职场宣传稿

1. 在职场上如何做一个靠谱的人

把握对方的要求和底线，超出对方预期。在跟对方沟通时，要准确理解对方的底线，并提出超过对方预期的答案。比如，领导让下属写一篇公司的宣传稿，如果是擅长沟通的下属，就会跟领导去沟通这样几个细节。第一是沟通这项工作的背景和目的是什么，要问清楚宣传稿是新闻发布会用，还是广告宣传用，还是上级领导视察用？第二是沟通宣传稿的质量要求。第三是沟通时间要求，比如领导要求三天完成，你可以这么答复：争取两天完成，再预留一天精雕细琢。当你在两天之内就拿出了优质成果，领导就会觉得你很靠谱。

2. 关于如何提高职场适应能力的参考文献

如何提高职场适应能力（1500字）
在职场上打拼，快速融入团队、适应职场生活是基本能力。
越快速的适应职场生活，你的目标达成的时间就越短，你的职场价值突显的就越快，可以从“专业性能力”和“通用性能力”两方面来提升。
一、专业性能力
工欲善其事必先利其器，专业性是你对于自己、对于工作负责的象征。比如，你是一名新媒体运营工作者，那么，良好的文字功底、敏锐的政治嗅觉都是不可或缺的，像是新闻报道、微信软文、宣传文稿、领导发言稿、媒体通讯稿、所在行业的专业论文等等文体，最好可以信手拈来。
专业性的能力是一项与时俱进、循序渐进、逐渐攀升的过程，必须要保持高度的警惕性，千万不可以懈怠。
如果你的某一项专业能力过硬，最好发展成一技之长，才能在将来有站位脚跟的可能。
二、通用性能力
“通用性能力”包括沟通表达能力、搜索信息能力、时间管理能力、协同合作能力、阅读写作能力、主动学习能力、逻辑思维能力等等一系列基本技能。
当然，这些技能是融入在工作、生活中各方各面的，是零散的、不连续的，是需要用心一点点收集思考的。也可以先从一些简单的方面入手：
1.得体的个人形象。上班的穿着不要夸张、花哨，而是要干净整洁、落落大方。整洁大方的衣着会提升人的精气神儿，从而影响工作状态和工作效率。
2.主动打招呼、多微笑。无论是电梯间还是餐厅，见到领导、同事一定要主动问候，要有眼神的交流，多微笑，给大家留下良好的印象。
3.诚实真诚的沟通。作为职场新人，你所掌握的信息、知识要远远少于领导和其他同事，所以不要在他们面前撒谎、夸夸奇谈、故弄玄虚、抬高自己，而是以请教、学习的姿态展开对话。
4.在工作时间注意观察和寻找话题。
5.严禁区分禁忌话题。比如不能给同事贴标签、下定义；不能过于讨论私生活；不要宣泄对工作的不满等等。
6.及时告知工作进度。领导交代的任务，不管是否能做成，都要及时尽早告知工作进度。所以把一件工作划分成不同的时间节点是非常重要的。
7.观点表达之前要进行充分的思考。职场上的每个人都是时间稀缺之人，没有人有义务、有时间、有耐心听你语言混乱、思维不清的提问或回答，所以组织好语言、进行充分思考不仅是对自己负责，还是对他人负责。
三、其他注意事项
1.调整心态
很多职场新人都是刚刚离开校园，校园和职场是截然不同的两种环境，学生和员工也是两种不同的身份，职场新人一定要调整心态，充分做好角色转变的准备。
2.人际交往
人的不同成长环境导致每个人的性格有很大差异，职场上，难免会出现小摩擦，但是作为新人，要学会包容。工作上很多事情都需要同事之间相互协助，良好的人际关系有利于工作的开展。
3.学习能力
虽然已经离开了校园，但是仍然要学习，不仅要学习和自己专业相关的知识，还可以广泛的涉猎自己感兴趣的知识，这样才能不断的提升自己，才能更快地适应新的环境。
4.洞察力
职场新人一定要有敏锐的洞察力，要观察顶头上司的个性特征，如果他比较重结果，汇报工作时要先把结果呈现出来；如果他逻辑思维能力比较强，那你汇报时就得注意严谨性，一定要有充分的依据作支撑。
5.学会自我批评
职场新人通常有一个毛病——为自己的错误找理由。其实，出现错误时，首先要做的是找出错误出现的原因。不要害怕出错，人非圣贤，孰能无过？职场新人需要具备自我批评的勇气，学会自我批评实际上是负责人的行为，是有担当的表现，这样上司会觉得你是个可以信任的人

