『壹』 纳粹党开展宣传战的背景是什么以及具体过程是什么样的
在经济危机期间，纳粹党针对中小资产阶级反垄断资本的心理，针对他们对魏玛共和国的不满和失望，以及战后存在的民族屈辱情绪，提出了“反资本主义”、“反共和制”和“民族主义”的口号，宣扬所谓“民族社会主义”，开展了一场争取民心的宣传战。
希特勒首先把党内数千名训练有素的演说家，派往农村和中小城市，争取对现状不满的农民和中小资产阶级的支持，他们所到之处，举行各种群众集会、青年集会、演讲会、火炬游行等活动，到处散发传单，张贴广告，在这次竞选活动中，纳粹党举行了34.1万次竞选大会，有2.1～3.1万名在纳粹党演说学校培养的演说家，其中有1000名专门为竞选训练的宣传家登台表演。希特勒在各种集会上摇唇鼓舌，大谈人民的苦难，共和国的无能，并向各阶层人民许愿说，他能给他们带来所需要的一切。
『贰』 如何有效实施合成作战联动机制
想要更有效的实施合成作战联动机制，必须要对整一个过程进行深入的了解，然后针对性的实施规范的措施。
『叁』 军事术语---战役合成，什么意思
应该是通过连续有效的几次战役分别获得某种目标结果，这些结果结合起来达到一个更高层次的战略优势。前提是分几次坐战比为了直接达成战略目标进行一次战役更容易更有效，或者无法直接进行一次性战役达成战略目标。比如两个斗士暂时谁都无法一下击杀对方，但A分步骤的分别击伤B的手、脚、眼，最后就能达到和一击击杀对方一样的结果。
『肆』 塞拉摩的任务《宣传战》怎么做啊
那船应该有2个楼梯可以下去 其中一个下去回头就是船长室
东西应该就在船长的后面
对了 那艘船就在港口面向海的右手边 连着码头
『伍』 什么叫合成化作战
诸军兵种合同作战，在司令部统一指挥下，编成内所有军兵种有机结合，发挥各自优势，互相协同，达成最大的作战效能
『陆』 关于红警3世界大战的问题…高手来下
进入游戏画面后,点击基地，选择你要建造的设施，然后会出来一辆运载设施的卡车，点击车辆，然后在右下角点击绿色按钮，在你希望建造的地方点一下，车辆就会开到那里并且变成设施。如果想造步兵，等到步兵营造好后点击，然后选择自己希望建造的兵种就行了，坦克的话在坦克工厂同样操作。
在设施列表里，第一行先后为步兵营、伞兵营、装甲车工厂和坦克工厂；第二行前三个都是科研设施，造好后点击两个齿轮的按钮可以选择研发科技，当然主基地里也有研发项目，最后一个是飞机工厂；第三行是补给设施，第一个供应金钱，第二个供应弹药，第三个供应油料。
另外，屏幕左边还有几个图标，那代表的是你可以使用的特殊技能，包括原子弹、空袭、鼓舞士气等，需要一定的点数，点数随着时间的流逝而增加，使用特殊技能后减去相应的点数。
地图上以你自己主基地为中心的绿圈代表你的补给范围，你的部队在这个范围内能够自动修复。此外，如果你的部队占据了一个城镇，也能够在这里自动修复。
在像红色警戒2中的遭遇战，你可一在选玩家的时候，通过左上边的下拉按扭选几vs几，至于选地图我就不用说了，这时还可以设定开始的金钱。
德国的坦克，美国的飞机 厉害，用大批飞机轰炸是快速取胜的好方法。
游戏中你不能控制单个单位，都是一个一个的集团部队，要是他的指挥官死了，他还没脱离战场，那你是控制不了他了，在不战的情况下，一会儿就会有一个新的指挥官，这时你才能控制住他；要是一个部队损失过多，要及时撤到边境线内补给，至少要有一个兵能回来，否则就阵亡了,你的部队在作战的时候你不能直接控制他，要让他移动或撤退，可以通过右下方的移动或撤退命令来控制。
注意建油库和炸弹库，缺了你的金钱不增反减。
你占领的底盘越大（边境线）你的钱增的越快。
要是那个兵营（指挥部）被敌人摧毁，那他下属的几个集团部队将不再会的到补给，可以再造个兵营，然后选中那些没了指挥部的部队，点一下那个锁链标志就好了；老巢被毁，除非你还有城市，否则你就没了边境线（国土），这是可以点左上四个指挥官技能中的最后一个，选个好地点，又会给你个基地；
每个国家的每个指挥官都有四项技能，最上边的最有用（在左上），有的是用在自己步兵上的，有的是用在自己坦克上的，有的是轰炸敌人，有的是削弱敌人。
用工兵团可以维修和建防御。
