情,乐观的去
接受治疗,积极的去配合医生的治疗。

人们把我们美誉为“白衣天使”我想它的意义就在于我们是在用爱工作。我
们是没有魔法的天使,我们无法用魔法棒让每一个病人康复,当时我们却有一颗
炙热的心,我们用“爱心、耐心、细心、责任心”照顾着每一位患者,我们是用
一颗心在战斗,我们有我们的心去换取患者燃起对生命的希望,鼓起与病魔抗争
的力量。也许我们并不是众多天使中最美丽的,虽然我们是天使里最累的,我们
的日常工作是枯燥乏味的,但是我们是天使,我们用我们的爱唤醒了无数的患者
重生的希望和动力。我为我是一名护士而自豪。

我不是诗人,写不出优美的诗篇来歌颂我所热爱的高尚的职业——护士!但
是我却在用自己的是行动来谱写一首美丽的诗篇。今天是国际护士节,姐妹们,
很高兴今天能在这里与你们庆祝属于我们的生日!让我们燃烧起自己白衣天使的
激情吧,让我们用我们的“爱心、耐心、细心、责任心”去对待每一位患者,让
他们早日康复吧!最后,我再次祝天下的姐妹们护士节快乐!

谢谢大家!

我的演讲完了

⑺ 竟聘护士演讲稿

尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!

您喜欢洁白的荷花吗?

荷花,被赋予了仙子般的灵性,浊世中不随波逐流,默默地奉献着自己的圣洁,无私地释放着自己的芬芳。今天,我演讲的题目是:洁白的荷花——天使的心!

我们的职业被人们尊称为“白衣天使”,还在我刚刚受到医学的启蒙教育时,我的老师曾说,你选择了这一行,就选择了奉献。假如我当时还不太明白这“奉献”二字的深刻含义的话,那么,从我第一次进病房起,白色的燕尾帽一戴,白大褂一穿,我才明白这天使称号的背后有多少人在无私的奉献;从我的亲身经历中,我才真切地感到我们的工作中是多么的苦和累!打针、发药、铺床、输液,在苦中感受着呵护生命的快乐;交班、接班、白天、黑夜,在累中把握着生命轮回的航舵。在医院特有的气味中,我们走过了清纯的少女年代;从血染的伤口边,我们走过了炙热的青春年华;在白色蒙蒙的氛围中,我们用一颗真诚的心来丈量无数个夜晚的漫长;在亲人的期待和焦怨声中,我们把自己奉献给了一个个身患疾苦的病人……

记得一次值晚班时,一对夫妻外伤后前来就诊,妻子腹痛得厉害。求医心切的丈夫要求给妻子打止痛针,可在预诊时我发现这个病人面色苍白,仔细询问病史和初步体查后,发现左上腹皮肤青紫,血压偏低,判定是脾破裂内出血,在通知医生前,立即把病人送入抢救室,迅速抽血合血,建立静脉通道,输入平衡盐液。可病人家属不但不听医嘱,反而指着我的鼻子破口大骂:“我只要你打一针止痛就回家,而你却是小病大医,谁要你这个小护士来管东管西?”旁边的其他病人的家属实在看不过去,似乎在说:“这种人管他干啥,反正后果他自己负责,签个字让他走不就行了。”可是,想到病人即将可能发生的危险,看看自己身上的白大衣,我任眼泪流湿了让我憋闷得慌的口罩,继续抢救病人。后经B超检查,证实了我的判断,而且需要马上手术。由于发现及时,抗休克措施得力,手术第二天病人就脱离了危险。虽然,事后这位男子非常自责,专程前来道歉,他一连串“对不起”声中,我相对无语,泪水流湿了我的衣襟,是委屈、误解,激动还是崇高,神圣还是伟天,总之,各种情感轰击着我的心灵,从病人来时的愁容满脸,走时的眉开笑意中,我找到了自己的价值,我看到了护士的价值,我们整天做的是一件件小事,但从一件件小事过后,我体会到了平凡中的伟大,选择了这一行,我无怨无悔!

