面试考场布置策划书

『壹』 面试室如何布置

面试室的布置可繁可简，同时需要根据面试类型来安排。简单说可以注意以下几个方面。
共性的方面：
无论哪类面试，面试室应该体现出公司的特点，整洁明亮是必须的，配以有特色的企业宣传资料可以增强面试者对企业的了解和认同。一般面试者的座位应该安排在靠近门口的地方，以增强其安全感；面试者对面最好不要有门或太过明亮的窗，容易分散注意力及引起不适。
针对面试方式的面试场地布置也有一些需要注意地方：
1. 一对一面试，被面试者和面试官最好面对面坐在长条桌的两个长边上，一则距离不太远，方便沟通；二则面对面坐方便面试官做适当记录且不被面试者看到；
2. 多个面试官对一个被面试者，和一对一面试的安排基本一致。
3. 多个面试官对多个被面试者的情况，比如无领导小组面试，则需要在一个相对大一些的会议室，面试官和被面试者间有适当间隔。被面试者围成半圆形，方便进行讨论并被面试官观察到。面试官则一般坐成一排。

『贰』 公务员学校里面试，场地怎样布置

1. 每个面试考点均设有候考室和若干面试室，室内都会使用无线信号屏蔽装置。

2. 每一个面试室一般有7名考官。其中主考官1名，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，经主考官允许其他考官也可以补充提问。

3. 考官席与考生席的距离通常为2-3米。

4. 

『叁』 怎么策划一场模拟面试,

策划书范文如下（地点和时间按要求修改）：

1、活动名称：广东工业大学第六届金牌面试   

2、活动背景：在现今就业竞争日益激烈的情况下，许许多多的同学们感到了就业的危机感，越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识，自己才更容易获得理想的工作。

而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有机会获得好的就业环境，所以，足够的面试经验对学生来说尤为重要。  

3、活动目的：大学是通往社会的桥梁，面试是通往成功就 业的桥梁。在现今这么严峻的就业形势下，面试这一个重要的环节被越来越多的同学重视。

通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，帮助我们同学更好的走向职场，全力打造成熟的广工大毕业学生。

4、活动对象：所有在校的大学城广工大学生。

5、活动主办单位：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心。活动承办单位：广东工业大学北极星职业实践与发展协会。

6、活动简介：“金牌面试”活动是一场模拟校园招聘活动， 主要包括一场精彩的大型简历设计及面试技巧讲座，简历投递及筛选，紧张的企业真实面试，简历设计大赛、残酷的淘汰赛和一场精彩绝伦的总决赛。

通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，全力打造成熟的广工大毕业学生。

『肆』 全军文职面试考场如何布置

面试考场分设了面试主考室和应聘人员候考室，均实行封闭式管理，候考室与主考室隔离设置，避免候考人员与考官、考务人员以及面试结束的应聘人员接触。面试考场还配备了相关电子监控和信号屏蔽设备，要求考官评分时不得相互商量或者暗示，面试全程拍摄录像，有关视频资料由聘用单位存档备查。

『伍』 面试考场的布置应该注意哪些问题

面试考场的布置首先要整洁干净，摆放不能散乱，考官和记分员座位要排列有序，不能离太远也不能太近，考生座位距离考官座位3米左右适合。门口最好有引导员处理好考生个人物品不用带进考场。

