招聘宣传网页

Ⅰ 自己公司做招聘宣传单页所用字体能涉及到商用侵权吗

招聘宣传广告属于商用广告，所以使用字体要注意版权问题。

但是目前我国法律尚未对商用字体使用侵权问题作出明确规定，如果要使用字体，最好使用可以免费商用的字体。比如以下几种：

第一、思源黑体

下载地址：https://github.com/adobe-fonts/source-han-sans/tree/release

思源黑体，是由谷歌和Adobe合作推出的一款免费的开源字体，可以免费商业用途。思源黑体，可以使用支持简体中文、繁体中文、日语、韩语、希腊字母、拉丁字母以及西里尔字母，包括65535个象形文字。

第六、庞门正道标题体

第七、文泉驿字体

官网授权：http://wenq.org/wqy2/index.cgi

文泉驿是一个以开发开源、免费中文电子资源，如汉字字体、词库等为目标的公益性组织。（来自网络介绍）

总结，免费商用字体其实找找还是很多的，但是我们一般我们常用的字体也就这么在十个之内。所以，找到几个自己常用且喜欢的字体就行。尤其是非设计用户也没有必要安装太多。以上花了点时间整理的7个字体还是不错的，以后就这么用了，且以后遇到更好的再补充。

Ⅱ 人才招聘网站是如何搭建的有什么人才招聘网建站系统吗

人才招聘网站的搭建，骑士人才招聘网建站系统可以帮你快速搭建人才招聘网站。为了更好的帮助相关人才机构成功运营网上招聘平台，骑士人才招聘网建站系统总结了多家成功人才招聘网站的运营模式，将会帮助相关人才机构精心打造人才招聘网站：1、宣传和推广人才招聘机构的形象，扩大在该领域的影响力2、实现招聘单位在线查找应聘人才信息，人才在线查找招聘公司和职位信息；3、招聘信息和人才简历对不同服务对象有权限限制；4、为会员招聘单位提供职位信息管理、人才信息订阅和详细人才信息查询等个性化增值服务；

Ⅲ 如何提升网络招聘广告的效果

随着电脑的普及和上网热的兴起，网络广告已逐渐被业内人士所看重。与传统广告相比，网络广告具有其他广告媒体无法望其项背的优势。首先，它具有全球性和全天候特点。不论何时何地，只要你拥有一台上了网的电脑，网络广告就如一个虔诚的奴隶时刻守候在你的身边，鼠标一点，便呼之欲出，丝毫不受区域、时段和版面等的限制；其次是它的双向互动性。网络广告既可展示企业实力和产品功能，也可使访问者通过E-mail与企业沟通，同时企业还可观察访问情况；其三是有效率高。网络广告是主动点击访问，受众十分明确，因而其有效率比传统广告要高出许多倍。近年来，全球网络广告发展迅猛，网上广告收入呈几何数字形式攀升，取得了十分可观的经济收益。 要提高网络广告产果，必须提高广告制作的技术水平，掌握好发布要诀。以下是专家提出的有关网络广告的九个技术性建议： 1、网页上方比下方效果好。 统计表明，许多访客不愿意通过拖动滚动条来获取内容，因而放在网页上方或网页下方的广告所能获得的点击率是不同的。放在网页上方的广告点击率通常可达到3.5%-4%。 2、广告面积越大越好。 通常网络广告的标准大小有88*31（单位毫米）等几种常用规格。显而易见，一个大的广告图形更容易吸引用户的注意。因而不同大小的横幅，价格也会不同。 3、经常更新图片。 研究表明，当同一个图片放置一段时间以后，点击率开始下降。而当更换图片以后，点击率又会增加。 4、采用合适的语句。 广告中使用的文字必须能够引起访客的好奇和兴趣，可以是招唤性的，如“CLICK HERE”；也可以是时间性的，如“最后机会”；还可以是“FREE”之类的词语，这种看起落入俗套的词语却能够起到戏剧性的效果。 5、使广告靠近网站最主要内容。 通常综合网站都会有“WHAT’S NEW”或者发布网站自身新闻的位置，这往往是一个网站中最吸引人的部分，因此广告如果放在这个位置附近会吸引更多人的注意。 6、将广告链接到一个特定的画面，而不是客户网站的首页。 没有人喜欢七弯八绕才获取自己所需的内容，因此广告应该链接到你最想宣传的那页面。 7、适当运用动画片。 统计表明动画图片的吸引力比静止画面高三倍。但是如果动画图片应用不当则会引起相反的效果。如过于花哨和文件过大影响了下载速度。所以通常广告商会限制图片的大小。 8、不可忽视纯文字的作用。 在电子邮件杂志中可以放置纯文字广告，由于纯文字广告通常可表现100字左右的文字内容，而且几乎不影响下载速度，所以措词得当的纯文字广告甚至可获得高达12%的点击率。 9、选择合适的广告网络。 即使价格一样，在人流量不同的网站做广告效果完全不同。高人流量的网络使你获得所需效果的时间大大缩短，从而为你赢得了时间。

Ⅳ 人才网站该怎样宣传推广

首先，要确定一件事：你的网站优势在哪？
不管你是镇内第一还是区内第一还是市内第一都行，这对于你刚起来的企业来说，优势不在这里。
人才网站太多，多得数不清，我一般招人都找些比较大有名气的网站去招人，平常小打小闹的网站我是不去找他们的，但是如果小网站上面有许多很不错的信息的话，我还是会上去的看看。所以，我认为，第一步，应以信息为重，换言之，就是以应聘者的来访为重。