岁岁年年多少事,迎来送往何其多。有人算过,一个晚上,上班的护士全部走下来的路就有四五十里之多,那么,一年、十年、二十年中呢?中国有举世闻名的丝绸之路,长征之路,登极之路,我们脚下的路能与之媲美吗?我想回答是肯定的。因为这条路同样用热爱、执着、奉献和牺牲刻写着里程和路标!

曾有一件这样真实的事情:有一个胆道结石的病人,他是一位书法爱好者,手术后咳嗽而导致伤口疼痛得厉害,做了超声雾化效果不佳。这样的病人单纯依靠医疗手段是不够的。于是我将病人扶起来,轻轻给他拍背,然后又用双手捂在伤口两边并向中间托起,以减轻腹压,同时鼓励病人咳出了脓痰。几个回合下来,病人咳嗽就明显好转了,取得了较好的疗效。病人出院后给我送来了一幅他亲自作的的书法作品。在装裱得非常精美的轴面上这样写道:“人间清品如荷极”。他把我们医护人员比作洁白的荷花,他说:“你们穿着洁白的衣服,戴着洁白的帽子,真象一朵朵洁白的荷花,有出淤泥而不染的高洁,和那濯清涟而不妖的清纯。与人但求有益,与地不争肥田,即便是生于淤泥沼泽,也固守着碧玉般的纯净,释放着自己的芬芳。”这幅作品被我慎重地挂在家里显眼的位置,那天夜里,我作了一个美梦:梦见自已真的变成了洁白的荷花仙子,在默默地向人们释放着生命的芬芳!

踏着夏日的脚步,白色的荷花静静地又开了。我的心情格外激动,愿自已而在平淡的日子里,有如荷的心,处风不惊,默默奉献。用一颗如荷的心,继续与圣洁同在,与生命永恒!

亲爱的朋友,如果您看到有一朵洁白的荷花,在一瓣瓣地,默默无闻地盛开,那就是我,是我们,是我们白衣天使的心!