要用轰炸机要有机场，每执行一次任务要出很多的钱，所以尽量不要损失部队，攥钱后期出飞机。
坦克对步兵效果不好，步兵车克步兵，坦克克步兵车。
打敌人要先打他的油库和弹药库。
左单击：选中部队/选中单个单位
右单击：空地：移动（出现机房颜色的旗帜）
己方单位、建筑物：护卫（被护卫的单位上出现交叉的步枪和盾牌）
敌方单位、建筑物：攻击（被攻击的单位上出现交叉的步枪）
Alt+右单击：跑步前进，速度会快，但是攻击力会减弱。
剩下的……我也不知道快捷键，不过和电脑遭遇的时候，先按键盘上的Pause键暂停，再通过面板操作吧。
面板操作：（将指针移到上面，特殊颜色的字母即快捷键）
移动Move——同右键单击。
跑步Run——同Alt+右键单击
攻击Attack——同对敌右键单击。
停止Stop——停止一切动作。
探路Explore（罗盘）——以较慢的速度匀速前进。
警戒Guard（路障）——需要一段时间。设防后自动攻击的范围增加。
轰炸Bombard（炮兵专用）——炮轰，距离远。
撤退Route（作战时，白旗）——逃跑，短时间内不能控制。
如果部队长时间不动，就会驻守Entrench，提高防御力。
配属Attach（白色链条）——将部队配属于指挥部。如果已经配属，则配属于其余的指挥部。只有配属的部队在补给区内才能补充。
分遣Detach（断了的白色链条）——将部队和指挥部解除配属关系。
当部队没有配属的时候，右下角的图标是删除（英语我忘了，红色的向外的箭头）。把部队从地图上移除，判作被消灭。一般不用吧；
部队阵形（部队状态右边的三个小正方形图标）
攻击Assault（一个白点在前，六个黄点在后）：攻击力全满，移动速度减25%。
骚扰Aggressive（八个黄点围住一个白点）：攻击力减25%，移动速度不加不减。
纵队Column（一个白点在中间，上下各三个黄点）：攻击力减半，移动速度加25%。
一、上手篇（界面介绍）
1、将领技能
说明：当红色进度条满的时候（自动加成），若功勋指数达到了释放该技能所要求的数值，图标会亮，那么则可以释放该技能。
2、功勋值
说明：自动加成，到达一定数值则可以释放相应技能。
3、编队信息
说明：可以对自己的部队进行编队，ctrl+数字即可，若要复选，则需要按shift
4、战术地图
说明：相当于星际的小地图，红色代表敌人，绿色代表自己，蓝色代表盟友，城市则是以旗帜表示
5、金钱
说明：雇佣军队，研发科技都需要，括号后面的数字表示加钱的速度，数值越大，加钱越快，数值变成红色，则表明在减钱
6、弹药补给数
说明：每个单位的部队都需要弹药补给，保证这个数值是正的即可，若是负数，则会有部分部队没有弹药而无法开火
7、油料补给数
说明：车辆及飞机船只所必须，同弹药补给，维持正数即可
8、建筑数值
说明：上限是20，前面的数是你现有建筑数量
9、部队数值
说明：上限是20，前面的数是你现有部队数量
10、总司令部
说明：任何建筑都需要通过它来建造，相当于红警里的主基地
11、建造信息
说明：点击总司令部，可以看见它目前所能提供的建筑信息
二、建筑篇（以德国为例）
该游戏中的建筑有个特殊功能就是可以收成一辆汽车（飞机厂和工事类建筑除外），假设敌人打到家门口时可以把建筑全部带起来跑路，以等待己方部队支援或回防，但在收成车辆的状态下则失去了其功能，因此不到万不得已不要跑路，此外，也可以把建筑卖掉。（比如说工事类建筑）可以建造的建筑分四类,其中三类由总司令部(0)建造，工事类则有工程部队建造
一、兵营类（装备机枪塔，可以自己提供部分防守）
1、普通步兵营：建造步兵及工程兵
2、空降兵营：可以就地雇佣空降兵和特种兵，也可以选择空投
3、车辆工厂：建造各种车辆、火炮
4、坦克工厂：建造各种坦克部队
二、技术类
5、工程所：建造工程部队和研发相应科技所需要
6、摩托所：建造摩托化部队和研发相应科技所需要
7、炮兵所：建造炮兵部队和研发相应科技所需要
8、飞机场：可执行轰炸和侦察，所需条件：上面三个研究建筑全部齐全
三、后勤类
9、普通补给站：提供部队的弹药和油料，每个补给站提供5单位弹药和5单位油料，并且不受建筑上
限限制
10、弹药补给站：专门提供部队弹药，补给量远大于普通补给站
