① 求一篇详细的原创新闻采访策划以及新闻体会。3000字以上。优则加分。
常言道：“有志不在年高。”在中国古代的战国时代末期，秦国少年甘罗，12岁封相，成为流传千古的神童佳话；王安石笔下的方仲永，七岁成诗，更是神童中的佼佼者；前几年热播的电视剧《九岁县太爷》和《少年大钦差》，九岁神童陈文杰靠对对子，成为知县的电视剧，更是风靡一时。而近来，山西吕梁临县安家庄，出了一个15岁当干部的女乡党委书记，15岁当干部，立即引起广泛争议。15suidangganbu
据悉，15岁当干部,这位女“神童”曹莉，1978年出生，参加工作的时间是1993年12月，15岁的曹莉任职当地一家煤矿的“记账员”；1995年8月调至该县交通局港监站任“干事”；1996年7月任临县发电厂干事；1997年8月，又调回交通局港监站，还是任“干事”，五年后进入乡政府系统，去年1月任安家庄乡党委书记。
不过，有网友为此15岁当干部的少女提供了一份大有出入的简历。据悉，在12月20日的天涯论坛上，出现了一个名为《山西吕梁临县14岁女孩当干部》的网贴，帖子中称，山西省一些官员为了获得提拔，而纷纷修改简历，一时间，“你改了吗”，成为西安官场的流行语。本着，“没有最假，只有更假”的势头，在这些“造假”官员中，“造的最假”的，当属15岁当干部的安家庄乡党委书记曹莉。15suidangganbu
发帖人声称，按照档案说法，曹莉年出生，1993年参加工作，成为一名煤矿上的正式工人，而当时的曹莉实际上正在上初中！而其上高一的时候，其工作手续已经进入临县的交通局，曹莉自此已经正式成为国家的工作人员。高考落榜后，曹莉在北京一家民办大学自费完成学业后，从临县交通局正式提拔为临县车赶乡副乡长。
15岁当干部，针对此传闻，记者求证了临县县委组织部、宣传部等多个部门，工作人员均表示不知情，网友们广泛争议的，15岁当干部，是否符合规定，临县政府工作人员都避而不答。承办政府网站的办公室工作服人员，也拒绝透露关于曹莉的来历。相关记者随后登上了临县政府官网，但关于临县包括曹莉在内的三个主要领导人的资料档案都无法查询。15suidangganbu
另外获悉，今年吕梁市正在全市选拔一名女常委，曹莉作为作为第一人被推荐上去，但“此时市领导班子中有人对其档案提出质疑，此干部才未被重用”
12月20日，多家媒体对15岁当干部的曹莉提出质疑，引起省委的高度重视，林县县委对此迅速审查了曹莉的相关档案，经审查核实，1993年12月，时任临县副县长的曹莉之父曹兴旺在曹莉上高一时违反组织人事纪律，给曹莉办了招工手续。而曹莉则是在高中毕业后才开始正式上班。
12月22日，15岁当干部的曹莉，正式被免去职务，并且临县县委表示，要严肃追查相关人员的渎职和滥用职权的行为。
中国有句古语：“朝中有人好做官。”15岁女干部，就可以反映出我们国家存在的很多问题，对权力的约束力还不够、行政执法部门的松散、监察力度不够，希望中央政府能够以此为戒，切莫在出现这样的滥用职权的行为。在这里，小编再一次老生常谈，政府行政官员是国家安全的顶梁柱，倘若这根顶梁柱从内部开始腐朽，那我们的国家安全还能得到保障吗？
【15岁当干部 网友热议】
本来就是，人大代表？代表了谁？
官二代？？
一直被代表
15岁啊，奶奶个熊
谁背后没有爹啊~只不过人家的爹有本事而已~没本事的爹的孩子看着有本事的爹的孩子能不眼红吗？！
② 采访策划书怎样写
采访对象背景 \ 采访目的 \ 采访主题 \ 采访地点和时间\ 采访方式 \ 具体问题 \ 突发状况应对策略
③ 求关于民生新闻节目策划案
栏目定位：贴近中心工作 服务基层百姓 正面宣传为主 打造优良环境
栏目目标：市名牌栏目 省优版秀栏目