自南丁格尔女士开创现代护理专业至今,一百多年已经过去了,护理学科不断的发展进步。随著医学科学技术的发展、医学模式的改变,护理工作的内涵与工作模式也发生了深刻的变化。护理学科经历了功能制、责任制护理的临床实践,顺利的完成了以疾病为中心的护理模式向以病人为中心的整体护理模式的转变。整体化的护理模式更加完善:关怀与照顾病人、更多的考虑病人的需求、更多的提供优秀服务……
在广泛开展整体护理的今天,病人对於护士的要求已经不仅限於简单的医疗操作的执行者,而且希望感到温暖、得到尊重。护理人员态度和善,花时间与他们交流,认真倾听他们的诉说,并能迅速得到正确的护理,这才是一种人们所希望得到的服务。
我在三年前迈进了护士队伍,成为一名护理工作者。刚刚走进病房,同事们忙碌的身影让我明白了护理工作的繁重与劳累。工作中,我一天比一天体会到护理工作的神圣。我们用自己的愉悦、信心和病人的沮丧、绝望作著交换。平凡的工作中,护士用自己的微笑抚慰著病人伤痛的心灵。在这三年裏,我渐渐的懂得了:不能把对生命的怜惜和救助划为纯粹的工作,这更是一种生命中对爱的本能。无论过去、现在、亦或是将来,爱与奉献都是我们永恒追求的主题。整体护理的开展,使爱与奉献精神又在平凡的护理岗位上发扬光大。
整体化护理全面展开,护士管理引进了一批批不同於以往的合同制护士,我就是我们医院公开招聘的第一批代理制合同护士。刚刚迈进病房,我被分配来到了儿科。这是一个在工作中有著其特殊性的工作岗位,是一个团结友爱的大集体。护士长和同事们给予了我极大的帮助,让我由一个刚刚迈出校门步入工作岗位的新手,快速的成长为一名具有专业知识和技术操作能力的合格护士。她们更让我懂得了,要想成为一名新时期合格的护士,光有这些是不行的。作为一名护士,我所拥有的丰富的理论知识内涵,更要通过爱与奉献精神淋漓尽致地表达出来,才能获得服务对象的理解、尊重和认可。
儿科护士是患者的直接护理者、患者的代言人、患儿与家长的教育者。儿科护士必须具备特殊素质:强烈的责任感、爱护儿童、具有丰富的知识和熟练的技术操作能力,同时必须掌握一定的人际沟通技巧。因为工作对像是不懂事的孩子,在工作中我们更多是与患儿的家长直接对话,我们需要有一颗善良的心,能够体会到患儿家长的心情。
一次夜班,来了一个误服"克咳敏"药物中毒的患儿,患儿来时已经呈抽搐状态,四肢末梢青紫。我立即配合值班大夫进行抢救,给镇静剂止抽、下胃管洗胃、建立静脉通道给予解毒药物静点,一切都在紧张而有条不紊的进行著……这时,由於胃管刺激,患儿开始呕吐,这本来是一件好事,可以加速毒物的排出。可是,由於患儿家长保护不好,把静脉输液针给拔了出来。如果静脉给药不能保障,患儿是很危险的。我立即开始重新寻找静脉。可是患儿的四肢末梢回圈很不好,而且由於患儿已经五岁,头皮静脉也已看不清楚了。我知道,这个时候肯定是越著急越扎不上,所以我在心裏暗暗的告诉自己:"不要急!不要急!"仔细寻找,终於在患儿的眉弓上看到了一根很细的小静脉,浅进针、慢送针,"回血了!"患儿家长和我都松了一口气。固定好针头,我暗暗擦去了头上已经快要滴落的汗珠。患儿的呼吸平稳了,静脉持续补液顺利,抢救成功了……看著患儿家长充满感激的眼神,听著他们的感谢和称赞,我在感到欣慰的同时,更产生了一种触动--这就是生命与死神的搏斗。我真切的体会到了作为一名护士肩上沉重的责任。这里是我施展爱心、救死扶伤的空间。我明白了南丁格尔女士那段感人的话:"只要我此身存在,我一定为你们的生命而奋斗,并用我的一生实践这一诺言"。这是一位伟大的女性在经历了太多生与死的挣扎和搏斗之后发出的感叹!此时此刻,我终於亲身体会并深深的领会到了这其中的感情。