11、油料补给站：专门提供部队油料，补给量远大于普通补给站
四、工事类（由工程部队建造）
12、碉堡：不能对空，机枪攻击
13、防空炮：不能对地
14、对地炮：不能对空
注：除工事类建筑和飞机场外，所有建筑都有一定的后勤补给功能。
三、经济篇
战争的较量其实也就是经济实力的较量，该游戏的经济系统不同于以往的即时战略游戏，在游戏中，玩家不需要采矿，系统会自动加钱，但加钱的快慢与战争有关，每当玩家占领了一个城镇，如下图
则加钱数自动提高，此外兵营类建筑也提供了提高加钱速度的功能，而且有的国家可以通过研发科技来增加加钱速度（如英国），因此玩家在进攻敌人的时候同时也要注意所占城市的防守。可以说该游戏的经济系统是名副其实的以战养战。若弹药或者油料补给严重不足的时候，资金也会出现负增长，因此保持弹药和油料的供应是必要的。
各种单位的部队的价格也是不一样的，比如英国的部队相比较其他国家的部队就要便宜的多，至于战斗力是否下降，笔者没有具体研究过，期待玩家自己摸索。此外，有些国家拥有降低价格的科技，建议尽早研发。
四、军事篇
点击兵营类建筑，则可以建造相应的部队，每个部队的组成并非是单一兵种，而是各兵种的合成,具体构成因国别不同而不同，而且个兵营所能雇佣的兵种也因国别不同而不同，例如，英国的空降兵营可以雇佣SAS皇家特勤队，苏联的步兵营则可以雇佣狙击手，日本可以雇佣万岁兵（不怕死）等等，具体数据也有待玩家自己摸索，这里就不一一介绍了，毕竟只是上手攻略。
下面介绍下兵种的类别，总的来说分三大类：步兵类，装甲车类和坦克类（不算空军和海军）
一、步兵类
1、侦察兵：便宜，速度快，但是战斗力差
2、普通步兵：价格便宜量又足，可惜碰到装备机枪的部队就完蛋
3、反坦克兵：顾名思义就是了
4、炮兵：攻击射程远，用来打建筑和工事最好
5、工程兵：可以造碉堡、防空炮等工事，也可以修理各类建筑，战斗力较差
6、空降兵：可以空降到任何地方，火力比普通步兵强些。
7、重装空降兵：火力比普通空降兵强
8、特殊步兵：各国不同，玩家自己研究比较好，如有必要，我会在后面的攻略中写出
二、装甲车类
1、普通装甲车：机枪攻击，火力一般
2、防空车辆：可以防空
3、反坦克车辆：火力强，专打普通车辆和坦克
4、炮兵车：射程远，火力也很强
5、机械化步兵队：由车辆和步兵组成，具体用途不详，反正我是拿他来守家
6、特殊车辆：各国不同
三、坦克车类
1、轻型坦克：价格便宜速度快
2、中型坦克：介于轻型和重型之间，打电脑，造这个基本就够了。
3、重型坦克：装甲火力都强
4、特殊坦克：德国有虎王，英国有喷火坦克，各国不同
部队指令：
1、移动：指挥部队移动到某地，中途不能攻击
2、攻击：指挥部队攻击敌人或建筑，攻击过程中不能控制，可以点在空地上让部队自由攻击
3、跑：假如部队与敌交损失惨重，可以使用此命令逃跑回去补充，但降低士气，也可以用来追击已经溃散的敌军
4、停止：命令部队停止一切行动（不建议使用）
5、保卫：命令部队保护某地
6、探索：命令部队探索某地，一般可以用攻击到空地代替，不建议使用
在完全相同的部队交火时，影响胜负的因素有科技、士气、地形、阵型、军团级别，下面分别谈谈
1、科技：研发出来的科技自动装备部队，因此装备先进科技的部队在交火中往往占上风
2、士气：士气也可以影响攻击效率，士气过低的话，部队很容易一触即溃
3、地形：在高地上的部队攻击低地部队有优势，会先开火
4、阵型：游戏中有三种阵型可供选择，第一种突击阵型，降低25%的速度，但却可以保证攻击效率
第二种阵型在保证速度正常的情况下，降低25%的攻击效率，第三种阵型增加25%的速度，却降低50%的攻击效率，因此适合行军和追击溃逃敌军。
5、军团级别：类似红警，部队可以通过战斗累积经验来升级，最高可以升到三级兵，因此保存已经升到一、二级的部队很重要。
说说部队的补充和补给，该游戏不同于一般即时战略游戏的一大特点就是部队的自动补充，所以一个编制的部队只要没全打光，哪怕就剩一个兵，回到己方的补给圈内过一阵子也可以自动补给完毕，而且不花钱，因此要善加利用该功能。