栏目特色：贴权近生活、贴近基层、贴近百姓。反映社情民意，关注民生，构建和谐。让主持风格和稿件配音变得轻松、活泼、流畅。开设“创业之星”、“外商风采”、“人间真情”等子栏目。这档电视栏目还应成为：政府落实工作的助推器，百姓反映心声的信息桥。
④ 写一份采访学长的策划书
用思想和行动见证大学生活【采访稿】
（提纲）
姓名：专 年级：
学院： 专业：属
籍贯： 毕业方向：
参访内容：
1. 请你回忆一下当时高考和大学生活，好吗？
2. 为什么你会选择在这里？是谁影响了你？而这是你自己的理想吗？
3. 请浅谈大学的学习经历。
4. 经过四年你的理想变了吗，又是什么？
5. 应该如何正确看待所谓的‘业余打工’？
6. 在校园里面如何看待参加各种活动？在社团活动中学到了什么？
7. 面对毕业了，如果你还能回到从前（大一）你会改变什么？
8. 毕业后，你是打算考研还是直接找工作？如果是找工作，请谈谈找工作时的体验与感受。如果是考研，请谈谈在准备考研时应注意哪些。
9. 对我们的建议。
⑤ 如何写好一篇好的人物访谈策划
提前作预案，把被采访对象的资料尽可能翔实了解，然后有准备去采访。
采访过程中，先摸清采访对象的长处、喜好等，然后根据你的需要引导他讲重点内容。
多听、多写，作为采访者你要尽量少发表意见。
至于如何写，要看你所在的地方更喜欢什么风格、更需要什么风格而定。
作为实习生，多写一点，然后领导会在审稿时给你建议。
人物专访的提问技巧- -
人物专访，是记者请新闻人物就专门性的问题进行解答的一种方式，是记者带着目的对有关人士进行专门的采访。是以记者同人物的谈话为主取得直接材料并穿插背景材料而成的一种特殊通讯。它比一般报道要详细而生动。专访中少不了采访对象、记者两个因素。专访的特点在一个"专"字，重点是一个访。人物专访既强调新闻性、政治性又要强调其可读性。相对于其它新闻形式，人物专访可读性具有亲和力。因此，为受众所喜闻乐见。
人物专访难写在于人们对其要求和关注程度高。人物专访难写在于如何不流于平淡、所写人物有鲜明特点。如果读者看完后能记住这个人物，并与其他人物区分开来，这就可以说是一篇成功的人物专访。而鲜明的人物、典型的事例，生动的细节都取决于采访的成功与否。记者与被采访者的交谈沟通是最重要的一个途径。采得好采得细，对人物就有较为深刻的了解和认识，就能够把握人物的性格特征，从而发现人物的闪光点和与众不同之处，才能更加准确地提炼主题，让读者想看、爱看，觉得可信、可亲、可学。采访失败，就是再精心运作，也写不好。采访的好坏，记者提问的技巧尤为重要，问题提得好、提得准有助于打开采访对象的话匣子。
笔者认为目前记者在提问中容易出现以下几点不足：一是提问过大过空，让被采访者不知如何回答。一些记者采访还是喜欢"你有什么感想"等"老三问"套话。二是记者口头表达能力差，提问不能简明扼要。问话让采访对象不得要领，一些记者轻问重写，提问辞不达意，他们往往笔头功夫过硬，嘴上功夫不行，在认识上还有偏见：认为注重口才是讲花架子，不务实。笔者经常能看到一些记者提问，说了好多话绕不到主题上，如问一个农民企业家，下一步的打算，是否有意于资助农村教育。说来说去，不仅把被采访者说糊涂了，连记者自己也不明白说了什么。三是记者的采访态度不端正，也有学识有限。有的记者提问时信口开河，对对方回答不理解，使对方在心理上产生反感，从而与记者拉开了心理距离。这些都在无形中影响了采访对象的谈话情趣。
被采访对象容易出现下面几种情况：一、主观上是配合采访的，但却由于紧张或激动总是开不了口。来自基层的农牧民、工人容易出现这种现象。二、消极应付采访。虽然开了口，却总是偏离主题，或有意识地回避记者某些敏感问题。三是采访对象牵引着记者跑，被采访者信马由缰，一泻千里地讲下去，记者不能控制局面，采访费了不少时间，看似记了一大堆，要用的却不多，既费时又费力。
针对以上一些不足和问题，笔者依据自己肤浅的经验，提出以下几点建议，供同行探讨。