3. 职场新人应该怎样克服职场的自卑感

不少职场新人表示在新进职场时会不由得产生自卑感，不管以前是名校毕业，还是在学校深受考老师的重视，这种感觉总不会避免，那么应该如何克服这种莫名的自卑感呢？
首先你要勇敢的正视它，不要被它所左右。这种感觉很正常，每个新人基本都会有，是因为你新到了一个环境不适应、对同事不了解而造成的，慢慢的熟悉了公司，和同事们也有了较好的关系，这种感觉自然会消失。

虽然刚进入职场确实会有很多方面不适应，但只要我们正视心态，勇敢的消除自卑感，勇敢的向其他人寻求帮助，没有什么事情是解决不了的。

4. 作为一名职场新人，有必要学会哪些职场生存法则

学习行业知识，您所应用的客户的专业知识也至关重要。在公共关系行业的情况下，新人来看看，无论学得多得怎么样，如果教科书一直在学习，它仍然是一个新手在公共关系行业。如何写专业新闻宣传稿，如何处理客户和媒体是有必要观察和慢慢学习。即使在同行之间，不同城市的公司也将有不同的国家。此外，学习客户知识是学习对方的背景信息和专业知识。通过这种方式，他不仅会感到无聊，而且它很方便；同时会互相献给良好的商业印象，我也打了自己的个人品牌。

此外，新人的手会引人注目，所以细节特别好。例如，如果你见面，你不应该迟到，写一份报告，不在乎，通过业务，通过，支付你的名片并接听电话，注意与不同级别的领导者的基本工作场所礼仪。

5. 投资什么都不如投资自己职场励志

近日，一个名为《80后工薪女孩从0-100W的奋斗史》的帖子在得意网上迅速蹿红。帖主年纪轻轻，凭借自己的理财观念，7年内买下一房一铺的经历，引来了千名网友跟帖。

“我只是一个普通的80后女孩，相信有很多人可以比我做得更好”，昨日，帖主小九对记者说：“这不是一个故事，一个人人可以触及的现实。”

工作7年搞定一房一铺

2004年，22岁的小九正式参加工作时，求的只是“温饱”。

“当时，一个月拿到手的钱不到2000元，”小九回忆：“把必要的生活开支除去，就没有什么闲钱了。”听说帮忙单位写宣传稿有额外奖金，小九开始在业余时间勤奋笔耕。

到了2004年底，小九把人生中的第一个1万元存了银行定期。“算是在理财大道上迈出了第一步吧，”小九笑着说。为了克制自己乱花钱，2005年，小九又到银行办理零存整取业务，每月坚持存1000元。

2007年冬，小九的银行卡万位数出现了数字“7”。怀揣着这“第一桶金”，她开始寻找商机。“从2007年到2008年，我跑遍了武汉三镇，看了十几个商铺。但手中这微薄的辛苦钱，却是好铺买不起，差铺不愿买，”小九说。

2008年底，房价悄悄松动，小九终于出了手。首付10万元，购置了盘龙城的一套房子。

这时候，小九还开始研究基金市场。“我的基金思想是无为而治，”小九说：“一天后股市涨不涨没人说得清，可是我相信10年后股市是要涨的，因为中国在高速发展嘛”。因此，小九毅然选择了购买指数基金。

辛勤工作让小九连升几级。2010年，她的月薪已达到5000余元。今年年初，小九发现，凭着长线操作的思路，3年来前后投入14万元的基金，居然赚回了4万元左右的利润。加上3年工作、稿费、奖金的积累，小九手头上又攒下了将近20万元，她再次将目光投向了商铺。

经过半年多的寻觅，7月底，小九订下了街道口商圈的一地下商铺。她告诉记者：“商铺20平方米，30年的使用权，总价54万元。为了避免高额利息，我办了2张信用卡，总共可透支20万元。加上父母的支持，已把商铺钱一次性付清。”