1、供应链：每个兵营只能容纳一定的部队，每一个部队也只能通过兵营来补给，因此部队必须固定到兵营的供应链上，这样在部队损失的情况下，可以在己方的补给圈内进行部队的补充（非战斗状态下）假设后方某个兵营被人打掉，则可以轮流补给的方法来补充部队，通过供应链的转换来实现，但前提是同一类兵种。（比如说都是步兵，或都是坦克部队）这样的情况最好不要出现，否则操作起来会麻烦，而且延误战机。
2、补给圈：玩家仔细观察地图可以发现地面上的绿线，这就是己方的补给线，在线内的部队可以得到自动补充（条件是供应链完好），要想扩大补给圈，除了可以通过占领城市来实现以外，还可以通过把建筑放在补给线边缘来得以实现，笔者就常常部队打到哪，补给线就延伸到哪，这样可以使损失部队迅速恢复，但有个弱点就是容易被人偷袭后方，因此可以通过放些步兵巡逻来保卫老家的安全。
注：补给也同样有利于敌人，所以一旦把敌人打的溃逃，尽量追击敌人以求全灭，否则他还是会满编回来的！！！！
最后说说空军和海军
1、空军：空军无需要制造飞机，飞机损失了飞机场自动补充，可以执行轰炸和侦察任务，但要花些money，而且飞机场有自我保护的功能，在敌人打到飞机场附近时，战斗机会自动升空攻击敌人。
2、海军：在游戏中，是不能建造海军的，只有特定战役中才有。共有两种船只：航母和战列舰，航母可以空投伞兵，对陆地和海上目标进行轰炸，战列舰则可以释放登陆舰，可以登陆普通步兵和主基地，也可以使用舰炮攻击海上或陆地目标。值得一提的是，海军部队也同样消耗弹药和油料，因此在登陆作战时，需尽早放出主基地登陆以缓解资金压力（油料和弹药补给严重缺乏时资金为负增长）。
五、将领篇（转发）
游戏中，有20位历史著名的二战将领可供玩家选择，而这些将领拥有不同的特殊技能，对扭转战局起着一定的作用，下面把各将领的技能整理后发出来
一、美国：
1、阿诺德
（1）地毯轰炸：命令远程轰炸机对敌占区实施地毯式轰炸
（2）煽动力：煽动敌人动摇其军心，降低他们士气和攻击力
（3）特工人员：可委派一名侦察敌人的特工人员
2、艾森豪威尔
（1）发展机械化：临时为机动车辆增加速度，攻击和防御值
（2）机械化补给：给指定的机械化团提供供应
（3）租借：提供少量的资金
3、尼米兹
（1）原子弹：使用原子弹对目标区域造成巨大损害
（2）装配线：要求部分增加你的车辆的防御力
（3）经济援助：命令提供暂时的经济捐助一架飞机
4、巴顿
（1）发展机械化：临时为机动车辆增加速度、攻击和防御值
（2）作战精神：增加士气、防御和速度
（3）空降：可命令空降支援
二、英国：
1、蒙哥马利
（1）地毯轰炸：命令远程轰炸机对敌占区实施地毯式轰炸
（2）作战精神：给指定单位以士气，增加其防御和速度
（3）情报器：当被安置在地图上时，情报塔将临时显示全部附近敌人单位
2、蒙巴顿
（1）破坏：空降一个英国特工破坏敌人的供应链
（2）烟幕：投放烟幕以降低附近敌人单位的速度
（3）雷达扫描：一段时间内在袖珍地图上显示全部敌人位置
3、韦维尔
（1）地毯轰炸：命令远程轰炸机对敌占区实施地毯式轰炸
（2）加强警戒：给指定的大楼更多的防护力
（3）特工人员：投放一个特工人员侦察敌情
4、温盖特
（1）破坏：空降一个英国特工破坏敌人的供应链
（2）经济援助：命令提供暂时的经济援助，可捐赠一架飞机
（3）步兵补给：给指定的步兵团提供供应
三、苏联：
1、崔可夫
（1）地毯轰炸：命令远程轰炸机对敌占区实施地毯式轰炸
（2）军队伪装：部署假的坦克团迷惑敌人
（3）装配线：增强车辆部件的防御力
2、科涅夫
（1）共产主义热忱：临时增加所有被攻击步兵的速度、攻击和防御值
（2）烟幕：施放烟幕，用以降低附近敌人单位的攻击能力
（3）军事提升：可以迅速增加你的步兵健康值
3、罗科索夫斯基
（1）特种破坏: 空降一个俄国特工切断敌人的补给线
（2）加强警戒：给指定的大楼更多的防护力
（3）快速部署：临时降低全部部署的设备花费
4、朱可夫
（1）共产主义热忱：临时所有指定步兵的增加速度，攻击和防御值
（2）空降：可命令进行空降支援
（3）罢免：罢免不称职的军官以增加步兵士气和攻击力
四、德国：
1、凯瑟林
（1）闪电战: 增加坦克集团的速度和攻击值
（2）空降：可命令空降支援