一、事先围绕主题设计一些重要问题。在采访过程中，记者要确立主题，围绕主题事先精心设计几个问题。一些问题可以现场发挥，但关键的问题一定要做准备。记者在采访前主题明确既可保证采访有的放矢，也能减少时间浪费。记者必须要有几个直奔主题的问题，事先要有充分的估计，不打无准备之战。有些口才不太好的记者，用这种方法，效果更好。一是可以做到心中有底，临阵不会慌乱。二是也可以事先练习问话。几个问题其实也就是采访的大纲和思路。有助于记者控制局面，把采访者引到主题上来。笔者在采访一个商界女强人时，这个女企业家见多识广，表现欲望很强，话很多却总跑题。笔者事先设计的几个问题就用上了，一跑题，就用一个问题把她问回来。
二、用内行话提问。行家伸伸手，就知有没有。记者张嘴一问，被采访者就能听出来，你对他的事情了解不了解，你对他的工作认识程度有多高。记者问外行话，很难获得被采访者的认同，也就无从深谈，记者也就难以探寻到被采访者的内心世界。记者要与采访对象交朋友，触及他最敏感的神经，探索其心灵。最容易找的共同语言就是采访对象的行业话题。这对于采访性格内向、腼腆、有胆怯心理、不易开口的采访对象有效果。记者可以提问一些他所熟悉的话题来引导他开口，最简单就是和农民谈他的庄稼施了什么肥；和牧民谈产了几只冬羔；和司机谈车的型号性能。当然千万不能不懂装懂，冒充内行。如记者采访下岗再就业典型，采访对象是做针织品的。笔者以前曾长期采访纺织行业，对针织较为了解，采访时顺口说出氨纶、细螺纹针、圆形织机等专业用词，让采访对象很惊喜。她认为对她的行业很看重，无形中缩小了心理距离。这次的采访用了8个小时，采访对象把想说的不想说的都说了出来，情况掌握得细、全，通讯写出来就真、有感染力。
三、提问轻松话题，安定采访对象情绪。对一些由于激动或紧张不能很快进入状态的采访对象，为了让他们情绪安定下来，记者可以先谈与主题无关而又轻松的话题。通过轻松话题让对方放松情绪，尽快缩短两人之间的心理距离。一盆花、一段经历，对一个问题的看法，或对方的兴趣爱好都可以成为提问的话题。笔者在采访中常采用这种方法。有次采访一位英勇牺牲的警察妻子，警嫂心情总平静不下来，笔者就问有关他们女儿的事情，从年龄问到女儿对父亲的死如何说的、如何想的。然后就引到了采访的主线上来。在采访残疾音乐家方放（国际大奖获得者）时，他因为反感采访，加之紧张，采访无法进行。笔者就问古典吉它与民谣吉它的不同等他所熟悉的问题，使他放松。
四、对回避采访的，以提问对方感兴趣的问题，诱导其配合采访。用老话说，采访也是功夫在诗外。丰富的知识的确有助于采访。笔者在采访一个锐意改革的全国先进法院院长时，院长怕宣传自己影响不好，笔者事先了解被采访者古文造诣很深，对法家思想和军事很有研究，就问他对韩非子、荀子、商鞅和《吕氏春秋》的评价，通过对商鞅"轻罪重判重罪不将至也"的看法，自然而然他就谈到了他进行的改革。采访进行下去了，并改变了采访对象的态度。原只限半个小时的采访时间，不知不觉延长到五个小时。
五、在提问时兼顾双方，问受众想知道的问题。记者在采访人物之前总要认真思考。要站在读者的角度想，想读者想知道这个人物的什么，会对他的哪些感兴趣。只有心中想着读者，读者才会喜欢看你写的文章。同样，也要站在采访对象角度考虑：他想要告诉读者些什么，他有什么好的经验和闪光的东西对读者有启迪。只有两方面都想到了，记者提的问题才会让双方都感兴趣。还要注意保护采访对象的隐私，不要问粗俗、猎奇与主题无关的问题。
六、记者提问态度要真诚、客观、不带个人倾向。不要提有提示作用的问题，以免诱导或限制对方的回答。提问多用探讨式、商量式而不要用生硬的、审判的口气。提问方式根据不同对象采用正问、反问、引导、激将等。记者与采访对象打交道要时刻记着贫贱不欺、富贵不媚，提问语气要平和，话语要真诚，不能有训斥、嘲笑的成分。