理财要走个性路

小九的帖子一刊出，迅速吸引了大批网友的跟帖。有艳羡，也有质疑。记者昨日看到，约有千名网友进行了评论。

“你不理财，财不理你。不论收入高低、工龄长短，大家都同样面临着理财的问题。但是每个人情况不同，理财的方式也肯定不同，”小九在总结自己的理财思路时说：“首位还是要把本职工作做好，工作自然会回报你。此外，理财要趁早，应该时时刻刻有理财观念，不能乱花钱，也不能把闲钱放着不理。”

但一入市就选择指数基金、追涨无产权商铺、用信用卡融资等投资方式，在一些理财师看来，并不是常规的理财方式。

浦发银行武汉分行理财师吴智光告诉记者：“指数基金其实是风险最高的，因为是完全跟着大市走，缺乏主动规避风险的操作。此外，国家对房地产的政策在不断收紧，现在商铺的价格已经被炒得比较高了，几乎透支了未来5-10年的溢价。没有产权的商铺风险更大，并不是主流投资渠道。”

吴智光特别指出：“今年银行信贷紧缩，又不少人都想用信用卡融资，甚至以卡养卡。但信用卡一旦超过50天的免息期，每天要收取万分之五的利息，还要缴纳滞纳金，一旦现金流出现问题，成本也很高。信用卡主要的作用是消费，不建议用于投资。”

“没有最好的理财方式，只有最适合自己的理财方式，”吴智光说：“现在银行一年定期存款的利息是3.5%，CPI估计要过4%，所以把钱放着就是贬值。对于工作了几年，有10万元-20万元积蓄的年轻人来说，现在比较适合的理财方式有银行理财产品、黄金现货交易、基金定投等。”

网友fine：月光族飘过。吃喝拉撒都不够，哪来的钱理财呢？

小九：吃喝拉撒平均每样每天省1元，1天省4元，1年就能省1500多元啊！苍蝇也是肉，当然也不能太亏待自己！女人要娇养！

网友青菜萝卜：如果我的存款只有1万元，月工资是2700元，应该从哪里入手开始理财?

小九：首先可以办份保险，特别是工作不很稳定，没有医疗保险的。然后是储蓄，零存整取。基金定投也可以，同时不要冲动消费。不管用什么方法，都不要指望一夜暴富，细水长流，集少成多是正道。

网友小尤：每月工资只有二三千元，感觉钱都不知道花到哪里去了，这该怎么办呢？

小九：不知道钱花在哪里的人一定要记账！这个要坚持。我在手机里下载了“挖财”记账软件，每笔钱都分类记录。我敢保证，不到两个月你就会大吃一惊，原来我的钱就是这样被“挥霍”的啊！

6. 职场上如何快速提高自己的业绩

职场中业绩就是金钱，那在职场中如何提高自己的业绩呢？

1、努力地工作，乍一看觉得这是一句废话。可细细想一下，每个人想要提高不是一步一个脚印过来的，一口吃不了一个胖子。

2、多花时间

把更多的时间放在工作上，时间的累积一定会产生质变的

别人一天花一个小时做一件事，你可以花两个小时做同一样件事！

比如：同样是写一篇宣传稿，你多花一些时间查阅一些案例，多参考一些同行的宣传海报，再去写的话，肯定写出来的东西是不一样的！

大家回想一下，我们平时是不是都在用这9个字呢？这就需要我们提炼出来，才能让我们每次都能更好的应用！

8、挑战不可能完成的任务

有些任务，自己可能暂时没有能力完成，但你完全可以大胆的去尝试或挑战

只有不断的对自己发起挑战，才会迫使自己的能力不断成长，不断进步的！

在职场上，也是一样，往往那些大胆的，更有机会出头，更有机会成为新项目的老大！

7. 对于年轻的职场人来说，有哪些职场的硬技能是通用的

对于年轻的职场人来说，情商高、谦虚、时间管理能力强这些职场的硬技能都是通用的。不管你进入哪一家公司，具备这三个职场技能，都会给同事和领导一个非常好的印象。如果你给你的同事和领导留下了好的印象，那么以后你在工作中的发展就会顺利很多。

领导是非常喜欢时间管理能力强的人，因为交代给他们事情，他们会马上做，然后尽快的给领导答复。工作中会有很多突发的工作，要提高我们的工作效率，一定要把自己的时间分配好。领导交代的哪个工作是着急的你就先做哪个，哪个工作是不着急的你就后做那个。