（3）雷达扫描：在一段时间范围内在微缩地图上显示全部敌人位置
2、曼施坦因
（1）特殊武器：向指定地点发射一枚火箭，从而导致巨大破坏力
（2）宣传战：对敌进行宣传战，降低其单位作战力
（3）间谍行为：显示敌人当前的经济目标，并且盗取敌方资金
3、隆美尔
（1）闪电战: 增加坦克集团的速度和攻击值
（2）军队伪装：部署假的坦克团迷惑敌人
（3）兴奋剂：能大大增加单位的速度，不过其生命值和士气会随之降低
4、龙德施泰特
（1）特殊武器：向指定地点发射一枚火箭，从而造成巨大破坏力
（2）煽动力：煽动敌人动摇军心，降低他们士气和攻击力
（3）装甲补给：给装甲团提供补给
五、日本：
1、町田
（1）洗脑：对你的单位洗脑，从而刺激士气和攻击值的增长
（2）机械化补给：给指定的机械化军团提供供应
（3）间谍行为：显示敌人当前的经济目标，并且盗取敌方资金
2、三川军一
（1）洗脑：对你的单位洗脑，从而刺激士气和攻击值的增长
（2）租借：提供少量的资金
（3）快速部署：临时降低全部部署的设备花费
3、南云忠一
（1）神风突击队：命令一架飞机撞进目标位置，造成巨大破坏力
（2）工业破坏：对指定的敌人工业区进行破坏
（3）情报器：当被安置在地图上时，情报塔将临时显示全部附近敌人单位
4、山本五十六
（1）神风突击队：命令一架飞机撞进目标位置，造成巨大破坏力
（2）洗脑：对你的单位洗脑，从而刺激士气和攻击值的增长
（3）雷达扫描：在一定的时间内在微缩地图上显示全部敌人位置
六、技术篇
越到战役后期，对技术的要求也越高，否则同等条件下会因为技术的缺乏而败北，因此在扩军的同时，也要注意技术的研究。可以研究技术的建筑有：司令部、工程所、摩托所、炮兵所和飞机场。点击相应建筑中的研究按钮就可以进行研究。技术的用途各不相同，各国可研发的技术也不完全相同，这里不具体罗列所有的技术了，如有必要，会在以后有空的时候总结出来奉献给大家。这里有必要提醒玩家的是，并非所有科技都要研究，而是根据技术所针对的对象来发展比较适合的技术。
七、二战模式
在二战模式下，玩家可以选择国家和将领，进入游戏画面后的具体说明参考下图
玩家可以升级部队，例如可以把步兵升级到装甲部队。还可以购买技术，这样在战斗状况下则不需要研究相应的可以而直接装备部队。如果玩家实在不想一个战役一个战役的打，可以通过快速决战解决战斗从而只在战略模式下达成胜利。小吹嘘一下，笔者曾经用英国只用现有部队全歼轴心国（绝大多数是步兵哦）
八、游戏秘技
在游戏“campaign mode”按下“回车键”输入以下作弊码，得到相应的效果
isurrender ----------- 开放关卡
veday ---------------- 本关胜利
fieldpromotion ------- 获取100点声望
swissbank ------------ 获取100黄金
enigma --------------- 全图
无限生命 ------------- 在主画面输入“neverdie”获得无限生命
不建议使用，不过玩家若是想看精美的动画可以用vdeay这个命令来实现哦
九、战斗中的一些小细节
说明：
1、以德国虎王坦克编队为例，大家可以注意到同一编队里的兵种构成是不一样的。
2、每支部队有自己的徽标，很有趣，不知道大家注意没有。
3、点击单个部队，可以查看到武器型号的信息。
4、单位的攻击和防御信息，步兵攻击类则是显示的是手枪标志。（图中显示的是装备一定科技后的攻击值）
5、部队状态，当前是resting（休息），此外还有移动、战斗等状态，在战斗或逃跑状态下不能补充部队。
说明：
1、部队构成情况，以图中的德国重装空降兵分队为例，可以看出他由五个普通步兵、两个机枪兵和一个榴弹炮兵组成，因此可以进行炮击。
2、对同盟军队的命令，可以要求资源、报告经济情况，也可以命令电脑盟友攻击或防卫某地，但并不一定他就会听你的，哈哈。
3、炮击：当分队中有炮兵装备时，如迫击炮兵、火炮车辆等，则可以对敌人进行炮击，效果是面杀伤，通常用来攻击碉堡或城市中的部队，攻击距离较远。
4、供应链的断开和修复，这在上面的攻略中有介绍，不重复说明了。