在此后的工作中,我更加珍惜每一个锻练自己的机会,在日常的工作中注意加强自己的业务素质。每一天裏,我都让微笑漾在我的脸上。看到患儿家长感谢的目光,听到小患者甜甜的喊:"谢谢阿姨……"我知道,这就是我所向往和追求的。
"一朝得子喜又忧,二斤幼童体质柔。三生有幸遇明医,四院儿科美名留。"写著这首诗的锦旗现在就悬挂在我们科室的墙上。这是一位早产儿的父亲写的。他的孩子在保温箱中度过了六十多个日日夜夜。这个孩子是我们科收治的第一例极低体重儿。孩子是在母孕不满28周时出生的;出生时体重仅1000克,身体虚弱,住在新生儿保温箱内。因为早产儿不会吸吮,我们每天都要给早产儿喂9次奶、3次药,每一至二小时还要帮助家长给孩子翻身、按摩,并且指导家长怎样照顾孩子。科裏的同事们都和这个孩子建立了深厚的感情,我们和孩子的爸爸妈妈一起给孩子取名叫"小小",后来孩子出院后取了大名还特意来科裏告诉我们。孩子住院的两个月期间,几次发生了呼吸困难、青紫的危险情况,在大家的全力配合抢救下都安全的度过了。孩子的妈妈说:"这个孩子是我生的,但是却是你们给养的"。现在孩子已经两岁了,每次有个感冒发烧的来看病,他的妈妈都会和我们的大夫、护士亲亲热热的聊上一阵。
医院裏,感人的故事每天都在发生,2001年秋天的一个傍晚,院总值班给我们科送来了一个弃婴。孩子出生大约有三天左右,一个漂亮的小男孩被他的父母无情的遗弃了。打开包著孩子的小被子,我的眼睛有些湿润了。孩子是先天性腹壁裂畸型,肠管由於在体外暴露时间过长,已经发炎红肿并膨大变形。是啊,我们所有的人都知道孩子被遗弃的原因了。可是,既然孩子送到了我们这里,我们就必须用我们的爱心来照顾他。他太小了,还不知道他被他的亲生父母无情的抛弃了。可是这个可怜的孩子的遭遇却深深的刺痛了我们的心。科领导和护士长立即说,这个孩子一定要在我们这里得到最好的治疗和护理,他所用的费用由我们科裏负责。科裏的人全部都行动起来了,有人给他拿来尿布、有人给他拿来小被子。马上请来外科会诊,择时为他进行肠管还纳术。我们护士自发的行动起来,排好了班,二十四小时的照顾这个孩子,翻身、按摩、喂奶,这个孩子成了我们科的孩子。时间一天一天过去了,由於孩子生后的三四天裏肠管在外暴露,感染过重,并且由於外面天气寒冷,孩子并发了硬肿症,尽管我们全科努力抢救,但是还是没有留住这个可怜的小生命。那一天,全科人都默默无言。是啊,这就是生命的无情,每每一次抢救成功可以让我们为之欢呼雀跃,但是我们也不得不去面对生命的消逝。生老病死本就是人生中的常事,是每个人都无法必免的,我们所能作的就是在这每一个瞬间,给每一个人送去我们的温暖,用我们如同涓涓细流般的爱心来抚慰每一颗病痛的心灵。
每一个人都有梦想,人的生活轨迹往往最先由梦想牵出一条美丽的弧线。当初戴上庄严的国际护士帽时曾许下的诺言,伴随我走过了三年,还将继续走下去,也许会是三十年……平凡的工作、平凡的语言、平凡的举动,这就是护士工作的诠释。但恰恰是这些平凡的事情成就了生命的辉煌。我要拒绝的不是平凡而是平庸,我会为我的梦想插上一副现实的翅膀,让梦想变得伟大而实际,那麼出现在病榻前的就不仅仅是一名护士,而是病人的朋友、亲人。那时我们护理工作的宗旨就真正得以体现了。我梦想著成为一名优秀的护士,梦想著自己身著白衣轻盈地穿梭於病榻之间,神态气质不亚於南丁格尔提灯辗转於伤兵之间的那般神圣、高雅。周围是天真可爱的孩子,没有了疾病,他们的笑容如阳光般灿烂。这是我梦想的庄园,我相信这也是所有白衣天使的梦想,它的实现要靠我们全体卫生战线护理工作者的共同努力。护理同仁们、白衣天使们,让我们行动起来吧!在平凡和岗位上成就我们不凡的业绩,让爱与奉献成为我们白衣天使永恒不变的主题!