8. 要不要指出新同事的不足

新来的市场同事写了一篇公司的宣传问，艾特大家来提建议。我看完文章后发现有错别字，准备在文章底下评论。正好另外一个老同事问我在干嘛，我说她文章里有错别字准备指出来。老同事让我别发，说对新来的人摸不清对方脾气时还是少生事。 因为宣传文与我没什么关系，所以我就默默不发了。但我觉得老同事是不是把人想的太坏了？什么情况下可以指出同事的不足？什么情况下不可以？比如说同事性格问题，没有必要指出来；如果同事特意找我给点工作建议，我可以指出对方工作建议。

你好：

作为新人同事，写公司的宣传稿发出来，并且在群里艾特大家希望得到建议支持，这本身就需要很大的勇气，我们要用包容开放的心态去对待。

首先，摆正心态。

我们不要把人性格往坏了想或者考虑他爸是不是李刚，担心会不会得罪他。

我们先从自己角度出发，怎么样做一个合格的前辈。

我们应该有什么样的姿态和心理去做新人的榜样？想想当初我们刚刚入职的时候，我们的领导又是怎么帮助我们的？

其次，大方睿智的帮助。

带给他人帮助和愉快，自己也会愉快。专注职场女性幸福 微信公众号［白小白在线］ID：bxblady

9. 如何搞好职场定期的培训工作

一、培训需求分析
培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。可以用来进行培训需求分析的方法有许多种，目前使用的培训需求分析方法主要有：访谈法、问卷调查法、观察法、绩效分析法、经验判断法、头脑风暴法、关键事件法、专项测评法和胜任能力分析法。
二、培训预算制作
培训预算是做好年度培训规划工作并有效开展年度培训工作的一个非常关键的环节。年度培训预算的内容主要包括确定年度培训费用总额、明确费用使用目标、预算管理机制和规定等。公司到底要投入多少资金作为年度培训费用？有两种主要的分析方法：经验法和分析法。

好的培训规划可以为企业培训效果打下坚实的基础，而高效的培训则可以给企业带来快速的发展。培训规划主要分为四步走：
一、明确目标
只有明确了目标，才能更好地开展行动，目标永远是第一位的。因此，在制定年度培训规划的一开始，就应当想清楚，公司各个岗位、各个层级现在最需要补充的是什么。相信每个部门、每个员工的心中都有自己的想法和建议，哪些类型的培训是最重要的，最为关键的，与各部门负责人明确后，应该把这些培训规划放在新的一年首要培训重点工作。
二、发展方向
公司每年都出台未来一年的发展目标和方向，作为培训规划，要与公司的发展目标和方向保持一致，使年度培训工作成为公司发展目标和方向的有力支撑和重要支柱。作为普通员工，每个人也都有自己个人的未来发展方向，这决定了你想要选择什么性质的培训课程。特别要和所要从事的职业有关。可以考取一些资格证书作为自己的通行证。其实各行各业都有自己所需的“通行证”，例如，财务岗位有会计证，人力资源岗位有人力资源师证等。了解到这些“通行证”，并且把它们握在自己的手中，这将是最好的工作筹码。因此公司的年度培训规划工作要结合员工的个人需求做好公司及部门层面的年度培训规划工作。

三、谨慎选择
天下之大，无奇不有。现在社会上五花八门的培训层出不穷，课程内容也参差不齐。如何选？选什么？弄得部分HR常常有人迷失了方向，或者不小心选择了不够专业和合适的课程，赔了夫人又折兵，把精力财力都搭了进去。员工抱歉，领导不满意。为防止这样的事情发生，这就需要HR练就一双“火眼金睛”。从新闻媒体、报纸，网络，微信公众号等多种渠道来获取消息，同时多听听身边“过来人”的建议，尽量选择一些规模较大，口碑良好和丰富教学经验的培训机构作为公司的合作伙伴。
四、兴趣结合
公司的年度培训规划，要结合员工的兴趣爱好，制定相关的培训规划。平时，培训专员可以根据公司人员的情况，组织一些兴趣爱好小组。引导员工把自己兴趣爱好与个人的实际工作相结合，把工作做得更出彩、更出色。
凡事预则立不预则废。一年之计在于春，制定一份详尽、有效的年度培训规划，可以从方方面面考虑提升员工的工作能力和技能，为公司更加美好的未来添砖加瓦。