七、提问要开门见山，提问语要简明扼要，易听易懂。提问语要用开放式的，多用怎么样、什么、如何等字眼，给对方以广阔的回答空间。不要像法官审判一样问："是，还是不是。"提问语要注意具体，可把大问题分成几个小问题。比如问一个农民："你知道怎样维护消费者利益吗？"就可以分成："你周围的人买过假冒伪劣的东西吗？""买了怎么办的？到哪去找？找谁？"
八、提问语要注意"五不用"：不用长句、不用倒装句、不用否定语气提问、不用有歧义的话提问，在提问时不要生造词语、任意改用专用名词。学会多用口语，长句分成短句来问。
九、适当使用些激将法。充分发挥激将的作用。用有分量的尖锐提问使一些回避主题的采访者不得不直面回答。成功的采访，所提问题不能人云亦云，也不要提一般性的问题，有意突出其尖锐的一面。有分量问题是记者水平的一个体现。名记者法拉奇就是以提问尖锐近乎挑衅而闻名的。笔者在采访一致力于改变的某单位领导时，提出："你用这种强制性的手段来推行改革，群众会告你专制强权，也许以后会影响你的政治前途，你有可能会成为牺牲品，你对此怎么看？"这个问题一下就引起了该领导的重视和兴趣。采访完后，他说："本来想应付一下，念念材料就完了，可你的问题不得不让我说话了。"而在采访一位有争议的企业家时，笔者直言不讳地问："人们对你的评价是毁誉参半，你对此怎么看，你对自己如何评价。"这个问题打开了采访对象的话匣子，也撕开了他的防护衣。后来采访对象说："你是第一个涉及到这一问题的，我一下就觉得你对我很了解，而且是公正平等地对待我。"
写一篇有血有肉、鲜活的人物专访是采写者的目标，要实现这个目标，做好提问是关键。问题问好了，第一步就走好了，离目标也就近了。
⑥ 采访策划书怎么写
首先确定自己要询问的主题和对象,明确自己的询问目的,并且写出怎么回答才是你认为的最佳答案.并且把对象回答的资料做整理!
“苏北计划”的策划
一 采访院团委
1 到管理“苏北计划”的部门，了解今年服务苏北的报名情况，与往年相比有没有什么变化
2 获取“苏北计划”的相关政策（服务的主要地区，从事的主要工作，相关 的优惠条件）
3 怎样对“苏北计划”作为一个部门其所持态度
4 获取我校近年来服务苏北人员的相关状况，主要包括是哪类人，主要是那些系参加服务苏北的，目前所取得的成绩，社会对我院“苏北计划”服务人员的评价
5如何把“苏北计划”和我院的培养学生的目标结合（立足苏北）
二 采访学生
1 了解学生对“苏北计划”的关注状况
2 采访学生是否会参与该计划（若参与原因，不参与又什么原因），以及对苏北计划 相关优惠政策的看法。
3 怎样看待那些参加该计划的人员
4 对院培养立足苏北的学生有什么看法
三 采访已经服务苏北的学生和今年报名苏北的学生
1 参加苏北计划当时的心态，服务后有什么变化，服务苏北后给自己最大的变化是 什么，对即将服务苏北的学生有没有什么建议
2 能够参加此计划心情怎样，对服务苏北对自己将来的工作有什么期待，会用怎样的心态去面对将来可能遇到的困难。对因各种原因没能参与的有什么想说的。
⑦ 新农村采访要怎么写啊
“农村工作不仅是一项意义重大、任务纷繁的事业，而且是一项有血有肉、充满感情的事业。”这是专家张强为新近出版的《为新农村建设支百招》一书所做的点评中的一句话。《为新农村建设支百招》图文并茂地对如何实际操作新农村建设提出系统的对策，刚刚出版就受到了热烈欢迎，在北京地区仅20多天的时间，首印的5000册书就已销购一空。记者了解到，这本书之所以受欢迎，就在于它抓住了“新农村建设”怎么搞这个基层干部和农民最需要的点子上。近日，记者就如何结合实际搞好新农村建设专程采访该书的作者———北京市顺义区三农问题研究会名誉理事长张林成。
记者：我们看到，关于新农村建设已经出版了不少理论探讨性的书籍，是什么原因启发你从“支招”的角度编写这样一本书的？
