品牌宣传招聘

Ⅰ 保险公司品牌宣传岗位职责

就是根据你的职位，标注好具体的应聘要求和相关的公司福利啊
关于职责内容和要求的话，就根据具体说明就好啦。如果实在不知道是如何进行描述，那么就看一下其他相关公司的招聘信息是怎么写的，根据你们公司的具体情况，作出一定的修改就可以了。
很多的职位都是相通的，虽然是公司不一样，但是岗位职责都是差不多的，所以，你可以去借鉴一下啊

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Ⅱ 明天参加平安人寿终面，应聘的是品牌宣传岗，有经验的朋友分享一下面经

从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

Ⅲ 品牌助理 工作内容

给你几个公司的招聘要求，你应该能看出个123了吧：
1.嘉里粮油（深圳）有限公司
●招聘职位：
品牌助理 发布时间： 2006-12-20
●招聘信息
品牌助理

具体要求
工作职责：
1、 协助品牌经理对具体指定品牌的营销规划及销售策略、进度、费用、成本、利润进行监控，协助策划并组织、实施品牌建设活动。
2、 协助品牌经理审核、监控区域的营销策划案、价格体系、销售预测、销售进度、预算分配等。
3、 协助品牌经理制定品牌调研计划及新产品开发、推广需求，制定新产品的推广策略和推广策划案。
4、 根据指定品牌推广需求，协助品牌经理确定品牌统一宣传形象，开发新的促销品、宣传品。

资格要求：
1、 大学本科及以上学历，有市场营销等相关专业。
2、 有2年以上品牌营销经验，大型快速消费品公司背景优先。
3、 要具备敏锐的市场分析能力和市场信息分析能力。
4、 个性开朗，具有良好的学习能力和沟通协调能力。
5、 熟练使用电脑，能适应经常出差。

2.

1、协助品牌经理策划，执行，评估品牌宣伟和推广计划。
2、跟进销售部门推广计划的执行。
3、协助品牌经理监控及分析推广费用;

4、市场走访及市场状况分析.

岗位要求:

1、市场营销类专业大专以上学历，2年以上品牌操作经验;

2、工作认真踏实、责任心强，能承受较大工作压力;

3、熟练操作电脑，有日化行业工作经验者优先.

3.品牌助理工作职责：

1.

参与企业形象与品牌定位规划，及公司品牌战略制定工作

2.

参与启迪、清华科技园等公司所拥有品牌的推广计划的制定并负责执行

3.

参与企业整体广告和宣传策略的制定，审核各部门、机构提交的广告及宣传方案

4.

监督下属机构执行品牌战略及品牌的使用与管理规定的情况

5.

监督下属各分园区对公司品牌战略及品牌的使用与管理规定的执行情况

6.

参与公关合作伙伴的选择工作，负责配合公司选定的公关合作伙伴的工作，定期与之协调，拟定公关计划的执行情况

7.

了解公司各部门、机构执行广告和宣传计划的情况，发现问题及时上报

8.

参与公司重大活动的组织工作，以及重大商务活动的接待工作

9.

负责更新、制作公司

4.
品牌助理（限女） 上海宜事机电设备有限公司
公司行业： 电子技术/半导体/集成电路
公司类型： 合资
公司规模： 20-99人

职位类别：市场/市场拓展/公关
工作地点：上海 发布日期：2008-02-26
工作经验：1-3年 最低学历：本科
管理经验：否 工作性质：全职
招聘人数：若干

职位描述/要求：
工作地点：上海市区

工作内容：

1、在上海各大设计研究院进行品牌推广及产品宣传活动。

任职资格：

1、营销及相关专业
2、大学本科学历
3、1—2年工作经验

能力要求：

1、具有亲和力及沟通技巧
2、具有一定的分析、思考、解决问题的能力
3、具有一定的社会公关能力

Ⅳ 广告公司的招聘要求具体有哪些

一、广告公司的招聘岗位有如下要求：

1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优

先录取。

2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能

力。

3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰

写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。

4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应

变能力；

5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合

作精神。

(4)品牌宣传招聘扩展阅读：

1、以德为先

选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献

精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整

个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的

道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学

习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）

2、务实为本

“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，

他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

3、良好的团队精神

一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才

将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创

造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特

别关注这一点）

4、较扎实的基础知识

较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识

很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在

人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业

知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知

识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：

具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良

好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。

Ⅳ 招聘广告怎么写更吸引人

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

网络-人才招聘

Ⅵ 招聘有多重要

对于“招聘”的概念，就是企业缺人了，通过招聘把人补充到位?

相信很多人都这样认为。除了招人，还会有其他妙用?

其实”招聘“包含的概念远不止本身的字面意思，不仅仅是招人!

招聘是企业品牌宣传最重要的渠道之一

我们会发现现在很多求职者，只要一听是世界500强，行业领先企业招聘的消息，不管岗位是否适合自己，先投递了再说。更有甚者，还会多次投递。先不论这种方式妥当与否，对于这类企业来说，得到的确实是硕果，不仅仅获得了大量的简历，人才加入的机会也会更大!