我看了你用以上三种方式去做推广，都不妥当。
1、QQ发信息？
你能发多少信息？现在QQ的信息那么多，真正有去看的人不过10%，这10%的人是些什么人？应聘者？还是企业？他们只会去看一次，然后关掉，以后忘记了。
2、邮箱群发？
垃圾邮件那么多，真正去看的人只有0.001%，试问发这个除了惹人讨厌之外，别无他处。
3、传单？
千万别跑去粘贴宣传单，在街上看了你传单的人回家上网还能记住你的网址？这又不是特别需求的产品，因为特别需求的产品能使人看了印象深刻，很容易知道自己有没有这个需求，而你这个不是特别的产品，所以粘贴宣传单的唯一结果就是降低自己的档次。
发传单倒是很好的办法，为何不试试？特别是在大学校园。

我们本来就是给别人做广告，而自己却是最需要做广告的，你应该了解招、应聘者的心理，从哪个方面去打宣传才能起到最大效应，而不是肓目乱打。

Ⅳ 网站里怎么写招聘信息更有吸引力

职位介绍是招聘人员宣传企业、吸引求职者的一个重要环节，做好职位介绍，让您的招聘更具吸引力。通过招聘人员介绍相关职位，首先让求职者对企业和岗位的基本信息有所了解，进而让其产生加盟公司的强烈愿望，这是我们希望达到的招聘效果，也是我们介绍职位的目的。
所以，这个环节做得好，就要把企业的背景、知名度、行业的发展前景、个人的发展空间、岗位的具体工作内容、福利待遇等作为重点介绍的内容。

Ⅵ 招聘会信息哪个网站招人快

第二，企业要开拓广泛的招聘渠道。市面上的招聘网站都要去了解一下，开通一些付费的年度套餐和付费功能。按照实际使用的网站经验来看，一定是付费网站优于免费网站。同时可以和单位附近的一些社区居委会保持联系，建立招聘渠道。上海这边大部分小区有就业援助员，可以免费给企业刊登免费信息，低端岗位效果还是很好的。也可以和附近的劳务所中介机构保持联系，也是一个不错的渠道。积极参加人才市场招聘会，校园招聘会，面对面和求职人沟通，也是快速有效的招人方法。
网站主要的管理就是编辑你的网站信息，设置专业的网站标题、规范的广告内容，定期为网站安排形象宣传及招聘会服务等。针对不同的客户群，做好对网站内容的布置、制定客户的服务计划，这是一个至关重要的工作。
做好网站优化建设工作，首先要对网站的信息系统一目了然，根据网站的信息进行针对性的排列。首先要自己关注网站是哪一个商业模式，使自己的关键词长久稳定的在网站中搜索和排名；其次要建立网站搜索引擎，形成自己的网页库。只有这样，才能使自己在网站中快速迅速的优化。
有关企业公司的信息版本可分为有关自我保护网站和无保护网站信息的发布的两个案例。没有网站该信息主要用于利用自由或加载的网络资源。或者使用第三部分的电子商务平台，发布有关供需或知识的信息？成为公司及其产品的信息。有关自我保护网站的信息由创建商业网站发布的网络信息发布。关于自我保护网站的信息有许多优势，即发布无关网站信息存在困难。最重要的是公司在互联网上拥有自己的固定信息“站立”那公司的用户可以在烟雾世界中，根据一些关键字，快速查找公司的网站，了解全方位的信息及其产品。
将有关的网站推广信息发布在其他户可能访问的网站上，利用用户在这些网站获取信息的机会实现网站推广的目的，适用于这些信息发布的网站包括在线黄页、分类广告、、博客网站、供求信息平台、行业网站等。

Ⅶ 有哪些网站可以免费发布招聘信息

1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
2、求职乐
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：基础岗位求职者
优点：认证体系，可信度高，视频招聘。
缺点：视频招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。

Ⅷ 招聘的宣传单页怎么做

这个制作过程说起来很麻烦的，给你介绍一个工具吧，用微软的 office publish软件，或者Publish-it Pro 3.4，这些都是专门做你说的工作的。

Ⅸ 重庆有哪些免费的招聘网站

招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？
1. 通过人才盘点了解企业人员的现状
招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。
2. 制定详细清晰的企业招聘计划
根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。
3. 开发和维护渠道，准备宣传材料
开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。
4. 收集和筛选简历，安排面试过程
统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。5. 跟踪采访反馈，分析和评估结果
跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。
6. 确定候选人并发布录用通知
所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。
7. 不断完善招聘制度，流程和制度
企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节都可能存在困难和问题，因此，我们务必认真，严格地对待每个项目，以使整个招聘和配置工作更好。

Ⅹ 哪些招聘网站是正规的

招聘网站是正规的有应届生求职、海投网、大街app、智联招聘、前程无忧。

1、应届生求职

这个是前程无忧旗下专门面向大学应届毕业生及在校生的求职招聘平台，为大学生提供全方位的求职招聘服务，里面会有各大企业简介和校招路线，以及宣讲会的时间地点，还有很多有用的信息可以借鉴。

5、前程无忧

性质和智联招聘相似，也是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，会提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务。招聘陷阱较多，选择需谨慎。