张林成：在同农村干部接触的过程中，我发现不少地方仍然对新农村建设的理解上存在着一定的误区，也有不少地方虽然有建设好新农村的热情，但由于缺乏系统的理论和可行性较强的措施，工作起来经常抓不住重点。
从认识上看，有些基层干部存在把新农村建设当成阶段性任务，急于出成效的误区。甚至有的人认为中央政策经常变，新农村建设“热”一阵儿就会过去。还有一些农村认为没有钱就没法建设新农村，等靠思想较为严重。因此，必须让大家了解到，近年来中央围绕破解“三农”问题出台的一系列政策，以富裕农民、提升农业、振兴农村为出发点，层层递进，环环相扣，思路相当清晰，目标非常明确。新农村建设不是一时之事，必须做好长期准备。
从操作层面看，新农村建设是党中央推出的亲民爱民惠民的重大举措，深受广大农村基层干部和广大人民群众欢迎，但至于怎样投入新农村建设，许多基层干部心里没底，表现无所适从，茫然不知所措，迫切需要给予导航。如有一个新农村建设试点村，和建筑部门达成口头协议，计划兴建两栋居民住宅楼，让村民免费住进楼房。他们请我帮助策划，我就对该村的两位主要干部说：“我不会顺情说好话，而是逆向思维给你们泼冷水，给你们降温，因为新农村建设不能理解为盖新房、住新居。况且你们村又没有经济实力，建楼占地又不符合土地利用规划，让农民白住房还违背市场经济规律。因此，我所支的招是不建为宜。”在听取了我的意见后，该村放弃原来的计划。再比如诸多农民迫切期望致富，迫切需要开发名优农产品，但又没有科学技术；迫切解决看病贵的问题，又不知怎样才能实现；迫切需要到非农岗位就业，又不知到哪里上岗；迫切需要改善农村生产生活条件，又不知从何入手。所以，我认为，新农村建设的路怎样走，不仅需要农村干部群众积极探索，同时需要我们涉农工作者提供必要的指导。
从当前一些专家学者对于新农村建设的论述看，往往过于宏观和原则。由于对农民的需要了解得不清楚，提出的建议往往可操作性不强。这就是我写这本书的初衷。我自1986年从部队转业后，长期以来一直在农业战线上工作。顺义区的426个村，我去搞过调研的有388个。2001年我从区农委副主任岗位上退居二线后，更是把全部精力都放在了“三农”问题的研究上，2004年创办了北京市第一家民办的三农问题研究机构———北京市顺义区三农问题研究会。因此，我凭着长期同农民打交道，且熟悉农村工作的内在优势，策划了这本书。其目的在于把中央精神结合实际具体化，在总结京郊农村建设成功经验的基础上，结合农村改革中出现的诸多新情况，提出具有较强的实效性和可操作性的应对招数。
记者：我们从您的书中了解到，您一共为新农村建设支了132招，概括地讲，您认为作为基层干部怎样才能找准新农村建设的切入点？
张林成：很多基层干部因为对中央政策吃不透，往往感到新农村建设工程浩大，不知从何处着手。我认为，作为一名村干部，想搞好新农村建设，首先要摸清四种结构。一是村内的产业结构，了解村内的工业、农业及第三产业各占多大比重，都有哪些主要项目；二是村内的就业结构，了解村内从事一二三产业的各有多少人，占多大的比例；三是了解农民的家庭收入结构。我们的经验是，如果一家人都在农村从事农业生产，就很难走上富裕；四是农村劳动力的文化素质结构，因为劳动力的文化素质直接关系着就业。把这些结构摸清楚，制定计划就有了针对性。除此，我还认为，新农村建设要做的事情很多，最重要的是选准切入点。根据村集体的自身经济实力，从农民生产生活中最关心、利益最直接、最迫切需要解决而又容易见成效的事务抓起。让农民在新农村建设的初始阶段就得到实惠，尝到甜头，看到希望，有助于提高农民的思想认识，坚定信心，更有助于调动农民投身于新农村建设的积极性和创造性。否则，不重视调研，决策只凭拍脑门，实践证明是不行的。
⑧ 采访的策划书该怎样写
业形势预测专题采访