5、部队标志：图中显示的是空降兵，步兵显示为步枪，坦克显示的是坦克，带有炮兵装备的则显示为大炮，在进行编队时可根据这些标志来把同样类型的部队编在一队。
6、未移动车辆/工程部队：当玩家建造好一个建筑时，则点击该图标则可以切换到相应车辆的画面，若拥有工程部队，也可以表示之。
『柒』 如何做好传统与新媒体融合的宣传思想文化工作
近年来，随着全球一体化、信息多元化、传播网络化趋势加剧，特别是新媒体的快速兴起和广泛普及，带来了传播方式和舆论格局的深刻变革，也对传统的金融思想政治工作和企业文化建设模式形成了冲击和挑战。面对新的形势要求，中国长城资产管理公司（以下简称“长城资产”）通过加强对新媒体的研究和应用，变冲击为动力，化挑战为机遇，充分借助新媒体的“三大优势”，拓展宣传思想工作的“三类平台”，构建促进工作有效落实的“三个机制”，打开了金融思想政治工作与企业文化建设新局面。2011-2012年，中国长城资产连续两年被中国企业文化研究会评为“企业文化建设优秀单位”；被中国金融思想政治工作研究会评为“2011-2012年全国金融系统企业文化建设先进单位”。 一、借助好“三大优势”，充分认识新媒体对促进企业宣传思想工作的作用 所谓新媒体，是指以数字通信技术为支撑，以互联网为主体，以智能手机、PC电脑、平板电脑、移动电视等网络接入设备为终端，为用户提供信息发布、浏览等服务的新型传播形态。与旧有的传播形态相比，新媒体具有“传播速度快、覆盖面广、即时互动、灵活多样”等突出特点。这些特点对于开展企业宣传思想工作，既是冲击和挑战，也是动力和机遇。要想“变冲击为动力，化挑战为机遇”，首先是要找好契入点，认清新媒体能帮助企业宣传思想工作“做什么”。 （一）借助新媒体的技术优势，为宣传思想工作打造新武器。与新媒体所依托的互联网、移动通信、多媒体等先进技术相比，旧有的依靠报刊学习、文件传达、会议部署、约见谈话等宣传思想形式，已经越来越难以满足现实工作需要，由此造成的直接冲击就是“老手段不够用了”。但这也为我们做好宣传思想工作带来了新的动力，就是要适应新形势，打造新武器，并以此为契机，开辟宣传思想工作的新阵地。只有这样，才能使宣传思想工作与时俱进，时刻与社会变化同步，与技术发展同步。 （二）借助新媒体的沟通优势，为宣传思想工作架起新桥梁。与新媒体在沟通中所具备的“即时互动、灵活多样”等特点相比，过去宣传思想工作习惯于“单向说教、普遍灌输”的传统模式，已越来越难以对员工特别是年轻员工发挥有效作用，由此带来的直接挑战就是“老形式不管用了”。但这也为我们做好宣传思想工作提供了新的机遇，就是要针对新情况，架起新桥梁，并以此为契机，打通与员工思想交流的新渠道。只有这样，才能实现沟通内容的最佳传导、最快反馈和对问题的有针对性解决。 （三）借助新媒体的传播优势，为宣传思想工作传导正能量。新媒体最突出的传播特点是“速度快、覆盖广”，由此给宣传思想工作带来的主要难题，是“负面的东西不好控了”。特别是当员工队伍中存在负能量，以及企业出现负面信息的时候，将会给保持队伍稳定和维护企业形象造成极大冲击。但任何问题都有两面性，如果我们能最大限度地减少负能量和负面信息的发生，并借助新媒体的传播优势，加强企业品牌、文化建设，增进队伍正能量、打造企业新形象，同样也会收到很好的成效。 二、拓展好“三类平台”，精心推动新媒体在企业宣传思想工作中的应用 要把新媒体对促进企业宣传思想工作的优势真正发挥好，不仅需要有充分的认识，更需要有深入的实践，即要解决“具体怎么做”的问题。从长城资产的实践情况看，关键是拓展好“三类平台”，即“全系统的文化建设平台、全时效的交流沟通平台、全方位的对外宣传平台”。 （一）拓展全系统的文化建设平台，营造凝心聚力的企业氛围。长城资产自2011年7月正式发布新时期的企业文化理念体系以来，充分借助新媒体手段及其技术优势，以“内化于心、外化于形、固化于制、优化于效”为目标，持续推进企业文化的落地深植。 一是在公司系统层面，以内外网全面展示和体现企业文化。在公司综合信息管理系统（简称“内网”）和官方对外网站（简称“外网”）中，从首页到每一个具体栏目的设置和内容，全面展示和体现公司的企业文化理念。