『陆』 2021年阳江公务员面试无领导考场如何布置

无领导小组讨论面试是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的差异。为了让考生们提前了解这类面试形式，中公教育专家在此将具体流程进行介绍。
(一)入场阶段待考生抽签确定自身序号后，临考前5分钟，考务人员带领考生进入考场，一般按抽签顺序就座，也可能是随机就座。
(二)材料阅读阶段考务人员向考生发放背景材料题本、草稿纸、笔等，供考生草拟讨论提纲使用。有的部门会安排考生在候考室阅读材料、草拟提纲，规定时间结束后由考务人员领入考场;有的部门会直接将考生带入考场，然后由主考官宣读引导语，发放材料并计时。
引导语一：
各位考生，下午好!今天下午进行的是无领导小组讨论面试，要求大家共同参与，就给定的主题形成一致意见。现在我向大家介绍这次考试的程序和要求。无领导小组讨论面试分为四个阶段：
第一阶段是准备阶段：限时20分钟。你们要阅读有关资料，明确自己的角色和任务，并准备3分钟的发言提纲。
第二阶段是陈述阶段：每人发言限时3分钟。每位小组成员阐述自己的观点，个人陈述顺序由你们自行决定。
第三阶段是自由讨论阶段：时间50分钟。每位小组成员充分发表自己的意见，并通过讨论形成小组的一致意见。最后推选一位成员，汇报你们讨论的结果。
第四阶段是汇报人汇报小组讨论的结果：时间5分钟。现在请大家阅读材料，开始讨论前的准备，时间20分钟。现在开始计时。
引导语二：
各位考生，现在要求你们临时组成一个小组，对问题进行讨论分析，讨论时间60分钟。每人每次发言不能超过1分30秒，发言次数不限。请大家踊跃发言，并注意发言质量。讨论结束时，请你们推选出一名考生，代表小组向考官汇报讨论结果。
每个应试者拿到讨论的题目后，可以有15分钟的时间进行独立阅读和思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。
(三)个人陈述阶段该环节大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，一般每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论，也不回答考生的问题，以免给考生暗示。
(四)自由讨论阶段所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40～60分钟(具体时间因考生人数不同而变化)，考生就材料展开自由讨论。考生如何发言、发言的次序和次数等都由考生自行组织。考官不干预讨论过程，只对照评分表中所列条目仔细观察考生在讨论中的表现，并进行记录。
某些部门的面试，在讨论过程中需要向考生再提供一些材料或信息，考官会严格依据题目的要求执行。
(五)总结陈词阶段主考官宣布时间到，请考生停止讨论。当考生讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。
自由讨论结束后，考生推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约5分钟。有些省份的无领导小组讨论面试会省略这一环节，仅要求考生在讨论阶段达成一致意见。
(六)附加阶段随着无领导小组讨论面试这种模式的发展，在最后一个环节也可能出现追加其他问题的情形。部分题目要求考官对考生的汇报提出疑问，考生可根据情况进行简单的答辩。有的会以提问的方式进行追问，有的还要求考生选出表现最佳和最差的组员，比如，“你认为在这次讨论中表现最好(差)的一位小组成员是谁?”“如果我们小组成员中就淘汰一位，你选择谁?”“谈谈你在这次无领导小组讨论面试中的表现。”实际上考生回答此类问题对自己的成绩不会有实质上的影响，回答时坚持实事求是的原则即可。
(七)计分审核阶段1.考生离场
主考官宣布小组讨论结束，考务人员引导考生离开测评现场。
2.考官对自己的记录进行整理
考生退场后，所有考官都要对自己的记录进行简单的整理，对每位考生的评价理出一个思路。
3.考官间进行评议
在各考官进行最后的评分之前，可以对考生讨论过程中的表现进行评议，充分交换意见。通过交换意见，考官可以补充自己观察时的遗漏，对应试者做出更加全面的评价。若不同考官对同一考生产生了较大分歧，可以进行充分的讨论。所有的评议都应有理有据，从而使所有考官对考生的评分基本达到一致;确实不能达成一致的，可保留自己的意见。
4.考官在评分表中进行评分
各考官分别在评分表中对每位考生进行评分，最后签上自己的名字。
5.工作人员收起考官的评分表，并当场进行加密封存
考官对考生的评分结束后，就由考务人员将评分表收集起来，以便统一汇总分数。为慎重起见，也可以对考官的评分表进行加密封存。
6.对应试者的分数进行整合
一般情况下，评分表上的不同测评要素之间的权重是不一样的。一个考官仅对每个考生不同的测评要素进行评分，计分人员要根据不同测评要素之间的权重大小对该应试者的分数进行整合。
7.统计最终的结果
计分员按体操比赛中去掉一个最高分、一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分。最后主考官在成绩单上签字。考生的最后得分统计出来后，需由现场的所有考官、纪委官员、监察部门官员和公证员进行确认，并在最后的成绩单上签名，然后装入已准备好的信封(写有该考生的姓名、单位、身份证号码)加密封存，并由主考官、纪委官员、监察部门官员和公证员在加密条上签名，交由公开选拔办公室负责人保存。
8.总结阶段
在无领导小组讨论面试结束后，所有考官都要撰写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题内容及此问题的优缺点，主要说明每个考生的具体表现、自己的建议及最终录用意见等。有的考场会当场公布考生成绩，而有的考场则择定日期在网上进行统一公布。

『柒』 模拟面试策划书中的应急预案该怎么写呢

两者是不一样的，活动策划主要包括活动主办方、协办方、活动时间地点、参加人员、活动流程、经费预算等等主要方面，是举办活动之前对本次活动的前期规划以及具体实施阶段的行动纲领，一般需要考虑主办者自身的实际情况和各种可能的客观条件，如果是大型活动还要制定紧急应急预案，而新闻是无需策划书的，因为新闻讲究的是时效性和新鲜感，没有这两点就不成其为新闻，专业的的新闻工作者为此还总结了5个w和1个h，即when（时间），where（地点），who（人物），what（事件），why（原因）和how（事件过程）。这几点是可谓是新闻的基本要素。所谓的“新闻策划书”是不存在的，因为根本无法进行策划。你说的意思应该是关于新闻采访的策划书，它的侧重点是采访的主题、采访的对象、采访的内容、采访的手段方式以及后期的整理和编排等等内容，它与活动策划书有着本质区别，两者不能混为一谈。
以上这些仅仅是我从事策划工作时得到的一点心得体会，一家之言，仅供参考。祝你好运！

『捌』 2020年国考结构化面试中的考场是怎样布置的

结构化面试是国考、大部分省考面试的基本形式，所谓“结构化”是指“标准化”“规范化”，即对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按结构化要求进行规范性设计。考官在与考生以问答方式当面交谈的互动过程中，根据考生的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。

结构化面试考场的布置以及考试的流程非常规范，可以参考下图：

『玖』 想问下公务员面试考场一般怎样布置

您好，中公教育为您服务。

公务员面试考场没有什么特别的布置，一般是在您的前方是面试官，左前方和右前方有记分员和其他考核人员。考场内设有考生席和考官席，进门后就能看到考生席。

更多公务员面试相关信息，请参考：四川中公教育-公务员考试网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

『拾』 公务员面试考场一般怎样布置

如下图，列举常见的结构化面试和无领导小组讨论考场布置。