业形势预测专题采访报告策划：采访题目与报告制做
一、请依照老师指定题目做一篇特定行业主要负责人( 即一般俗称董事长、总经理或市镇区域分公司负责人 )或专业经理人( 经理、协理、副总乃至总经理皆属之 )的采访报告。
二、访谈报告的内容：分两部分
(一)请同学就以下第一至第十三条问题( 次序不拘 )请教对方 ( 请注意：选定采访对象后，应将这些问题先传送对方，以利准备。避免双方临场变成机智问答或随便漫谈！) (以下，是以金融服务业的行销事务为例，后面有几题就业形势的题目。请liangliang_and 依您的需要自行适度修正内容)
1、 请问您对未来金融市场的发展看法如何？您对明年景气的预测？三到五年后中国的产业局面如何？整体而言，您对中国股市未来的看法，是乐观的？或是悲观的？或是另有看法？
2、 金控法实施后，中国金融市场已进行一波整并，未来证券商、投信与银行间的整并方向为何？部分没有纳入金控的金融机构，是否将比较不容易生存？是否只要有自己的特色或特定客源，生存就没有问题？
3、 请问依您所见，中国的投资人，在金控时代交叉行销的火网下，通常会如何选择往来金融机构？
4、 冒昧请教，贵公司在研发或发行新种金融商品方面，是市场的主导者？亦或是追随者？贵公司在近年来有那些研发创新的代表作？商品方面？行销手法方面？新市场开发方面？贵公司是否能够因应特殊客户的需要 ( 例如大股东的节税、投信控存部位所需要的筹码、客户海外筹资、引进外国证券在中国销售等 )，量身打造新种金融商品(或传统金融商品的新包装组合)？可否举一两个实际的案例？
5、 请问贵公司怎样维持高度的知名度？贵公司通常怎做机构行销？主要的行销策略是什麼？贵单位在地方上通常怎麼配合总公司的行销策略？
6、 请问贵单位通常怎样维护老客户？您认为维系老顾客忠诚度的关键因素是什麼？过去面对少数忠实户流失，您都如何自处？
7、 请问贵单位在地方上通常怎样开发新客户？
8、 请问贵单位在地方上通常怎样推销新产品？
9、 当贵公司的商品规格特色跟同业雷同时，请问您如何做差异化销售？
10、 请问在您的行业中，价格竞争是常见的手段吗？当同业采取报价竞争时，请问您如何争取顾客？或如何避免价格竞争？您通常在价格战中会采取什麼策略？
11、 请问贵公司徵选新进营业人员及后线人员，其标准主要的分别为何？请问贵公司或您，在众多应徵者的书面资料及面试中，如何决定要不要聘雇这个人？
12、 冒昧请问，您如何能由社会新鲜人，受到拔擢，升迁到今天这个位置？您认为 您的主管，最欣赏或最需要您那一部分的专长或人格特质？贵公司营业或主要的行销部门，在内升人才时，最主要的取舍标准为何？
13、 过去中国股市几度低迷，请问贵公司采取哪些具体措施，来因应渡过不景气？依您所知，单位要缩编时(不论局部或全面性)，什麼样的员工会最优先被劝退离职？
14、 针对我们这样子再一两年就准备要进入职场的大学生，请问您有没有什麼具体建议？我们应该做好那些心理建设？您认为证券市场的职场新鲜人是否应该先尝试做展业行销工作，不要畏难而急於躲入第二线？ (夜间部同学，本题改为『我们是带职进修的大学生，如果考虑进入金融业这一行，您认为转职前应该特别考虑什麼事？该做好那些准备？』)
(二)、访谈心得。请每一位同学由约访金融机构开始，到事前准备、实际拜会、访谈、纪录，乃至事后整理，将你听到、看到、感受到的心情 ( 例如同学觉得对方也很认真准备受访，书面资料、数字性背景资料都能提供；或只是散漫应付、有口无心、随性漫谈 )，每人写一段参与访谈工作的心得或思絮。(本条由同学於采访后编辑书面报告时再加入)
三、访谈对象从属机构：凡符合下列所有条件者，方属合格采访对象机构
(一)、必须是合法的金融机构，受访机构至少须具备两种以上不同服务机能的业务。例如同一机构内，有银行部、经纪业务或债券业务、或有经纪业务跟承销业务、或经纪业务跟投信业务、或有保险业务跟银行业务在一起等等。