朋友们:

我曾经崇尚教师这一伟大的职业,站立讲台上,面对着台下几十双求知若渴的眼睛引经据典;我还羡慕银行女职员,可以穿着飘逸潇洒的连衣裙,在干净整洁的办公桌上,熟练地操纵着电脑键盘。然而,我却偏偏穿上了白大褂,当上了一
名医生。我每天面对着的是一个洁白的世界,洁白的病房,洁白的床单;我每天看见的是一张张苍白而又蜡黄的脸;我每天所闻的是酒精来苏味、血腥脓臭味。就在这样的工作环境中,我的同行们饱蘸着青春的热血,写下了一个又一个动人的故事!
我永远不会忘记1994年6月,在连续5个暴雨如注的昼夜过去后,滔滔洪水终于按捺不住寂寞,肆无忌惮地刷洗了临武大地。面对着波涛滚滚的洪峰,我们的医生护士就像一颗颗铆钉,牢牢地铆在救死扶伤的岗位上。产科年轻的助产士卫晓蓉两次洪灾之夜都值班在病房。她家上有白发苍苍的老父亲,下有蹒跚学步的宝贝儿子,丈夫是银行保卫干部,洪汛期间日夜守卫在金库。当滔滔洪水汹涌而至时,她也想回到那温馨的小家,但为了产床上那辗转不安的孕妇,她强忍住泪水静静地守候在产房,等待着又一个新生命的到来。而这时,她的母亲也躺在了病床上,渴盼她回去分一点爱给自己。然而,她没有回去,为了陌生的病人。而当她接到家中那封写有“母病危,速归”的加急电报,顶着凛冽的寒风千里迢迢赶回家时,母亲再也听不见女儿的呼喊了。她跪在母亲的灵位前失声痛哭。作为医生,她曾以自己的双手托起一个个濒危的生命,却不能为病危中的母亲端上一杯水,递上一片药;作为女儿,她曾多少个夜晚守候在临终患者的床前,让他们平安地走向另一个世界,却不能在母亲临终之际守候在她身边,为她老人家整整衣服,梳梳头发,尽尽女儿的孝道……朋友,
当你们极尽辞海中所有华丽的词汇赞颂我们的天使时,可曾知道为了“天使”这圣洁的称号我们付出了多少情?多少爱?如果说:军人的爱是为了蓝天下那960万平方公里国土的安危,那么我们天使的爱则是为了蓝天下那一张张笑意盎然的脸永驻。
1994年元月份,我们医院收治了一位年仅十岁、头面部及四肢深Ⅱ度、面积达60%的烧伤姑娘卢桂琴。因家中一贫如洗,烧伤后未及时送往医院,在家弄些草药敷于创面。小桂琴进院时高烧39℃,创面均已感染化脓。小桂琴的爸爸妈妈都是残疾人:爸爸是瘸子,妈妈是哑巴。这次为了给小桂琴治病,爸爸妈妈卖掉了家中栖身的一间破房子和一头小猪获得了400元钱,就指望这400元钱能够挽救小桂琴的生命。望着小桂琴那惨不忍睹的面容,听着小桂琴她爸妈那泣哭声,我们每一个人都为小桂琴掬下一把同情的泪水。外科主任罗方斌、外科护士长蒋四梅首先带头捐款,医院党支部、团支部及工会以“伸出你友谊的双手,救救这可怜的孩子”为题,写出了一份倡议书张贴在医院门诊部前,全院职工纷纷解囊相助,5元、10元、20元……当电视台为我们做了新闻报道后,在社会上引起了极大的反响,许许多多的陌生人络绎不绝地来到医院,来到小桂琴的病床边,他们给小桂琴带来了人世间最纯真的爱,那一个个红包里包裹着一颗颗滚烫的心,带着人们的情,带着人们的爱,送到了小桂琴爸爸的手中。为使小桂琴早日康复,医护人员对小桂琴倾注了全部爱心。由于创面感染化脓,给治疗护理、特别是静脉穿刺都带来了一定的困难,每一位护士在穿刺前都小心翼翼地寻找穿刺点,做到一针见血。每次清创换药,创面脓血交加臭气熏人,我们医护人员精心治疗,一丝不苟。一周、二周过去了,小桂琴的高烧控制了。三周、四周过去了,小桂琴的病情稳住了,创面分泌物在逐日减少……住院50天,小桂琴病愈要出院了,医院减免了小桂琴所有的治疗陪护费,将众人捐助的钱支付医药费,剩余的交给了小桂琴的爸爸,让他回家给女儿购买营养品。小桂琴的爸爸激动得说不出一句话,他跛着脚来回奔波,求人制作了一块写有“无私援助,再生父母”八个大字的镜匾送给医院。2月25日,小桂琴要走了,与她朝夕相伴了50多个日夜的外科全体医护人员以及院领导都来为她送行。此时此刻,小桂琴的爸爸无法用语言表达他刻骨铭心的谢意,只见他泪如泉涌,一个劲地要女儿给再生父母磕头!朋友,如果你们目睹了这感人的一幕,一定会为之怦然心动的。也许有人会嗤之以鼻:你们如此慷慨大方,想必你们的奖金也一定很为可观。我说这是对我们医务工作者最大的亵渎。钱——虽然可以买来一切,但却买不来我们白衣天使的悠悠情怀,买不来我们白衣战士救死扶伤的高尚道德;我们曾经不止一次地为那一个个濒临死亡而又极度贫困的患者捐款,我们曾经为举目无亲、身无分文的异乡客紧急手术,我们也曾经将被亲属弃之在医院的死者送往火葬场……所有这些发生在我身边,发生在我们医院的平凡而又微不足道的小事,哪桩哪件不维系着患者的健康与安危?作为一个白衣战士,我们有什么理由熟视无睹,置若罔闻呢?