如将“公司使命、发展愿景、企业精神、核心价值观、对外传播语”等，在内外网首页以多种方式予以集中展示；而对“经营、管理、创新、风险、人才、团队”等基本理念以及员工誓词等，则重点体现于内网对应的经营管理模块中加以落实。 二是在公司总部层面，以多媒体展播平台加强文化引领。公司总部的各个楼层在全面落实“企业文化上墙”的基础上，在每个楼层的电梯口安装了两部多媒体展播荧屏，以图文、音画等多种形式，全面展示公司的领导活动、员工风采、公司新闻、基层动态，以及各类文化专题等，做到“内容有分类、形式有特色、月月有主题、周周有更新”，使公司员工和外部访客只要一迈入公司总部，包括在等候电梯时，都能随时随处感受到公司良好的文化氛围。 三是在经营单位层面，以“子网页、子网站”促进文化深植。为每一个办事处在内网系统中建立了“子网页模块”，并在系统首页给予对应链接。具体内容由办事处自主发布和管理，用于展示各自的经营管理进展和企业文化活动。每天对内容有更新的办事处，由系统自动在首页链接中予以即时“闪亮标注”，在公司上下营造了“比学赶帮超”的良好经营氛围。同时加强平台公司的子网站建设，并在内外网建立了“集团链接”，促进总分公司系统和母子公司系统文化建设的协同推进。 （二）拓展全时效的交流沟通平台，建立牢固和谐的情感纽带。在宣传思想工作中，充分利用新媒体“即时互动、灵活多样”的特点，在系统内建立了“立体式、全时效”的交流沟通网络，为及时掌握员工思想动态、有针对性采取应对措施，开辟了“双向快车道”。 一是以公司论坛全面倾听和引导系统声音。在内网中专设了“公司论坛”，并在其中分别开辟了典型经验及案例交流、各类业务及管理交流、产品与客户工作交流、员工建议及思想交流等不同的板块。各经营单位、总部各部门、系统每一位员工，都可以在相应的板块中通过发帖、跟帖、讨论等多种方式，对公司各方面工作提出意见和见解。各板块设立了“斑竹”，负责对帖子加强分类管理，引导话题的讨论，并对反映出的普遍性、苗头性或具有较大影响的问题，及时呈报公司领导或相关部门研究解决。 二是以总裁信箱实现员工意见的“一站直达”。在内网中专设了“总裁信箱”，使系统员工可以通过“一站直达”的方式，向公司高层建言献策或反映情况。同时也使公司高层在足不出户的情况下，即可接收到最基层的建议和普通员工的心声，拉近了高层与员工的距离。对总裁信箱中接收到的意见和建议，由办公室负责专门梳理，并根据领导批示督办有关部门解决或向员工反馈，努力做到“件件有回音、事事有着落”，赢得了员工信任，促进了内部和谐。 三是以多元化通讯软件促进“点对点沟通”。在所有员工电脑上配置了由微软公司开发的Lync企业版通讯软件，方便了内部员工之间的即时沟通联络。同时公司内部各经营、管理和办公条线，也根据工作需要分别建立了QQ群、微信群、短信发布等平台，促进了同一条线的工作交流和情感沟通。如由党委宣传部牵头建立的“长城信息员QQ群”，已成为公司上下宣传思想工作交流的重要平台；由纪委办公室牵头建立的“廉政短信发布平台”，在每逢节假日向员工送去温馨祝福的同时，提醒员工特别是党员领导干部莫忘廉政建设要求，也取得了很好的效果。 （三）拓展全方位的对外宣传平台，打造特色鲜明的品牌形象。在对外宣传工作中，充分利用新媒体“传播速度快、覆盖面广”的特点，通过官网、微博、网络媒体等多种渠道，促进公司品牌、文化的对外传播，为公司改革发展传导正能量、打造新形象。 一是升级官方网站，展示长城“四大品牌”。配合公司股改筹备工作，自2013年以来，对官方网站进行了全新升级改版，目前已进入试运行阶段。新官网在综合比较各同业网站优缺点的基础上，参照国际标准、体现行业特色，集中展示长城资产的“特色业务、卓越管理、优秀文化、责任企业”四大品牌。如在特色业务品牌中，重点突出了对公司作为“专业资产管理服务商、优秀综合金融服务商和领先金融创新探索者”的宣传；在责任企业品牌中，重点展示了公司“化解金融风险、提升资产价值、服务经济发展、热心公益事业”的良好形象。 二是建立青年微博，传播“长城梦、正能量”。自去年以来，中国长城资产即对建立官方微博进行了调研和分析，积极探索推进相关工作。