(二)、受访机构之员工人数在5人以上者。凡符合前项各款的总公司或分支单位，均属可采访对象机构。
四、访谈对象：凡符合前条条件之金融机构主要负责人( 即一般俗称董事长、总经理或市镇区域分公司负责人 )或专业经理人( 经理、协理、副总乃至总经理皆属之 )，均属合格采访对象。
(一)、非属机构内营业单位之主要负责人，非有正当理由，不得列为采访对象。例如交割部主管，管理部主管，财务部主管，均不适合做采访对象。老师特别声明，指定同学要接触的人必须是第一线的( 直接负责开发客户的 )业务主管。
(二)、襄理级人员( 含其下人员，或课长、科长之属 )非经老师事先书面同意，不得列为采访对象。未经老师书面同意而执意做成报告者，不予计分。
(三)、本组同学本人三亲等内的血亲(父母叔伯姑姨舅兄弟姐妹等)，不得做为采访对象。
(四)、银行附属的证券商，主管职称为主任、课长、主管者，请先问清楚其职责与管辖人数后，报经老师书面同意方可采访。
(五)、机构营业处所设置於全中国各省县辖市区者，均得前往采访，不限制於本省地区。但营业处所设置於乡镇者，考量其视野与客户层级或受拘限，不准做为采访对象。本款限制没有弹性，同学不必来申请放宽。
前项需要老师格外书面同意者，请叙明理由，及拟采访对象资格身份职位等，限四月底前写信向老师申请采访，并应将老师之同意书函列为书面报告之附件。
五、访谈组织：采分组式。依研读小组之组织，由组长带队去访。组长负责本报告之成败，绩优者组长有特别加分。采访时未到、迟到组员，组长应在采访心得部分特别交代清楚。
夜间部同学请自行接洽适当采访时间地点，不必受营业时间或营业处所之限制。
六、访谈报告格式：
(一)、编辑格式：需要有封面、目录页、内页与封底。用胶环加透明胶皮装钉一册。
(二)、内容格式：
1. 封面需有标题，指定一律用『OOO大学OO系OO学年度OOO课程专题报告 - OOO公司OOO经理-采访报告(采访时间：oo年oo月oo日 )』(其中部分文字可依实际状况自行调整)，其次为指导老师姓名、组长与组员姓名系级学号与电子信箱。报告内页容中亦应包括分组名单，即组长与组员同学姓名、系级、学号、联络电话、电子信箱。
封面里页，请黏贴一至二张采访小组全体组员与受访对象的合照。依序注明图像与姓名之对照。
2.目录页请依实际访谈段落区分，须加页码。
3.内页的第一页，是口头报告大纲一份，装订在内页最前面，得为正反两面，不得超过两页四面。
口头报告大纲之标题，统一订为：『OOO大学OO系OO学年度OOO课程专题报告 - OOO公司OOO经理-采访报告大纲(采访时间：oo年oo月oo日 )』，次标题是『报告人：OOO班OOO组』，各组请自行核实调整部分文字。
口头报告大纲如只列题目而无具体内容者，不准上台报告，事后亦不得要求安排弥补。
各组缴交前项书面报告与口头报告大纲的文字档案，请用新明细体14号字体，标题字体不拘。纸张限用A4 size 直立式横向书写(限用Microsoft Word 2000 处理)。
4.其它内页资料，请遵照一般学术论文体例，注意段落编号与大小标题。如有引述他人著作，应於引述之处加注排序标记，报告之末依序加列参考文献，详细注记资料来源。文字档案，内容请用新明细体14号字体，大小标题不拘，得自由创作，纸张限用A4 size 直立式横向书写(限用Microsoft Word 2000 处理)。
5.封底里页请注明受访公司及访谈对象基本资料：
(1).受访公司基本资料，应包括公司全名，地址、电话，公司负责人姓名，总分支机构数，主要营业项目，实收资本额，员工总人数，过去三年平均每年营业额。