⑻ 普外科每月月宣传稿

摘要 针对今年特别是近期手足口病多发的情况,我院护理部调整思路,在义诊宣传方面,将降低农村儿童手足口病发病率作为本次义诊宣传活动的目标及重点内容。经充分调研、积极联系,将长安区大兆乡南章曲幼儿园作为我院义诊宣传点。20XX年4月30日下午14时,我院由护理部权主任带队,带领一名护士长、护理部干事及感染二科科主任等,一行4人准时到达了该幼儿园,大家未经片刻休息,即开始了对90余名幼儿家长及园内工作人员的培训讲座,首先,由李主任就近期我市手足口病的发病情况、手足口病临床表现及诊治等做了详细介绍,随后,申莹护士长就手足口病的预防及隔离消毒等进行了通俗易懂的讲解,家长们个个听得认真,不时点头予以回应;李主任还针对个别患儿家长提出的如何选择患儿食品与水果等问题一一做答。本次培训讲座历时约两小时。在本次活动中,我院还为该幼儿园赠送了部分“84”消毒产品,现场发放及赠送宣传资料共1000余份,通过本次培训,使患儿家长对手足口病有了一定了解,掌握了手足口病的预防措施,此举将对降低幼儿特别是农村留守儿童的手足口病发病率起到积极的促进作用。

⑼ 谁知道怎样写我是护士长的演讲稿

资料参考参考:
我是护士长,我该怎么做?
护理管理是艺术,是技巧。护士长作为护理管理者,要带好一班人,单靠行使上级赋予的权力是不够的,要不断加强自己的品德、才能、知识、能力等方面的修养,在护士中树立起较高的威信,增强自身的凝聚力和号召力,使下属从心理上信服、尊敬、顺从和依赖,并改变她们的不良行为。