为给官方微博的正式建立和使用积累经验，2013年由公司团委主导建立的“长城青年”微博已在新浪网先行上线，并以此为阵地，响应全国总工会和中国金融工会的号召，积极开展了“中国梦?长城梦?劳动美”主题宣传和“两创一促”（即“金融创新、服务创优，大力促进转型发展”）劳动竞赛活动，展示了长城人“干事创业”的真风采和“兴业报国”的正能量。 三是联结网络媒体，促进“广合作、共发展”。近年来随着新媒体的快速发展，特别是网络媒体影响的日益扩大，在继续加强与传统媒体合作的同时，重点加大了与网络媒体的合作力度。目前已与包括各大门户网站、财经专业网站、有影响的综合性网站、个人意见领袖等在内的近40家各类网络媒体，以及负责网络舆情监管的相关部门建立了友好合作，并着力推动长效合作机制建设，促进共赢发展，基本实现了“负面信息严控制、正面报道广传播”的目标。以2012年为例，全年累计推出正面宣传报道180余篇，负面舆情事件未发生一起。 三、构建好“三个机制”，确保新时期宣传思想工作的有效落实和持续改进 具体来讲，就是要通过构建“责任落实机制、考核激励机制和优化完善机制”，确保在新媒体环境下，宣传思想工作“有人干、有考核、有章法、有改进”。 （一）构建“分级负责、齐抓共管”的责任落实机制。由于新媒体的应用，涉及到公司的不同层面和不同部门，因此明确职责、落实责任、协同配合，至关重要。从中国长城资产的实践情况看，在集团层面上，宣传思想工作主要由公司办公室（兼党委宣传部、党委办公室）牵头，涉及到员工思想政治、企业文化建设以及新媒体应用的，分别由人力资源部（兼党委组织部）、党群工作部（兼工会、团委）、信息技术部等部门配合；在经营单位层面上，特别是在各办事处，以上职能主要是集中在综合管理部。对此公司都通过建立规章制度，逐一明确了职责分工、分级管理及相互配合的要求。特别是强调“一把手负责制”，出了问题，首先追究“一把手”的领导责任。同时对每项工作、每个环节都严格落实到人，确保不出现“管理真空”和“衔接漏洞”。 （二）构建“标准清晰、奖惩分明”的考核激励机制。结合对新媒体的应用，就宣传思想工作出台了具体的考核评价和奖惩标准。如针对企业文化建设、员工思想政治、声誉风险管理等，在各经营单位、总部各部门的领导班子考评及综合经营管理考评中，均明确了具体的加分项和减分项，年末严格考评兑现。特别是就声誉风险管理和员工队伍稳定问题，在年末对先进单位和先进部门的评选中，实行“一票否决制”，引起了公司上下的高度重视。同时对企业文化建设和对外宣传工作搞得好的经营单位、相关部门及有功人员，特别是在新媒体应用中表现突出的，通过考评加分、先进评选、通报表彰等多种方式，给予专项激励，充分调动了公司上下的积极性。 （三）构建“与时俱进、持续提升”的优化完善机制。重点是做到三方面的“与时俱进”：一是管理制度与时俱进。将加强宣传思想工作、企业文化建设及新媒体应用的相关制度要求，均纳入了公司ISO9001质量体系中加以管理，逐年对照新的形势发展要求，查漏补缺、持续改进。二是人员素质与时俱进。在系统内培养建立了一支既懂宣传思想工作、又懂新媒体应用的专业人才队伍，并通过“走出去、请进来”等多种方式不断加强培训。如仅在2012年，通过分期分批参加新闻出版总署的相关培训班，对公司总部和各经营单位的宣传思想工作人员，组织了一遍全面轮训。三是技术应用与时俱进。密切关注新媒体技术的变化与发展，并结合公司宣传思想工作需要，及时跟踪研究、适时探索应用。近年来先后通过了ISO27001信息安全管理体系和ISO20000信息技术服务体系认证，实现了全系统的移动办公，并已启动了集团“云计算”信息管控体系建设。 长城资产在实践中充分感受到，新媒体技术的发展日新月益，新时期的宣传思想工作也对我们提出了更高要求，只有将二者有机结合起来，与时俱进、不懈探索，才能不断开创出企业宣传思想工作的新局面。
『捌』 美苏宣传战的原因
意识形态差异，双方奉行的主义和观念差距太大，需要团结所以宣传
『玖』 怎么把自己录制的两个或者多个CF战队宣传视频合成一个。求指导。本人QQ849440504.求大师高手大仙级人物。
介个不用大仙级的。。QQ影音就行的啊。用视频合并功能。