(2).访谈对象基本资料应包括姓名、职称、年龄、主要学经历，业内年资、职场年资、、职场主要经历，目前管辖员工人数，联络电话，电子信箱。最重要的是，请务必检附一张访谈对象的名片。
七、访谈报告缴交时间与地点
(一)书面报告部份：每组将访谈结果汇整成为书面报告一本,课号OOO(星期OO上课)班：OO年OO月日星期OO当天早上12:00前缴交。书面报告缴交地点：OOO。
(二)口头报告大纲部份：每组所制做口头报告大纲，应简述访谈重点。不得超过两页四面，纸张限用A4 size 直立式横向书写，限用Microsoft Word 2000 处理。依班上修课人数，请事先自行影印足够份数，於前条缴交日期的下一次上课时，带到教室分发老师与同学，让每人人手一份。
(三)文字档案部份，请各组传送两个文字档案附件给老师：
1、书面报告。其电子档档名统一订为：『OOO课程OOO班OOO组专题采访报告. doc』；
2、口头报告大纲，标题如前述，应包含於书面报告中。页码请整本整编，不要两套页码。
各组缴交前项书面报告与口头报告大纲的电子档案，请一律在第一次开始口头报告的前五天传送给老师OOOO@OOOO 的信箱。截止时间均为当天晚上24:00前。
来信请在邮件主旨统一述明『OOO课程OOOO班OOO组专题报告如附件，请查收』；标的档案用附加档案传送。
3、口头报告的power point档案，於被抽到上台报告后次日内，以附加档案方式传送给老师。传送时，请在新邮件工具选项下勾选「要求读取回条」，老师若有收到，便可立即回覆。一份报告限传送一次，千万不要同一组每一个人都按传送一次。请同学在次日注意是否收到老师回覆。
八、口头报告时间
(一)、报告时间
OOO班：自OO年OO月OO日星期OO起，每次上课由两组报告，组内再当场任意抽人上台报告(并非由同学自行分配上台)。每组时间原则上50分钟。
请小老师提前一周宣布下周报告组别，以利同学记得准备。
(二)、口头报告准备方式：请各组自行准备power point 档投影片，并事先自行演练如何播放。请被指定组别於课前自备NB与单枪投影机(各系办都有)。非有不可抗力原因(例如停电)，任何放映上的问题，均请自行事前排除。
九、成绩评量：采书面报告(编辑格式、内涵、缴交时效)、电子档案(编辑格式、内涵、传送时效)、口头报告(台风、礼仪、姿态、穿著、准备工夫与内涵) 综合考评。
凡违反前列各条各项正面表列或禁制表列事项者，酌予扣分。严重违反者(例如采访对象不适格者、逾期逾时交件者、报告内容乏善可陈者，口头报告大纲只列题目而无具体内容者，以及准备工作草率者等)，或奇装异服、服仪不整者，将视情节轻重论处，必要时直接取消上台报告资格，全组或个人的本项成绩以零分计算。未克参加采访者( 含照片上没有露脸的同学 )，未能於事后一周内提出具体书面事由，送达老师处并经认可者，个人本项成绩为零分，取消报告资格。
本规定如有未尽事宜，将於上课时口头补充，或另行书面通知。
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⑨ 如何写采访老师的策划书
老师嘛，不过就是为人师表，春蚕到死丝方尽等等。先做为人师表的，那位老师品德如何如版何高尚，权怎么修身养性的。然后写怎么教书育人的。教书上有什么独到之处，育人上是怎么的良苦用心。然后不外就是说说成绩，桃子有多大，李子有多少。
⑩ 街头采访策划
你好，不知道您是不是记者，我想说的是，没有主题何为“去采访”啊~
这样吧，我简单跟你说下。你要去街头采访。重点：什么样的街头，是闹市区？还普通街区？ 你采访的目的,是正面新闻还是负面新闻
说的实际的吧~ 你要到街头采正面的，那么 你可以根据，气温、商户、车辆、地域、文化旅游等名胜古迹进行采访，总而言之能采的东西太多了。说句实话就是书上掉两片树叶也能采个新闻。呵呵，重点是看你要突出什么重点。