1、 一忌不懂业务,护士长应熟悉科室业务、技术过硬,是本科室业务带头人,是执行各项操作规程的模范,能解决护理工作的疑难问题,是护理人员的表率,要求别人做到的,自己要会做。取得护士在专业知识和护理操作技能方面对护士长的佩服。
2、 二忌待人不公,作为护士长应站在公平公正的立场上处理问题,不能只是任人唯亲,用有色眼镜看人,搞小帮派,厚此薄彼,伤其它护士的心,使科室工作成为一盘散沙,没有凝聚力。这样最容易引起护士与护士,护士与护士长之间的矛盾,这种矛盾越大,其离心力越大,护理工作质量势必受到影响。护士长尽可能让护士知道你对工作的想法和打算,不要让大家蒙在鼓里。要让护士参与讨论与她们切身利益有关的计划和决策,增加透明度,调动积极性。
3、 三忌心术不正,搞打击报复。护士长应作风民主、宽宏待人,能使下属护士产生安全感,大家不必担心“穿小鞋”、“抓辫子”,心情舒畅,有利团结,增加凝聚力。护士长要善于发现每个护士的优点,用人之长,避人之短,要充分调动大家的工作热情,协调好科室内的的各种关系,要和不同意见的人进行交流沟通,广泛听取其他人员的意见,及时纠正自己工作中的失误和偏差;让护士参与病房管理,以增强她们的主体意识和责任感。
4、 四忌穷于应付,工作没有计划性。有些护士长成天忙忙碌碌,陷于琐碎事务,工作成效却平平。一个劳动三百天的护士长,可以当选劳模,但却不一定是合格的护士长。能调动护士积极性,把护理工作管理得井井有条,得到广大护士认可才是一个合格的护士长。任何一项工作,都要靠大家去努力完成,作为一个护士长不可能、也不应该亲自去做所有的具体工作,应该起参谋长和统帅作用。
5、 五忌不注意工作方式方法,处理问题随意简单。有些护士长遇到问题不作调查研究,想当然地处理问题,没有从深处探究问题的所在,只是一味地批评和处罚护士,使护士对工作有了抵触情绪。批评也要讲就艺术,众多护士中性格各一,思想认识水平也不同,对接受护士长批评所反映出来的态度也不同,因此,护士长应根据问题的性质和护士的性格采取不同的批评方式。对“小”的问题,不必在交班会上点名批评,但对做的好的同志可在会上点名表扬。对“较大”的问题,应及时制止,对当事人个别谈话,组织讨论,查找原因,吸取教训。护士长要遵循这一信条:不要轻易将护士分为“好的”与“坏的”,要确信每个人身上都有优点和不足,重要的是鼓励优点,克服缺点。任何时候都不要伤害护士的自尊心,即使有了差错,也应避免当众训斥、责备。
科室内部问题的处理方法、向上级反映问题的方式、
6、 六忌喜欢发号施令,居高临下待人。护士长切忌不稳定的情绪,不要把不好的情绪带到工作中,动不动就发脾气,肯定不能做好护士长工作。有些护士长习惯了发号施令,安排工作、处理问题不是采用商讨式,而是采取命令式;有些护士长说话态度生硬,充满命令语气,使护士在呵斥和责备声中度日,心情极为压抑。
7、 七忌不能以身作则起表率作用,而只是一味要求大家做到。古人云:其身正,不令而行;其身不正,有令不行。身先士卒是一名护士长的镇山之宝,只有自己做到了,大家才能心悦诚服地配合你工作。在排班、排休、加班等方面展开开讨论。
8、 八忌不能因人管理,不善于发现别人身上的长处,处理问题一个模式。十个手指伸出来有长有短,起点不同,要求也不一样。要善于发现别人身上的每点进步,推动着她们向更高的目标迈进。平等待人,多发现别人的长处,每个护士都有各自的特点,有的管理能力强,有的业务技术熟练,有的对工作一丝不苟,也有的存在一些不足。因此,在与他们沟通时要因人而异:对老同志要尊重、要关心,多虚心求教,充分发挥老同志的作用,使之成为左膀右臂;对年轻护士要多给压力,多表扬,多关心他们的生活;对于缺点多的护士,要多交流,多感化,提高他们的认识能力,以此达到充分发挥每个人工作积极性的目的。
9、 工作上必须“严”字当头,去掉“怕”字,才有生机,才能造就人才,才能提高护理质量。“老好人”并不减少工作中的矛盾和冲突。
10、 重视护理质量管理、护理工作的复杂性和多样性是客观存在的,护理人员业务素质的高低与护理质量有着密切的关系。护士长要经常组织开展新业务、新技术的学习,加强护理人员的业务培训,护士长要搞好护理人员的“三基”训练,加强在职培训,以增长知识,提高业务水平。采取考试、考核、以老带新的方法。对不同年资护士,进行不同的培训。在护士业务培训、业务学习方面展开讨论。
11、 具体抓环节质量,重视终末质量,进行质量的反馈控制。反馈内容包括工作的态度、效率和质量,把评价结果进行分析并反馈给护士,肯定成绩,表扬优秀,对差的提出纠正方案,达到改进护理工作,提高质量之目的。科室质量控制和质量检查方法、护理安全教育、善于发现护理纠纷的隐患、对护理质量检查的的看法和态度、等展开讨论。
12、 护士长应采取有效的教育方法,使护理人员树立全心全意为患者服务的思想,做到以病人为中心,护士长要以自身良好的行为影响和带动全体护理人员。从服务态度、服务理念、行为规范、护士仪表等展开讨论。
13、 将激励机制应用于护理管理中提高护理质量及工作效率。护士长在管理中应学会通过各种激励方法激发护士的主观能动性,通过采用奖励激励、感情激励、目标激励及行为激励等方式来提高管理效率。在分配工作时,要考虑每个人的特点,充分调动积极性,增加集体的凝聚力、吸引力,充分发挥团队精神,从而提高临床护理管理工作的整体效率。要充分运用激励机制,但前提是必须公正和公开。可利用的激励资源有工资、奖金、推荐晋升、派出进修(学习)、评选先进等,充分利用这些激励资源,用好这些资源,鼓励每位护士实现自己的理想,提高自己的事业心和责任感;同时要善于发现先进思想和事迹,进行宣传和表彰,以激发护士的工作热情。从科室奖金分配、考核激励、责任小组、等展开讨论。

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