因此，对于中小企业来说，“品牌建设”也是势在必行的!绝不应该是缺人的时候才想到招聘，救火的时候才想到要去灭火。而是要把招聘工作当成一个长期系统的工程。缺人的时候招人，不缺人的时候也要“招聘”，让招聘工作成为企业雇主品牌传播的一种方式，加深企业在求职者心中的认知度。

小米公司CEO雷军曾说过：我的95%的时间都在给公司寻找人才!可见，人才对于公司的重要性以及将招聘与企业品牌链接，通过“招聘”让更多人才了解你所在的企业，也是HR的一门必修课。

招聘让HR获得更多更快的升迁机会

“招聘”，可以说是六大模块里最能考验HR经理人综合能力的一个模块了。

有这样一个案例，董事长突然对人资部下达招聘任务，一周内招聘一名销售内勤。新上任的HR经理一下子糊涂了，销售部内勤的岗位有人在做啊，然后仔细分析老板对这个销售内勤的要求，年龄23-28，女性，形象气质佳，有比较好的文字与口头表达能力。仔细想想，这不是秘书的通用特质吗，忽的醒悟过来，老板莫非是想给自己招一秘书?想想之前所有事务都是他自己打理。

HR经理庆幸自己及时醒悟过来，赶紧在网站上正式发布秘书职位的招聘。在满意的人选招聘到位之后，HR经理也因此提前转正并得到了董事长的肯定。

做人事，不懂人，事情怎么会做得好呢?!

Ⅶ 招聘怎么打广告吸引人

第一：使用最容易理解的岗位名称，让人一眼就可以看出来这是什么岗位，有什么要求，不要想着创新的一些，比如什么办公室忍者、黄金掌舵手等，标新立异有时候并不好。

第二：使用诚恳的会话式风格设计招聘广告。开门见山的说明为什么要应聘者加入，有什么理由和原因等。

发朋友圈招聘短语月入七千，上保险，可提供吃住!
第三：避免套话。一些冠冕堂皇的话还是不说的为好，尤其是在一些招聘会现场，更需要真诚直接地表达自己公司所要招聘的人员和数量，及岗位要求等详细信息。

第四：一定要宣传自己公司的品牌。一个人选择工作首先要让他热爱上这份工作，热爱这个公司，所以宣传自己的公司品牌及文化对于吸引人才来说同样重要。

Ⅷ 如何利用招聘塑造企业品牌形象

然而，最感觉头疼的是不知名企业的招聘主管，无论采取何种途径和方法，都不同程度出现招工难。反过来，不少招聘主管又抱怨企业的品牌形象不够强大，无法吸引优秀的人才加盟。那么，品牌管理是否仅是市场营销人员的职责，或者人力资源部也能协助塑造企业品牌形象？以市场需求为导向的全员营销理念明确告诉我们，各部门必须协助市场营销部门整合资源，以满足市场需求，获得市场竞争力。因此，对企业品牌形象传播和塑造产生了重大影响的人才招聘各环节，也逐渐成为品牌经理们关注的新领域。本文将从招聘各环节分析如何利用招聘塑造企业品牌形象。一、招聘渠道影响求职者对企业形象的评价近年来，家电、通信、银行及地产巨头等纷纷通过校园招聘形式招揽大学应届毕业生，每次招聘渠道几乎覆盖全国31个省市重点大学。这种“与狼共舞”的招聘策略，在提升企业品牌形象方面起到了巨大的推进作用。原因非常简单，高校非常欢迎优秀企业进驻校园招聘，同时又对企业的实力进行评审。那么，能够进入各省市名校招聘的企业，本身就展示了企业的强大实力，同时又影响了求职者的就业的意向。相反，国内外众多保险公司为了招揽人才，不惜一切手段和代价吸引各种人才加盟，同时残酷的淘汰导致人才对保险公司的向往和畏惧。那么，无法招聘到足够人才的保险公司不得不在普通的人才市场或劳务市场摆摊设点，招募人才。结果可想而知，真正优秀的人才很难相信在劳务市场招募人才的公司会优秀到什么程度。因此，企业应该根据自身的品牌形象定位，选择合适的招聘渠道以标榜自身的价值，切不可兰滥用招聘渠道。长期有效的招聘方式则是利用企业网站发放招聘信息，当然自身品牌影响力不高的企业可以考虑与优秀的人才招聘网站或机构合作。例如，中小企业是否可以考虑参加“XX金领世界招聘会”，设置个别虚拟岗位、开出年薪X万，并像做促销一样在知名品牌企业旁边安排展台，并制作精美的宣传物料，包括：企业文化、企业概况和职位介绍的X展架、宣传海报和单张等，招聘人员也经过专业的礼仪和技巧培训。二、呼叫中心电话营销对招聘通知的启示想必大家都曾有过接受移动运营商电话营销服务的经历，更有甚者在短暂的一至两分钟时间内被营销人员所“征服”，非常满意购买提供的业务。然而，我们不得不佩服移动运营商营销人员的高效沟通技巧及良好的职业素养。移动公司对电话营销人员的要求相当高，例如：每通营销电话必须做到“确认机主”、“确认购买”、“确认清楚”和对企业品牌现象的维护等。

Ⅸ 华夏人寿内勤品牌宣传岗是干啥的

这要看招聘单位是哪个层级，比如是华夏省级公司，还是地市级公司，还是其他，若为第一者，基本不会涉及卖保险的问题，那样基本就是属于省公司一个部门，比如品牌宣传或运营部，比如人力资源部，比如教育培训部等等，类似白领。若为第二者，就要了解清楚一下工作性质，工作模式，但出去买保险的可能也不大。若为再下一级，就难说了。但不论你任职于哪个层面，都需要你足够的行业认知与认同。总之自己多做多了解。